Najprawdopodobniej każdy z nas miał do czynienia z nieprzyjemną atmosferą w miejscu pracy. Wygląda na to, że inni chcą po prostu zepsuć nam nastrój. Być może uda ci się nawiązać kontakt ze wszystkimi i bez względu na to, kim są nasi pracownicy, nie powinni oni niszczyć naszej ulubionej pracy.
Istnieją kroki, które można podjąć z wyprzedzeniem, aby zapobiec konfliktom. Pomimo częstego niezadowolenia innych, w trudnych sytuacjach można okazać życzliwość. W rezultacie nie będzie śladu takich chrząknięć.
Poniżej znajdują się wskazówki, jak pozbyć się napiętych relacji i konfliktów w biurze.
Roztropność
O czym ty mówisz Roztropna osoba zwykle wygląda głębiej niż powierzchnia. Konieczne jest rozwinięcie foresightu: nawiązanie dziś dobrych relacji z kolegami nie tylko sprawi przyjemność, ale także pomoże w trudnych czasach.
Spróbuj spotkać ludzi spoza biura, na przykład możesz zjeść razem lunch. Ustaw cel, aby poznać nazwiska wszystkich swoich pracowników. Pamiętajcie chwile, w których dzielą się z wami drogą drogą do serca informacją. Na przykład krewny twojego pracownika właśnie przeszedł operację. Nie przegap tego: okazuj szczere zainteresowanie i troskę. Możesz też zapytać, jak spędzili wakacje. Kiedy nadejdzie trudna sytuacja, będziesz zadowolony, że zrobiłeś to wcześniej.
Unikaj pochopnych wniosków
Co jeśli nie powiedzieliby nam czegoś ważnego o pracy? Czy pośpiesznie stwierdzimy, że dzieje się to celowo? Pamiętaj: w dziewięciu przypadkach na dziesięć osób próbuje zrobić to, co słuszne, nawet jeśli wydaje się, że tak nie jest. Dlatego nie spiesz się z wnioskami, jeśli ktoś popełnił błąd lub zrobił coś, co Ci przeszkadza.
Zadaj sobie pytanie: „Może po prostu zapomniał mi o tym opowiedzieć? A może mnie nie widział?” Takie podejście będzie miało pozytywny wpływ na twój ton i mimikę w dalszych rozmowach z pracownikami i nie będziesz koncentrować się na niewłaściwym postępowaniu innych.
Wybierz mądrze czas
Poprzednia wskazówka nie oznacza, że musisz pozwolić innym wspiąć się na szyję. Jeśli wyraźnie widzisz złe intencje, musisz wyrazić swoje niezadowolenie stanowczo i bez ogródek. Pamiętaj jednak: aby nasza rada mogła osiągnąć cel, ważne jest nie tylko to, co mówisz, ale także to, w jakim tonie. Innymi słowy, nie musisz mówić tego wszystkim: rozważ dokładnie czas i atmosferę. Co więcej, język jest potężnym organem, dlatego też słowa należy dobierać ostrożnie.
Czat na żywo
Technologia znacznie ułatwia nam życie, ale nie wtedy, gdy istnieje groźba nieporozumienia lub wrogości. Nie ma potrzeby rozwiązywania problematycznych problemów telefonicznie lub za pośrednictwem komunikatora. Jednym z najlepszych sposobów radzenia sobie z napiętą sytuacją jest ciepły, przyjazny głos. Niech stanie się to widoczne dla Twojego pracownika. W rezultacie nie odczujesz niepokoju ani stresu.
Używaj emotikonów
Nie próbujemy uczynić was dziećmi: taka funkcja dodaje ludzkości. Zgadzam się, gdy w wiadomości znajduje się emoji, wywołuje uśmiech. Takie wiadomości są przyjemne do przeczytania. Ale we wszystkim, co musisz znać miarę: nie używaj zbyt wielu emotikonów w wiadomościach.
Unikaj plotek
Bardzo ważny aspekt dotyczący zespołu roboczego. Plotki są destrukcyjne: nikt nie lubi, gdy mówią o tym w podobnym duchu. Jeśli zauważysz negatywne cechy jednego z pracowników, nie powinieneś omawiać tego z innymi. Lepiej skoncentruj się na tym, jak możesz pomóc tej osobie.
Staraj się być zabawny i miły
Nie możemy zmieniać ludzi.Ale dzięki naszej życzliwości i życzliwości możemy zachęcić ich do otwarcia się i wykazania dobrych cech (w każdym jest coś dobrego). Bądź dla nich przykładem: nie stawaj w pozycji. Przybywając do pracy powiedz „Dzień dobry!” i uśmiechaj się do tego, który sprawił ci kłopoty.
Możesz być zaskoczony, ale zwykle ma to pozytywny wpływ i pomaga poprawić relacje z inną osobą. Starając się być przyjacielskim, „topisz” wszystko, co w nim złe, a twoje relacje z nim ulegną poprawie.
Wniosek
Jak widać, aby uniknąć konfliktów roboczych, nie trzeba robić czegoś niemożliwego. Staraj się być przyjazny i uprzejmy, unikaj plotek, nie wyciągaj pochopnych wniosków i wybierz czas na rozmowę. Mamy nadzieję, że te wskazówki pomogą Ci poprawić atmosferę w miejscu pracy. Zostań liderem w manifestowaniu dobrych cech!