Kobiety-przedsiębiorcy napotykają większe przeszkody niż mężczyźni, którzy zbierają pieniądze na start-upy od zaawansowanych technologii od inwestorów typu venture. Prowadzi to do rozczarowujących wyników. Z tego powodu liczba kobiet w dziedzinie technologii informatycznych spada.
Uparte statystyki
Niedawny raport podał, że 482 zespoły prowadzone przez założycielki zebrały w ubiegłym roku łącznie 2,88 miliarda dolarów. Stanowi to 2,2% ze 130 miliardów dolarów zainwestowanych w działalność venture capital w tym roku. Odsetek ten nie wzrósł w porównaniu z rokiem poprzednim. W rezultacie założycieli jest mniej kobiet. Jeszcze mniej kobiet zajmuje się technologią informatyczną.
Napotykają trudności, stając się nie tylko założycielami nowych firm, ale także po prostu rozwijając karierę w dziedzinie technologii informatycznych. Pozycja reżysera w ogóle staje się może marzeniem.
Uchwycone przez stereotypy
Statystyki podsumowują w ciągu ostatnich 28 lat, że główne firmy komputerowe przeżywały boom i recesję wśród studentów. Raport zauważa, że liczba studentów płci męskiej i żeńskiej, którzy otrzymali stopnie naukowe w tej dziedzinie, wzrosła i zmniejszyła się jednocześnie, a ogólne poglądy na informatykę nie dotyczą płci.
W 1984 r. 37% specjalistów w tej dziedzinie stanowiły kobiety, ale do 2014 r. Liczba ta spadła do 18%.
Naukowcy twierdzą, że wiele kobiet decyduje się nie zajmować się informatyką, ponieważ są uwięzieni przez stereotypy i uważają, że „nie jest to sprawa kobieca”.
Im bardziej te stereotypy będą się rozpowszechniać, tym mniej kobiet będzie prawdopodobnie zatrudnionych w dziedzinie technologii informatycznych. To z kolei prowadzi do rozwoju stereotypów dotyczących różnic między płciami w sektorze technologicznym.
Inspirujący przykład
Istnieją jednak odnoszące sukcesy kobiety w dziedzinie technologii informatycznych, które obalają te nieporozumienia. Jednym z takich liderów jest Medha Parlikar, współzałożyciel i CEO CasperLabs, firmy z branży venture capital.
Pracę w branży technologicznej rozpoczęła na początku lat osiemdziesiątych. Kobieta była zaangażowana w dostarczanie oprogramowania produkcyjnego dla dużych firm.
Parlikar podzieliła się tym, czego nauczyła się podczas swojej kariery i obaliła trzy mity, które jej zdaniem zniechęcają kobiety do znalezienia pracy w informatyce.
1. Kobiety nie są niechętne do ryzyka tworzenia dużych, skalowalnych przedsiębiorstw
„To zdecydowanie mit” - mówi Medha Parlikar. „Tworzenie skalowalnego biznesu polega na pozyskiwaniu i rozwijaniu klientów, znajdowaniu niszy na rynku, a także na niepowodzeniach i ciągłym szkoleniu. Cechy niezbędne liderowi nie znają płci. Niestety, w przestrzeni przedsiębiorczości jednym niezwykle silnym i rozpowszechnionym stereotypem jest to, że kobiety nie są niechętne do podejmowania ryzyka ”.
Ten mit opiera się na założeniu, że podejmowanie ryzyka jest konieczne dla skutecznego przedsiębiorcy. Świetne historie pełne są przykładów ryzyka. Jednak badania w środowisku akademickim ukuli termin „nastawienie na przetrwanie”. To zdanie odnosi się do faktu, że ludzie częściej opowiadają historie o wielkim ryzyku, który spowodował sukces. Jednak nikt nie lubi rozmawiać ani słuchać o latach ciężkiej pracy, która doprowadziła do powstania udanych programów.Dlatego ryzyko, o którym zwykle się mówi, może być znacznie zawyżone.
2. Warunki pracy są wrogie kobietom
„Są startupy, które są trudne dla kobiet i to smutne”, mówi Medha Parlikar, która obecnie kieruje zespołem technicznym złożonym z ponad dwudziestu programistów i badaczy.
„Oczywiście w środowisku pracy oczekuje się profesjonalizmu i przyzwoitości. Kiedy musisz zająć stanowisko i energicznie omówić szczegóły techniczne z zespołem mężczyzn, musisz pozostać nieprzekonany. Musiałem nauczyć się podążać za moją prawdą, która zmieniła dla mnie cały świat. Nie uczono mnie tego. Tego nauczyłem się w praktyce. Zawsze miałem odpowiedzi, po prostu musiałem wierzyć w siebie ”.
3. Informatyka nie jest kobieca
Istnieje powszechne nieporozumienie, że kobiety muszą postępować i ubierać się jak mężczyźni, aby iść naprzód. Typowy strój inżynierski może składać się z charakterystycznej koszulki, dżinsów, sandałów i bluzy. Niektórzy nawet kopiują męskie zachowanie, przyzwyczajając się do picia zimnego piwa w barach z kolegami. Wszystko po to, by dołączyć do zespołu.
Medha Parlikar twierdzi, że bardzo niewielka liczba kobiet pracuje w tym obszarze. Inspirowała ją informatyczka Margaret Hamilton, która stworzyła termin „inżynier oprogramowania” i napisała kod, który był integralną częścią misji Apollo NASA.
Pojawienie się komputera osobistego doprowadziło do tego, że coraz mniej młodych dziewcząt zaczęło zajmować się informatyką. Medha Parlikar stwierdziła, że jej ojciec upewnił się, że była narażona na działanie komputerów osobistych w młodym wieku. „Informatyka pozwoliła mi na świetną karierę, która dała mi elastyczność w pracy z domu i pobytu z dziećmi. To świetna kariera dla kobiet. ”
„Z mojego doświadczenia wynika, że jako kobieta możesz wyróżniać się z grupy mężczyzn i pomóc, aby twój głos był słyszalny podczas mówienia”, mówi Medha Parlikar. „Nadal noszę sukienki, szpilki, używam szminki i perfum, nie zapominając o mojej kobiecości. Zawsze taki byłem. Ale kiedy jestem w jaskini programistów, kończąc sprint programistów, nie skupiam się na różnicach między mną a ludźmi, z którymi pracuję. „Pozostaję sobą i wykonuję swoją pracę, czasem po ciężkim dniu napijam się piwa z zespołem”.
Informatyka to dziedzina, która otwiera drzwi i zapewnia wielkie możliwości kobietom-przedsiębiorcom. Nie bój się zająć swojego miejsca w dziedzinie technologii informacyjnej, jak to zrobiła Medha Parlikar i niektóre inne kobiety, które osiągnęły sukces sprzeczny ze stereotypami.