Wiele pytań zadawanych przez wnioskodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niektóre z nich są złożone i sprawdzają twoje kompetencje, podczas gdy inne wydają się oczywiste. Te ostatnie są często bardzo trudne.
Jeśli uważasz, że w tej części rozmowy o pracę, podczas której pojawiają się oczywiste i proste pytania, jakoś sobie poradzisz, ponieważ najważniejsze będzie trudne i znaczące, możesz się mylić.
Osoby, które przeprowadzają rozmowy z kandydatami do pracy, doskonale wiedzą, jakie pytania należy nieoczekiwanie zadać, aby dowiedzieć się wszystkiego, czego potrzebują, aby właściwie ocenić osobę. Dlatego każde pytanie jest ważne, nawet takie, które wydaje ci się banalne. Twoje odpowiedzi mogą całkowicie przekonać potencjalnego pracodawcę lub zniechęcić go.
„Czy możesz mówić o sobie?”
„Prawidłowa odpowiedź pracodawcy na to pytanie pokazuje, jak pewna jest dana osoba i czy potrafi przekonująco opisać siebie, korzystając z informacji, które musi przekazać”, pisze Tina Nikolai, trener i założyciel Ink Writers 'Ink.
Specjalista ostrzega, że nie powinieneś traktować tego problemu jako okazji do rozmowy o swoim życiu osobistym. Powinieneś skupić się na swojej wartości jako potencjalnym kandydacie dla firmy. Warto pamiętać, że ludzie lubią słyszeć to, co chcą usłyszeć.
„Które słowo najlepiej Cię opisuje?”
To małe pytanie daje potencjalnemu pracodawcy możliwość dowiedzenia się o Tobie, jak postępujesz w stresujących sytuacjach, czy jesteś pewny siebie i kreatywny. Odpowiedź na to pytanie pokazuje również, jaką jesteś osobowością.
„To bardzo trudne pytanie, ponieważ różnica może być cienką linią, która będzie zabawna, interesująca i oryginalna, albo zabrzmi banalnie”, powiedziała Lynn Taylor, ekspert od pracy i autor książki „Oswoić tyran biurowy: jak kontrolować zachowanie szefa i rozwijać się praca »
Łatwo też przesadzić z fałszywą skromnością lub powiedzieć coś zupełnie niezrozumiałego w kontekście wywiadu. Lynn Taylor radzi ci napisać słowo, które najlepiej oddaje twoją siłę, a następnie wyjaśnić jego wybór.
„Jak porównałbyś to stanowisko z innymi, o które się ubiegasz?”
To pytanie powinno oczywiście skłonić Cię do przyznania się, jeśli ubiegasz się o inną pracę. Dla twojego rozmówcy ważne jest, jak mówisz o innych firmach i jak zaawansowany jesteś w wyszukiwaniu.
Jeśli powiesz, że jest to jedyne stanowisko, o które się ubiegasz, potencjalny pracodawca może w to nie uwierzyć, ponieważ tylko kilku kandydatów wysyła zapytanie tylko do jednej firmy. Uczciwość w tej sprawie będzie najlepszą opcją. Jednocześnie powinieneś zwrócić uwagę na to, jak mówisz o innych potencjalnych zawodach. Nie można o nich mówić z lekceważeniem, zniewagą lub nadmiernym entuzjazmem.
„Czy potrafisz wymienić swoje trzy największe słabości i trzy największe zalety?”
Sztuka prawidłowego udzielenia odpowiedzi na to pytanie polega na tym, że pozostajesz szczery, a jednocześnie spełniasz oczekiwania potencjalnego pracodawcy. Dlatego musisz przedstawić swoje prawdziwe zalety, aby pasowały do tego konkretnego miejsca, a także swoje wady, aby nie pokrywały się z twoimi możliwościami zatrudnienia.
„Dlaczego tu pracujesz?”
Oczywiście chcesz pracować w tej firmie z różnych powodów. Ważne jest, aby ustalić te przyczyny zgodnie z hierarchią. Dla potencjalnego pracodawcy są to informacje o tym, co naprawdę dla Ciebie ważne, ”wyjaśnia Lynn Taylor.
„Dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy?”
Twój potencjalny przyszły szef bada tutaj przyczyny, które mogą doprowadzić Cię do porażki w poprzedniej pracy. Chce również wiedzieć, czy masz tendencję do negatywnego reprezentowania swojej obecnej firmy. To nigdy nie działa na korzyść kandydata.
„Z czego jesteś najbardziej dumny w swojej karierze?”
Z jednej strony odpowiedź na to pytanie pokazuje, jakie są twoje osiągnięcia i czy potrafisz je właściwie ocenić. Z drugiej strony mówi o tym, co jest dla ciebie naprawdę ważne i do czego dążysz.
„Ważne jest, aby móc emocjonalnie rozmawiać o tym, co już zrobiłeś. Nikt nie chce zatrudnić kogoś, kto nie lubi tego, co robi - mówi Lynn Taylor.
„Z jakim menedżerem i z którymi pracownikami osiągnąłeś największe i najmniejsze sukcesy i dlaczego?”
Kluczem do dobrej odpowiedzi na to pytanie jest kontrolowanie emocji. Najważniejsze jest, aby dowiedzieć się, czy masz tendencję do konfliktów i jak wybuchowy jesteś w sytuacji, w której istnieje spór.
Z drugiej strony pracodawca chce wiedzieć, które warunki są dla Ciebie najlepsze. Może to być trudne pytanie, ponieważ musisz przewidzieć, która odpowiedź pasuje do warunków firmy, a nie oszukiwać w tym samym czasie.
„Czy zastanawiałeś się nad założeniem własnej firmy?”
Oczywiście to pytanie dotyczy tego, czy planujesz odejść z firmy i zacząć pracować niezależnie. Nadmierny entuzjazm dla takich planów nie zostanie przyjęty przez większość firm.
Z drugiej strony, nieszczera odpowiedź, jak mówią, nigdy o tym nie myślałeś, również nie byłaby dobrym rozwiązaniem. Zawsze możesz powiedzieć, że rozważałeś taką okazję, a nawet sprawdziłeś swoją siłę. Ale potem zrozumieli, że to nie jest dla ciebie.
„Gdybyś mógł pracować w dowolnej firmie, którą byś wybrał?”
To kolejna kwestia, w której ważna jest równowaga między nadmiernym płodzeniem a uczciwością. Zawsze możesz powiedzieć, że marzeniem twojego życia jest praca w Google, ale dla twojego szefa nie jest to dobry powód, aby cię zatrudnić. Z drugiej strony przekonywanie potencjalnego pracodawcy, że marzysz o współpracy z nim, jest przesadą.
Eksperci radzą Ci powiedzieć, że oglądałeś wiele firm. Ten, o który się ubiegasz, wydaje się najbardziej odpowiedni dla ciebie, więc zwróciłeś się do niej.
„Dlaczego zostałeś zwolniony?”
Fakt, że to pytanie nie ogranicza twoich szans. Przyszły szef chce wiedzieć, jak radzisz sobie z takim zdarzeniem, jak utrata pracy, i spróbuj dowiedzieć się, co może być jego prawdziwym powodem.
„Próbuje poczuć w tobie gniew lub sprawdzić, czy ucierpiała twoja pewność siebie” - mówi Tina Nikolay.
Ważne jest kontrolowanie emocji i zapobieganie negatywnym komentarzom na temat poprzedniego pracodawcy.
„Co byś zrobił, gdybyś jutro wygrał milion?”
Pytanie, które można znaleźć w dowolnym błyszczącym czasopiśmie, może również pojawić się podczas wywiadu. Za co Twój szef najprawdopodobniej chce wiedzieć, czy i tak chcesz pracować, jeśli masz dość pieniędzy. Czy praca jest Twoją pasją, czy jesteś nią zainteresowany, pomimo bogactwa.
Ważne jest również, aby potencjalny pracodawca wiedział, co myślisz o pieniądzach i czy jesteś za nie odpowiedzialny.
„Jak znalazłeś czas na tę rozmowę? Czy twój szef wie, gdzie teraz jesteś?
To pytanie pułapki. Potencjalny pracodawca może uzyskać tutaj informacje o tym, co jest dla ciebie najważniejsze i czy poważnie podchodzisz do swoich obowiązków.
Jeśli przeprowadzasz rozmowę w godzinach pracy, powinieneś dokładnie wyjaśnić, dlaczego nie jesteś teraz w biurze. Sposób rozwiązania tego problemu może wpłynąć na przyszłe prace.
Nie mów, że jesteś na zwolnieniu lekarskim. Lepiej przekonaj przyszłego szefa, że zrobiłeś to odpowiedzialnie.Na przykład powiedziałeś swojemu obecnemu pracodawcy, że masz jakieś ważne problemy i poprosiłeś o dzień wolny od pracy, aby je rozwiązać.