Godzinowe wynagrodzenie to specjalny system wynagrodzeń, który pozwala pracodawcy płacić pracownikom tylko za faktycznie przepracowane godziny. Rozważmy bardziej szczegółowo wszystkie niuanse kompilacji takich dokumentów, a także samą umowę o pracę z wynagrodzeniem godzinowym (przykładowy dokument).
Definicja
System wynagrodzeń godzinowych jest uważany za formę listy płac opartej na czasie z pracownikami. Jego zastosowanie jest istotne w przypadkach, gdy nie jest możliwe ustandaryzowanie aktywności pracowników. Przy obliczaniu wynagrodzenia kierownictwo bierze pod uwagę nie tylko przepracowane godziny, ale także kwalifikacje swojego pracownika.
Ustawodawstwo nie ustanawia konkretnej koncepcji systemu wynagrodzeń godzinowych. W ramach tego systemu możemy rozumieć specjalny wzrost funduszy. Opłata za godzinę może wynosić:
- Proste Koszt godziny jest równy ustalonej kwocie, której wielkość nie zależy od końcowego wyniku.
- Ze znormalizowanym zadaniem. Pracownik może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, jeśli zadanie zostanie przekroczone.
W każdym razie pracownik musi zawrzeć umowę o pracę z wynagrodzeniem godzinowym (próbka projektowa zostanie przedstawiona później).
Po zastosowaniu
System godzinowy ma zastosowanie tylko wtedy, gdy przewiduje go umowa o pracę między stronami. Ostatnio ta metoda jest dość popularna. Może być odpowiedni dla nauczycieli, nauczycieli, opiekunów, kelnerów, sprzątaczek.
Innymi słowy, zawarcie umowy o pracę z wynagrodzeniem godzinowym (przykład przedstawiono poniżej) jest wygodne dla tych obywateli, których obciążenie pracą jest różne w różnych dniach.
Plusy i minusy
Pozytywne aspekty takiego systemu obejmują:
- Dla szefa: oszczędność pieniędzy (pieniądze naliczane są tylko za przepracowane godziny), możliwość śledzenia efektywności przepracowanych godzin, wygodny system rozliczeń z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.
- Dla pracownika: wygoda przy rozliczaniu godzin pracy przy nierównomiernym obciążeniu pracą.
Ponadto istnieją negatywne aspekty:
- Dla kierownika: pewne trudności w obliczaniu wynagrodzeń, niezbędna kontrola czasu pracy.
- Dla pracownika: brak dodatkowych premii lub naliczonych premii, możliwe nadużycie przez kierownictwo ich stanowiska (duża ilość pracy w ciągu godziny).
Wdrożenie systemu
Aby wdrożyć system płatności godzinowych, menedżer może być zmuszony sprowadzić inną osobę, która będzie musiała wziąć pod uwagę przepracowany czas lub zrobić to sam. Procedura korzystania z takiego systemu powinna zostać ustalona w specjalnym lokalnym dokumencie organizacji. Konieczne będzie również wydanie zamówienia, które wyświetli harmonogram taryfowy dla określonych specjalizacji z opłatą godzinową.
Z opłaty godzinowej można skorzystać tylko wtedy, gdy strony zawrą umowę z opłatą godzinową (próbka podana wcześniej). Jeśli organizacja posiada odpowiednie dokumenty określające procedurę działania systemu godzinowego, pracownik musi się z nimi zapoznać. Pamiętaj, aby w umowie o pracę podać stawkę godzinową próbki godzin pracy pracownika.
Czy jest minimum
Na poziomie legislacyjnym nie ustalono jeszcze minimalnego wynagrodzenia godzinowego. Niemniej jednak trwają obliczenia. Podstawą jest stawka godzinowa i jest pomnożona przez przepracowane godziny.Podajmy przykład umowy o pracę z wynagrodzeniem godzinowym - wzór dla uniwersytetu: nauczyciel języka niemieckiego na 1 godzinę swojej indywidualnej pracy ze studentem otrzymuje 300 rubli. Praca nie jest ustandaryzowana, ponieważ jednego dnia może być dwóch studentów, a drugiego - więcej lub nikt. W ciągu miesiąca nauczyciel przepracował 75 godzin. Dlatego za ten miesiąc otrzyma 300 x 75 = 22 500 rubli.
Ponadto należy pamiętać, że bez względu na to, jakie ceny są przewidziane w organizacji, jeśli obywatel wypracowywał standard produkcji przez miesiąc, nie może otrzymać mniej niż poziom utrzymania.
Dokumentacja
Umowa przedsiębiorstwa może być sporządzona z godzinowymi wynagrodzeniami. Przykład, jakie dokumenty są potrzebne do możliwości takiego zatrudnienia - takie informacje powinny znajdować się w dziale personalnym.
Możesz zarejestrować fakt płatności godzinowej:
- W umowie o pracę. Umowa powinna określać sposób korzystania z systemu stawek godzinowych i stawki. Jeśli w regionie używany jest współczynnik regionu, jest on wskazywany. Nie ma potrzeby wskazywania liczby godzin, które pracownik musi przepracować, oraz długości tygodnia pracy.
- W lokalnych dokumentach. Dokumenty takie obejmują rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń opracowane w ramach konkretnej organizacji i obowiązujące dla każdego pracownika. Ten dokument jest znany wszystkim pracownikom pod podpisem. Tylko w tym przypadku ma ona moc prawną. Przepis powinien wskazywać, jak obliczyć długość czasu pracy, jak obliczyć pensje i premie (jeśli istnieją).
- Na liście pracowników. Ten dokument jest ważny w konkretnej organizacji, w której został utworzony. Odzwierciedla dane dotyczące liczby pracowników, struktury organizacji. W tabeli personelu zapisana jest informacja o godzinnej pracy w kolumnie, w której wskazana jest stawka taryfowa.
- W kolejności Warunkiem pracy godzinowej może być nakaz zatrudnienia.
Zastanów się, jak wygląda umowa o pracę z wynagrodzeniem godzinowym (przykładowy dokument przedstawiono poniżej).
Umowa o pracę
Przepisy regulują obywateli o nieregularnych godzinach pracy w celu zawarcia umowy o pracę z wynagrodzeniem godzinowym. Dokumenty mogą również zawierać dodatkową umowę zamiast umowy. Dokument powinien jednak zawierać:
- stawka godzinowa (wynagrodzenie);
- procedura memoriałowa;
- warunki wypłaty premii i deprywacji;
- warunki płatności w święta, weekendy i nocne zmiany;
- dni płacowe;
- warunki wstępne (jeśli są przewidziane: test, gwarancje społeczne itp.).
Przy sporządzaniu umowy o pracę należy uwzględnić w niej wszystkie warunki dotyczące pracy godzinowej, a także te, które są standardowe. To jest:
- przedmiot umowy;
- kluczowe punkty;
- okres ważności;
- warunki płatności;
- prawa i obowiązki obu stron;
- gwarancje i odszkodowania;
- odpowiedzialność;
- założenia;
- szczegóły dotyczące stron.
Umowa o pracę opłacana co godzinę, której próbkę przedłożono wcześniej, można sporządzić w ustalonej formie organizacji.
Tłumaczenie
Możesz przenieść pracownika na wynagrodzenie godzinowe tylko za jego zgodą. Zostaje z nim zawarta umowa o pracę lub dodatkowa umowa. Ponadto pracownik musi zapoznać się z lokalnymi przepisami określającymi zasady pracy według nieregularnego harmonogramu, a także regulować obliczanie wynagrodzeń.
Lista płac jest obliczana na podstawie przepracowanych godzin. Czas ten należy pomnożyć przez stawkę taryfową.
Istnieją specjalne metody liczenia, które są również określone w dokumentach regulacyjnych. Na przykład może to być system premiowy, który zależy od uzyskanych wyników i efektywności danego pracownika.
Możesz obliczyć wynagrodzenie za wynagrodzenie godzinowe, stosując następujący wzór:
- RFP = PM x HF, gdzie
ЗП - wynagrodzenie;
PM - taryfa dla konkretnego pracownika;
HF - faktycznie przepracowany czas.
Ważne punkty
Poszczególne niuanse związane są z warunkami wypłaty urlopów, dni wolnych od pracy itp. Podobne kwestie reguluje prawo pracy. Niemniej jednak rozwiązanie niektórych kwestii pozostaje w gestii obu stron stosunków pracy. I takie niuanse powinny być określone, po pierwsze, w umowie o pracę, a po drugie w dokumentach regulacyjnych. Z tych powodów pracownik musi dokładnie zapoznać się ze wszystkimi dokumentami, które są oferowane do podpisu.
Ustanawia się specjalną procedurę dotyczącą wynagrodzeń dla pracowników organizacji budżetowych. Przede wszystkim mówimy o kadrze nauczycielskiej. Obliczanie płatności gotówkowych nie odbywa się zgodnie ze zwykłym schematem przedstawionym wcześniej, ale według specjalnego. Przy obliczaniu wynagrodzenia uwzględnia się doświadczenie zawodowe i czynniki taryfowe.
Cudzoziemcy pracujący co godzinę muszą kierować się tymi samymi zasadami, co inni pracownicy. Wszystkie stosunki reguluje umowa o pracę.
Szczególnie interesujące jest wynagrodzenie za dni wolne od pracy. Zgodnie z normami ustawowymi każdy pracownik, który podpisał umowę o pracę z wynagrodzeniem godzinowym, otrzyma wynagrodzenie z wynagrodzenia za przepracowane dni. Ale znowu zapłacą po przepracowanym czasie. Ustanowiona norma powinna zostać zapisana w lokalnym dokumencie organizacji.
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop? Zasadniczo na podstawie średnich miesięcznych zarobków. Konieczne jest zsumowanie środków faktycznie otrzymanych za ostatni rok i podzielenie wyniku na dwanaście.
Tak więc dla tych pracowników, którzy zastanawiają się, czy przejść na harmonogram godzinowy, czy nie, musisz rozważyć wszystkie zalety i wady. Ponadto istnieją zawody, w których praca godzinowa jest bardziej akceptowalna. Ważnym punktem we wszystkich przypadkach jest dokładne przestudiowanie całej dokumentacji: od umów o pracę i dodatkowych umów po lokalne i regulacyjne akty organizacji.