Rekruter dowiedział się, na co zwracają uwagę podczas wywiadów, i stwierdził, że istnieje kilka ważnych rzeczy, które menedżerowie wiedzą, ale nigdy nie powiedzą osobom poszukującym pracy. Na przykład sukces zawodowy jest mniej związany z umiejętnościami technicznymi niż umiejętnościami społecznymi i umiejętnością interakcji z kolegami i menedżerami.
Poniżej znajdziesz pięć rzeczy, których kandydaci nie wiedzą.
1. Współczucie przewyższa wszystko
Po ukończeniu wszystkich podstawowych kwalifikacji wygrywa najsłodszy kandydat.
Z reguły dyrektor techniczny nie wyznacza najbardziej utalentowanego i doświadczonego technicznie inżyniera, ale tego, który jest najbardziej ceniony i podziwia inne osoby.
Oczywiście podstawowe kwalifikacje są ważne, aby być ogólnie uznanym za potencjalnego kandydata na to stanowisko. Niemniej jednak sukces z reguły zależy bardziej od kompetencji społecznych i ogólnego uznania osoby wśród współpracowników i menedżerów.
Co to znaczy Umiejętność aktywnego słuchania i reagowania w trudnych sytuacjach jest często ważniejsza niż umiejętności opisane w CV.
Aby odnieść sukces, musisz wzbudzić współczucie. Książka Dale Carnegie „Jak zaprzyjaźnić się i wpływać na ludzi” może być dobrą pomocą. Musisz nauczyć się zadawać właściwe pytania, aby móc rozmawiać ze wszystkimi. Okazuj szczere zainteresowanie życiem, cierpieniem i stanem emocjonalnym innych uczestników. Poczuj się jak w sytuacji innej, pamiętając osobiste doświadczenia i szczerą rozmowę. Wtedy zdobędziesz serca otaczających cię ludzi.
2. Menedżerowie zasobów ludzkich znajdują się w hierarchii firmy prawie na samym dole
Co zaskakujące, pracownicy HR znajdują się na samym dole listy ważnych osób.
Szef decyduje o wszystkim! Kto jest zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, jakie wynagrodzenie jest wypłacane, kto jest zatrudniony. Jeśli szef lubi kandydata, to składa ofertę pracy 90 procent.
3. Możesz uzyskać inne oferty i efektywnie z nich korzystać.
Wielu poszukujących pracy boi się zdenerwować potencjalnego pracodawcę; nie chcą ujawniać, w których innych firmach przeprowadzali rozmowy kwalifikacyjne ani jakich zarobków naprawdę chcą. Ale większość kandydatów nie ma powodu, aby być tak ostrożnym. Na wymagających rynkach pracy, na których podaż miejsc pracy przewyższa dostępną siłę roboczą, wnioskodawca ma w rzeczywistości znacznie więcej władzy niż pracodawca.
Kandydat powinien zdecydowanie negocjować i mówić w przejrzysty sposób o tym, gdzie złożył podanie, jakie dalsze oferty pracy ma, gdy kończą się terminy. Jeśli odpowiednio i pewnie poradzisz sobie z sytuacją, wzrasta chęć pracodawcy do zatrudnienia cię. Nie zostaniesz ukarany za to, że jesteś „chciwy” lub „nie zainteresowany”.
We współczesnym świecie chodzi o etykietę i sposób komunikowania się. Jeśli potrafisz podać konkretne uzasadnienie swoich wymagań, będziesz szanowany, a nie pogardzany. Wreszcie naturalne jest, że pracownik żąda odpowiedniej płacy.
4. W trakcie rozmowy nie bój się zadawać wielu pytań.
Często kandydaci obawiają się, że będą postrzegani jako potrzebujący lub zbyt wymagający, więc tak naprawdę nie mówią, co myślą. Nawet jeśli uda ci się przekonać potencjalnego pracodawcę na rozmowę kwalifikacyjną i zgodzić się na dobrą pensję, powściągliwość nie posunie cię dalej.
Dlatego tak ważne jest, aby być silnym komunikatorem.Najlepiej jest uzyskać pożądane odpowiedzi, zadając szczegółowe i szczegółowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tej firmie możesz spędzić kolejne lata. Dlatego bądź wytrwały i zadawaj pytania, aż uzyskasz wszystkie niezbędne odpowiedzi.
Czasami jednak wrażenie może być również mylące. Nawet jeśli zadałeś właściwe pytania i uzyskałeś wszystkie odpowiedzi, czasami musisz polegać na intuicji i prosić innych o sprawdzenie odpowiedzi. Wiele firm próbuje zwabić kandydatów dobrze brzmiącymi obietnicami. Dlatego zwracaj uwagę na małe gesty, zachowania lub wypowiedzi, które pokazują relacje z pracownikami. Często zdania nie są tak kuszące, jak brzmią na początku.
Oto kilka pytań, które możesz zadać:
- Jaka jest twoja filozofia zarządzania?
- Jakie są twoje największe problemy ze swoimi pracownikami?
- Jaki jest plan / przyszłość tego zespołu / firmy / tego działu?
- Jakie są Twoje największe wyzwania w obecnym otoczeniu rynkowym / konkurencyjnym / wewnętrznej dynamice?
5. Zapytaj o promocję
Lojalność, strach, lenistwo lub arogancja - to są powody, dla których większość wnioskodawców nie chce dowiedzieć się, jakie oferuje im się możliwości. Nawet jeśli „łowcy nagród” ufają ci na pewnych stanowiskach, które mogą poważnie wpłynąć na twój potencjał zarobkowy lub karierę, ludzie często mówią sobie „nie” i patrzą na innych, mniej wykwalifikowanych ludzi, kiedy przechodzą ich po drabinie kariery.
Niektórzy bardzo utalentowani kandydaci są otwarci, jeśli chodzi o porady innych. Myślą o swojej przyszłości zawodowej. Inni uważają, że wiedzą lepiej i dlatego tracą szansę. Gdy zdobędziesz trochę doświadczenia w jednej pozycji, czas wyciągnąć głowę z piasku i dalej się rozwijać.
Zjawisko to dotyczy przede wszystkim kobiet. Zapytaj o swoje możliwości, nawet jeśli ich nie potrzebujesz.
Miej pozytywne nastawienie i otwarte serce i dokładnie przemyśl, dla której firmy chcesz pracować, aby zachować kontrolę nad swoją karierą.