Umowa o pracę z niepełnym etatem: opracowanie próbki

Pracodawca jest zobowiązany do zawarcia umowy o pracę z każdym pracownikiem. Dotyczy to również dyrektora organizacji. To stanowisko można rozpatrywać jednocześnie, najważniejsze jest przestrzeganie wszystkich ram prawnych. Umowa o pracę z niepełnoetatowym dyrektorem, której próbka zostanie omówiona później, ma swoje własne niuanse i cechy charakterystyczne.

Podstawa prawna

Głównym dokumentem definiującym proces zawierania jakiejkolwiek umowy z pracownikiem jest kodeks pracy. Podstawowe wymagania i procedura podpisania umowy są określone w art. 56 i 57.

Oprócz tych aspektów prawnych, jeśli umowa jest zawarta z szefem organizacji, musisz kierować się Ch. 43 i rozdz. 44, gdzie aspekty te są uregulowane.

Zgodnie z art. 273 Kodeksu pracy, kierownik przedsiębiorstwa to osoba, która sprawuje bezpośrednie kierownictwo lub pełni funkcje organu wykonawczego, a także kieruje się normami ustawodawczymi i wymogami aktów prawnych.

Poniżej znajduje się umowa o pracę niepełnoetatowego dyrektora LLC - przykładowy dokument.

Procedura mianowania

Przepisy art. 276 TC decyduje o możliwości otrzymania stanowiska dyrektora zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Aby uzyskać to stanowisko, wymagane jest zezwolenie właściciela organizacji lub osoby upoważnionej. W związku z tym właściciel będzie działać jako pracodawca i jedna ze stron umowy o pracę.

Konieczne jest również uwzględnienie przepisów art. 40 Ustawa federalna nr 14, która określa potrzebę wyboru dyrektora na spotkaniu członków organizacji. Tworzenie przykładowego genu umowy o pracę. w niepełnym wymiarze czasu pracy w imieniu jednego przedsiębiorstwa z jedną formą prawną należy wziąć pod uwagę cechy tej procedury ustanowione dla określonych form prawnych.

Dyrektor generalny może zostać wyznaczony jako pracownik tej spółki lub osoba trzecia. Jeśli połączenie ma charakter wewnętrzny, na to stanowisko najczęściej zapraszany jest główny księgowy lub inny pracownik, który ma możliwość zarządzania zespołem. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin dyrektor generalny może być pracownikiem innego oddziału tej spółki.

Podstawowe warunki

Podpisując umowę w niepełnym wymiarze godzin, musisz pamiętać o obecnych ograniczeniach i specjalnych warunkach dotyczących:

1. Miejsca pracy i charakter pracy. Zgodnie z normami prawnymi obowiązki pracy w niepełnym wymiarze godzin muszą być wykonywane zarówno w głównej firmie, jak iw innej. Biorąc pod uwagę specyfikę pracy dyrektora generalnego, jego obowiązek uczestnictwa w spotkaniach i podejmowania decyzji kierowniczych, kwestia znalezienia go w określonej organizacji powinna zostać poprawnie rozwiązana. Umowa o pracę musi koniecznie zawierać klauzulę, że praca jest wykonywana jednocześnie.
2. Czas pracy Godziny pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie powinny przekraczać czterech godzin dziennie. Ale w przypadku, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma wolny czas i nie jest zajęty główną pracą, może poświęcić swoje połączone stanowisko. Ponadto całkowity czas na tydzień dla dyrektora generalnego nie powinien przekraczać połowy całkowitego czasu trwania. Innymi słowy, jeśli w ciągu pięciodniowego tygodnia pracy liczba godzin wynosi 40, to w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin będzie to 20 godzin tygodniowo. Takie ograniczenia mogą negatywnie wpłynąć na ogólną pracę. W związku z tym w umowie z dyrektorem generalnym należy określić nieregularne godziny pracy.
3. PłatnośćWynagrodzenia są wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
4. Święta Urlop dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin musi być przyznany w tym samym przedziale czasu, co w głównym zadaniu.
5. Warunki umowy Umowę można zdefiniować jako pilną lub na czas nieokreślony.
6. Prawa i obowiązki. Biorąc pod uwagę specyfikę stanowiska dyrektora, warunki te powinny być jak najbardziej szczegółowe.
7. Warunki rozwiązania umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z CEO następuje w taki sam sposób, jak w przypadku zwykłych pracowników. Z wyjątkiem okresu wydobycia.

Oprócz tych postanowień można rozważyć inne, które są dodawane do umowy o pracę za zgodą stron.

Rozważ umowę o pracę z dyrektorem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin - próbka 2016:

Obowiązki

Dyrektor, pracujący jednocześnie, a także inni pracownicy, ma swoje własne obowiązki względem organizacji. Należą do nich:

• wykonywanie obowiązków przypisanych do opisu stanowiska;
• przestrzeganie dyscypliny pracy i zasad ustanowionych przez pracodawcę;
• przygotowanie niezbędnej dokumentacji, która świadczy o efektywnej działalności firmy;
• inne obowiązki określone w umowie.

Jeżeli umowa o pracę z dyrektorem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin (próbka została przedstawiona wcześniej) zostaje zawarta z LLC, wówczas praca w niepełnym wymiarze godzin musi również:

• reguluje i monitoruje wdrażanie decyzji podjętych na walnym zgromadzeniu;
• przygotowuje roczne sprawozdania finansowe na coroczne spotkanie współzałożycieli.

Okres próbny

Wcześniej wskazano, które klauzule powinny zawierać umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy dyrektora generalnego. Próbka, oprócz głównych punktów umowy o pracę, może zawierać informacje o okresie próbnym.

Dla dyrektora okres ten nie może przekroczyć 6 miesięcy. A jeśli stanowisko jest do wyboru lub kandydat otrzymał je w drodze konkursu, test nie jest ustalany.

Odpowiedzialność

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy dyrektora (próbka jest przedstawiona poniżej) powinna zawierać informacje o możliwej odpowiedzialności pracownika zajmującego stanowisko kierownicze.

Dyrektorowi pracującemu jednocześnie można przypisać następujące obowiązki:

1. Materiał Jeżeli szkoda majątkowa powstała podczas pracy z winy pracownika firmy, jest on zobowiązany zrekompensować to ze środków własnych. Ten przedmiot jest istotny, jeśli wina reżysera zostanie w pełni udowodniona.
2. Kryminalista Ten rodzaj odpowiedzialności przysługuje w przypadku naruszenia przepisów podatkowych lub prawa pracy.
3. Administracyjne Odpowiedzialność ta dotyczy niedbałej księgowości lub pracy bez licencji.

Powyżej jest umowa o pracę z dyrektorem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin - przykładowy dokument w przypadku umieszczenia w LLC.