Nie ma idealnej pracy, ale szczerze złe warunki pracy przy niskich zarobkach u szefa-szefa zmusiły wiele osób do poszukiwania bardziej akceptowalnego miejsca. Nie ma gwarancji, że będzie lepiej, ale w niektórych przypadkach nie ma innej szansy. Jednak decyzja o zwolnieniu musi być starannie przygotowana.
Oto tylko kilka kroków przygotowawczych, które warto podjąć dla tych, którzy zdecydują się rozstać z obecną pracą.
1. Definicja dalszych planów
Nie wiadomo, jak potoczą się sprawy w przyszłości, ale sensowne jest nakreślenie przynajmniej przybliżonych wytycznych. Po zwolnieniu wielu odczuwa pustkę, ponieważ zmienił się zwykły sposób życia, pojawił się czas wolny, ale nie ma jasnych celów w zakresie budowania kariery. Ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób można wykorzystać ten okres. Jeśli zdecydujesz się natychmiast udać na rozmowę kwalifikacyjną w nowej firmie, musisz opracować wymagania dotyczące nowej pracy i przygotować CV. Ale eksperci radzą również, aby nie spieszyć się z monitorowaniem wolnych miejsc pracy. Ta luka w doświadczeniu może być wykorzystana do introspekcji, rozwoju nowych umiejętności, zaawansowanego szkolenia lub po prostu poświęcić ten czas rodzinie.
2. Analiza przyczyn zwolnienia
Wszystko może stać się konkretnym motywem - od charakteru tego samego szefa po brak perspektyw rozwoju zawodowego. Na początek warto zrozumieć, czy ten powód jest czynnikiem nie do pokonania. Na przykład, dowiedziawszy się o takiej decyzji cennego pracownika, być może kierownik spotka się i zdecyduje o poprawieniu niektórych swoich warunków pracy. Przynajmniej warto zainicjować taką rozmowę, nie tracąc niczego.
3. Rozstanie na pozytywną nutę
Niektórzy pracownicy, oczekując zwolnienia w ostatnich dniach w pracy, starają się w każdy możliwy sposób „zrekompensować” kolegom i temu samemu szefowi zgromadzone zażalenia. Ale nie warto tego robić - wręcz przeciwnie, utrzymywanie silnych więzi z byłymi kolegami może później stać się pozytywnym czynnikiem. W nowoczesnych warunkach otoczenia biznesu wygrywa ten, kto ma bardziej niezawodne i przydatne kontakty.
4. Planowanie finansowe
Kwestia bezpieczeństwa materialnego w świetle zwolnienia jest najbardziej dotkliwa. Dobrze jest, jeśli w momencie decyzji o zmianie pracy istnieją wystarczające oszczędności, które pozwolą ci poradzić sobie z wydatkami bez deprywacji i ograniczeń przez kilka miesięcy. W przeciwnym przypadku, stworzenie rezerwy zajmie trochę czasu. Oczywiście wiele zależy od pojawiających się perspektyw zatrudnienia, ale wynika to z najgorszego scenariusza, aby nie wpaść w zadłużenie.
5. Informowanie innych
Nie ukrywaj swojej decyzji o zwolnieniu od krewnych i przyjaciół. Wskazane jest, aby dowiedzieli się o tym przed jego wykonaniem. Z jednej strony ludzie w okolicy mogą udzielić cennych porad, które pozwolą inaczej spojrzeć na tę decyzję. Z drugiej strony w rodzinie milczenie na temat planów zmiany pracy do ostatniej chwili może być postrzegane jako przejaw nieufności.
Decyzja może być trudna i bolesna, ale to ścisłe koło samo w sobie zapewni wsparcie psychologiczne w takiej sytuacji. I nawet jeśli w odpowiedzi pojawi się krytyka, należy pamiętać, że jest to decyzja indywidualnego porządku, którego motywy wielu może nie odczuwać.
6. Rozwiązywanie pozostałych problemów
Jeśli w momencie zwolnienia istnieją nierozwiązane zadania, które będą wymagały inwestycji sił i zasobów, zaleca się ich wykonanie przed zmianą pracy. Dotyczy to przypadków, gdy nie jest planowane natychmiastowe wyszukiwanie wolnych miejsc.Nowa praca nieuchronnie przyniesie wiele problemów organizacyjnych, aw połączeniu z poprzednimi zmartwieniami doprowadzi do silnego obciążenia psychicznego, a może i fizycznego.
7. Znajomość nowej pracy
Zdarza się, że powodem zwolnienia jest oferta przedstawicieli konkurencyjnej firmy. Pracownikowi oferowane są oczywiście korzystniejsze warunki, ale nawet w takim przypadku nie należy się spieszyć. Zaleca się zastanowienie się nad propozycją, podczas której można dowiedzieć się jak najwięcej o firmie konkurentów od wewnątrz. Najlepiej jest to zrobić za pośrednictwem jej pracowników - zwłaszcza, że istnieje logiczny powód, aby poznać ich w świetle wniosku.