Zwolnienie w jakimkolwiek kraju jest trudnym testem dla pracownika. Będziesz jednak zaskoczony, jak bardzo ta procedura różni się w poszczególnych krajach. Dziedzictwo kulturowe i wielowiekowe tradycje zbierają żniwo. Dla niektórych zwolnienie jest wstydem i okazją do rozliczenia się z życia, a dla niektórych długo płatnym urlopem.
Ostra polityka USA
W Stanach Zjednoczonych, przed zwolnieniem, kierownik pracownika po prostu rozmawia z członkiem personelu przez kilka minut, a następnie biedak słyszy okropne zdanie: „Jesteś zwolniony”. Odtąd ma tylko kilka godzin do spakowania. To najtrudniejsza polityka, która nie ma analogii na świecie. Umowy o pracę w Stanach Zjednoczonych są tak zaprojektowane, aby dyrektor mógł zwolnić dowolnego pracownika w dowolnym momencie bez podania przyczyny.
To prawda, że w ostatnich latach zdarzały się częstsze przypadki, gdy zwolnieni pracownicy pozywali o dyskryminację rasową, seksualną lub inną. Zwolniono ich właśnie ze względu na kolor skóry, płeć lub coś innego, co nie było związane z ich cechami pracy. Większość z tych sądów wygrywają pracownicy, więc teraz menedżerowie są bardziej ostrożni przy podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu umowy z kimś.
Zwolnienie w Niemczech
Niemcy są bardzo pragmatyczni i poważni, wszystkie procesy pracy są debugowane w najdrobniejszych szczegółach, łącznie z procesem zwolnienia. W przypadku rozwiązania stosunku umownego pracownik będzie jasno i punkt po punkcie opisywał swój powód, więc absolutnie nie będzie „zagłębiać się”. Pracownik może pozostać w firmie przez kilka tygodni, zanim znajdzie inną pracę. Niektóre firmy płacą nawet za kursy przekwalifikowania pracowników, jeśli sobie tego życzą.
Tabu społeczne nałożone na zwolnienie w Japonii
Japonia jest krajem o dobrze funkcjonującym systemie ciągłego zatrudnienia. Ludzie tam najczęściej dostają pracę raz i na całe życie. Firmy stosują politykę „nepotyzmu”, gdy wszyscy pracownicy stanowią dużą rodzinę i nie można ich opuścić. Japończycy są patologicznymi pracoholikami, którzy naprawdę cenią swoją pracę.
Zwolnienie pracowników w Japonii to katastrofa dla przedsiębiorstwa, jego całkowite załamanie. Dzieje się tak tylko w przypadku bankructwa firmy, jej zamknięcia. Żadne inne powody nie zmuszą kierownika do zwolnienia pracownika. Utrata pracy w Japonii jest główną przyczyną samobójstw. Ludzie po prostu nie wyobrażają sobie życia bez pracy na rzecz ukochanego towarzystwa.
System wypłat zwolnień w Chinach
Wypłaty odprawy po rozwiązaniu umowy w Chinach są obowiązkowe i są określone w umowie. I to nie jest tylko jedna kwota, ale miesięczne „wynagrodzenie za urlop”, które jest równe dobrej pensji. To prawda, że dotyczy to tylko dużych firm. Pracownicy nie boją się „wylecieć” i potraktować zwolnienie jako kolejne płatne wakacje.
Szwecja ma najbardziej rozwiniętą politykę społeczną.
Po zwolnieniu pracownika w Szwecji firma w pełni przyjmuje nowe zatrudnienie. Osoba otrzyma wynagrodzenie za kursy przekwalifikowujące lub ich ulepszenia, nowe miejsca pracy będą oferowane, zgodnie z jego stanowiskiem. Firma sama wybiera oferty pracy, więc pracownik nie musi się o to martwić. Wraz z decyzją o zwolnieniu pracownik otrzyma od razu program zmiany pracy. System od dawna jest debugowany i działa bezbłędnie.
Zwolnienie w Indiach jest wielkim wstydem
Historycznie w Indiach pracownik jest uważany za bezwartościowego, jeśli zostanie zwolniony. To wielki szok i hańba dla rodziny. Ale polityka kraju zbliża się coraz bardziej do amerykańskiej, ludzie są coraz częściej zwalniani bez wyjaśnienia, a to jest cios dla każdej konkretnej osoby.Ponadto stopa bezrobocia w Indiach rośnie, ludzie po prostu nie mają dokąd pójść po utracie miejsca, więc problem staje się bardzo rozpowszechniony. Indie są krajem o najtrudniejszych warunkach do rozwiązania stosunku pracy.
Zwolnienie w dowolnym kraju jest nieprzyjemną procedurą. Dlatego władze powinny starać się zminimalizować godne ubolewania konsekwencje utraty pracy dla każdej osoby. Wielu rozwiązuje ten problem na szczeblu stanowym, ale gdzieś indziej takie decyzje są jeszcze daleko. Być może jednak wraz z rozwojem cywilizacji coś zacznie się zmieniać na lepsze, a zwolnieni pracownicy nie będą musieli ponosić całego ciężaru odpowiedzialności za politykę firmy.