Za oknem jest lato, a większość menedżerów patrzy na harmonogram wakacji. Nic dziwnego, że lato jest jednym z najmniej produktywnych sezonów. Raporty wykazały, że 25% pracowników ma trudności z koncentracją na swojej pracy w tym gorącym okresie.
Na szczęście istnieją pewne rzeczy, które jako menedżer i firma jako organizacja mogą zrobić, aby utrzymać pozytywne nastawienie i koncentrację pracowników w miesiącach letnich. Wdrożenie nawet kilku wskazówek wymienionych poniżej pokaże Twoim pracownikom, że zależy Ci na ich samopoczuciu i pomoże im w wykonywaniu wysokiej jakości pracy, nawet jeśli wolą spędzać nad jeziorem. To świetna motywacja.
1. Pozwól pracownikom pracować zdalnie
Dla wielu pracowników praca zdalna może być świetnym rozwiązaniem dla zwiększenia wydajności i równowagi między pracą a życiem prywatnym w miesiącach letnich. Umożliwienie pracownikom pracy z domu (lub z plaży, domku, kawiarni) doprowadzi do szczęśliwszej i zdrowszej siły roboczej, co przełoży się na większą wydajność.
2. Dni uznania pracownika
Jednym z najlepszych sposobów na zwiększenie zaangażowania pracowników jest pokazanie, że ich cenisz. Dwukrotne lub trzykrotne przeprowadzenie Dnia Oceny Pracowników w okresie letnim może być dokładnie tym, co zwiększy wydajność pracowników.
Możesz zorganizować wydarzenie super po prostu robiąc grilla na miejscu lub zamawiając lunch do biura. Możesz także zrobić krok do przodu, planując dzień imprezy lub piknik dla swoich pracowników. Może to nie tylko stanowić łączącą okazję, ale także wysyła pozytywny sygnał do twoich pracowników, co może pomóc w utrzymaniu pozytywności przez całe lato.
3. Zapewnienie tymczasowych opcji opieki dziennej
Ta opcja nie jest odpowiednia dla każdej organizacji, ale jeśli masz wystarczająco dużo miejsca i środków, aby zapewnić swoim pracownikom rozwiązanie do opieki nad dziećmi w biurze, ma to ogromne zalety w zakresie wydajności pracy.
Niezawodne, wysokiej jakości przedszkola są często trudne do znalezienia, szczególnie w miesiącach letnich.
4. Stawiaj cele krótkoterminowe zamiast dużych projektów
Może to być wygodna opcja dla menedżerów do przypisywania dużych projektów z długim terminem w okresie letnim. Pozwala to pracownikom nie martwić się o to, co przegapili podczas wakacji i daje im czas na rozwiązanie codziennych problemów, które mogą się pojawić. To świetny plan, ale może powodować niepotrzebny stres dla Twoich pracowników.
5. Ustaw czas letni
Ta rada jest prawdopodobnie jednym z najtrudniejszych do przekonania pracodawców do przyjęcia, dlaczego mieliby płacić swoim pracownikom za cały tydzień pracy, jeśli nie inwestują w pełny tydzień czasu? Rzeczywistość jest taka, że ma to wiele zalet, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Zapewnienie elastycznych letnich harmonogramów pracy pomaga pracownikom czuć się bardziej produktywnym i wykonywać więcej pracy, gdy są w biurze.
6. Zmień wystrój biura
Atmosfera, którą czują pracownicy w biurze, może oznaczać różnicę między produktywnym dniem a godzinami marzeń. Nudne, ciasne biuro zwykle nie inspiruje pracowników do robienia wszystkiego, co najlepsze, zwłaszcza gdy na zewnątrz jest zielona trawa i światło słoneczne. Opcją może być kilka zmian dekorów.
7. Zbliż pracowników do pracy
Wielu menedżerów nie widzi korzyści z budowania zespołu, ale jeśli zostanie to wykonane prawidłowo, wynik tych działań może znacznie poprawić sposób współpracy pracowników. Zabranie pracowników z biura do współpracy przy wydarzeniu pomaga zmniejszyć stres i pozwala większości osobom doświadczyć czegoś nowego.
8. Zachęcaj pracowników do wychodzenia na zewnątrz w ciągu dnia
Czasami na zewnątrz jest zbyt dobrze, aby być szczęśliwym w biurze, a Twoi pracownicy potrzebują witaminy D, aby zwiększyć energię. Zachęć swoich pracowników do lunchu i robienia przerw na ulicy, a oni wrócą do pracy wypoczęci.