Nie jest tajemnicą, że każdy szef ukrywa jakieś informacje przed swoimi podwładnymi. Nie chodzi o to, że szef źle traktuje pracowników, po prostu osoba na stanowisku kierowniczym musi zachować pewne aspekty w tajemnicy. Spróbujmy dowiedzieć się, czego zwykli pracownicy nie muszą wiedzieć.
Małe rzeczy nie są ważne
Szef może instruować podwładnych o najważniejszych zadaniach i sposobie ich realizacji. Informacje o tym, jaki sukces może osiągnąć firma, nie będą tajne. Ale szef zachowa niektóre drobne punkty w tajemnicy, ponieważ uważa, że te informacje powinny być poufne. I po co ujawniać wszystkie swoje karty i obciążać podwładnych niepotrzebnymi drobiazgami?
Informacje o sieci
Według statystyk 70% pracodawców przegląda strony osób poszukujących pracy w sieci nawet na etapie rekrutacji. A 50% robi to regularnie. Szef musi wiedzieć, z kim ma do czynienia. W końcu to, jaki styl życia prowadzi osoba i z kim się komunikuje, charakteryzuje go w pełnym zakresie.
Interakcja z innymi ludźmi
Bardzo ważnym punktem jest to, jak pracownik komunikuje się z innymi ludźmi. Rozmawiamy o kontaktach z kelnerami w restauracji, rozmowach z pieszymi, sprzątaczami ulicznymi lub innymi kolegami. Dlatego nie zdziw się, jeśli okaże się, że szef zwraca na ciebie uwagę, gdy czas pracy się już skończył.
Osobiste cechy to coś więcej niż umiejętności
Możliwe, że twój szef dokładnie przyjrzy się, jaką jesteś osobą. Uważa, że każdy pracownik może zostać przeszkolony w zakresie umiejętności zawodowych, ale nie każdy może nawiązać dobre relacje. Dlatego szef będzie starał się zachować przyjaznych i szczerych podwładnych obok niego, ponieważ nikt nie jest zadowolony z czynienia z ponurymi lub agresywnymi ludźmi.
Tajna kontrola
Na początkowych etapach produkcji przygotuj się na to, że Twój menedżer będzie cię pilnował. Chodzi o wypełnianie twoich bezpośrednich obowiązków i sposobów rozwiązywania rzeczywistych problemów. Jeśli dasz radę, szef do pewnego stopnia osłabi jego uwagę, licząc na twoją przyzwoitość. W każdym razie będzie zadowolony z twojej opinii. Najlepszą opcją jest cotygodniowa rozmowa z szefem w celu wyjaśnienia wszystkich niuansów, z którymi musisz się zmierzyć.
Komunikacja osobista
Szef jest przede wszystkim zwykłą osobą, która oprócz podstawowych obowiązków ma życie osobiste. Dlatego będzie zadowolony, jeśli zaczniesz się z nim komunikować w nieodpowiednich momentach. To jest zwykła rozmowa, w której wspominasz o jego rodzinie lub wakacjach. Tylko musisz to zrobić tak taktownie, jak to możliwe, aby nie naruszać osobistych granic swojego szefa. Ale kilka wyluzowanych fraz z pewnością go rozweseli.
Rozpraszająca rozmowa
Twojemu szefowi nie spodoba się, jeśli będziesz godzinami rozmawiać przez telefon. Dlatego spróbuj rozwiązać swoje osobiste problemy, aby szef tego nie widział. Naucz swoich bliskich, że w godzinach pracy nie można z nimi długo rozmawiać. Rozmowa powinna być konstruktywna i zwięzła.
Brak miejsca pracy
Możesz pomyśleć, że szef ma ważniejsze rzeczy do roboty niż monitorowanie twojej obecności w miejscu pracy. Jest to jednak błędna opinia, ponieważ dobry przywódca zawsze ma zdolność kontrolowania swoich podwładnych (osobiście ich obserwuje lub ma wykwalifikowanego informatora). Dlatego nie ignoruj braku kontroli, bądź punktualny i odpowiedzialny niezależnie od tego, czy na ciebie patrzą, czy nie.Uwierz mi, szef widzi wszystko.
Pominięte błędy
Czasami możesz popełnić błąd i nie dać się złapać, ponieważ szef nie zawsze jest w stanie kontrolować wszystko w najdrobniejszych szczegółach. Ale to nie znaczy, że powinieneś stale mieć nadzieję na szczęście i cieszyć się zatrudnieniem swojego szefa. Ale jeśli kierownik zauważy takie podejście do pracy i zda sobie sprawę, że systematycznie popełniasz błędy, możesz po prostu stracić pracę.
Rozczarowanie
Wielu pracowników bardzo obawia się, że nie będą w stanie sprostać oczekiwaniom swoich przełożonych. Ich działania mogą wydawać się nieprofesjonalne lub popełniają błędy. Uwierz mi, twój szef ma takie same obawy. To ta sama osoba i chce zaimponować swoim podwładnym. A bycie niegodnym w ich oczach jest najgorszą rzeczą dla każdego szefa.
Znormalizowana krytyka
Nawet najlepszy szef, który czerpie przyjemność z krytyki, nie jest w stanie jej stale słuchać. Może przyznać, że wykwalifikowany pracownik wskaże mu błąd, ale będzie to rzadkie i taktowne. Więc nawet jeśli masz doskonałe relacje z liderem, postaraj się powstrzymać od moralizacji (jeśli szukasz podwyżki).
Język ciała
Jeśli planujesz być godnym pracownikiem, uważaj na swoją postawę. Jeśli jesteś zgarbiony przy stole lub pochylasz się podczas chodzenia - oznacza to, że jesteś mniej kompetentną osobą w swojej pracy. Przynajmniej tak postrzegają cię szef i koledzy. Dlatego wyprostuj plecy i utrzymuj dumną postawę, to da ci znaczenie.