Nawet w szkole dzieci pozornie dowiadują się o istnieniu różnych rodzajów stosunków prawnych, o tym, jak powstają, a także o tym, jak są regulowane. Jednak w wieku dorosłym potrzebna jest znacznie większa wiedza niż przedmiot „Badania społeczne”. Stosunki pracy są ważną częścią życia ludzkiego, bez której współczesne społeczeństwo nie mogłoby istnieć przez jeden dzień.
Jak powstają i są regulowane, jakie są specjalne rodzaje stosunków prawnych, w jaki sposób można rozwiązywać spory pracownicze, a także wiele innych przydatnych informacji w tym artykule.
Terminologia
Stosunki pracy - jest to stosunek pracodawcy do pracownika, który jest wypłacany zgodnie z wykonaną pracą. Relacje budowane są nieobowiązkowo i są regulowane zgodnie z umową sporządzoną w związku z Kodeksem pracy. O pochodzeniu pracy i podstawach powstania stosunków pracy decydują obowiązki urzędowe. Pracodawca może być osobą fizyczną lub prawną, posiada upoważnione przez niego przedsiębiorstwo, instytucję lub obywatela.
Pracownika można uznać za obywatela pracującego na podstawie umowy o pracę z osobami fizycznymi, członka spółdzielni lub pracownika przedsiębiorstwa.
Funkcje
Zgodnie z Kodeksem pracy stosunki pracy różnią się znacznie od cywilnych. Wśród nich można wyróżnić następujące funkcje:
- Mają dwustronny i niewymuszony charakter.
- Mają określony czas trwania, nie są ograniczone do wykonania jednego zadania.
- Przedmiotem stosunków pracy jest proces pracy i jej wypłata.
- Istnieją tematy stosunków pracy.
- Pracownik wykonuje zadania osobiste poprzez pracę.
- Aktywność pracy odpowiada stanowisku.
- Jasne nakreślenie zadania dotyczącego pracy następuje zgodnie z reżimem wewnętrznym.
- Początek stosunku pracy jest uważany za pozwolenie na rozpoczęcie pracy.
- Wypowiedzenie uważa się za zwolnienie i otrzymanie skoroszytu przez obywatela.
Warunki wyglądu
Stosunki pracy są regulowane przez prawo i mogą pojawić się w przypadku:
- Wybór kandydata na stanowisko odpowiadające kwalifikacjom.
- Wybory na podstawie konkurencyjnej kandydata na dane stanowisko pracy.
- Wstęp na stanowisko.
- Wskazówki do pracy przez uprawniony organ z uwagi na istniejący kontyngent.
- Orzeczenia sądów w sprawie podpisania umowy o pracę.
- Zezwala na rozpoczęcie bezpośrednich obowiązków od pracodawcy na koszt gwarancji w przypadku nieprawidłowo sporządzonej umowy.
Zgodnie z art. 17 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosunek pracy powstaje również w wyniku wyborów, jeżeli kandydat odpowiada wybranemu stanowisku. W związku z tym dla pozycji głowy jako osoby prawnej wybrano jeden z następujących typów:
- Korporacja (przedsiębiorstwo, które generuje kapitał poprzez sprzedaż akcji i wybiera menedżera poprzez zgromadzenie wspólników).
- Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (organizacja handlowa, która została utworzona przez jedną lub więcej osób, w której kapitał jest dzielony między założycieli, a wybór lidera następuje w wyniku spotkania uczestników).
- Przedsiębiorstwo ludowe (spółka akcyjna pracowników, w której szef jest wybierany na koszt walnego zgromadzenia).
- Spółdzielnia produkcyjna (stowarzyszenie obywateli na zasadzie dobrowolności z realizacją wzajemnych wkładów, które działają zgodnie z kartą zatwierdzoną przez członków, na podstawie której kierownik zmienia się podczas spotkania).
Rozwiązanie stosunku pracy
Niezależnie od przyczyn powstania stosunków pracy istnieją również pewne powody ich rozwiązania, które są uregulowane w art. 29 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należą do nich:
- Zwolnienie za zgodą stron lub na koniec umowy o pracę.
- Zakończenie umowy (za zgodą stron może zostać przedłużone na drodze renegocjacji).
- Inicjatywa zwolnienia pracownika, związku lub administracji.
- Przeniesienie pracownika do innej instytucji.
- W przypadku częściowej lub całkowitej reorganizacji instytucji lub przeniesienia spółki w inne ręce (zmniejszenie liczby pracowników nie może przekroczyć 10%).
Klasy stosunków pracy
Oznacz klasy stosunków pracy, w zależności od rodzaju relacji społecznych, które należą do przedmiotu prawa pracy.
Należą do nich:
- Stosunek prawny powstały w wyniku zatrudnienia w instytucji.
- Relacja prawna między pracownikiem a pracodawcą.
- Stosunki prawne związku zawodowego i pracodawcy wraz z administracją, której główną funkcją jest ochrona pracy.
- Relacje prawne dotyczące negocjacji z klientami i zawierania umów.
- Prawo pracy i stosunki pracy wynikające ze szkolenia wykwalifikowanych pracowników i zaawansowanego szkolenia.
- Stosunki prawne powstałe w wyniku nadzoru państwa nad pracodawcą i jego administracją w celu ochrony praw pracowników.
- Relacje prawne regulujące odpowiedzialność między pracownikiem a pracodawcą.
- Stosunki prawne regulujące sporne sytuacje pracy i ogłoszenie bojkotu w miejscu pracy.
W zależności od rodzaju stosunków pracy i pracowników istnieją cechy aktywności zawodowej w niektórych kategoriach.
Charakterystyczne cechy regulacji aktywności zawodowej osób zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy
Konstytucja mówi, że praca musi być bezpieczna, ale około 20% zawodów może być szkodliwych dla zdrowia lub powodować zwiększone obrażenia.
Istnieją nierówne warunki pracy, dlatego w celu przyciągnięcia nowego personelu i pojawienia się tego rodzaju stosunków pracy ustawodawstwo przewiduje szereg rekompensat:
- Odszkodowanie w postaci podwyżek płac.
- Wydłużony czas na płatny urlop.
- Zmiana długości dnia roboczego w dół.
- Prawo do wcześniejszych emerytur.
- Zdrowa żywność jest dostarczana bezpłatnie.
- Zapewnienie leczenia uzdrowiskowego i odnowy biologicznej.
Charakterystyczne cechy regulacji pracy cudzoziemców i bezpaństwowców
Konstytucja Federacji Rosyjskiej stanowi, że cudzoziemcy mają takie same prawa i mają prawo do samodzielnego wyboru zawodu, a ich wynagrodzenie nie może być naruszone. Ustawodawstwo określa szczegóły dotyczące zawarcia umowy z cudzoziemcem. Podczas zatrudniania istnieje wiele trudności:
- Pracodawca musi mieć specjalne pozwolenie.
- Liczba obcokrajowców jest regulowana zgodnie z przydziałem.
- Obywatele innego kraju nie mogą zajmować stanowisk urzędowych.
- Okres obowiązywania umowy nie powinien przekraczać dozwolonego czasu spędzonego przez obcokrajowca na terytorium Federacji Rosyjskiej.
Cechy wyróżniające w dziedzinie pracy w odniesieniu do osób niepełnosprawnych
Gdzie jest określona możliwość uczestnictwa osób niepełnosprawnych w stosunkach pracy? Jest to uregulowane w art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że status społeczny nie może być naruszony.Aby osoby niepełnosprawne mogły korzystać z prawa do pracy, przyjęto w 1995 r. Ustawę o ochronie socjalnej dla osób niepełnosprawnych. W organizacjach obowiązuje limit na zatrudnianie osób niepełnosprawnych, który stanowi, że na 100 pracowników powinno przypadać od 2 do 4 osób niepełnosprawnych.
Pracodawca nie może odmówić przyjęcia kwoty, w przeciwnym razie zostanie na nią nałożona grzywna. Osoby niepełnosprawne mają również przewagę nad innymi pracownikami:
- ograniczenie czasu pracy do 35 godzin tygodniowo według pełnej stawki;
- czas trwania płatnego urlopu wynoszący 30 dni;
- możliwość korzystania z urlopu bez wynagrodzenia przez okres do 60 dni;
- czas zmiany pracy jest regulowany wskaźnikami medycznymi;
- ograniczenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych (osoba niepełnosprawna ma prawo odmówić legalnego wykonywania pracy).
Charakterystyczne cechy regulacji aktywności pracowników w wieku poniżej 18 lat
Osoby niepełnoletnie mają prawo do pracy i stosunków pracy pod pewnymi warunkami:
- Obywatel, który ukończył 14 lat, może zawrzeć umowę za zgodą rodzica i organu opiekuńczego, jeżeli nie koliduje to z edukacją i nie szkodzi zdrowiu.
- Osoba, która nie ukończyła 14 lat, może pracować w filmie, cyrku i teatrze, pod warunkiem, że praca nie szkodzi zdrowiu. Przy sporządzaniu umowy wymagana jest zgoda rodziców i rady powierniczej.
- Jeżeli praca zagraża zdrowiu lub stanowi zagrożenie życia, osoby poniżej 18 roku życia nie są uprawnione do pracy w takiej pracy.
- Nieletni nie mogą pracować na zasadzie rotacji.
- Osobom poniżej 18 roku życia zabrania się pracy w instytucjach religijnych, strażnikach lub policji.
- W przypadku pracowników w wieku poniżej 18 lat obowiązuje limit czasu na aktywność zawodową.
Cechy szczególne instytucji religijnych
Od 2001 r. Praca w instytucjach religijnych zaczęła być brana pod uwagę w ogólnym doświadczeniu. Prawo do pracy i stosunków pracy w organizacjach religijnych reguluje art. 24 centrum handlowe. Przepisy pozwalają na zawieranie umów, które uwzględniają przepisy wewnętrzne, ale ta praktyka w Rosji nie nabrała rozpędu, a wielu pracowników pracuje poza umową.
Pracownicy w tym obszarze i duchowieństwo mogą legalnie korzystać z zabezpieczenia społecznego. Możesz pracować w tego typu organizacji bez względu na wykształcenie, status społeczny, ale jest jedno ograniczenie - osoby poniżej 18 roku życia nie są uprawnione do ubiegania się o jakiekolwiek stanowisko w instytucji religijnej.
Charakterystyczne cechy stosunku pracy w niepełnym wymiarze godzin
Obywatel ma prawo połączyć główną działalność zawodową z dodatkową, a umowa o pracę powinna wskazywać, że pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Nieograniczona liczba pracodawców może mieć stosunek pracy. Jest to wymienione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wewnętrzna (w tej samej instytucji, w której odbywa się główna działalność) i zewnętrzna (od innego pracodawcy) i nie powinna trwać dłużej niż 4 godziny dziennie, a praca zmianowa jest możliwa tylko pod warunkiem dnia wolnego w głównym miejscu pracy.
Aby zostać zatrudnionym, zezwolenie z głównego miejsca pracy nie jest wymagane (wyjątek stanowi szef przedsiębiorstwa i osoby związane ze sportem, jeśli dodatkowa praca jest wykonywana na tym samym polu). Wynagrodzenie jest wypłacane na podstawie ilości wykonanej pracy lub czasu.
Spory pracownicze
Częścią stosunków pracy są spory pracownicze, których wystąpienie może powstać w związku z:
- Opóźnienie lub brak wypłaty wynagrodzeń lub obniżek, które nie są prawnie uzasadnione.
- Niewłaściwa odmowa przyjęcia pracy.
- Niezgodność z tworzeniem i regulacją pracy.
- Niezgodność z umową.
- Nieprzestrzeganie odpowiedzialności.
- Niezgodność z płatnościami socjalnymi.
Co zrobić, jeśli naruszone zostaną stosunki pracy? To wydarzenie lub sytuacja o podobnym charakterze leży bezpośrednio w gestii odpowiednich organów. Aby rozwiązać konflikt, konieczne jest skontaktowanie się z organem, który jest organem macierzystym. Jeśli sporu nie można rozwiązać za pomocą specjalnie upoważnionej komisji, ponieważ powstał konflikt między pracownikiem a pracodawcą, należy skontaktować się bezpośrednio z sądem.