Początek ciąży jest wielką radością dla większości kobiet. Pomimo tego, że jest to zaplanowane i długo oczekiwane, ta wiadomość rzadko pozostawia nikogo obojętnym. Rzeczywiście, życie wkrótce całkowicie wywróci się do góry nogami. Wczoraj mogłeś całkowicie kontrolować siebie i swoje życie, a dziś maleńki mały człowiek zaczyna się rozwijać w środku. Zmusza nas to do ponownego rozważenia naszych poglądów na temat trybu pracy i wypoczynku oraz planów na najbliższe lata. I zdarza się, że kobieta dostała pracę i dowiedziała się, że jest w ciąży. Co powinna zrobić w tym przypadku?
Tylko spokój
Oczywiście teraz masz kompletny bałagan w głowie. Daj sobie czas na uspokojenie się i powrót do zdrowia. Zwykle, zanim minie euforia, zaczynamy myśleć o codziennych czynnościach. Nierzadko kobieta po prostu dostaje pracę i dowiaduje się, że jest w ciąży. W związku z tym powstaje wiele pytań. Jak zareaguje kierownictwo? Czy pozwolą mi skończyć przed urlopem macierzyńskim? Zastanówmy się razem z Tobą, co jest powiedziane w przepisach naszego kraju.
Pierwsze zmartwienia
Gdy przyszła matka przyzwyczaja się do swojego stanu, w głębi duszy rodzi się troska. Dobrze, jeśli ma silną i przyjazną rodzinę, która nie może się doczekać, aby dodać więcej. Co więcej, jeśli w pracy jest ceniona jako niezbędny pracownik i pracowała tam od co najmniej kilku lat. Dużo trudniej jest kobiecie, która dostała pracę i dowiedziała się, że jest w ciąży.
Wczoraj odbył się wywiad, podczas którego zapewniono, że wyjazd na urlop macierzyński w ciągu najbliższych kilku lat nie jest częścią twoich planów zawodowych. Oczywiście istnieje ryzyko, że koledzy i kierownictwo nie będą zadowoleni, słysząc o twoim zbliżającym się odejściu. W końcu firma poświęcała czas i pieniądze na publikowanie ogłoszeń o wolnych miejscach pracy, przeprowadzanie wywiadów z kandydatami, szkolenie i objęcie urzędu. Jeśli dostałeś pracę i dowiedziałeś się, że jesteś w ciąży, będziesz musiał przygotować się na nieprzyjemną rozmowę z zarządem.
Reakcja kolegów
Rzadko zdarza się, aby ktoś miał tyle szczęścia, że w pracy wszyscy będą zadowoleni z przyszłego uzupełnienia rodziny. Najprawdopodobniej CEO zadzwoni i zaoferuje odejście. Możesz to rozważyć jako opcję. Siedząc w domu, możesz spokojnie sobie poradzić i poczekać na dziecko.
Ale wszystkie gwarancje społeczne w naszym kraju są przeznaczone tylko dla pracujących kobiet. Dlatego porzucenie miejsca pracy będzie nieuzasadnione. Musisz go zatrzymać, nawet jeśli dostałeś pracę i dowiedziałeś się, że jest w ciąży. Co robić Spróbuj wyjaśnić kierownictwu, że masz jeszcze 30 tygodni, na które będziesz miał czas, aby przynieść wiele korzyści.
Dobre samopoczucie przyszłej matki
Ten moment najbardziej ekscytuje pracodawcę. Nikt nie chce stawić czoła sytuacji, w której tylko pracownik najemny idzie do szpitala w celu zabezpieczenia i natychmiast wyjeżdża na urlop macierzyński. Albo jeszcze gorzej, okresowo pojawia się w miejscu pracy i ponownie trafia do szpitala. Szefa można łatwo zrozumieć, nie może zatrudnić nowego pracownika w tym miejscu, a obowiązki służbowe muszą być wykonane. Ponadto ma obowiązek płacenia zwolnienia chorobowego.
Jeśli kobieta niedawno dostała pracę i dowiedziała się, że jest w ciąży, musi porozmawiać ze swoim szefem, aby nie miał takich myśli. Odnoszą się do dobrego zdrowia, łatwego przebiegu poprzedniej ciąży. Niestety nic to nie gwarantuje, za każdym razem wszystko może być zupełnie inne. Ale rozmowa o tym nie jest tego warta.
Prawa i obowiązki
Oczywiście przy zatrudnieniu najlepiej być tak uczciwym, jak to możliwe. Zagra w twoje ręce. Ale jeśli kobieta dostała pracę i nie wiedziała, że jest w ciąży, mimowolnie czuje się jak kłamca. Pracodawca często odnosi się do tych wiadomości właśnie w ten sposób, ponieważ podwładny nie powiedział prawdy. W rzeczywistości zatrudnienie przyszłych matek nie jest nielegalne.
Rosyjskie prawo chroni kobiety. Dziś w Kodeksie pracy przywiązuje się tak dużą wagę do praw przyszłej matki, że rzadko pracodawca ryzykuje, że powie kobiecie, że nie zostanie zatrudniona z powodu ciąży lub zwolnienia z tego samego powodu. Masz pełne prawo do pracy w taki sam sposób jak wszyscy inni obywatele i nie pozwalaj sobie na kaprysy kierownictwa. Dlatego jeśli czujesz się normalnie i chcesz pracować przez cały okres ciąży, możesz swobodnie przeprowadzić wywiad.
Kodeks pracy
Ten dokument należy przestudiować, zanim przyjdziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Ale jeśli kobieta dostała pracę i dowiedziała się, że jest w ciąży na okresie próbnym, musi po prostu poznać swoje prawa i obowiązki. Kodeks pracy dla przyszłych matek mówi:
- Kobieta w ciąży powinna być przyjmowana bez okresu próbnego. Dlatego, jeśli już pracujesz, możesz udać się do działu personalnego i na podstawie zaświadczenia od lekarza powinieneś zostać przeniesiony do stanu. Ale dla tych, którzy dopiero zaczynają pracę i już wiedzą o swojej sytuacji, pojawia się dylemat. Jeśli powiesz, mogą po prostu odrzucić twoją kandydaturę bez podania przyczyny. Jeśli nie, to idź na okres próbny.
- Zgodnie z prawem przyszła matka nie może zostać odcięta ani zwolniona. Jeśli kobieta miała naprawdę poważne przewinienie, możesz spróbować ją zwolnić, ale muszą to być dowody. Ale nawet w tym przypadku najprawdopodobniej nastąpi nagana.
- Przyszła mama nie uczestniczy we wzmocnieniu i nie jeździ w podróży służbowej. Należy to mocno i jednoznacznie przypomnieć. Aby nie brzmiało to jak kpina z przywódcy lub kolegów.
Mimo to, jeśli kobieta dostała pracę i dowiedziała się, że jest w ciąży, w okresie próbnym - to wcale nie jest powód, aby prezentować swoją pozycję publicznie i domagać się korzyści dla siebie. Najlepiej jest nadal wypełniać swoje obowiązki i wykazywać zainteresowanie swoją firmą. Na tym tle ostrożnie porozmawiaj z szefem i delikatnie, bez emocji, wyjaśnij swoją sytuację.
Twoje działania
Każda kobieta w tej sytuacji ma wiele przemyśleń. Jak być Dostałem pracę i dowiedziałem się, że jestem w ciąży, co mam teraz zrobić? Nie spiesz się, aby rzucić palenie. Możliwe, że będzie to ważny krok w karierze. Jeśli musisz iść do szpitala lub zarazisz się grypą podstawową, otrzymasz zasiłek chorobowy. Pamiętaj jednak, że zatrudnienie musi być oficjalne. Zarejestruj się w przychodni przedporodowej, weź świadectwo ciąży i bez obaw poinformuj pracodawcę.
Zatrudnienie na stanowisku
Do tej pory rozmawialiśmy o tym, że kobieta właśnie osiadła i zaszła w ciążę. Ale dzieje się tak w życiu i trochę inaczej. Zdecydowałeś się radykalnie zmienić swoje życie, rzucić poprzednią pracę i zdecydować, że znajdziesz coś ciekawszego. I dopiero po odejściu rozumiesz, że spodziewasz się dziecka. Całkowicie naturalnym pragnieniem nie jest siedzenie na szyi męża przez wszystkie trzy lata, ale praca. A teraz jesteś w stanie znaleźć pracę. Oczywiście nikt nie ma prawa odmówić, oficerowie personalni i kierownicy są tego świadomi. Inną kwestią jest to, że kandydatura przyszłej matki może zostać odrzucona bez podania przyczyny. Aby udowodnić, że Twoje prawa zostały naruszone, w tym przypadku się nie powiedzie.
Kluczowe rekomendacje
Zdecyduj o priorytetach. Jeśli Twoim celem jest uzyskanie gwarancji socjalnych, odpowiedz na pytania dotyczące planów i ciąży usprawnione, abyś był niejednoznaczny.Jeśli chcesz utrzymywać dobre relacje z pracodawcą i być może powrócisz na swoje miejsce po dekrecie, twoja uczciwość będzie miała ogromne znaczenie. Nie zapominaj, że w większości przypadków wybiorą innego kandydata po prostu dlatego, że nie musi on iść na urlop macierzyński w najbliższej przyszłości.
- Jeśli nie zgłosiłeś bezpośrednio swojej sytuacji, spróbuj nieco „złagodzić” ten cios. Od pierwszego dnia musisz dobrze się ustabilizować na nowej pozycji. Aby to zrobić, zainteresuj się sprawami firmy, sumiennie wypełniaj swoje obowiązki i unikaj konfliktów.
- Wiele zależy od tego, jak poinformować lidera o swojej ciąży. Zapytaj publiczność, pokaż, jak bardzo ci przykro z tego powodu, jak bardzo jesteś zainteresowany współpracą i chcesz kontynuować pracę po wydaniu dekretu. Im szybciej to zrobisz, tym lepiej. Będzie znacznie gorzej, jeśli sam szef zobaczy rosnący brzuch lub jego koledzy się z nim zgłosili. W takim przypadku droga powrotna po dekrecie zostanie dla ciebie zamknięta.
Nie nadużywaj swojej pozycji
Tak, pracodawca prawie nigdy nie zgodzi się zwolnić pracownicę w ciąży. Czasami matki, nawet po napisaniu rezygnacji, kwestionują tę czynność w sądzie, przekonując władze sądowe, że były pod presją. Ale są to skrajne przypadki. Staraj się wiernie wypełniać swoje obowiązki, bądź przyjazny i odpowiedni. Tak, musisz zadbać o siebie. Nie podnoś ciężarów i pozostań na drugiej i trzeciej zmianie. Czasami możesz poprosić kolegów o pomoc, ale nie powinieneś zaniedbywać swoich obowiązków. Możesz sprowokować rozsądne pytanie, dlaczego w ogóle poszedłeś do pracy.
Wniosek
Tak więc życie wcale się nie kończy, jeśli dostałeś pracę i dowiedziałeś się, że jesteś w ciąży. Co robić i co robić, szczegółowo zbadaliśmy. Znalezienie pracy na stanowisku nie jest nielegalne, ale samo zatrudnienie jest obarczone pewnymi trudnościami. Ale jeśli już zostałeś zatrudniony, to nie ma powodu, aby zrezygnować.