Obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie: procedura, częstotliwość

Artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca musi przeprowadzać obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie. Jakie są ich warunki? Dlaczego są potrzebne? Jakie są tutaj niuanse? Dlaczego zdecydowałeś, że konieczne jest przeprowadzenie badań lekarskich bezbłędnie? Odpowiedzi na wszystkie te pytania zostaną udzielone w ramach artykułu.

Informacje ogólne

Artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymusza, aby pracodawca przeprowadzał obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie na własny koszt. Te pierwsze są przeprowadzane po przyjęciu do firmy lub instytucji, a te drugie w trakcie zatrudnienia. Ponadto na żądanie pracowników mogą być przeprowadzane badania nadzwyczajne. Jednocześnie zachowują swoje miejsce pracy i średnie zarobki na czas trwania przejścia. Wstępne badania są konieczne w celu:

1. Zapobieganie i wczesne wykrywanie choroby.
2. Ustalenie zgodności zdrowia pracownika z powierzoną mu pracą.

Badania okresowe przeprowadzane są w celu:

1. Dynamiczny monitoring zdrowia pracowników w obliczu negatywnych czynników zawodowych.
2. Zapobieganie i wczesne rozpoznawanie początkowych objawów choroby, przyjmowanie w odpowiednim czasie środków rehabilitacyjnych w celu zachowania zdrowia i przywrócenia zdolności do pracy pracowników.
3. Zapobieganie wypadkom przemysłowym.
4. Terminowe wykrywanie i zapobieganie rozprzestrzenianiu się chorób pasożytniczych i zakaźnych.

Nie jest to jednak pełna lista zadań związanych z przeprowadzaniem wstępnych i okresowych badań lekarskich pracowników. Dokładniej, lista jest zbyt ogólna.

Ogólne problemy organizacyjne

Są one regulowane przez art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Konieczne jest podkreślenie następujących punktów:

1. Pracownicy pracujący w szkodliwych i / lub niebezpiecznych warunkach, a także związani z ruchem, muszą przejść wstępne i okresowe badania lekarskie. Pierwszy - przy ubieganiu się o pracę. Podczas badania lekarskiego ustala się, czy pracownicy nadają się do powierzonej im pracy, a także określa środki niezbędne do zapobiegania chorobom zawodowym. Jeśli istnieją wskazania, badania mogą być nadzwyczajne.
2. Pracownicy gastronomii i przemysłu, handlu, placówek opieki zdrowotnej, opieki zdrowotnej i zaopatrzenia w wodę muszą przejść badania lekarskie w celu zachowania i ochrony zdrowia, a także zapobiegania możliwemu występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób.
3. Niebezpieczne / szkodliwe prace produkcyjne i czynniki powinny zakładać istnienie regularnych kontroli stanu pracownika. Czas ich trzymania można określić zarówno na podstawie aktów prawnych zatwierdzonych przez rząd Federacji Rosyjskiej, jak i na podstawie wewnętrznych zamówień w przedsiębiorstwie.
4. W razie potrzeby struktury samorządu lokalnego dla poszczególnych pracodawców mogą stworzyć dodatkowe warunki (wskazania), gdy konieczne jest przeprowadzenie badań lekarskich.
5. Osoby, które wykonują określone czynności wymagające pracy ze znacznymi źródłami niebezpieczeństwa, muszą przejść badanie psychiatryczne przynajmniej raz na pięć lat.

Inspekcje powinny być przeprowadzane przez instytucję medyczną dowolnej formy własności, która posiada odpowiednią licencję i certyfikat. Jedynym wyjątkiem jest psychiatra. Kontrola tego specjalisty odbywa się w biurze, ambulatorium lub oddziale neuropsychiatrycznym w miejscu stałej rejestracji pracownika.

Jak przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie?

Mijamy lekarzy: punkty ogólne

Obowiązek zapewnienia tego procesu spoczywa na pracodawcy. W tym celu konieczne jest zawarcie umowy z instytucją medyczną, która posiada niezbędną licencję na prowadzenie tej działalności. Pracodawca określa i zatwierdza kontyngent pracowników, którzy zostaną wysłani do kontroli. W takim przypadku należy wskazać:

1. Nazwa stanowiska (zawodu) pracownika zgodnie z obecnym personelem.
2. Zidentyfikowano szkodliwy czynnik (czynniki) produkcji. W takim przypadku należy polegać na liście dostępnej w załączniku nr 1 do rozporządzenia nr 302n Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r.

Aby określić czynniki, możesz użyć specjalnej oceny istniejących warunków pracy. Jeśli to nie wystarczy, wówczas badania i testy laboratoryjne, dokumentacja technologiczna, operacyjna i inna dotycząca mechanizmów, sprzętu, maszyn, surowców i materiałów wykorzystywanych w ramach działań produkcyjnych będą w stanie udzielić wszelkiej możliwej pomocy.

Kontrola wstępna

Kiedy pracodawca przyjmuje pracownika, musi przekazać mu skierowanie na badanie w placówce medycznej, z którą zawarto odpowiednią umowę. Dokument musi zawierać imię i nazwisko osoby, która kieruje, gdzie, jakiego rodzaju badanie lekarskie jest wymagane, pełne imię i nazwisko przyszłego pracownika, jego datę urodzenia, stanowisko (zawód / rodzaj pracy), czynniki niebezpieczne i / lub szkodliwe. Kierunek jest podpisywany przez przedstawiciela pracodawcy z odpowiednim organem, a następnie wydawany osobie, która wchodzi do pracy. W takim przypadku konieczne jest śledzenie wydanych kierunków.

Kiedy pracownik przybywa do placówki medycznej, musi mieć przy sobie wskazówkę z firmy, paszport, zawarcie komisji lekarskiej po przejściu badania psychiatrycznego. Przygotowywana jest tam już dodatkowa dokumentacja (w przypadku jej braku). Jest to karta ambulatoryjna i paszport zdrowotny. Pokazują wnioski lekarzy, a także wyniki badań instrumentalnych i laboratoryjnych. W takim przypadku wydane dokumenty otrzymują unikalny numer. Ponadto wskazana jest również data napełnienia. Dokumentacja medyczna pozostaje w areszcie w placówce medycznej, a paszport zdrowotny wydaje się pracownikowi po zakończeniu badania. Po jej zakończeniu konieczne jest sporządzenie wniosku podpisanego przez komisję, zawierającego nazwiska z inicjałami i poświadczonego przez organizację, w której pracownik był. Jest kompilowany w dwóch egzemplarzach. Jeden wniosek został wydany osobie, która została zbadana. Drugi jest dołączony do karty ambulatoryjnej pacjenta.

Okresowa kontrola

W takich przypadkach powstają kontyngenty osób, w których wszystkie osoby są wskazane imiennie, które należy wysłać do badania. Otrzymane listy zawierają następujące dane:

1. Nazwisko osoby, jej zawód (stanowisko).
2. Szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcji.
3. Nazwa jednostki strukturalnej, w której osoba pracuje (jeśli istnieje).

Listy należy przygotować i przesłać nie później niż dwa miesiące przed skierowaniem do kontroli. Organizacja medyczna w ciągu dziesięciu dni od ich otrzymania musi uzgodnić z pracodawcą datę badania okresowego.On z kolei musi najpierw znać harmonogram swoich pracowników. Do sformalizowania tych celów służy zamówienie na wstępne okresowe badania lekarskie. Ale to nie koniec biurokracji.

Ze strony kierownika placówki medycznej prowadzącej badania konieczne jest przygotowanie komisji, która je przeprowadzi. Powinien zidentyfikować specjalistów, którzy zostali odpowiednio przeszkoleni w zakresie profesjonalnych patologii w ramach ich specjalizacji. Kierownik utworzonej komisji jest profesjonalnym patologiem. Przechodząc kontrolę, musisz mieć przy sobie:

1. Kierunek wydany przez pracodawcę, w którym wskazane są szkodliwe i / lub niebezpieczne momenty.
2. Dokument tożsamości (paszport).
3. Decyzja komisji lekarskiej o przeprowadzeniu obowiązkowego badania psychiatrycznego.

Jeśli po przejściu kontroli pracownik zostanie uznany za sprawnego, wydany zostanie odpowiedni raport lekarski. Jest podpisany przez przewodniczącego komisji nazwiskiem i inicjałami, a także poświadczony pieczęcią organizacji, która przeprowadziła kontrolę. Jeśli stwierdzono chorobę zawodową, pracownik powinien zostać skierowany do specjalistycznej placówki medycznej lub ośrodka patologii zawodowej. Wszystkie osoby mające problemy powinny przejść badania i otrzymać zalecenia dotyczące zachowania i / lub leczenia. W pierwszym przypadku może to być na przykład ładowanie lub przyjmowanie leków. W drugim - skierowanie do szpitala lub sanatorium. Oto procedura przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich.

Skrzynie produkcyjne

W przedsiębiorstwach przemysłowych obowiązkowe są wstępne i okresowe badania lekarskie pracowników. Weźmy na przykład firmę spożywczą. Jeśli pozwolisz pracownikowi, który ma gruźlicę, do pracy, istnieje duże prawdopodobieństwo roszczeń ze strony służby sanitarno-epidemiologicznej ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami. A zatem, jeśli wykryty zostanie zbyt długi kaszel, konieczne jest wysłanie pracownika na nieplanowane badanie.

Rozważ inny przykład - przedsiębiorstwo przemysłu ciężkiego. Załóżmy, że działa zakład metalurgiczny, który ma odlewnię i walcownię. Ich stałym towarzyszem jest pył. Zdarza się zarówno zwykły, jak i metalowy. Wszystko to negatywnie wpływa na układ oddechowy ludzkiego ciała. Wszystko to stopniowo zatyka płuca i potrzebny jest zestaw środków, aby poprawić zdrowie pracownika. Wcześniej oferowano tylko wysyłanie do sanatoriów, przechodzenie procedur prozdrowotnych oraz właściwe i odmierzone odżywianie. Teraz możesz dodatkowo stosować leki, które przywracają uszkodzony narząd ciała (na przykład płuca, oskrzela, nerki, wątrobę). Przeprowadzanie wstępnych i okresowych badań lekarskich pozwala na czas zidentyfikować problemy ludzkiego ciała i szybko na nie zareagować, pozwalając sobie poradzić z drobnymi problemami i uniknąć komplikacji.

Należy jednak zauważyć, że zagrożeniem są nie tylko przedsiębiorstwa przemysłowe. Dotyczy to również mieszkańców małych miast. W końcu niestety ekologia w nich pozostawia wiele do życzenia.

Alternatywne przypadki

Wstępne i okresowe badania lekarskie pracowników obliczano przede wszystkim w przypadku osób pracujących w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach. Ale teraz takie podejście rozprzestrzeniło się na wszystkich pracowników różnych przedsiębiorstw. Na przykład ci, którzy są zaangażowani w siedzący tryb pracy, powiedzmy przy komputerze. Nie, oczywiście, wcześniej mieli prawo do kuponów, ale tym, którzy pracowali bezpośrednio w warsztatach przemysłowych, zwykle zalecano poważniejszą rehabilitację. Weźmy na przykład programistę. Wygląda na to, że nie wykonuje bardzo trudnej pracy, siedzi w jednym miejscu, ale jest to jednak niebezpieczne dla zdrowia specjalisty.Ponieważ musisz siedzieć pionowo, trzymaj się pleców w ten sam sposób, nie zginaj kręgosłupa, trzymaj monitor w odległości czterdziestu sentymentów. Niewiele osób spełnia wszystkie te wymagania. Plecom trudno jest utrzymać idealną połowę naszego ciała przez wiele godzin. Dlatego osoba chce pochylać się, schylać, zginać, krzyżować nogi - ogólnie rzecz biorąc, w krótkiej perspektywie zajmuje lżejszą i oszczędniejszą pozycję. Ale to zmienia się w problemy w przyszłości.

Co grozi w takich przypadkach?

Opadanie, bóle nóg, zwężenie narządów wewnętrznych - nie jest to pełna lista problemów, które czekają na osoby, które nie chcą przestrzegać profesjonalnych zasad pracy. Warto zauważyć, że jeśli coś dostanie się do płuc, one same stopniowo radzą sobie ze szkodliwymi czynnikami lub można do tego użyć leków. Podczas gdy na przykład w przypadku skoliozy po prostu pigułka nie działa. Konieczne jest angażowanie się w ćwiczenia fizyczne, chodzenie na masaż, prowadzenie właściwego stylu życia. Tutaj obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie i badania mogą pojawić się w postaci spustu, który popchnie osobę do rozpoczęcia angażowania się w swoje zdrowie. W końcu tylko leki się nie sprawdzą.

Oddzielne niuanse

Mówiąc o obowiązkowych wstępnych i okresowych badaniach lekarskich pracowników, należy zwrócić uwagę na niektóre cechy wdrażania przepisów prawnych. Tak więc w niektórych przypadkach dostępność kontroli stanu pracowników na początku dnia / zmiany, a także przez cały czas i na koniec. Jednocześnie przejście badań lekarskich jest wliczone w godziny pracy. W razie potrzeby można przeprowadzić chemiczne badania toksykologiczne zarówno w celu znalezienia szkodliwych związków środowiskowych, jak i w celu wykrycia substancji psychotropowych, środków odurzających i ich metabolitów.

Mówiąc o wstępnym / okresowym badaniu / badaniu lekarskim, warto jeszcze raz przypomnieć, że osoby związane ze źródłami znaczącego zagrożenia powinny poddawać się badaniu psychiatrycznemu co najmniej raz na pięć lat. Co to znaczy w praktyce? Załóżmy, że mamy osobę cierpiącą na przewlekłe i przewlekłe zaburzenia psychiczne, które mają poważne uporczywe i okresowo pogarszające się bolesne objawy (na przykład padaczka z napadową manifestacją). W takich przypadkach nie wolno mu pracować z substancjami radioaktywnymi i chemicznymi.

A jednak - kontrola zdrowotna jest wypłacana przez pracodawcę, nawet jeśli dana osoba idzie tylko do pracy. Jeśli płaci za to ze środków własnych, wówczas wszystkie wydane pieniądze muszą mu zostać zwrócone. Jest to określone w artykule 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wniosek

W przedsiębiorstwach przestrzegających Kodeksu pracy wstępne okresowe badania lekarskie są obowiązkowe. Ale co, jeśli ma być wykonana niebezpieczna praca lub występują inne negatywne czynniki, a kontrole zdrowia nie są przeprowadzane, co może prowadzić do wypadków? W takim przypadku musisz skontaktować się z inspekcją pracy i dochodzić swoich praw. W końcu społeczeństwo obywatelskie nie pojawia się niespodziewanie, powstaje w walce. Jak to działa w naszym kraju? Mamy wiele praw i możliwości, które są zapisane na papierze, to znaczy udokumentowane. Dlatego musisz znać swoje prawa, chronić je i walczyć o nie. Na szczęście sam system państwowy zapewnia do tego wiele narzędzi.