Cechy ochrony pracy kobiet i młodzieży

Rosyjskie prawo pracy może słusznie znaleźć się na liście najbardziej humanitarnych na świecie. Między innymi określa nierówne standardy pracy dla różnych grup obywateli. I to jest całkiem uczciwe. Nie można żądać takiego samego zwrotu od 30-letniego mężczyzny, kobiety w ciąży lub 17-letniego nastolatka. Wszyscy ci obywatele mają prawo do pracy, ale pracodawca musi wziąć pod uwagę ich rzeczywiste możliwości. Będziemy rozmawiać o szczegółach ochrony pracy kobiet i młodzieży oraz młodzieży.

Akty prawne

Zacznijmy od litery prawa, na której będą oparte wszystkie poniższe elementy. Tak więc, z cechami ochrony pracy kobiet i młodzieży, znamy następujące akty:

• Decyzja rządu nr 105 (przyjęta w 1996 r.).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Są to recepty na warunki pracy kobiet.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Standardy zatrudnienia kobiety w ciąży.
• Decyzja rządu nr 162 (przyjęta w 2000 r.). Ustawa ustanawia listę specjalności, branż, w których praca kobiet jest zabroniona.
• Decyzja rządu nr 163 (przyjęta w 200 r.). Zatwierdza listę obszarów działalności, specjalności, w których praca nieletnich jest zabroniona.
• Dekret Ministerstwa Pracy nr 7. Ustanawia normy dotyczące masy towarów, które pracownicy mogą przewozić do 18 lat.
• TK, art. 253. Zakaz pracy kobiet w niektórych warunkach pracy.
• TK, art. 254, 259, 298. Warunki pracy kobiety w ciąży.
• Rezolucja Sił Zbrojnych RSFSR (przyjęta w 1990 r.). Ograniczenie w przyciąganiu kobiet do niektórych rodzajów pracy rolniczej.
• Wymagania higieniczne dla kobiet w miejscu pracy (przyjęte w 1996 r.).

Ograniczenie ćwiczeń

Jedną z ważnych cech ochrony pracy kobiet jest zakaz pracy związany z przemieszczaniem i podnoszeniem towarów, które przekraczają normy ustanowione przez prawo. Określone wartości są ustawione.

Dekret nr 105 zawiera następujące ograniczenia dotyczące przemieszczania i podnoszenia towarów:

• Stale przez cały dzień roboczy - 7 kg.
• Na przemian z inną siłą roboczą (podnoszenie ładunków - co najmniej 2 razy w ciągu 60 minut) - 10 kg.

Ustalono również wartości graniczne pracy dynamicznej, która odbywa się w ciągu godziny zmiany:

• Z podłogi - 875 kgm.
• Z powierzchni stoiska - 1750 kgm.

Należy pamiętać, że masa podnoszonego, transportowanego ładunku musi koniecznie obejmować wagę paczki, innych pojemników.

Podczas przenoszenia przedmiotów w pojemnikach, wózkach maksymalna siła jest ograniczona do 10 kg.

Ograniczenia warunków pracy

Specyfiką ochrony pracy kobiet w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest zakaz przyciągania pracownic do pracy w podziemnych kopalniach, a także do działań w niebezpiecznych, szkodliwych warunkach. Wyjątek stanowią usługi sanitarne, w tych przypadkach praca niefizyczna.

Podstawą specyfiki ochrony pracy kobiet jest także szereg warunków ich pracy na obszarach wiejskich. Na przykład:

• Zakaz szkolenia, zachęcający kobiety do pracy jako kierowca ciężarówki, kierowca ciągnika.
• Pracownicy w wieku poniżej 35 lat nie powinni brać udziału w czynnościach związanych z pestycydami, środkami dezynfekującymi, pestycydami.
• Kobiety w ciąży nie mogą pracować w obszarach produkcji roślinnej i hodowli zwierząt.

Jeśli spojrzymy na osobliwości ochrony pracy kobiet w przedszkolu, to tutaj, podobnie jak gdzie indziej, brana jest pod uwagę zdolność pracownika do aktywności fizycznej. Ustawodawstwo ma również na celu zminimalizowanie negatywnego wpływu pracy na funkcje rozrodcze.

Należy również pamiętać, że w naszym kraju w 1996 r. Wprowadzono wymagania higieniczne dotyczące organizacji miejsca pracy dla kobiet.Ustawiają temperaturę powietrza optymalną do pracy, normy obciążenia, warunki zatrudnienia pracownic w ciąży itp.

Ograniczenia specjalne

Kobieta nie może pracować w Rosji jako stolarz, instalator sprzętu górniczego ani hydraulik. Pełna lista znajduje się w decyzji rządu nr 162. Istnieją jednak wyjątki - dopuszczenie kobiety do takiej pracy jest legalne, gdy:

• Pozytywny werdykt oddziału terytorialnego Rospotrebnadzor.
• Pozytywna decyzja państwowego badania warunków zatrudnienia.
• Potwierdzenie nieszkodliwości, bezpieczeństwo pracy ze specjalną oceną.

Ograniczenia dotyczące ćwiczeń dla pracownic w ciąży

Cechy ochrony pracy kobiet pracujących w czasie ciąży to następujące ograniczenia aktywności fizycznej:

• Przenoszenie, ciągłe podnoszenie towarów podczas zmiany - 1,75 kg.
• Przenoszenie, podnoszenie ciężarów na przemian z innymi czynnościami (ale co najmniej 2 razy w ciągu 60 minut) - 2,5 kg.
• Całkowita masa towarów, które ciężarna kobieta przemieszcza w ciągu godziny (w tym z powierzchni roboczej) na odległości do 5 metrów, wynosi 60 kg.
• Łączna waga ciężarów noszonych przez pracownika w ciągu 8 godzin pracy nie przekracza 480 kg.

Organizacja pracy kobiety w ciąży

Mówiąc o osobliwościach ochrony pracy kobiet i nieletnich, należy podkreślić ochronę ustawodawstwa pracownic w ciąży. Tak więc kobieta na stanowisku nie może być zaangażowana w pracę w zakresie hodowli zwierząt, uprawy roślin. Zabrania się jej latania i wysyłania. Dlatego kobiety w ciąży dziś nie pracują jako stewardesy.

Należy zauważyć, że normy SanPiN ograniczają zatrudnienie pracownika na stanowisku komputerowym lub całkowicie zabraniają jej wykonywania takich czynności. Maksymalny czas pracy z komputerem to 3 godziny.

Przepisy sanitarne wykluczają również dopuszczenie pracownic w ciąży do podobnych prac:

• z patogenami infekcji;
• z promieniowaniem podczerwonym;
• podnoszenie przedmiotów z podłogi, powyżej obręczy barkowej osoby;
• pozostań w przeciągu, mokre buty, ubrania.

Ochrona kobiet w ciąży i matek z dziećmi

Ustawodawstwo dodatkowo chroni pracownice, które są w ciąży lub mają już dzieci. Wymieńmy w skrócie specyfikę ochrony pracy kobiet w tym duchu:

• Na podstawie raportu medycznego dla pracownic w ciąży należy obniżyć stawkę usług i stawki produkcji. Alternatywnie, kobieta może zostać przeniesiona na łatwiejsze zatrudnienie, co eliminuje wpływ negatywnych warunków pracy na nią. Średnie zarobki pracownika są zachowane.
• W odniesieniu do kobiet w ciąży jest zabronione: praca w nadgodzinach, podróże służbowe, praca w nocy, praca rotacyjna, a także w wakacje i weekendy.
• Pracownik z dzieckiem, dzieci poniżej 1,5 roku, w przypadku braku zdolności do wykonywania wcześniejszych obowiązków pracowniczych, może zostać przeniesiony (na własną prośbę) do innego rodzaju pracy przy zachowaniu poprzedniego wynagrodzenia. Dopóki syn lub córka nie osiągną półtora roku.
• Pracownicy z dzieckiem, dzieci poniżej 1,5 roku muszą mieć zapewnione dodatkowe przerwy na karmienie. Wchodzą w jej godziny pracy.
• Jeśli kobieta ma dzieci poniżej 3 lat, wysyłanie jej w podróż służbową, angażowanie się w pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w nocy, w weekendy i święta jest dozwolone tylko za pisemną zgodą pracownika.
• Kobieta może wziąć dodatkowy dzień odpoczynku, urlop pozaszkolny, ale bez oszczędzania (na własny koszt).
• Pracodawcy zabrania się odmowy zatrudnienia lub zmniejszenia płatności na rzecz kobiety z powodu ciąży i macierzyństwa.
• Nie możesz zwolnić pracowniczki, kobiety z dzieckiem, dzieci poniżej trzeciego roku życia z inicjatywy pracodawcy. Zakaz ten dotyczy także samotnych matek z dzieckiem, dzieci poniżej 14 roku życia (z dzieckiem niepełnosprawnym poniżej 16 roku życia).

Praca nieletnich

Kontynuujemy dyskusję na temat specyfiki ochrony pracy kobiet i młodzieży.Przejdźmy do pracowników w wieku poniżej 18 lat:

• Podpisanie umowy o pracę jest możliwe tylko z obywatelem powyżej 16 roku życia.
• Jeśli nastolatek uzyskał już podstawową edukację ogólnokształcącą lub opuścił szkołę średnią techniczną spełniającą wszystkie wymogi prawne, to po ukończeniu 15 lat można również zawrzeć z nim umowę o pracę lub umowę o pracę.
• Aby przygotować młodego mężczyznę, dziewczynę do przyszłej pracy produkcyjnej, studenci mogą pracować, ale tylko wtedy, gdy są zaangażowani w łatwą pracę, która nie szkodzi zdrowiu i nie zakłóca procesu edukacyjnego (w czasie wolnym od studiów). Wymaga to koniecznie zgody rodziców lub opiekunów prawnych.
• Działania dzieci poniżej 14 lat są dozwolone w organizacjach kreatywnych (teatry, sale koncertowe, kina itp.), Ale tylko za pisemną zgodą rodzica, rodzica adopcyjnego lub opiekuna.
• Funkcje ochrony pracy kobiet i młodzieży są wyrównane w prawach pracownika dorosłego i pracownika w wieku dojrzewania. Ten ostatni zapewnia dodatkowe korzyści.
• Osoby poniżej 18 roku życia nie mogą być zaangażowane w zatrudnienie, które w jakikolwiek sposób szkodzi ich rozwojowi moralnemu. Mianowicie: w klubach nocnych i kabaretach, hazard, produkcja, dostawa, dystrybucja wyrobów tytoniowych, alkoholu, narkotyków i toksycznych narkotyków.

Ograniczenie ćwiczeń dla dziewcząt

Cechy ochrony pracy kobiet i nieletnich, zawarte w dekrecie nr 7 Ministerstwa Pracy, wygodniej jest przedstawić w formie tabelarycznej. Są to normy dotyczące wielkości ładunku przenoszonego przez młodzież.

Przejdźmy do silniejszego seksu.

Limit ćwiczeń dla facetów

A teraz krótko o szczegółach ochrony pracy kobiet i młodzieży w odniesieniu do młodych mężczyzn.

Standardy te zostały przyjęte przez Ministerstwo Pracy w 1999 r.

Warunki zatrudnienia małoletnich

A także ważne cechy ochrony pracy kobiet i pracowników poniżej 18 roku życia. Są to wymagania dotyczące zatrudnienia nieletnich:

• Osoby poniżej 18 roku życia są przyjmowane do pracy dopiero po badaniu lekarskim. Ponadto młodzi ludzie muszą co roku przechodzić badania lekarskie. Obowiązkowe badanie przez lekarzy jest opłacane przez pracodawcę.
• Młodych pracowników nie należy wysyłać na wyjazdy służbowe, do pracy w weekendy, święta, a także do pracy po godzinach szkolnych i nocnych. Wyjątek stanowią profesjonalni młodzi artyści i sportowcy.
• Nieletni mają zapewniony urlop co najmniej 31 dni kalendarzowych rocznie. Ponadto sam pracownik ma prawo wybrać odpowiedni dla niego okres.
• Możliwe jest zatrudnienie osób, które ukończyły jedynie szkoły podstawowe, średnie i wyższe zawodowe. Praktyka zawierania umów o szkoleniu specjalistów między uczelniami wyższymi, uniwersytetami, szkołami technicznymi i pracodawcami.
• Rozwiązanie umowy o pracę z nastolatkiem z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadków odpowiednich dla ogólnych podstaw zwolnienia) jest dozwolone tylko za zgodą Państwowej Inspekcji Pracy Federacji Rosyjskiej, a także miasta, okręgowej komisji ds. Nieletnich.

Rosyjskie prawo pracy, jak widzimy, chroni kobiety i nieletnich przed nadmiernymi, szkodliwymi ładunkami.Oddzielnie chroni pracownice w ciąży, matki z małymi dziećmi.