Dość często słyszysz o nienormalnej pracy pracowników. Ta koncepcja jest raczej wąska, ale często mylona z pracą w nadgodzinach. Przeanalizujemy bardziej szczegółowo, w jaki sposób regulowane są nieregularne godziny pracy w umowie o pracę, próbkę takiego dokumentu i inne niuanse związane z tą koncepcją.
Funkcje
Biorąc pod uwagę wszystkie cechy siły roboczej w Federacji Rosyjskiej, pojęcie nieregularnych godzin pracy jest często interpretowane nieprawidłowo, aw rzeczywistości zastępuje się pracą w nadgodzinach. Dlaczego tak się dzieje? Obie koncepcje definiują specjalny tryb działania, który jest działaniem poza ustalonym interwałem. Zwykły odstęp czasu określa umowa o pracę.
Nieregularny dzień roboczy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje jako szczególny reżim związany z wykonywaniem obowiązków poza ustalonym czasem pracy. W tej sytuacji obywatel zwiększa ilość pracy i czas trwania dnia roboczego, dlatego dzień nieregularny przekształca się w nadgodziny.
Jeżeli w przedsiębiorstwie ma miejsce nieregularny dzień pracy, fakt ten należy odnotować w umowie o pracę.
Dogrywka lub nieregularny dzień
Definicja nadgodzin w prawie pracy jest pełniej uregulowana niż pojęcie nielegalnej pracy. Często sami pracownicy nie przywiązują dużej wagi do różnicy między pojęciami.
Często różne sądy otrzymują skargi od obywateli, którzy wymagają zapłaty od pracodawców za przepracowane godziny nadliczbowe. Jednak praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana wyłącznie za zgodą pracownika, z wyjątkiem sytuacji awaryjnych, które nie wymagają takiej zgody i są płatne. Ponadto prawo określa ramy czasowe takich prac. Dlatego płatność przepracowanych godzin jest uważana za główną różnicę między godzinami niestandardowymi a godzinami nadliczbowymi.
Nieregularny dzień roboczy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest uważany za dość napięty harmonogram, w którym niedopuszczalne jest angażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych. I w tym przypadku prawo nie ustanawia rekompensaty pieniężnej za przetwarzanie, ale możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu. Ale jeśli pracownik nie skorzystał z tych wakacji, to oczywiście otrzyma wynagrodzenie pieniężne. Oto, w jaki sposób nieprawidłowe godziny pracy są wskazane w umowie o pracę (przykładowy dokument):
Dla kogo jest zainstalowany
Dekret rządowy reguluje listę stanowisk zezwalających na nieregularny dzień. Należą do nich:
- Zespół zarządzający.
- Pracownicy działu technicznego i ekonomicznego.
- Osoby, których czas pracy nie podlega dokładnym obliczeniom (może to na przykład obejmować praca prawnika).
- Obywatele, którzy przydzielają czas według własnego uznania (może to obejmować pracę jako freelancer).
- Obywatele, których godziny pracy są podzielone na części o różnej długości (mogą to być muzycy, artyści itp.).
Szefowie firm i poszczególnych oddziałów są pierwszymi kandydatami do ustanowienia nieregularnych godzin pracy, ponieważ wymaga tego ich bezpośrednia odpowiedzialność. W przypadku takiego reżimu zespół zarządzający opiera się również na rekompensacie w postaci urlopu, ale umowa może przewidywać inne rekompensaty, co nie jest zabronione przez prawo.
W przypadku urzędników służby cywilnej i pracowników komunalnych dzień nieregularny jest określony nie przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale przez przepisy federalne. Przewidują również rodzaje odszkodowań.
Dyrektorzy rządowi mogą również pracować na nieregularne harmonogramy. W tym celu należy podpisać umowę o pracę z dyrektorem. Nieregularny dzień roboczy w tym przypadku również podlega rekompensacie. Zasadniczo system pracy i rekompensat dla instytucji państwowych nie różni się od prywatnych firm.
Kolejną kategorią pracowników, którzy mają nieregularny harmonogram, są kierowcy. Cały dzień roboczy (jego początek i koniec) zależy od bardzo dużej liczby czynników. Dlatego organizacja musi koniecznie zawrzeć umowę o pracę z kierowcą, którego nieregularne godziny pracy należy ustalić, aby uniknąć nadużywania obowiązków służbowych.
Komu zabroniony jest ten tryb
Zgodnie z prawem istnieją kategorie pracowników, którym surowo zabrania się korzystania z nieregularnych godzin pracy. Należą do nich:
- nieletni;
- personel szkoleniowy;
- pracownice w ciąży;
- pracownicy pracujący pół dnia.
W przypadku niektórych kategorii dopuszczalny jest specjalny tryb pracy. Ale w tym celu pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę, a także wskazać wszystkie warunki nieregularnych godzin pracy w umowie o pracę. Do tych pracowników należą:
- osoby niepełnosprawne;
- osoby, które samodzielnie wychowują dziecko po ukończeniu 14 lat;
- kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
- Obywatele będący strażnikami nieletnich.
Ile godzin
Całkowity czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo. Zazwyczaj jest to 5-dniowy tydzień pracy i 8-godzinny dzień.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje godzin, w których pracownik musi pracować w trybie nieregularnym, a częstotliwość przyciągania pracownika do takich obowiązków nie została ustalona. Dlatego w większości prywatnych organizacji zarządzający wykorzystują dni nieregularne do wykorzystywania siły roboczej obywateli do zwykłego wynagrodzenia pieniężnego bez odpowiedniego odszkodowania.
Warunki
Główne warunki ustanowienia takiego trybu pracy obejmują:
- Dla określonych pracowników wyznaczany jest nieregularny dzień (w tym przypadku zgoda nie jest wymagana, wyjątki wskazano powyżej).
- Obowiązki wykonywane w nieregularnym okresie muszą być zgodne z bezpośrednimi obowiązkami pracownika.
- Nieregularny reżim implikuje wzrost całkowitej ilości pracy, to znaczy wykonywania obowiązków pracy poza godzinami pracy, co z kolei jest zgodne z umową o pracę. Dlatego pracodawca jest zobowiązany do przepisania nieregularnego dnia roboczego w umowie o pracę i zapoznania pracownika z tą pozycją.
- Zwiększenie ilości pracy powinno być epizodyczne i niesystematyczne.
- Pracownik musi otrzymać dodatkowe gwarancje, które są przewidziane przez prawo.
Pracownicy pracujący według nieregularnych harmonogramów mają również prawo do weekendów i świąt. Przyciąganie do takiej pracy powinno odbywać się na wspólnej podstawie. I przed podpisaniem jakichkolwiek dokumentów. Pracownik musi spojrzeć na przykład umowy o pracę z nieregularnym dniem roboczym i poznać wszystkie niuanse takiej pracy.
Zamówienie rejestracji
Konieczne jest stosowanie niestandardowego systemu dni w przedsiębiorstwie, z zachowaniem następujących zasad:
- stanowiska wszystkich pracowników, którzy muszą pracować zgodnie z nieregularnym harmonogramem, są określone w miejscowym akcie organizacji (dokumenty te są przyjmowane na spotkaniu związku organizacji z uwzględnieniem wymagań Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy powinni zapoznać się z tym dokumentem do podpisu;
- szef wydaje nakaz ustanowienia nieregularnych godzin pracy dla niektórych pracowników, a sami pracownicy zawierają dodatkową umowę do umowy o pracę;
- jeżeli nowy pracownik przyjeżdża do organizacji na stanowisko, na którym ustalono już nieregularny dzień pracy, fakt ten należy wskazać w umowie o pracę (której próbkę przedstawiono wcześniej).
Wakacje
Nieregularny harmonogram nie powinien mieć wpływu na procedurę przyznawania urlopu i jego harmonogram. Poza harmonogramem tylko niektóre kategorie pracowników mogą liczyć na wakacje: osoby niepełnosprawne, samotni rodzice wychowujący dzieci, nieletni i kobiety w ciąży. Ponadto pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą spodziewać się szczególnej sytuacji przy udzielaniu urlopu. Dla nich wakacje w głównej pracy i łączenie muszą się pokrywać.
Główne wakacje powinny trwać tak długo, jak reszta pracowników. To średnio 28 dni. Dodatkowy czas odpoczynku stanowi wynagrodzenie dla pracowników o nieregularnym harmonogramie. Minimum zgodnie z prawem wynosi 3 dni. Większość dni nie jest ograniczona prawem. Z reguły dodatkowy urlop dołącza do głównego i płatny.
Jeśli pracownik wyjeżdża w podróż służbową, wówczas w tym przypadku pracodawca płaci pracownikowi przeciętne wynagrodzenie i rekompensuje wszelkie możliwe wydatki. Jeżeli dzień wyjazdu przypada na dzień wolny od pracy, pracodawca dokonuje dodatkowej płatności lub rekompensuje ten dzień dodatkowym odpoczynkiem.
Niuanse
Istnieje wiele niuansów dotyczących nieregularnych godzin pracy. Umowa o pracę (przykładowy dokument przedstawiono poniżej) powinna odzwierciedlać wszystkie cechy takiej pracy. Ponadto pamiętaj:
- Kierownik nie ma prawa przyciągać pracowników do nieregularnego harmonogramu, jeżeli wykonywane funkcje nie są objęte obowiązkami konkretnego pracownika.
- Możesz wprowadzić podobny harmonogram dla pracownika z niepełnym tygodniem pracy i niepełnym dniem - jest to zabronione.
- Nie można stosować nieregularnego harmonogramu dla wszystkich pracowników organizacji.
Mamy nadzieję, że ten artykuł okaże się pomocny.