Przepisy Kodeksu pracy przewidują potrzebę zawarcia umowy ze wszystkimi pracownikami. Bez względu na ich rodzaj działalności. Rozważmy dalej główne subtelności zawarcia umowy o pracę z kierowcą ciężarówki i próbkę takiego dokumentu.
Ramy prawne
Wszystkie główne kwestie związane z zawarciem umowy o pracę między pracodawcą a kierowcą ciężarówki reguluje treść Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W jego rozdziale 51 wskazano ogólne cechy, których należy przestrzegać przy zatrudnianiu pracownika do kierowania pojazdami na krótkie i duże odległości (jak w przypadku kierowców ciężarówek).
Należy zauważyć, że niektóre zasady dotyczące zatrudniania kierowców ciężarówek można wskazać w lokalnych aktach prawnych obowiązujących w danym przedsiębiorstwie (układy zbiorowe, przepisy itp.).
Ogólne wymagania dla kierowców ciężarówek
Należy zauważyć, że zgodnie z ogólnymi wymogami wszystkie osoby ubiegające się o stanowisko kierowca ciężarówki mają jednolite wymagania, z których niektóre mają raczej charakter zalecający, ale ich przestrzeganie zapewnia bezpieczeństwo nie tylko samemu pracownikowi, ale także osobom wokół niego ludzie. Wymagania te obejmują:
- przekazywanie przez osobę kwalifikacji zawodowych;
- obecność dyplomu ukończenia specjalistycznego szkolenia;
- obecność badania lekarskiego (przy każdym przechwyceniu wymagane jest zaświadczenie o takim przejściu w celu wykonywania obowiązków służbowych).
Jeśli chodzi o wymagania dotyczące rekomendacji, obejmują one doświadczenie w zakresie bezwypadkowej jazdy, a także bogate doświadczenie z nim (szczególnie jeśli planujesz podróżować na duże odległości lub w trudnym terenie). Brak złych nawyków jest również pozytywną cechą przyszłego kierowcy.
Funkcje rejestracji kierowcy ciężarówki do pracy
Należy zauważyć, że przepisy prawa pracy przewidują pewne cechy zatrudnienia kierowców ciężarówek do pracy. Przede wszystkim, przygotowując umowę, należy zwrócić uwagę na cechy rodzaju transportu, na którym będą wykonywane zadania przypisane pracownikowi, a także subtelności kontrolowania go i odległości.
Z drugiej strony specyfiką sporządzenia umowy jest to, że w wielu warunkach umowy należy przestrzegać pewnych cech dotyczących wynagrodzenia i odpowiedzialności. Badamy to bardziej szczegółowo.
Dokumenty wymagane przy zawarciu umowy
Należy zauważyć, że procedura zawarcia umowy z kierowcą ciężarówki na zatrudnienie go obejmuje dostarczenie przyszłemu pracownikowi pewnego zestawu dokumentów, który jest znacznie szerszy niż standard wymagany dla zatrudnienia na innych stanowiskach. Wśród wymaganych dokumentów warto wyróżnić nie tylko zeszyt ćwiczeń i paszport, ale także:
- ŚNIEGI;
- dowód wojskowy;
- dokumenty potwierdzające dostępność edukacji;
- prawo jazdy;
- świadectwo zdrowia kandydata wydane przez instytucję medyczną.
Należy zauważyć, że w zależności od rodzaju transportu, na którym pracownik ma wykonywać swoje obowiązki, zwraca się uwagę na kategorię praw (z reguły kierowcy potrzebują dokumentów kategorii C i D).
Subtelności dokumentu
Warto zauważyć, że w procesie zawierania umowy o pracę z kierowcą ciężarówki (zgodnie z modelem) ważne jest, aby pracodawca przestrzegał pewnych zasad. Ważne jest również, aby znać i obserwować niektóre subtelności tego procesu.
Przede wszystkim warto zwrócić uwagę na fakt, że umowa może być zarówno pilna, jak i nieograniczona - czynnik ten jest ustalany według uznania stron i, w zależności od okoliczności. Dokument musi zostać złożony w formie papierowej i podpisany przez obie strony.
Następnie rozważamy niektóre subtelności związane z przygotowaniem umowy o pracę z kierowcą ciężarówki, której próbkę przedstawiono w tym artykule.
Dlaczego nie jest konieczne wskazanie konkretnego miejsca pracy
Na podstawie przepisów Kodeksu pracy miejsce pracy jest jednym z istotnych warunków umowy, jednak w przypadku umowy z kierowcą ciężarówki wielu pracodawców i doradców prawnych pracujących w przedsiębiorstwach ma pytanie, które miejsce należy wskazać w tekście umowy, ponieważ specyfika pracy pobyt kierowcy w ciągłym podróżowaniu.
Warto zauważyć, że wielu specjalistów w dziedzinie prawa pracy często zaleca, aby nie podawać miejsca pracy w treści umowy. Wynika to przede wszystkim z faktu, że trasa ruchu kierowcy może się regularnie zmieniać, dlatego wskazanie konkretnego miejsca jest po prostu niemożliwe. W przypadku nieprzestrzegania takiego zalecenia konieczna będzie regularna zmiana umowy, co komplikuje pracę.
Jak być w tej sytuacji? Praktyka pokazuje, że jeśli istnieje charakter podróży, tylko miejsce faktycznej lokalizacji firmy zatrudniającej (lub indywidualnego przedsiębiorcy) można wskazać w umowie o pracę z kierowcą ciężarówki - przepisy prawa pracy tego nie zabraniają.
Kilka słów o kwalifikacjach pracowników
Indywidualna umowa o pracę kierowcy ciężarówki musi z pewnością zawierać informacje na temat kwalifikacji pracownika, a ponadto musi w pełni odpowiadać poziomowi niezbędnemu do wykonania zadań określonych w umowie.
Warto zwrócić uwagę na fakt, że działalność tego pracownika związana jest z zarządzaniem dość dużym pojazdem, co wymaga pewnego poziomu kwalifikacji. Obywatel ubiegający się o stanowisko musi mieć prawa odpowiedniej kategorii, a także zaświadczenie lekarskie potwierdzające udane badanie lekarskie.
Warunki płatności
Warto zauważyć, że zgodnie z rosyjskim prawem pracy każda wykonana praca, przewidziana w umowie zawartej między stronami, musi być opłacona. Praca kierowców ciężarówek nie jest wyjątkiem. Jakie funkcje ma ten warunek? Rozważamy je bardziej szczegółowo poniżej.
Przede wszystkim należy przewidzieć, że w większości przypadków praca kierowców jest nieregularna. W związku z tym specjaliści w dziedzinie prawa pracy zalecają pracodawcom zapewnienie warunków płacowych w weekendy i święta, a także w nocy, a nawet w przypadkach, gdy w zawartych umowach wymagana jest praca w nadgodzinach.
Specjaliści zdecydowanie zalecają określenie w umowie konkretnego systemu płatności przewidzianego dla konkretnego kierowcy. Praktyka pokazuje, że w rzeczywistości często wybierany jest system oparty na czasie lub stawka akordowa, rzadziej określana jest metodologia bez taryfy. O możliwości naliczania dodatków i przypadkach, w których mają one miejsce, decyduje również treść umowy o pracę z kierowcą spedycyjnym (i kierowcą ciężarówki), której próbkę można zbadać w tym artykule.
O zawiłościach harmonogramu prac
Innym ważnym warunkiem dla rozważanego rodzaju umowy jest ustalenie harmonogramu prac.Należy zauważyć, że należy go zainstalować zgodnie z wymogami przedstawionymi w treści nie tylko Kodeksu pracy, ale także zamówienia wydanego przez Ministerstwo Transportu Federacji Rosyjskiej (nr 15 z 20 sierpnia 2004 r.).
Z treści tych aktów prawnych wynika, że tryb pracy kierowcy należy określić ściśle w oparciu o harmonogram ruchu pojazdu. Prawo określa maksymalny okres, w którym każdy pracownik może wypełniać swoje obowiązki - nie więcej niż 40 godzin tygodniowo (a więc nie więcej niż 8 godzin dziennie przez pięciodniowy tydzień pracy). Praktyka pokazuje, że aby zapewnić terminową dostawę towarów przez kierowców ciężarówek, pracodawcy dość często stosują system skumulowanego rozliczania godzin pracy. Ale jednocześnie dzień pracy pracownika nie powinien przekraczać 10 godzin (w skrajnych przypadkach można go zwiększyć do 12 godzin dziennie).
Warunki harmonogramu pracy, a także jego główne subtelności, muszą z pewnością zostać przedstawione w treści umowy o pracę z kierowcą ciężarówki, której próbkę można zbadać w artykule.
O warunkach pracy
Każdy pracodawca musi oczywiście pamiętać, że jednym z jego głównych obowiązków powierzonych mu przez prawo pracy jest zapewnienie pracownikowi odpowiednich warunków do wykonania uzgodnionych czynności. Należy zauważyć, że warunki te powinny również zostać określone w dokumencie.
Warto zauważyć, że głównym warunkiem umowy o pracę z kierowcą ciężarówki (próbka Republiki Kazachstanu przedstawiona jest w artykule) jest wskazanie bezpieczeństwa zarówno samego pojazdu, jak i pracownika.
Aby zapewnić taki wymóg, prawo określa potrzebę regularnej kontroli przez mechanika pojazdu (częstotliwość powinna być określona w tekście umowy). Często w celu uniknięcia nieprzewidzianych sytuacji zawarta umowa przewiduje zakaz prowadzenia pojazdów w celach osobistych, po godzinach lub bez listu przewozowego.
Oprócz wszystkich powyższych, umowa z pewnością musi przewidywać określony harmonogram odpoczynku dla pracownika.
O odpowiedzialności
W przykładowej umowie o pracę z kierowcą ciężarówki można zaobserwować istnienie warunku dotyczącego odpowiedzialności pracownika. Od razu warto zauważyć, że ustawodawca zezwala na ustanowienie takiego warunku tylko przy zawieraniu umów z pracownikami, których obowiązki obejmują transport wszelkich kosztowności, a także ich księgowość, wydawanie lub przechowywanie (kierowców, spedytorów, kolekcjonerów i innych). Ważne jest, aby zrozumieć, że we wszystkich innych przypadkach umowa może również określać warunki odpowiedzialności, ale może być stosowana tylko w ograniczony sposób.
Dodatkowe warunki umowy
Dla każdego pracodawcy ważne jest, aby zrozumieć, że przedstawiona próbka umowy o pracę z kierowcą ciężarówki (RB) stanowi jedynie podstawę, na której należy zbudować umowę. Zaletą tego przykładu jest to, że jego forma i treść są w pełni dostosowane do współczesnego rosyjskiego ustawodawstwa w dziedzinie ochrony pracy. Należy zauważyć, że biorąc pod uwagę podróżny charakter pracy, próbkę umowy o pracę z kierowcą ciężarówki można uzupełnić o inne warunki, które w pełni zapewniają mu prawidłowe wykonanie powierzonych mu obowiązków.
Co może zawierać liczba dodatkowych warunków? W zależności od funkcji dzieła mogą obejmować wymagania dotyczące:
- odbiór towarów z wyznaczonych magazynów;
- sprawdzanie poprawności pracy przy załadunku i rozładunku towarów;
- zapewnienie właściwej dostawy towarów do określonego miejsca przeznaczenia;
- terminowe tankowanie pojazdów;
- zapewnienie właściwego parkowania pojazdu na końcu zmiany;
- monitorowanie zachowania integralności pojemników.
Ważne jest, aby zrozumieć, że dodatkowym warunkiem określonym w umowie musi być zgodność z przepisami drogowymi przez cały okres wykonywania obowiązków pracowniczych.
Jeśli kierowca pracuje nad transportem towarów
Jak pokazuje praktyka, prace spedytorów i kierowców wykonywane są najczęściej w transporcie towarowym i obejmują przemieszczanie się na duże odległości. W takim przypadku umowa musi z pewnością przewidywać ustanowienie nieregularnego harmonogramu, a także obecność pewnych rekompensat i gwarancji w tych przypadkach, w których nastąpi przetwarzanie. Treść umowy przewidującej, że kierowca ciężarówki będzie pracował na ciężarówce, powinna obejmować określenie warunków odpoczynku osoby.
Ustawodawca zauważa, że aby prowadzić pojazd typu cargo, wynajmowany kierowca musi mieć prawa kategorii C, CE, C1, C1E (w zależności od planowanej pracy).
Jeśli kierowca pracuje w samochodzie osobowym
W niektórych przypadkach pracodawca szuka kierowcy ciężarówki lub spedytora z własnym samochodem. Należy zauważyć, że w takiej sytuacji strony mogą zawrzeć dodatkową umowę dotyczącą wynajmu pojazdów. Prawnicy zalecają to, aby wziąć na siebie odpowiedzialność za ryzyko, które może wystąpić podczas pracy maszyny. Ponadto, zdaniem ekspertów, w takiej sytuacji możliwy jest pełny zwrot dla właściciela pojazdu za korzystanie z niego podczas wykonywania obowiązków pracy (przy zakupie części zamiennych, paliwa i innych rzeczy).