Każdy pracownik przybywający do firmy zgadza się z przyjętymi w niej zasadami postępowania. Są one zarejestrowane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, zapisanym w układzie zbiorowym.
Informacje ogólne
Możesz zapoznać się z zasadami postępowania na podstawie przepisów federalnych i lokalnych zawartych między firmą a pracownikiem umowy o pracę. Ważną informację zapewnia zatwierdzony wewnętrzny harmonogram. Niektóre firmy mają prawo wprowadzić inne lokalne akty prawne, określając w nich, jak powinni się zachowywać pracownicy. Zgodnie z zasadami, nawet w przypadku zatrudnienia, służba personalna zapoznaje potencjalnego pracownika z dokumentami, na podstawie których może stwierdzić, na ile odpowiednie są dla niego ograniczenia przyjęte przez organizację. Jeśli zdecydowano, że miejsce jest wygodne, w przyszłości będziesz musiał przestrzegać ograniczeń. W przeciwnym razie pracownik będzie podlegał odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej za naruszenia.
Po przybyciu do pracy pracownik otrzymuje opis stanowiska. Musi wyraźnie przestrzegać wszystkich punktów w nim wskazanych. W przeciwnym razie możesz postawić się w niezręcznej sytuacji konfliktowej lub otrzymać naganę. Pracodawca może wydać zarządzenie w sprawie odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika, jeżeli osoba ta nie przestrzega należnych mu obowiązków zgodnie z opisem stanowiska.
Ważny punkt!
Nie możesz brać nikogo na konto. Oczywiście istnieją różne rodzaje odpowiedzialności dyscyplinarnej pracowników, ale krytyka działań pracownika jest ważna tylko wtedy, gdy pracodawca po raz pierwszy stworzył odpowiednie warunki pracy. Jeśli nie ma, nikt nie ma prawa wymagać od personelu przestrzegania instrukcji i przepisów.
Jeżeli z początku popełniono naruszenie dyscyplinarne, a następnie stworzono normalne warunki pracy, nie można również pociągnąć pracownika do odpowiedzialności.
Warunki i zasady
Czy możliwe jest pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, jeśli nie jest winny? Nie, ponieważ obecność winy jest warunkiem powrotu do zdrowia.
Jeżeli pracownik odmawia wykonania tego, co powinien, zgodnie ze swoim stanowiskiem, ponieważ wykonywanie pracy stanowi zagrożenie dla jego zdrowia i życia, nie ponosi on odpowiedzialności za naruszenie obowiązków. Możesz także odmówić wykonania zadań sprzecznych ze standardami ochrony pracy. Nikt nie powinien wykonywać ciężkiej pracy, pracować w warunkach szkodliwych, niebezpiecznych czynników, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Wreszcie, jeśli pracodawca zażądał, aby pracownik przedwcześnie opuścił urlop, ma on prawo odmówić. Zgodnie z Kodeksem pracy odpowiedzialność dyscyplinarna pracowników nie ma zastosowania w tym przypadku, ponieważ nie ma winy.
Obrona i sprawiedliwość
Aby pracodawca nie miał pokusy, by niesprawiedliwie pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, ustawodawstwo naszego kraju zawiera szereg norm regulujących tę kwestię. Tak więc pracownicy mogą być pociągnięci do odpowiedzialności wyłącznie według ściśle określonej procedury. Wszystkie możliwe kary są wymienione w przepisach państwowych. Żadne odstępstwa, „wynalazki” są dozwolone.
Procedura pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej jest następująca: najpierw musisz uzyskać od pracownika wyjaśnienie, dlaczego popełniono przewinienie. Pisemne wyjaśnienie. Pracownik może odmówić napisania noty wyjaśniającej, a następnie dział personalny sporządzi akt na ten temat. Dokument jest napisany w dowolnej formie. Dopuszcza się pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej zarówno w przypadku wyjaśnienia, jak i jego braku.
Zamówienia i terminy
Na podstawie wyjaśnień szef firmy może prywatnie zmienić zdanie i nie pociągać pracownika do odpowiedzialności. Jeśli tak się nie stanie, musisz wydać zamówienie dla przedsiębiorstwa. Dokument sporządzono pod podpisem dyrektora naczelnego organizacji. W okresie nie dłuższym niż trzy dni od daty podpisania, usługa zarządzania biurem musi zapoznać pracownika z dokumentem. Jest podpisany na oryginale, przechowywany w archiwach firmy, ustala datę zapoznania się. Jeśli pracownik odmówi podpisania dokumentu, dział personalny sporządza akt w dowolnej formie, rejestrując, co się dzieje.
Zgodnie z prawem termin przedawnienia dyscypliny pracownika wynosi jeden miesiąc. Raport czasowy rozpoczyna się od dnia, w którym ujawniono przewinienie. Jeśli naruszenie nastąpiło wcześniej, odliczanie czasu rozpoczyna się od dnia, w którym fakt został wykryty.
Jak to działa
W praktyce jest to termin dyscyplinowania pracownika, który powoduje najwięcej sporów i sporów. Z przepisów wynika, że główną datą, od której raport jest przechowywany, jest dzień, w którym szef odkrył błąd podwładnego. Błąd musi zostać znaleziony przez osobę odpowiedzialną za błędnego pracownika. Nie ma znaczenia, czy osoba przełożona w szeregach ma prawo do ścigania pracowników. Dyscyplinarne przewinienie staje się karą, nawet jeśli sprawca udał się na zwolnienie chorobowe lub urlop. Informacje o incydencie są przekazywane zespołowi zarządzającemu firmy, który decyduje, co należy zrobić. Okres ten nie jest brany pod uwagę w miesiącu, w którym można nałożyć karę.
Jeżeli pracownik wyjeżdża na urlop w ciągu miesiąca przewidzianego prawem, okres ten zostaje przerwany, a raport tymczasowy jest kontynuowany, gdy osoba wróci do pracy. Podobna sytuacja ze szpitalem. Ale jeśli pracownika nie ma w miejscu pracy z innych powodów, przerwa nie zostaje przerwana. Na przykład termin dyscyplinowania pracownika nie zmienia się z powodu podróży służbowej lub urlopu.
Wakacje: co i jak liczyć
Biorąc pod uwagę termin dyscyplinowania pracownika, należy wziąć pod uwagę, że różne rodzaje urlopów wpływają na obliczenie miesiąca, w którym można wydać nakaz dyscyplinarny.
Okres określony prawem może być przerwany jedynie przez rodzaje wakacji, które pracodawca zapewnia pracownikowi, zgodnie z przepisami obowiązującymi w naszym kraju. Może to być:
- dodatkowe;
- podstawowe;
- szkolenie;
- bez oszczędzania.
Jakie są inne ramy czasowe?
Zgodnie z prawem, od momentu wykroczenia, karanie pracownika trwa sześć miesięcy. Jeśli podczas audytu, audytu przeprowadzonego przez audytorów lub firmy finansowej zostaną wykryte błędy, wówczas można zastosować postępowanie dyscyplinarne w odniesieniu do wad stwierdzonych w ciągu ostatnich dwóch lat, ale nie wcześniej. Jeżeli miało miejsce postępowanie karne, okres ten nie jest brany pod uwagę.
Karamy: jak i ile?
Jeśli znajdziesz jeden błąd, możesz wydać jedno zamówienie, aby doprowadzić pracownika do postępowania dyscyplinarnego. Nie można karać więcej niż jeden raz za jedno przewinienie.
Możesz zastosować jeden z następujących środków wobec pracownika, który popełnił błąd:
- nagana;
- uwaga;
- zwolnienie.
Dokonuje się wyboru na korzyść konkretnej opcji, oceniając wagę naruszenia. Ważne jest, aby zwrócić uwagę na okoliczności, które spowodowały takie zachowanie pracownika, a także przeanalizować, jak pracownik zachowywał się wcześniej w miejscu pracy. Oczywiście brane jest pod uwagę podejście pracowników do pracy. Wszystko to pozwala na prowadzenie postępowania w sposób uczciwy, uczciwy, z uwzględnieniem interesów firmy i osoby fizycznej.
Specjalna okazja
Różne pozycje mają różne cechy, co jest bezpośrednio związane z możliwymi naruszeniami i karami za nie. Istnieją specjalne stanowiska, na które nakładane są nietypowe sankcje dyscyplinarne. Wszystkie z nich oraz odpowiedzialność za niewłaściwe postępowanie są określone w przepisach federalnych.
Na przykład: jeśli dana osoba pracuje na łowisku, możliwe jest ostrzeżenie, że pracownik nie w pełni przestrzega stanowiska. Dyplomy mogą być odebrane kapitanowi i personelowi dowodzenia. Okres zajęcia wynosi do trzech lat. W tym okresie, jeśli pracownik wyrazi zgodę, zostanie przeniesiony na inne stanowisko, biorąc pod uwagę cechy zawodu.
Środki karne: cechy
Zwolnienie różni się od innych środków tym, że jest to działanie ostateczne, zrywające wszystkie stosunki pracy między organizacją a personelem. Inne metody narażenia na potknięcie się pracownika są tymczasowe.
Inni obawiają się: jeśli kara zostanie zastosowana raz, reputacja zostanie na zawsze zniszczona. W rzeczywistości tak nie jest. Na przykład, jeśli ktoś popełnił błąd i został za niego ukarany, ale nie powtórzyło się to w ciągu roku, oficjalnie uznaje się, że nie ma żadnej odpowiedzialności dyscyplinarnej.
Możesz skończyć wcześniej
Do upływu roku od daty odpowiedzialności pracodawca ma prawo usunąć ją z pracownika firmy. Może się to zdarzyć z inicjatywy zespołu zarządzającego, w ramach wniosku pracownika lub na zalecenie innych pracowników firmy. Głowa potkniętej osoby może napisać petycję do prezesa, szefa firmy. Może to również zrobić przedstawiciel organizacji utworzony z personelu organizacji. W przypadku każdej opcji odpowiedzialność dyscyplinarna zostaje zniesiona poprzez wydanie wewnętrznego nakazu dla przedsiębiorstwa.
Kiedy i jak złożyć wniosek
W celu wydania zamówienia konieczne jest odkrycie podstaw odpowiedzialności dyscyplinarnej pracowników. Dzieje się tak, jeśli jakiś pracownik naruszył istniejące zamówienie, a naruszenie może być oznaką przestępstwa dyscyplinarnego.
Przedmiotem jest personel, przedmiotem będą stosunki pracy. Pracownik zostaje uznany za winnego umyślnie lub przez zaniedbanie. Jeśli pracownik nie zaczął wykonywać swojej pracy, ponieważ nie miał wystarczających kwalifikacji, nie można zastosować postępowania dyscyplinarnego. Jest niewinny, nawet jeśli jego stan zdrowia nie pozwala mu ukończyć pracy.
Kara ma zastosowanie, jeśli osoba działa bezpośrednio wbrew Kodeksowi pracy Federacji Rosyjskiej, umowie o pracę, LNA i innym dokumentom prawnym lub nie wykonuje czynności, które powinny, na podstawie wymienionej dokumentacji. Zazwyczaj karę stosuje się, jeżeli działania lub brak działania personelu doprowadziły do negatywnych bezpośrednich lub pośrednich konsekwencji związanych z sytuacją.
Odzyskiwanie i zwolnienie
Być może zwolnienie jest najtrudniejszą z możliwych opcji ze względu na naruszenie dyscypliny. Staje się to szczególnie trudne dla pracodawcy, jeśli przedsiębiorstwo ma organizację związkową chroniącą interesy personelu.
Jeśli dana osoba jest członkiem związku zawodowego, pracodawca chce go zwolnić z powodu powtarzającego się niespełnienia obowiązków bez uzasadnionego powodu, wówczas firma i pracownik mają miesiąc na rozwiązanie konfliktu. Ten okres nie staje się dłuższy ani krótszy z powodu wakacji i innych czynników. W tym czasie organ związku zawodowego może napisać oficjalną uzasadnioną opinię i interweniować w tej sytuacji.
Pozbycie się bossów: czy to możliwe?
Podobny artykuł można zastosować, jeżeli konieczne jest odwołanie szefa lub zastępcy szefa związku zawodowego, jednostek podległych. W takim przypadku nie jest konieczne zwolnienie osoby z głównej pracy. Taka sytuacja jest możliwa, jeśli organ związków zawodowych otrzyma zgodę o krok wyżej.
Zrezygnuję z siebie!
Taka sytuacja jest możliwa, gdy pracownik składa wniosek o rozwiązanie z własnej woli. Nie uniemożliwia to szefowi firmy nałożenia na pracownika sankcji dyscyplinarnej, nawet jeśli wniosek został wysłany do działu personalnego przed popełnieniem niewłaściwego postępowania. Powodem jest to, że stosunek pracy nie wygasa w momencie wysłania wniosku przez pracownika, ale dopiero po upływie terminu określonego w przepisach prawa pracy - okresu wypowiedzenia.
Zasady i przepisy: co obserwujemy, a co nie
Odpowiedzialność dyscyplinarna może zostać nałożona, jeżeli pracownik nie przestrzega przepisów i zasad. Jak wiecie, nieznajomość przepisów nie zwalnia z obowiązku ich przestrzegania, dlatego warto wymienić główne punkty, które powinien przestrzegać każdy pracownik każdej nowoczesnej firmy. Wymagania te są wymienione w art. 21 Kodeksu pracy i dotyczą wszystkich przedsiębiorstw w kraju. Po prostu nie ma wyjątków.
Pracownik musi:
- przestrzegać standardów pracy zawartych w przedsiębiorstwie, udokumentowanych umową podpisaną z przedstawicielem przedsiębiorstwa;
- pracować w sposób zdyscyplinowany;
- przestrzegać ustalonych norm;
- przestrzegać zatwierdzonego harmonogramu prac;
- dbać o własność przedsiębiorstwa;
- przestrzegać wymogów bezpieczeństwa, ochrony pracy;
- poinformować pracodawcę, jeśli wystąpi sytuacja potencjalnie niebezpieczna dla personelu lub mienia.
Obowiązki są oficjalnie ustalane w aktach normatywnych, umowach. Umowa o pracę zazwyczaj zawiera szczegółowy opis obowiązków obu stron - pracownika, pracodawcy.
Złamana dyscyplina: co mówią prawa
Decyzja Najwyższego Sądu Arbitrażowego przyjęta w 2004 r. Pod numerem 2 mówi o tym, czy przewinienie można uznać za naruszenie dyscypliny, za które można nałożyć karę, oraz o tym, w jaki sposób TK jest stosowane w praktyce sądowej.
W szczególności dekret stanowi, że pracownik nie może być nieobecny w miejscu pracy, jeżeli nie ma on ważnego argumentu wyjaśniającego przepustkę. Zobowiązuje personel firmy do wypełnienia obowiązków, jeżeli nie ma dobrych powodów do odmowy.
Sankcję dyscyplinarną przyznaje się pracownikowi, który odmawia poddania się ustawowemu badaniu przez lekarza. Ten środek jest wymagany w przypadku wielu zawodów. Odpowiedzialność za przewinienia dyscyplinarne spoczywa na tych, którzy nie zgadzają się na szkolenie w zawodzie, zdanie egzaminów, jeśli ze względu na cechy zatrudnienia działania te są obowiązkowe.