Zgodnie z kodeksem pracy firmy mają prawo zwolnić pracowników, jeśli istnieją ku temu dobre powody. Procedura powinna być przeprowadzona z uwzględnieniem licznych wymagań i zasad, ponieważ w przeciwnym razie pracodawcy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności za naruszenia. Zmniejszenie liczby pracowników na mocy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może być standardowe lub ogromne. Aby wdrożyć tę procedurę, należy uprzednio powiadomić o tym pracowników, a centrum zatrudnienia i związek zawodowy należy poinformować o planowanym wydarzeniu.
Rozporządzenie legislacyjne
Zwolnienia mające na celu redukcję personelu w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej są często stosowane przez różne firmy. Wdrażając tę procedurę, kierownictwo firmy powinno kierować się przepisami następujących aktów prawnych:
- Art. 81 TC twierdzi, że podstawą procedury jest redukcja personelu, przeprowadzona oficjalnie w firmie;
- h. 3 łyżki. 81 zawiera informacje na temat procedury redukcji personelu w pracy, a także jakie obowiązkowe działania powinien wykonać pracodawca;
- w art. 82 Kodeksu pracy, podano szczegóły uwzględnienia poglądów związku zawodowego dotyczących przebiegu tej procedury;
- Art. 178 - art. 180 TC ma na celu przeniesienie gwarancji i rekompensat przeznaczonych na redukcję specjalistów w firmie.
Kierownictwo firm musi wyraźnie przestrzegać wymogów powyższych przepisów, aby nie naruszać prawa. W przeciwnym razie mogą zostać na nie nałożone różne kary w ramach Kodeksu pracy i Kodeksu wykroczeń administracyjnych, a często Kodeksu karnego.
Rodzaje redukcji
Zmniejszenie liczby lub personelu pracowników zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej może być przeprowadzone przez pracodawców tylko wtedy, gdy istnieją uzasadnione powody. Jednocześnie konieczne jest wprowadzenie znacznych i licznych zmian w liście pracowników. Na podstawie takich korekt zwalniani są specjaliści, których stanowiska zostały zmniejszone. Ważne jest, aby nie mylić dwóch różnych pojęć związanych ze zmniejszeniem liczby pracowników lub personelu. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie rozróżnia te pojęcia:
- zmniejszenie liczby sugeruje, że zgodnie z wynikami dostosowań kadrowych zmniejsza się liczba jednostek personelu dla jednego stanowiska, na przykład czterech organizatorów pracowało w organizacji, a po zmianach tylko dwóch specjalistów pozostaje na tym stanowisku;
- redukcja personelu oznacza, że pojedyncze stanowiska, a nawet jednostki strukturalne są usuwane z organizacji, więc wszyscy instalatorzy zostają całkowicie zredukowani w firmie.
Chociaż dwie powyższe procedury są różne, ich wdrożenie odbywa się zgodnie z podobnym scenariuszem.
Podstawa procedury
Wszyscy pracodawcy muszą zrozumieć procedurę i zasady zmniejszania liczby pracowników w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego początkowo powinny pojawić się naprawdę dobre powody zastosowania tego procesu. Należą do nich:
- kryzys gospodarczy w firmie, który doprowadził do tego, że firma nie jest już w stanie obsłużyć dużej liczby pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin;
- zmiana kierunku działalności, dlatego niektórzy specjaliści przestają być niezbędni do funkcjonowania przedsiębiorstwa;
- zmiana przepisów podatkowych;
- reorganizacja przedsiębiorstwa;
- zmiana właściciela podejmująca decyzję o prowadzeniu działalności w innym obszarze.
Niezależnie od powodu ważne jest prawidłowe wykonanie takiej decyzji, a także uwzględnienie opinii związku zawodowego i inspekcji pracy.Istnieją pewne sytuacje, w których obniżkę można uznać za niezgodną z prawem, więc pracownicy zwolnieni z firmy mogą udać się do sądu w celu uzyskania odszkodowania lub pociągnięcia do odpowiedzialności kierownika firmy.
Jak sporządza się zamówienie?
Pracodawcy muszą wiedzieć, jak prawidłowo sformalizować redukcję personelu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym celu szefowie firm przeprowadzają sekwencyjne działania:
- Początkowo podejmowana jest odpowiednia decyzja, dlatego jeśli jest kilku założycieli przedsiębiorstwa, odbywa się walne zgromadzenie, na którym odbywa się głosowanie i sporządzany jest protokół
- na podstawie tej decyzji wydawane jest zamówienie zawierające dane o potrzebie redukcji określonych pracowników lub stanowisk;
- dokumentacja musi wskazywać, jak długo procedura będzie wykonywana;
- powoływane są osoby odpowiedzialne za wdrożenie procesu;
- jeśli wdrażana jest ogromna redukcja, konieczne jest dodatkowo utworzenie specjalnej komisji, która zajmie się wszystkimi kwestiami związanymi z tą procedurą.
Zmniejszenie liczby pracowników na mocy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest uważane za dość złożony i długotrwały proces, podczas którego wdrażania należy przestrzegać wielu zasad. Jeśli zostaną naruszone, stanie się to podstawą do pociągnięcia do odpowiedzialności urzędników spółki.
Organizacja procesu
Procedura redukcji personelu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odbywa się w prawidłowej kolejności działań:
- jak tylko szefowie przedsiębiorstw podejmą decyzję, wydawane jest odpowiednie polecenie;
- osoba odpowiedzialna za firmę określa, kto nie może zostać zredukowany, a kto będzie musiał zostać zwolniony;
- osoby, które mają prawo pierwokupu do pozostania w spółce, wymienione są w art. 170 TC;
- wszystkie osoby, które nie mają tego prawa, podlegają zwolnieniu w drodze redukcji;
- pracownicy są pisemnie powiadamiani o zbliżającym się wydarzeniu;
- mają możliwość zajęcia innego stanowiska w organizacji na podstawie art. 81 centrów handlowych;
- takie stanowisko może odpowiadać kwalifikacjom specjalisty lub być podrzędne, dlatego dozwolone jest, aby wynagrodzenie za nie było niższe niż za zajmowane wcześniej stanowisko;
- proponując stanowisko bierze się pod uwagę, że pracownik nie powinien mieć przeciwwskazań medycznych;
- pracownicy są powiadamiani o obniżce dwa miesiące przed wydarzeniem, w tym celu stosuje się pisemny dokument podpisany przez wszystkich wybranych specjalistów wymienionych w zamówieniu;
- jeżeli pracownik odmówi podpisania zawiadomienia, osoba odpowiedzialna za przedsiębiorstwo sporządza odpowiedni akt;
- jeżeli pracownicy nie chcą zajmować żadnych innych stanowisk w firmie, są oni zmniejszani w wyznaczonym czasie, za który przekazywane są wymagane płatności i odprawy;
- w dniu zwolnienia specjalista otrzymuje skoroszyt ze wskazaniem jego zmniejszenia, a także przekazywane jest zaświadczenie 2-NDFL zawierające informacje o dochodach obywatela w ciągu ostatnich dwóch lat.
W ciągu dwóch miesięcy pracownicy mogą szukać nowego miejsca pracy. Jeśli znajdą pracę przed zwolnieniem, mogą otrzymać zapłatę z góry.
Zasady zmniejszania personelu pracowników zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej uwzględniają fakt, że okres 2 miesięcy jest ustalany tylko dla pracowników stałych, a dla pracowników tymczasowych jest on skrócony do dwóch tygodni. Jeśli specjalista w firmie pracuje w ogóle krócej niż dwa miesiące, może zostać powiadomiony o redukcji trzy dni przed tym procesem.
Niuanse powiadomienia pracownika
Warunkiem prawidłowego zmniejszenia liczby pracowników Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest prawidłowe i terminowe powiadomienie specjalistów o planowanym wydarzeniu. Główne niuanse tego procesu obejmują:
- zawiadomienie jest na piśmie;
- musi zostać podpisany przez wszystkich pracowników, aby został zredukowany;
- zapoznanie pracowników z dokumentem powinno nastąpić na dwa miesiące przed redukcją;
- dozwolone jest skrócenie tego okresu tylko wtedy, gdy sam pracownik chce zakończyć stosunek pracy z pracodawcą przed terminem, ale jednocześnie wszystkie gwarancje i płatności zostają zachowane.
Jeżeli specjaliści nie zostaną powiadomieni o zmniejszeniu w ustalonych terminach, mogą zaskarżyć taką decyzję przez sąd. Ponadto mogą złożyć skargę do inspekcji pracy, co doprowadzi do ścigania kierownictwa firmy.
Czy muszę powiadomić związek?
Na podstawie przepisów art 82 Kodeksu pracy, związek zawodowy za wszelką cenę musi brać udział we wszystkich sprawach związanych z redukcją personelu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego szefowie przedsiębiorstw biorą pod uwagę następujące niuanse:
- po podjęciu odpowiedniej decyzji o zmniejszeniu liczby specjalistów konieczne jest powiadomienie związku na dwa miesiące przed tym wydarzeniem;
- jeżeli w ogóle planowane jest masowe zwolnienie specjalistów, powiadomienie jest przekazywane na trzy miesiące przed zwolnieniem pracowników;
- zarząd przedsiębiorstwa musi wziąć pod uwagę uzasadnioną opinię związku zawodowego, dlatego organ ten rozpatruje decyzję i zarządza w ciągu 7 dni;
- Następnie udzielana jest odpowiedź, która może być pozytywna lub negatywna;
- zgoda na obniżkę jest ważna tylko przez jeden miesiąc, ale w razie potrzeby można ją uzyskać wielokrotnie;
- jeśli specjalista, który jest szefem związku zawodowego, jest redukowany, to aby uzyskać uzasadnioną opinię, należy wysłać powiadomienie do wyższej organizacji.
Jeśli pracodawca nie spełni tych wymagań, może to stać się podstawą do przywrócenia zwolnionych pracowników.
Jakie są przypisane świadczenia?
Obowiązkowe świadczenia pracownicze z tytułu zwolnień. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera dane dotyczące prawidłowego obliczania kwoty, które należy przekazać specjalistom w celu zmniejszenia. Podstawowe zasady tego procesu obejmują:
- fundusze są poprawnie obliczane i wypłacane pracownikowi bezpośrednio w dniu zwolnienia;
- termin ten można odroczyć wyłącznie w sytuacji, gdy kwota zapłaty jest kwestionowana przez sąd;
- Wysokość świadczeń zależy od różnych czynników.
Często pracownicy mają do czynienia z faktem, że pracodawca prosi ich o odejście na własną prośbę, ale w tym przypadku specjaliści nie będą mogli liczyć na odprawę. Dlatego ważne jest dokładne przestrzeganie wymagań TC. Przy zmniejszeniu liczby pracowników na mocy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatności dla mieszkańców północy będą znaczące ze względu na ich wysokie wynagrodzenie. Dlatego w interesie samych specjalistów leży naleganie na prawidłowe wykonanie redukcji.
Przy obliczaniu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej płatności na rzecz pracownika redukcyjnego uwzględniają różne punkty:
- czy obywatel był pracownikiem stałym, czy tymczasowym;
- jaka jest wysokość jego pensji, i do tego ważne jest, aby obliczyć jego średni dochód w firmie za dwa lata pracy;
- liczba zwolnień chorobowych wydanych w tym okresie;
- brane są pod uwagę podróże służbowe i niewykorzystane wakacje.
Księgowy firmy jest odpowiedzialny za obliczenia, ale każdy specjalista może niezależnie zweryfikować ustalenie odprawy.
Kiedy dokonywane są płatności?
Każdy pracodawca musi odpowiednio zarejestrować redukcję personelu. Artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 178-180 zawierają dane dotyczące zasad ustalania odprawy. Wszystkie środki muszą zostać przekazane specjalistom ostatniego dnia ich pracy. W tej chwili następuje rozliczenie pieniężne zwolnionych pracowników. Przy standardowym lub znacznym zmniejszeniu liczby pracowników w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej wymagane jest przekazanie pracownikom następujących płatności:
- odprawa równa przeciętnemu zarobkowi obywatela w firmie za miesiąc pracy;
- wielkość średniego dochodu dwa lub trzy razy, a głównym celem tych funduszy jest umożliwienie obywatelowi znalezienia dobrze płatnej i dobrej pracy przy jednoczesnym zapewnieniu środków do życia;
- dodatkowe wynagrodzenie równe dwukrotności średniej miesięcznej pensji specjalisty;
- rekompensata za wakacje;
- zasiłki chorobowe;
- specjalistyczne podróże służbowe;
- wynagrodzenie za faktycznie przepracowane dni w firmie za ostatni miesiąc.
Jeśli obliczenia dotyczą pracowników tymczasowych, wówczas proces obliczania uwzględnia dochód przez dwa tygodnie.
Jakie gwarancje i prawa przysługują pracownikom podczas redukcji?
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zmniejszenie liczby pracowników lub liczby pracowników jest złożonym i długotrwałym procesem, który wymaga spełnienia określonych wymagań i ostrzeżeń instytucji państwowych. Jednocześnie pracownicy odchodzący z organizacji mają określone prawa i gwarancje. Ich głównym celem jest zdolność do łagodzenia skutków utraty pracy dla pracowników i dostosowania się do nowych warunków.
W przypadku wcześniejszej redukcji personelu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy mogą spodziewać się dodatkowych gwarancji, a jednocześnie otrzymują takie same płatności, jak w przypadku standardowej redukcji.
Podstawowe prawa pracowników obejmują:
- pracodawca musi zaoferować specjalistom zatrudnienie innych wakatów w firmie, jeżeli w przedsiębiorstwie są wolne stanowiska odpowiadające umiejętnościom i kwalifikacjom pracowników;
- jeśli firma ma oddziały w innych regionach, wówczas można zaoferować pracę w takich oddziałach;
- na podstawie pisemnego wniosku pracownik może zostać zmniejszony przed terminem, otrzymując jednocześnie średnie miesięczne zarobki i odprawy;
- pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia centrum zatrudnienia o planowanej redukcji na trzy lub dwa miesiące przed natychmiastowym procesem, który pozwala zwolnionym obywatelom szybciej znaleźć optymalne miejsce do zatrudnienia.
Pracownicy samych organizacji powinni być dobrze zaznajomieni z zasadami i cechami redukcji, ponieważ pozwoli im to na obronę własnych interesów. Jeśli zgodnie z którymkolwiek artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej redukcja personelu jest przeprowadzana z naruszeniem, pracownicy przedsiębiorstwa mogą złożyć skargę do inspekcji pracy, na podstawie której firma zostanie pociągnięta do odpowiedzialności.
Kto nie będzie w stanie zmniejszyć?
Są niektórzy pracownicy, których nie można zmniejszyć, ponieważ należą do wrażliwych kategorii ludności. Kto nie może zostać zredukowany? Zmniejszenie liczby pracowników na mocy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie może dotyczyć wszystkich osób wymienionych w art. Centrum handlowe 261. Należą do nich specjaliści:
- kobiety samotnie wychowujące niepełnosprawne dzieci;
- rodzice samotnie wychowujący dzieci, którzy nie ukończyli jeszcze 14 lat;
- kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
- rodzice, którzy są jedynymi żywicielami małoletniego niepełnosprawnego;
- kobiety w ciąży.
Powyższych obywateli nie można w żadnym wypadku zmniejszyć. W przypadku naruszenia tego wymogu szef firmy nie tylko płaci znaczne grzywny, ale również może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Dlatego ważne jest, aby dowiedzieć się, jak właściwie zmniejszyć liczbę pracowników w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, których nie można zmniejszyć, oraz jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby uwzględnić wszystkie wymogi prawa.
Kiedy nie zwolni pracownika?
Ponadto podczas redukcji nie można zwolnić specjalistów w następujących warunkach:
- powiadomienie nie zostało przekazane pracownikowi na czas, więc jeśli zwolnisz osobę na tych warunkach, może ona udać się do sądu, aby uznać działania pracodawcy za nielegalne;
- zgadza się, aby specjalista przeniósł się na inne wolne stanowisko w firmie.
Oferując bezpłatne oferty pracy, z pewnością bierze się pod uwagę kwalifikacje, stan zdrowia i doświadczenie pracownika.
Kto ma prawo pozostać w firmie?
Niektórzy pracownicy mają prawo pierwokupu do pozostania zatrudnionym przez spółkę po zmniejszeniu. Wszyscy tacy specjaliści są wymienieni w art. 179 TC. Dlatego preferowane są następujące osoby:
- obywatele zależni od kilku osób;
- Pracownicy, którzy doznali obrażeń lub chorób zawodowych podczas pracy
- inwalidzi z II wojny światowej;
- pracownicy, którzy podnoszą swoje umiejętności w pracy, a pracodawca musi być inicjatorem tego procesu.
W trakcie opracowywania i podpisywania układu zbiorowego szef przedsiębiorstwa może zapewnić innym pracownikom prawo pierwokupu do utrzymania pracy przy jednoczesnym zmniejszeniu liczby pracowników.
Kiedy obniżkę uznaje się za niezgodną z prawem?
Pracodawcy muszą wziąć pod uwagę wszystkie wymogi prawa, w przeciwnym razie decyzją inspekcji pracy lub sądu redukcję można uznać za niezgodną z prawem. Pracownicy muszą zapewnić, że ich prawa są przestrzegane. Dlatego obniżka będzie niezgodna z prawem pod następującymi warunkami:
- inna praca w firmie nie była oferowana pracownikom;
- szef firmy nalega, aby pracownicy napisali list z rezygnacją z własnej woli;
- zawiadomienie o redukcji nie zostało przekazane specjalistom na czas;
- zwolnieni są pracownicy na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym;
- brak zamówienia zawierającego dane na temat redukcji zatrudnienia;
- w ostatnim dniu pracy specjalistów nie wykonuje się z nimi wszystkich niezbędnych obliczeń.
W takich warunkach pracownicy mogą złożyć skargę do inspekcji pracy. Firma i jej funkcjonariusze zostaną pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej. Ponadto specjaliści mogą złożyć pozew w celu odzyskania szkód moralnych spowodowanych przez byłego pracodawcę lub nawet zakwestionować obniżkę.
Jak powiadamiane jest centrum zatrudnienia?
Szef firmy musi nie tylko poprawnie powiadomić pracowników o redukcji, ale także przekazać te informacje do centrum zatrudnienia. W tym celu kompilowana jest wiadomość pisemna zawierająca informacje:
- nazwiska wszystkich pracowników skróconych w przedsiębiorstwie;
- stanowiska zajmowane przez tych specjalistów;
- ich kwalifikacje i doświadczenie zawodowe;
- wielkość średnich zarobków.
W przypadku masowego zwolnienia pracowników powiadomienie jest wysyłane trzy miesiące przed tym wydarzeniem. Dla poszczególnych przedsiębiorców ustalane są krótsze warunki, dzięki czemu przedsiębiorcy mogą powiadomić centrum zatrudnienia na 2 tygodnie przed redukcją pracowników.
Ponadto związek powinien zostać powiadomiony, jeśli jest dostępny w firmie.
Wniosek
Zmniejszenie liczby pracowników lub pracowników to złożona procedura, która wpływa na wiele osób i struktur. Proces ten powinien być przeprowadzany tylko w prawidłowej sekwencji działań i z uwzględnieniem wymagań prawa. Naruszenia przez pracodawcę mogą stać się podstawą do pociągnięcia go do odpowiedzialności.
Ważne jest, aby z wyprzedzeniem informować o redukcji samych pracowników, centrum zatrudnienia i związku zawodowego. W takim przypadku brana jest pod uwagę motywacyjna opinia organizacji państwowych na temat obowiązującej procedury. Pod pewnymi warunkami obniżkę można uznać za niezgodną z prawem.