Z różnych powodów mogą występować spory między zatrudnionymi profesjonalistami a pracodawcami. Często prowadzi to do przymusu zwolnienia przez szefa firmy. Wspomniany proces można wyrazić za pomocą różnych miar wpływu, co prowadzi do tego, że pracownik zmuszony jest napisać list rezygnacyjny z własnej woli. Takie działania ze strony pracodawcy są sprzeczne z prawem, dlatego mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności.
Podstawy do zwolnienia
Rozwiązanie stosunku pracy jest możliwe tylko z uzasadnionego powodu. Art. 81 TC zawiera główne powody, dla których pracodawca może zainicjować wypowiedzenie umowy. Zwolnienie jest możliwe w przypadku zmniejszenia, zamknięcia firmy lub obecności rażących naruszeń harmonogramu pracy przez pracownika.
Najczęściej pracodawca wykorzystuje następujące przyczyny rozwiązania stosunku pracy:
- istnieją dowody na to, że różne umiejętności i umiejętności pracownika nie odpowiadają jego stanowisku;
- obywatel nie radzi sobie z obowiązkami pracy;
- rejestrowane jest rażące naruszenie, o którym sporządzono odpowiedni akt;
- obywatel pojawia się w pracy w stanie nietrzeźwym, co potwierdzają zeznania świadków i alkomat.
Często pracodawca po prostu nie ma żadnego uzasadnionego powodu do rozwiązania umowy o pracę, więc używa przymusu do zwolnienia do woli. Można w tym celu zastosować różne interwencje.
Niuanse związane z uznaniem pracownika za nieodpowiedniego do jego stanowiska
Jeśli pracownik odmawia samodzielnego sporządzenia rezygnacji, pracodawca często korzysta z podstawy wskazującej, że wiedza i doświadczenie danej osoby nie odpowiadają stanowisku. Ale do tego brane są pod uwagę następujące niuanse:
- brak niezbędnej wiedzy i umiejętności powinien zostać potwierdzony wynikami certyfikacji;
- certyfikacja przeprowadzana jest wyłącznie na podstawie zamówienia uprzednio wydanego przez lidera;
- zamówienie wskazuje, kiedy należy przeprowadzić certyfikację, a także jakie zasady i przepisy muszą być przestrzegane;
- jeżeli zgodnie z wynikami certyfikacji obywatel naprawdę nie nadaje się na to stanowisko, decyzja jest podejmowana przez pracodawcę w ciągu dwóch miesięcy, a po tym okresie pracownik nie może zostać zwolniony.
Inne podstawy do zwolnienia muszą koniecznie zostać potwierdzone oficjalnymi dokumentami. Ponieważ często pracodawca nie może znaleźć niezbędnych podstaw, stosuje przymus zwolnienia, w wyniku czego specjalista jest zmuszony do napisania listu rezygnacyjnego we własnym zakresie.
Jakie środki są przymusowe?
Zmuszanie pracodawcy do zwolnienia może być reprezentowane przez różne nielegalne działania ze strony szefa firmy.
Do przymusu można zastosować prośby, groźby, szantaż, a nawet wpływ fizyczny.
Za pomocą przekonującego żądania
Początkowo szef przedsiębiorstwa zaczyna po prostu nalegać, aby obywatel napisał oświadczenie, na podstawie którego wyraża chęć odejścia z własnej inicjatywy.
Jednocześnie dyrektor przekonuje, że nie chce wykorzystywać żadnego artykułu Kodeksu pracy do przymusowego rozwiązania umowy o pracę, chociaż w rzeczywistości nie ma powodu, aby stosować tę metodę zwolnienia.
Aplikacja zagrożeń
Kierownik wskazuje, że jeśli pracownik odmówi napisania oświadczenia na własną rękę, doprowadzi to do sytuacji, która pozwoli mu skorzystać z sankcji dyscyplinarnej w postaci zwolnienia.
Doprowadzi to nie tylko do rozwiązania stosunku pracy, ale do niezrozumiałych dla obywatela informacji zostanie wpisanych do zeszytu.
Użycie ciśnienia
Jeśli zagrożenia nie przyniosą pożądanego rezultatu, zarządzanie często stwarza naprawdę nieznośne warunki do dalszej pracy. W tym celu stosuje się różne sankcje dyscyplinarne za fikcyjne przewinienie, przydzielane są działania lub specjalista jest publicznie potępiany przed innymi pracownikami firmy.
Często w rzeczywistości przygotowywane są naprawdę fałszywe dokumenty, zgodnie z którymi rzekomo rejestrowane są poważne naruszenia dyscypliny pracy przez konkretnego pracownika, za które na obywatela nakładane są grzywny lub inne kary.
Wpływ fizyczny
Środek ten jest ekstremalny i jest rzadko stosowany przez pracodawców, ale nie jest wykluczony. W takim przypadku powstaje zagrożenie dla życia lub zdrowia obywatela, ponieważ jest on bezpośrednio poszkodowany. Takie narażenie jest przestępstwem, za które pracodawca może być ścigany.
Pracodawca stosuje przymus, aby zwolnić na własną prośbę, ponieważ nie chce płacić odprawy pracowniczej, a także chce szybko rozwiązać stosunek pracy.
Wszystkie powyższe środki są nielegalne, więc jeśli pracownik może udowodnić, że pracodawca zmusił go do odejścia na różne sposoby, stanie się to podstawą do pociągnięcia do odpowiedzialności kierownictwa firmy i może być nie tylko administracyjne, ale także przestępcze.
Jak się chronić?
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przymus zwolnienia jest nielegalną działalnością szefa firmy, ale wciąż wielu pracowników musi sobie z tym poradzić. Niektórzy eksperci starają się unikać konfliktów, więc naprawdę sporządzają list rezygnacyjny do woli. Ale niektórzy chcą dochodzić swoich praw pracowniczych.
Dlatego, gdy pierwsze oznaki przymusu do zwolnienia przez kierownictwo firmy, warto rozważyć kilka wskazówek:
- Początkowo należy ustalić, czy praca w tej organizacji jest naprawdę cenna i konieczna, ponieważ obywatele często wolą rozstać się z pracodawcą w sposób pokojowy, niż prowadzić nudną i trudną walkę;
- jeśli pracownik firmy woli samodzielnie dochodzić swoich praw, wówczas w przypadku najmniejszych naruszeń ze strony kierownictwa firmy należy wskazać, że takie działania są nielegalne, dlatego obywatel może odwołać się do inspekcji pracy, prokuratury lub sądu w ogóle;
- nie są dozwolone różne błędy, za które pracodawca może skorzystać z różnych sankcji dyscyplinarnych, dlatego ważne jest ścisłe przestrzeganie wymagań harmonogramu pracy w firmie;
- specjalista powinien przygotować się na ewentualne prowokacje ze strony kierownictwa firmy, dlatego zaleca się niezwłoczne zajęcie się obecnością świadków nielegalnych działań ze strony pracodawcy.
Nawet jeśli weźmiesz pod uwagę powyższe zalecenia, nadal pracownik będzie musiał stawić czoła wielu trudnościom w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. Dlatego przymus zwolnienia w większości przypadków prowadzi do tego, że pracodawca faktycznie otrzymuje od pracownika pismo o rezygnacji do woli. Ponadto specjalista może przenieść się do innej jednostki lub udać się do sądu w celu dochodzenia swoich praw.
Kary pracodawcy
Wszystkie zasady zwalniania zatrudnionych specjalistów są zawarte w artykule 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.Przymus zwolnienia działa jako poważne wykroczenie ze strony szefa firmy. Dlatego też, jeśli pracownik złoży skargę do prokuratury lub inspekcji pracy, wobec dyrektora mogą obowiązywać inne kary.
Taka nielegalna działalność urzędnika jest karana na podstawie przepisów art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych i art. 145 Kodeksu karnego. Główne miary narażenia obejmują:
- urzędnicy płacą grzywnę w wysokości od 1 do 5 tysięcy rubli;
- firma płaci grzywnę w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli;
- kara za niepłacenie pensji może osiągnąć 120 tysięcy rubli;
- jeśli pracownik może udowodnić, że zastosowano wobec niego środki fizyczne lub dyrektor wykorzystał fałszywe dokumenty, karę można przedstawić w postaci aresztu administracyjnego, pracy przymusowej, zwolnienia i więzienia.
Aby wymusić zwolnienie, odpowiedzialność zależy od konsekwencji takich nielegalnych działań ze strony szefa firmy. Jeżeli obywatel w ogóle skorzysta z pomocy sądu, może żądać odszkodowania za poniesione szkody moralne.
Gdzie złożyć skargę?
Przymusowe zwolnienie jest uważane za nielegalne. Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych zawiera podstawowe kary, które mogą zostać nałożone na pracodawcę, ale w tym celu obywatel musi posiadać dowody. Ponadto musi przesyłać skargi do różnych organów państwowych.
Wskazane jest składanie wniosków o przymus o zwolnienie do następujących organizacji:
- inspekcja pracy chroni prawa obywateli, dlatego jeśli istnieją dowody bezprawnego wpływu na osobę przez pracodawcę, organizacja może pociągnąć dyrektora do odpowiedzialności;
- prokuratura, na podstawie otrzymanego wniosku, przeprowadza nieplanowaną inspekcję firmy, a także może karać osoby naruszające prawo na różne sposoby;
- często pracownicy wolą natychmiast złożyć pozew, a dowód słuszności jest koniecznie dołączony do wniosku, co pozwala nie tylko ukarać pracodawcę, ale także odzyskać odszkodowanie za szkody moralne.
Wszelkie reklamacje będą ważne tylko wtedy, gdy wnioskodawca posiada dowody swojej niewinności.
Jak udowodnić?
Przymus do zwolnienia będzie musiał zostać udowodniony bezpośrednio pracownikowi. Można do tego użyć różnych metod:
- kopie dokumentów potwierdzających, że wniosek o zwolnienie był zmuszony do przymusu, na przykład nakaz wycofania premii lub obniżki, odmowa powołania corocznego urlopu lub inne dokumenty;
- zeznania świadków, którzy są współpracownikami obywatela, ale muszą oni być obecni bezpośrednio podczas rozmów lub słyszeć groźby dyrektora;
- nagrania audio z rozmowy z liderem, w których słychać groźby i przymus;
- filmy potwierdzające nieodpowiednie i nielegalne zachowanie urzędnika.
Zadeklarowani świadkowie zostaną dodatkowo wezwani do sądu, a dyrektor będzie obecny bezpośrednio. Powód musi zachowywać się spokojnie i poprawnie, ponieważ takie zachowanie koniecznie doprowadzi do szału głowę. Sędzia będzie mógł upewnić się, że dyrektor firmy ma naprawdę wybuchowy charakter, a także negatywnie odnosi się do byłego pracownika.
Orzeczeniem sądu obywatel może przywrócić go na stanowisko i otrzymać moralną rekompensatę.
Wniosek
Często obywatele, którzy kłócą się z pracodawcą i wolą dochodzić swoich praw, muszą zmierzyć się z faktem, że szef firmy zmusza ich do odejścia z firmy. W tym celu można zastosować różne miary wpływu.
Pracownicy często wolą dochodzić swoich praw, dlatego w przypadku różnych nielegalnych działań ze strony kierownictwa mogą złożyć skargę do inspekcji pracy, sądu lub prokuratury.Stanie się to podstawą do pociągnięcia kierownictwa do odpowiedzialności i otrzymania odszkodowania za szkody niemajątkowe. Ale w tym celu pracownik musi mieć dowód swojej niewinności.