Zdrowie ludzi to delikatna sprawa. Choroba może wyprzedzić w dowolnym momencie, w tym w weekend lub wakacje. Zdarza się również, że dana osoba może potrzebować pomocy medycznej. W takich momentach najczęściej pojawia się pytanie, czy weekend jest na zwolnieniu chorobowym. Jakie są inne niuanse i jak wykonuje się obliczenia?
Otwarcie arkusza inwalidzkiego w weekend
Załóżmy, że dana osoba poważnie zachorowała w weekend lub wakacje. Nie będzie mógł iść do pracy, co oznacza, że musi sporządzić zaświadczenie o niezdolności do pracy.
Warto od razu odpowiedzieć na pytanie czy weekend jest na zwolnieniu chorobowym. Zgodnie z prawem w tym projekcie nie ma się czym martwić. Ponadto obecne ustawodawstwo nie zabrania wydawania zwolnień lekarskich w soboty lub niedziele. Pacjent ma prawo udać się do kliniki w miejscu zamieszkania, do prywatnego szpitala lub wezwać karetkę pogotowia.
Nie bój się, że w weekend zwolnienie lekarskie jest niemożliwe. Nawet w weekend lub wakacje w klinice dyżuruje terapeuta, który ma prawo sporządzić dokument. Oznacza to, że po skontaktowaniu się z terapeutą na wezwanie pacjent nie będzie musiał przychodzić do placówki medycznej w dzień powszedni.
Terminy zwolnień lekarskich
Okres obowiązywania zaświadczenia o niezdolności do pracy w żaden sposób nie wpływa na naliczenie zwolnienia chorobowego. Dlatego niezależnie od diagnozy wydawany jest zwykły dokument na okres nieprzekraczający 15 dni. Jeśli w tym czasie nie nastąpi poprawa, komisja lekarska podejmuje decyzję o przedłużeniu zwolnienia chorobowego. Maksymalny limit wynosi 10 miesięcy, ale w szczególnych okolicznościach okres ten jest przedłużany do 12 miesięcy.
Warto zauważyć, że ratownicy medyczni i dentyści mają prawo do zwolnienia lekarskiego na okres nie dłuższy niż 10 dni. A pracownicy karetek pogotowia, pracownicy pogotowia ratunkowego i stacji transfuzji krwi nie mają prawa wysyłać pacjenta na odpoczynek.
Każdy pracownik, który wyjeżdża na urlop z powodu choroby, powinien pamiętać odpowiedź na pytanie, ile dni zwolnienia chorobowego przysługuje. Biuletyn tymczasowej niezdolności do pracy jest w całości pokrywany przez pracodawcę, a także w weekend lub wakacje.
Prywatne zwolnienie lekarskie
A jeśli dana osoba jest leczona w zasadzie tylko w prywatnych klinikach? Co powinien zrobić w takiej sytuacji?
W rzeczywistości nie ma nic skomplikowanego. Na pytanie, czy weekend obejmuje zwolnienie chorobowe, które zostało zwolnione w prywatnej klinice, można odpowiedzieć tylko twierdząco. Faktem jest, że obecne ustawodawstwo również nie reguluje, które organizacje mają prawo do zwolnienia chorobowego. A jeśli instytucja posiada licencję, wówczas pracodawca nie może odmówić przyjęcia zwolnienia lekarskiego.
Jednak prawnicy zdecydowanie zalecają wcześniejsze upewnienie się, że konkretna klinika ma prawo do pisania takich dokumentów. Faktem jest, że władze nie mają prawa odmówić wzięcia zwolnienia lekarskiego, ale może wymagać kopii licencji instytucji.
Warto zauważyć, że prywatna klinika ma również prawo do zwolnienia chorobowego i dnia wolnego. Jednocześnie jest z tym mniej problemów niż w przypadku skontaktowania się z instytucją państwową, ponieważ większość organizacji prywatnych pracuje normalnie w soboty i niedziele.
Odnowienie
Tak więc, jak wspomniano powyżej, urlop chorobowy jest wydawany średnio na maksymalnie 15 dni kalendarzowych. Jeśli jednak stan zdrowia pacjenta się pogorszy, możliwe jest przedłużenie dokumentu przez komisję lekarską.Warto zauważyć, że ta zasada nie wprowadza żadnych zmian w obliczeniach listy chorych.
Karta tymczasowej niepełnosprawności w klinice zostaje przedłużona, gdzie została początkowo otwarta. Jeśli jednak podczas choroby pacjent został wysłany do innej placówki medycznej, musi zamknąć dokument w ostatnim szpitalu, w którym złożył podanie.
Przedłużenie zwolnienia chorobowego następuje dopiero po przeprowadzeniu pełnego badania pacjenta.
Odnowienie zwolnienia chorobowego
W rzeczywistości nie ma różnicy między przedłużeniem zwolnienia chorobowego w dzień powszedni lub weekend. Jeżeli zaświadczenie o inwalidztwie zostało zamknięte w sobotę lub niedzielę, naliczenie zwolnienia chorobowego następuje dokładnie w ten sam sposób.
W dniu wolnym dyżurujący terapeuta może również zamknąć zwolnienie chorobowe. Z reguły lekarze rejonowi nie przepisują weekendów swoim pacjentom, jednak są wyjątki. Odbiór w dniu wolnym może nastąpić, jeśli terminy dla karty inwalidzkiej już się kończą, a pacjent czeka komisja lekarska.
Chora pensja
Czas więc dowiedzieć się, czy weekend jest na zwolnieniu lekarskim?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami bezpośredni pracodawca pracownika z własnej listy płac otrzymuje tylko pierwsze 3 dni zwolnienia chorobowego. Inne dni, w tym wakacje i weekendy, są wypłacane z FSS, ale tylko wtedy, gdy pracownik dokonuje tam potrąceń regularnie. Są to prawie wszyscy ludzie, którzy pracują na „białej” pensji.
W rezultacie na pytanie, czy weekend przypada na zwolnieniu chorobowym, można odpowiedzieć tylko twierdząco. Karta tymczasowego inwalidztwa musi zostać opłacona w całości, a wszystkie dni kalendarzowe są brane pod uwagę, a nie zmiany pracy.
Obliczanie
Każda osoba chce wiedzieć z góry, ile zostanie jej przekazana po zamknięciu tymczasowej karty inwalidzkiej.
W rzeczywistości zasady obliczania zwolnienia chorobowego są dość proste. Po pierwsze, księgowy musi ustalić doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika i jego średnią pensję. Staż pracy można znaleźć za pośrednictwem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i można obliczyć średnie wynagrodzenie. Aby to zrobić, musisz wziąć dochód pracownika za ostatni rok, w tym wakacje i weekendy.
Ponadto przy obliczaniu ważne jest, aby wziąć pod uwagę jeszcze jeden punkt. Pierwsze trzy dni przez biuletyn są wypłacane pracownikowi w całości. Kolejne dni są rozpatrywane w oparciu o istniejące doświadczenie ubezpieczeniowe. Na przykład:
- jeżeli doświadczenie zawodowe jest krótsze niż 12 miesięcy, wówczas zwolnienie chorobowe oblicza się na podstawie 30% średniego wynagrodzenia;
- jeśli krótszy niż 5 lat - 60% średniego wynagrodzenia;
- jeśli od 5 do 8 lat - 80% przeciętnego wynagrodzenia;
- jeśli więcej niż 8 lat - 100% średniego wynagrodzenia pracownika.
Czy obliczenie zwolnienia chorobowego obejmuje dni wolne? Oczywiście, więc czasami bardziej opłacalne jest pójście na zwolnienie chorobowe przez pracownika niż leżenie w domu na własny koszt przez kilka dni. Ponadto szczególnie korzystne jest zachorowanie w weekend, aby można było pokryć koszty leków za pomocą płatności.
Warto również zauważyć, że po wyzdrowieniu pracownik ma prawo do wniesienia swojej tymczasowej niepełnosprawności w ciągu sześciu miesięcy od daty jej wydania. Władze nie mają prawa zwolnić pracownika w tym okresie, jednak nie może on zamknąć karty czasu pracy dla tego okresu, ponieważ był nieobecny w miejscu pracy z powodu niewyjaśnionych okoliczności. Płatność arkusza nastąpi dopiero po okazaniu go do działu personalnego.