Często zdarza się, że młodzi ludzie chcą zarobić dodatkowe pieniądze. Ale od jakiego wieku można zawrzeć umowę o pracę w Federacji Rosyjskiej? W jaki sposób strony mogą izolować się od możliwych konfliktów, formalnie formalizować stosunki pracy i wygrywać (z zyskiem)?
Ramy prawne
Zgodnie z prawem rosyjskim zawarcie umowy o pracę jest dozwolone z osobami, które ukończyły 16 lat. Ale prawo nie zabrania stosunków pracy z osobami młodszymi niż ten wiek, jeśli spełnione są następujące warunki:
- pracownik otrzymał już wykształcenie ogólne;
- rozwój głównego programu edukacyjnego trwa w innej formie kształcenia w pełnym wymiarze godzin (w dziale korespondencji, w szkole wieczorowej lub zdalnie).
Jeśli jedno z rodziców, a także wydział opieki, wyrazi na to zgodę, możesz rozpocząć pracę od 14 roku życia. Ale w tym przypadku istnieją pewne ograniczenia - umowa dotyczy tylko lekkiej pracy i czasu wolnego od szkolenia.
Prawo pracy nie zabrania zatrudniania osób poniżej 14 roku życia, jeśli jest to organizacja kinematograficzna, koncertowa, cyrkowa lub teatralna. Zawarcie umowy o pracę Kodeks pracy w tym przypadku zezwala za zgodą odpowiednich władz lub rodziców, a sam dokument podpisują osoby dorosłe.
Dokumenty
Zawierając umowę z osobami poniżej 18 roku życia, wymagane są następujące dokumenty:
- paszport Federacji Rosyjskiej;
- praca;
- ŚNIEGI;
- dokumenty potwierdzające wykształcenie lub obecność specjalnej wiedzy i umiejętności;
- wojskowy dokument rejestracyjny;
- zaświadczenie lekarskie (zgodnie z ogólną procedurą zawierania umowy o pracę prawo zobowiązuje pracodawcę do opłacenia badania lekarskiego, które jest uregulowane w art. 266).
Jeśli osoba jest zatrudniona do 16 lat, musi mieć:
- paszport Federacji Rosyjskiej;
- siła robocza (wyjątkiem jest zatrudnienie podstawowe);
- ŚNIEGI;
- zaświadczenie lekarskie;
- świadectwo wykształcenia.
Zawarcie umowy o pracę jest dozwolone z osobami w wieku 14 lat, jeżeli mogą złożyć:
- paszport Federacji Rosyjskiej;
- zeszyt ćwiczeń;
- ŚNIEGI;
- świadectwo wykształcenia lub kwalifikacji;
- zaświadczenie lekarskie;
- potwierdzenie od jednego z rodziców o zgodzie na zatrudnienie;
- potwierdzenie przez organy opiekuńcze zgody na zatrudnienie;
- dokument ze szkoły w formie szkolenia.
Czy potrzebuję badania fizykalnego?
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej osoby poniżej 18 roku życia muszą przejść badanie fizykalne. Taka procedura powinna być przeprowadzana raz w roku, dopóki dana osoba nie osiągnie pełnoletności. Badanie lekarskie odbywa się na koszt pracodawcy.
Jeżeli małoletni obywatel pracuje bez odpowiedniego badania lekarskiego, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.
Wyprzedaż
57 artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje podstawowe postanowienia zawarte w umowie o pracę. Procedura zawierania i rodzaje umów z małoletnimi pracownikami nie różnią się od zwykłych. Jedynym wyjątkiem jest brak okresu próbnego.
Przed podpisaniem dokumentu pracownik musi się z nim zapoznać. Konieczne jest również przestudiowanie wewnętrznych zasad firmy oraz innych dokumentów lokalnych i regulacyjnych do podpisu.
Godziny pracy
W jakim wieku dozwolona jest umowa o pracę? Dowiedzieliśmy się już. Teraz zastanów się, jakie ograniczenia są ustawione dla długości czasu pracy:
- Do 15 lat: 2 godziny 30 minut dziennie i nie więcej niż 12 godzin 30 minut tygodniowo.
- Do 16 lat: do pięciu godzin dziennie i nie więcej niż 24 godziny tygodniowo.
- Do 18 lat: do siedmiu godzin dziennie i nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.
Są firmy, które pracują według elastycznego harmonogramu. W takim przypadku czas pracy określa się za zgodą stron.
Zakazy i ograniczenia
Prawo rosyjskie przewiduje szereg ograniczeń w wykorzystaniu siły roboczej przez nieletnich. Zabrania się dawania pracy:
- Ciężkie lub niebezpieczne warunki.
- Co może zaszkodzić zdrowiu lub rozwojowi.
- Który obejmuje ruch ciężkich przedmiotów (których waga przekracza ustalone normy).
Zabronione:
- Wysyłaj osoby poniżej 18 roku życia w podróż służbową.
- Wykorzystaj pracę tej kategorii obywateli do pracy w nadgodzinach, na nocnych zmianach, w weekendy i święta.
Zakazy te nie dotyczą osób zatrudnionych w mediach, kinie, telewizji i wideo itp., Ponadto osoby poniżej 18 roku życia nie powinny pracować:
- w niepełnym wymiarze godzin;
- na wachcie;
- w organizacjach o charakterze religijnym.
Płatność i rekompensata
Pracownicy niepełnoletni mogą liczyć na płatny urlop, który trwa 31 dni. Jednocześnie okres urlopu wybiera sam pracownik, jak wskazano w art. 267. Wiek, w którym zezwala się na zawarcie umowy o pracę, nie może przekraczać 14 lat, w związku z czym ustawodawstwo zawiera szereg zakazów dotyczących odpoczynku:
- Pracodawca nie ma prawa nie udzielać urlopu osobie poniżej 18 roku życia.
- Pracodawca nie może odwołać małoletniego pracownika z urlopu.
- Zabronione jest zastępowanie urlopu rekompensatą pieniężną.
Funkcje płatności dla niepełnoletnich pracowników zależą od systemu płatności w samym przedsiębiorstwie. Płatność zależna od czasu oznacza płatności tylko za przepracowane godziny. Jednocześnie pracodawca może wypłacić dodatkowe pieniądze do wysokości wynagrodzenia dla pracowników odpowiednich kategorii pracujących w pełnym wymiarze godzin.
W przypadku pracy na akord drobni pracownicy otrzymują wynagrodzenie na akord. Według własnego uznania szef może zapłacić pracownikowi dodatkowo.
Ponieważ prawo reguluje wiek, w którym odpowiednio można zawrzeć umowę o pracę, wskazano możliwe metody płatności dla tych kategorii osób, które łączą pracę i naukę w instytucjach edukacyjnych. W tym przypadku płatność jest proporcjonalna do przepracowanych godzin. I według uznania pracodawcy, dopłaty mogą być ustalane na koszt głowy.
Rozwiązanie stosunku pracy
Zgodnie z prawem umowa o pracę z osobą poniżej 18 roku życia może zostać rozwiązana na wspólnej podstawie:
- za zgodą stron;
- z inicjatywy pracownika;
- w kolejności tłumaczenia.
Tacy pracownicy są chronieni pewnymi gwarancjami. Na przykład, jeśli pracodawca chce rozwiązać umowę z własnej inicjatywy, będzie musiał uzyskać zgodę państwowej inspekcji pracy i komisji ds. Nieletnich. Zasada ta nie dotyczy przypadków likwidacji organizacji lub zaprzestania działalności indywidualnego przedsiębiorcy.
Wypowiadając umowę o pracę z osobą poniżej 18 roku życia, musisz przestrzegać przyjętych zasad:
- Wydaj nakaz zwolnienia, zapoznaj się z nim z pracownikiem przy odbiorze.
- Wykonaj rejestr robocizny, wskazując odpowiednią podstawę.
- Wykonaj wszystkie obliczenia z pracownikiem w dniu zwolnienia i podaj zeszyt ćwiczeń.
- Pracownik musi podpisać się w książce pracy i książce pracy, zgadzając się w ten sposób z uzasadnieniem zwolnienia.
- Odpowiedniego wpisu dokonuje się na karcie osobistej pracownika.
- Pracownik otrzymuje certyfikowane dokumenty związane z pracą.
Należy zauważyć, że w przypadku naruszenia przepisów dotyczących zwolnienia osób poniżej wieku pełnoletniego inspektorat państwowy może nie wyrazić zgody na taki krok i nie wyrazić zgody na zwolnienie pracownika. Ponadto na pracodawcę mogą zostać nałożone kary.
Czynnik ten uważa się za dość znaczący, gdy broni się praw drobnych pracowników przed arbitralnością szefa.
Dowiedzieliśmy się zatem, w jakim wieku można zawrzeć umowę o pracę z obywatelami, a także jakie prawa i gwarancje mają tacy pracownicy.
Można śmiało powiedzieć, że przy prawidłowym wykonaniu całej dokumentacji i uzasadnionym podejściu do biznesu sam pracodawca wygrywa tylko poprzez zatrudnienie pracownika poniżej 18 roku życia. Dlaczego tak Ponieważ (jak pokazuje praktyka) młodzi pracownicy są w większości bardzo odpowiedzialni, dość sumienni i pracowici w swojej pracy. A ponieważ czas pracy jest redukowany przez prawo do takich pracowników, wynagrodzenie jest odpowiednio niższe, co jest mniej dostępne dla głowy.