Awans na stanowisko kierownicze lub coś wyższego w miejscu pracy brzmi jak dobra wiadomość dla każdej ambitnej osoby. Wspinasz się po szczeblach kariery, dostajesz wyższe wynagrodzenie i masz więcej możliwości podejmowania decyzji. Kto nie będzie szczęśliwy, prawda? Ale badanie opublikowane w czasopismach SAGE zniszczyło ten mit i doszło do wniosku, że zadowolenie z kariery po awansie różni się w zależności od płci.
Badania
Naukowiec Daniel Loop, starszy wykładowca socjologii ilościowej na University of Middlesex w Londynie, zbadał dziesięcioletnie dane, które dostarczyły informacji o tysiącach kobiet i mężczyzn. Wszyscy zostali awansowani na wyższe i niższe stanowiska kierownicze.
Loop doszedł do wniosku, że mężczyźni zgłosili wzrost zadowolenia z pracy po awansie na stanowiska kierownicze, az drugiej strony kobiety odnotowały znacznie niższy poziom zadowolenia. W rzeczywistości zadowolenie z pracy wśród kandydatek znacznie spadło po roku po awansie.
Główne powody
Badaczka powiedziała, że kobiety-menedżerki napotykają różne przeszkody, takie jak „podważanie ich zasadności, niedocenianie ich wkładu i wykluczenia z potężnych sieci”, które wpływają na ich satysfakcję z pracy i utrudniają kobietom przetrwanie w świecie korporacji, gdy zostaną powołani na wyższe stanowiska .
Badanie mówiło również o poziomie zadowolenia z pracy kobiet, gdy zostały one podniesione do poziomu zarządzania. Warto zauważyć, że poziom zadowolenia z pracy pozostał taki sam, aw przypadku pracowników płci męskiej poziom ten wzrósł.
Oznacza to, że można powiedzieć, że to presja wywierana na kobiety powoduje takie uczucie po ich zwiększeniu. Jak więc rozwiązać ten problem? Czy jest możliwe jakieś rozwiązanie?
Czy to błędne koło?
Wyniki tego badania są zgodne z hipotezą „szklanego sufitu”, że praca jest trudniejsza dla kobiet, pomimo ich poziomu rozwoju w tym obszarze. Oczywiste jest, że kobiety rzadziej kwalifikują się na wyższe stanowiska niż mężczyźni, którzy są skłonni zajmować te miejsca i pozostają w pełni zadowoleni. W końcu jest mało prawdopodobne, że kobieta będzie gotowa podjąć poważne stanowisko, jeśli nie spodoba się jej ta perspektywa i nie będzie szczęśliwa. Tak, każda osoba nie będzie chciała poczynić żadnych postępów, jeśli nie będzie z niej zadowolona. W końcu, po co drwić z siebie i swoich uczuć? Lepiej jest zająć poprzednie stanowisko, a rano z radością wstać do pracy.
W czasach, gdy kobiety są na równi z mężczyznami na prawie wszystkich obszarach, problem ten z pewnością powinien zostać rozwiązany w pracy na całym świecie. Loop mówi: „Po zdobyciu dobrych mentorów, którzy chcą uczciwie dzielić się swoim złożonym doświadczeniem w zarządzaniu, nowe pokolenie kobiet menedżerów może być lepiej przygotowane do awansu zawodowego”.
Wniosek
Jest prawdopodobne, że wkrótce to niezadowolenie zniknie. W końcu osądzić sam, skąd pochodzi? Najprawdopodobniej z powodu braku pewnej wiedzy i wytrwałości przed odpowiedzialnością. Jeśli nad tym popracujesz, kobieta zacznie czuć się bardziej pewna siebie i spokojna, co samo w sobie wpłynie na poczucie satysfakcji.
W ten sposób na świecie będzie znacznie więcej wykwalifikowanych pracowników i być może nierówność płci zostanie zminimalizowana w miejscu pracy. W końcu to właśnie jako taka może powodować niezadowolenie.