W niektórych przypadkach firmy nie powinny oferować swoim pracownikom nadmiernych korzyści, ponieważ może to zaszkodzić zarówno pracownikom, jak i firmie. Aby znaleźć rozsądną równowagę, musisz słuchać rad doświadczonych psychologów. Sugerują unikanie następujących aspektów.
W pełni wypłacane świadczenia
Oferowanie stuprocentowej wypłaty świadczeń jest przereklamowaną pracą. Dokładnie przeanalizuj zapotrzebowanie pracowników na niektóre usługi. Jeśli nawet częściowo pomożesz im z korzyściami (do 70%), będzie to świetna motywacja. Najważniejsze jest to, że ludzie nie korzystają z wielu przywilejów, ponieważ ich nie potrzebują. Ale jeśli zaoferujesz je za darmo, wszyscy będą czekać w kolejce po ich odbiór.
Promowanie uczestnictwa
W niektórych zbyt elastycznych organizacjach zachęty do uczestnictwa nie działają, ponieważ ludzie reagują inaczej na harmonogram. Niektóre osoby są gotowe do pracy bez wakacji i dodatkowych dni wolnych, co nie zmniejsza ich wydajności. Inni potrzebują pełnego i długiego urlopu, w przeciwnym razie nie będą mogli normalnie pracować. Dlatego spróbuj podejść do tego problemu zgodnie z indywidualnym schematem.
Odpoczywaj podczas przerw
Niektóre firmy oferują krótki sen między godzinami pracy. Być może jest to dobry pomysł, ale nie we wszystkich przedsiębiorstwach. Możesz sobie wyobrazić, że ogromna firma z dużymi projektami pozwoliłaby swoim pracownikom przejść na emeryturę w oddzielnych pokojach i spokojnie spać. Sprawiłoby to organizatorom duże kłopoty. Po pierwsze, konieczne jest zapewnienie miejsc do spania, a po drugie zmiana harmonogramu, ponieważ wszyscy będą chcieli spać po obiedzie, a to jest problematyczne.
Darmowe przekąski
Musisz dbać o swój personel, ale nie pozwól sobie przenosić ludzi na niezdrowe diety. Mówimy o dużych ilościach słodyczy i kawy, które są oferowane pracownikom. Nawet ci, którzy nie spożywają dużych ilości cukru lub kofeiny w domu, za kilka dni staną się prawie zależni od takich promocji. Przerwy będą się częste (co dwie godziny) i może ucierpieć nie tylko wydajność pracy, ale także zdrowie ludzi.
Zabawne przestrzenie robocze
Miejsca, w których pracownicy mogą grać w fajne gry podczas przerw stają się bardzo popularne. Ale ten pomysł szybko się kończy, ponieważ ludzie mogą być zbyt rozproszeni, a wtedy trudno jest się zaangażować. Dlatego zamiast wyposażać grę w dodatkowe miejsca i wydawać pieniądze na ten pomysł, lepiej zostać bardziej uważnym szefem i zapewnić ukierunkowaną pomoc.
Lunche cateringowe
Wielu menedżerów oferuje swoim podwładnym bezpłatne obiady w stołówkach. Wierzą, że ludzie spędzą mniej czasu na przerwie, szybko jedzą i zabierają się do pracy. Ale w rzeczywistości pracownicy nadal potrzebują odpoczynku. Nie będą w stanie zdobyć siły podczas szybkiej przekąski, a ich wydajność spadnie. A jeśli będą mogli wyjść na świeże powietrze lub spędzić tę godzinę, kiedy uznają to za stosowne, wrócą do biura wypoczęci i wypoczęci.
Członkostwo na siłowni
Ludzie, którzy chcą uczęszczać na siłownię, są przyzwyczajeni do płacenia za to i nie jest to dla nich szczególny problem. A ci, którzy nigdy tam nie byli, nigdy nie skorzystają z bezpłatnego członkostwa. Dlatego nie marnuj pieniędzy na dodatkowe pomieszczenia i sprzęt, nie doprowadzi to do wzrostu miłości do wychowania fizycznego i sportu.
Nadmierna elastyczność
Elastyczność jest zawsze bardzo dobrą cechą dla szefa i jego podwładnych. Jednak nadmierna elastyczność jest obarczona negatywnymi konsekwencjami. W razie potrzeby możesz zrobić ustępstwa (na przykład pozwolić osobie wrócić do domu wcześniej ze względu na sytuację rodzinną). Ale jeśli ciągle pozwalasz mu opuszczać puste miejsce, możesz już go nie spotkać w pracy. Ludzie będą przestrzegać zasady, że nie ubiegasz się o pozwolenie, i ustalą własny harmonogram, co jest bardzo złe. Takie uprawnienia nie powinny być używane w Twojej firmie.
Oznacza to, że ludzie mogą dłużej przebywać w biurze
Istnieje wiele firm, które oferują po pracy bezpłatne napoje i desery, kawiarnie i studia makijażu. Ale wszystko to tylko ukryte kajdanki. Dlatego zarząd chce utrzymać ludzi w miejscu pracy z całych sił, aby zwiększyć wydajność. W rzeczywistości wszystko okazuje się odwrotne. Pracownicy dają tyle siły i energii, że szybko się wypalają. I to jest ogromny powód do niepokoju. Taki zespół nie tylko nie będzie w stanie wykazać się dobrą jakością pracy, ale może doprowadzić firmę do bankructwa. Jest to równoważne z zmuszaniem ciężko chorych osób do pracy.
Bezpłatny smartfon
Taki wspaniały prezent od firmy może wydawać się niebezpieczny po dokładnym zbadaniu. Wszyscy z przyjemnością wezmą smartfona, ponieważ rozumieją jego wielką wartość. Ale pracownicy zapominają, że teraz będą musieli być w stałym kontakcie. Czy to wystarczająca rekompensata za brak własnego czasu?