Czy zdarzyło ci się dostać w tę sytuację: siedzisz na następnym spotkaniu i rozmawiasz o projekcie, nad którym pracuje cały wydział, i nagle twój szef mówi, że jeden z twoich kolegów ma świetny pomysł, który może poprawić lub przyspieszyć pracę. Następnie wyraża naprawdę genialny pomysł, z którego wszyscy są zachwyceni. Wszystko oprócz ciebie. Ponieważ ten pomysł nie należy do twojego kolegi, ale do ciebie! Tak naprawdę, właśnie podzieliłeś się nim z nim wczoraj, kiedy oboje pili kawę podczas przerwy.
Ta osoba oczywiście unika kontaktu wzrokowego z tobą, jesteś zniesmaczony i niezwykle obraźliwy. Co teraz robić? Jakie masz zachowania? Nie chcesz wydawać się małostkowy, ale nie rozumiesz, dlaczego nie powinieneś uznać uznania, na które zasługujesz ...
Niestety, takie rzeczy zdarzają się prawie wszystkim i jest to trudna sytuacja. Jak postępować w takich okolicznościach? Oto kilka prostych wskazówek.
Spróbuj zrozumieć intencję
Jesteś zirytowany, co oznacza, że twoją pierwszą reakcją jest zasugerowanie, że kolega, który podał twój pomysł jako własny, chce zbudować swoją karierę na własny koszt. Oczywiście twoja reakcja jest zrozumiała, ale nie jest to najlepsza opcja. Zamiast tego lepiej poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się, co dokładnie się tutaj dzieje.
Czy to naprawdę był złośliwy zamiar kolegi? A może to tylko wielkie nieporozumienie? Być może ta osoba unika twojego wzroku tylko dlatego, że czuje się nieswojo z powodu zamieszania, ale nie chce wskazywać na błąd szefa przed wszystkimi?
Być może twoje początkowe założenia będą prawidłowe, a kolega kradnie twoje pomysły. Ale w każdym razie ważne jest, aby poznać szczegóły sytuacji przed skandalem.
Zadawaj pytania
Ok, ale skąd dokładnie wiesz, co się tutaj dzieje? Prawdopodobnie chcesz zadać kilka pytań wyjaśniających.
Kuszące jest rozpoczęcie od oskarżeń i wskazanie palcem tego, który cię obraził, ale psychologowie, zadając pytania, lepiej rozumieją, co się naprawdę dzieje, bez niepotrzebnie agresywnych działań.
Zamiast od razu powiedzieć: „Poczekaj chwilkę, to był mój pomysł!”, Spróbuj zapytać coś takiego: „Czy to zmiana w procesie, o którym rozmawialiśmy wczoraj o kawie?” Możesz zadać to pytanie na spotkaniu lub jeden na jednego z kolegą - wybierz sam, co najbardziej Ci odpowiada.
Jeśli ta osoba odpowie: „Tak, to ty wpadłeś na ten oryginalny pomysł!”, Całe pytanie zostanie rozwiązane właśnie tam. Ale jeśli zamiast tego odpowie zwykłym „tak” lub „nie” (lub, co gorsza, kategorycznie zaprzecza twojemu wkładowi), możesz być pewien, że rzeczywiście istnieje złośliwa intencja.
Podejdź bezpośrednio do osoby
Jeśli dana osoba nie skorzystała z okazji, by ci przyznać, możesz założyć, że jesteś niesamowicie oburzony. Zaciskasz szczęki i pięści pod stołem i potrzebujesz ogromnej siły woli, aby nie robić scen tu i teraz. W rzeczywistości możesz teraz rozmawiać i powiedzieć, że to był twój pomysł. Należy jednak pamiętać, że takie podejście nie zawsze jest dobrze akceptowane, zwłaszcza jeśli nie masz żadnych dowodów.
Zamiast tego najlepiej skontaktować się bezpośrednio z kolegą. Po spotkaniu zabierz tę osobę na bok i wypowiedz się. Może to wyglądać na przykład tak: „Słuchaj, chciałem z tobą porozmawiać o tym, co wydarzyło się na dzisiejszym spotkaniu. Szef zdawał się myśleć, że usprawnienie tego procesu było twoim pomysłem.Ale kiedy myślę, że oboje wiemy, że właśnie przedyskutowałem tę propozycję z tobą ... Doceniam to, że pomyślałeś, że to był świetny pomysł, ale dla mnie ważne jest, aby otrzymałem uznanie i uznanie za moją własną pracę i wkład. Czy możemy porozmawiać o tym, jak to zrobić dobrze? ”
Mamy nadzieję, że Twój kolega będzie chciał rozpocząć rozmowę i podjąć najlepszą decyzję, która będzie pasować obojgu. Poproś go, aby wysłał biuletyn dla całego zespołu, w którym powie ci, że pomysł należy do ciebie, możesz po prostu iść razem do kierownictwa i wyjaśnić sytuację.
Wiedz, kiedy nadszedł czas, aby skontaktować się z szefem
Zawsze ważne jest, aby zrozumieć, kiedy nadszedł czas, aby zwrócić się do przywództwa. Być może był to stały problem, a kolega nadal kradnie twoje pomysły. A może nie chce rozmawiać z tobą o tym incydencie i ważne jest, aby nie pozostało to niezauważone.
Jeśli sam próbowałeś poradzić sobie z sytuacją, ale bezskutecznie, poproś o spotkanie z bezpośrednim szefem, aby rozwiązać problem. Możesz wyjaśnić, że nie chcesz wydawać się chciwy lub małostkowy, ale zależy ci na swojej pracy i pomysłach. Ta rozmowa będzie bardzo przydatna, jeśli możesz wymyślić jakiekolwiek dowody swojej oryginalnej pracy lub pomysłu, niezależnie od tego, czy jest to wiadomość e-mail wskazująca datę Twojej propozycji, czy kilka notatek, które zrobiłeś podczas planowania propozycji.
Dodaj wartość swojemu dźwięcznemu pomysłowi
Oto jedna z ostatnich wskazówek, które pozwalają nakreślić własne pomysły, bez konieczności zbyt bezpośredniego lub agresywnego działania: przygotuj więcej informacji.
Nawet jeśli jeden z Twoich kolegów wyraził Twój pomysł jako pierwszy, pozwól innym zrozumieć, do kogo należy ten pomysł! Dodaj fakty, dane, żart, weź udział w dyskusji.