Niezbędny jest laptop i dobre połączenie z Internetem. Najlepiej dedykowane miejsce do pracy. Dyscyplina, motywacja i ścisła rutyna są również potrzebne, jeśli chcesz pracować z domu.
Nie wszystkim to odpowiada, ale odległa praca stopniowo staje się coraz popularniejszym trendem na świecie.
Najczęściej w zdalnej pracy specjalistów przyciąga bezpłatny harmonogram. Praca na odległość nie zawsze oznacza jednak możliwość samodzielnego zaplanowania dnia. Często specjalista jest wymagany do zdalnego wspierania dowolnego przepływu pracy w określonych godzinach (na przykład odbierania połączeń). W tym przypadku nie ma mowy o bezpłatnym harmonogramie, jednak całkiem możliwe jest połączenie takiej pracy z czymkolwiek innym (z inną pracą lub opieką nad dziećmi).
Historia Koki Pitzera
To, co przyciągnęło Koku do pracy z domu, to elastyczność, którą zaoferowała. Długa podróż do pracy, po której nastąpi 12-godzinny dzień, nie będzie możliwa, gdy zostanie matką małej dziewczynki. Jej pracodawca, IBM, dał jej możliwość pracy z domu, a ona stała się pierwszym „wirtualnym pracownikiem” giganta technologicznego w Brazylii.
Rodzina przeprowadziła się do Dublina, gdzie Coca współpracuje teraz z inną firmą technologiczną - Retail inMotion, i nadal pracuje zdalnie. Jednym z jego głównych obszarów jest współpraca z zespołami w celu wdrożenia metod pracy zdalnej. Daje cenne rady.
Struktura dnia
Doradza osobom, które rozważają pracę w domu, aby zorganizowały swój dzień. „Musisz być bardzo samolubny i zdyscyplinowany. Czasami musimy stworzyć twarde procedury, które mogą nie wszystkim odpowiadać”.
Planuje tydzień poświęcić czas na czyszczenie i gotowanie. Planuje spotkania podczas telekonferencji, gdy jej dzieci są w szkole. Opiekuje się trojgiem dzieci, kiedy wracają ze szkoły, a następnie natychmiast wraca do pracy. Jej dzieci wiedzą, że jest zajęta i nie należy jej przerywać. Jest to rutyna, do której przyzwyczajona jest cała rodzina.
Wady pracy zdalnej
Praca zdalna jest atrakcyjną opcją, szczególnie dla rodziców, ale ma swoje wady. Ludzie czują się zagubieni, gdy pracują zdalnie. Dojeżdżaj do pracy między miejscem pracy a domem, a to pozwala ludziom odłączyć się od pracy. Nie ma potrzeby ubierania się profesjonalnie, jednak samoocena jest ważna dla samooceny.
Znaczenie odłączenia się od pracy
Główną wadą Koki jest brak pracy. „Możesz łatwo wypalić się” - powiedziała. „Kiedy pracujesz w domu, masz do czynienia ze wszystkim na raz”.
Niedawna ankieta przeprowadzona wśród irlandzkich menedżerów projektu przez organizację PM Summit wykazała, że telepraca jest mieczem obosiecznym. Prawie 80% ankietowanych kierowników projektów stwierdziło, że dostęp zdalny utrudniał odłączenie się od pracy.
Dłuższy dzień roboczy
Praca zdalna doprowadziła również do wydłużenia godzin pracy kierowników projektów, przy czym 32% pracuje od pięciu do 15 godzin tygodniowo.
Raymond Poole jest dyrektorem generalnym szczytu PM. „Jeśli się nad tym teraz zastanowić, kiedy pracujemy nad projektami, na różnych terytoriach na całym świecie będą pracować grupy, aby można było nawiązać kontakt z kimś w USA i trzeba wziąć pod uwagę różnicę czasu” - powiedział. W świecie, w którym żyjemy, możesz mieć 24-godzinny zespół roboczy. ”
Zdalny dostęp do personelu
Zgodził się, że pracodawcy powinni być tego świadomi, ale korzyścią dla pracodawców jest to, że mają również zdalny dostęp do personelu, a zdalny dostęp może być przedłużony w weekend i znacznie dłużej niż w normalnych godzinach pracy.
„Powinni, ale faktem jest, że nie rozumieją, że sami to robią. Jeśli jesteś pracodawcą, pracujesz także zdalnie, a także kończysz do późna. Nie zdajesz sobie z tego sprawy, dopóki ktoś cię nie wskaże”. powiedział.
Pan Poole spędził większość swojego życia pracując zdalnie, prowadząc własny biznes. Uważa, że ludzie mogą czuć, że praca w domu jest dla nich dobra, ale aby uzyskać dokładny obraz, zapytaj małżonka lub partnera.
„Twój partner może nie myśleć, że to działa, ponieważ nie chce widzieć światła w sypialni, gdy siedzisz z laptopem, odpowiadając na e-maile przez całą noc, lub nie słuchasz ich, gdy rozmawiają z tobą po obiedzie, ponieważ jesteś zajęty przeglądaniem wiadomości tekstowych od kogoś ”.
Poznajemy opinię Vanessy Tierney, współzałożycielki Abodoo. Abodoo to irlandzka firma technologiczna, której ambicją jest stać się największą globalną platformą dla inteligentnych pracowników. Podobnie jak serwis randkowy, łączy firmy z ludźmi, którzy pracują zdalnie z domu.
Praca zdalna to nasza przyszłość
Vanessa Tierney prowadzi firmę z domu i zarabia takie pieniądze. Uważa, że praca zdalna to przyszłość.
W Irlandii powiedziała, że oferuje pracodawcom dostęp do talentów. „Mamy starzejącą się, wysoko wykwalifikowaną populację, która niekoniecznie chce przejść na emeryturę. Mamy rodziców, którzy nie wracają z urlopu macierzyńskiego, ponieważ koszty opieki nad dziećmi nie mają sensu finansowego. Mamy pracowników, którzy odchodzą z firmy, ponieważ pod względem finansowym dni są zbyt długie i są drogie. Mamy pół miliona ludzi, którzy opuścili kraj w ciągu ostatnich dziesięciu lat. ”
Cały ten talent jest dostępny dla pracodawców, jeśli zaakceptują to, co pani Tierney określa jako „inteligentną pracę”.
Jest to rodzaj wiadomości dla rynku i pracowników, że ufasz im, że pracują poza biurem.
„Firmy rozumieją, że jest to ważne. Istnieje duży odsetek osób, które chcą wdrożyć zasady inteligentnej pracy, ale zadałbym pytanie: czy któryś z twoich pracowników wysyła dziś wiadomości e-mail z telefonu komórkowego, kiedy wychodzą z biura? twoi pracownicy piszą dokumenty na swoich komputerach Mac lub laptopach? Jeśli tak, gratulacje, są inteligentnymi pracownikami, ale potrzebujesz polityki, aby się chronić ”.
Interakcja z kolegami i przyjaciółmi
Jednak miejsce pracy to nie tylko miejsce pracy. To miejsce, w którym komunikujesz się ze współpracownikami i przyjaciółmi.
Ludzie pracujący zdalnie tęsknią za społecznym aspektem pracy?
„Nie jest to do końca prawdą, ponieważ można to zrobić zdalnie”, powiedziała panna Pitcher. - Na początku czułem, że to nie wystarczy, a potem zacząłem dowiedzieć się więcej o tym, co to znaczy być wirtualnym pracownikiem. „Znalazłem aplikacje do przesyłania wiadomości, takie jak Slack, które umożliwiają korzystanie z wielu kanałów”.
Współpracowała również z zespołami, które piły piwo w każdy piątek poprzez wideokonferencje. „Spotkałam zespoły, które organizowały imprezy. Włączą muzykę i wszyscy będą w trybie imprezy, gdziekolwiek jesteś, łącząc się zdalnie”, powiedziała, wskazując, jak wszyscy zdalnie łączą się za pośrednictwem sieci społecznościowych.
Vanessa Tierney z Abodoo zgadza się. „Dzięki wideo możesz nawiązać naprawdę silną więź z kimś, ponieważ w tle spotykasz ludzi znajdujących się w tle. Naturalnie będziesz miał okazję wypić wirtualną kawę i powiedzieć:„ Opowiedz mi o swoim życiu io co robisz ”
Jednym z celów Abodoo jest lokalne połączenie z ludźmi o podobnych umiejętnościach i chcących współpracować, „więc jeśli naprawdę tęsknisz za ludźmi, możesz się spotkać”.
Pani Tierney uważa, że telepraca będzie trendem wzrostowym dla firm w ciągu najbliższych dwóch lat. To jest nieuniknione.