Zgodnie z art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas odpoczynku to okres, w którym pracownik jest wolny od wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. Wówczas ma on prawo wykorzystać czas według własnego uznania. Wskazane jest bardziej szczegółowe rozważenie pojęć i rodzajów czasu odpoczynku w ramach prawa pracy.
Godziny pracy i czas odpoczynku
Obecnie za czas pracy rozumie się okres, w którym pracownik tej lub innej struktury wypełnia obowiązki pracownicze zgodnie z zasadami umowy o pracę i przepisami wewnętrznymi. Pojęcia czasu pracy i odpoczynku są odwrotne. Godziny pracy są zazwyczaj klasyfikowane według czasu trwania. Przydzielają więc normalny czas pracy, niekompletny i skrócony. Normalny i skrócony czas określa prawo pracy i, oczywiście, umowa zbiorowa lub umowa o pracę, które są sporządzane na podstawie obowiązujących przepisów. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest określana przez pracodawcę i pracownika w trakcie przyjmowania na określone stanowisko. Ważne jest, aby zrozumieć, że wszystkie te odmiany czasu pracy są znormalizowane.
Są to pojęcia i rodzaje czasu pracy. Czas odpoczynku zgodnie z art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to okres, w którym pracownik jest całkowicie wolny od wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. Dlatego może wydać to, co uzna za stosowne. Jest to interpretacja czasu wolnego od pracy, innymi słowy cały okres kalendarzowy, który nie jest zajęty pracą.
Pojęcie i rodzaje czasu odpoczynku
Po krótkim przejrzeniu naszego terminu zaleca się jego bardziej szczegółowe przeanalizowanie. Tak więc dzisiaj istnieje kilka odmian czasu odpoczynku.
Wśród nich są następujące elementy:
- Przerwy w ciągu dnia roboczego, czyli zmiany.
- Święta
- Weekendy, to znaczy ciągłe wakacje, które są organizowane co tydzień.
- Odpoczywaj między zmianami, innymi słowy, codzienny odpoczynek.
- Wakacje wolne od pracy.
Bardziej szczegółowo przestudiujemy koncepcję i rodzaje czasu odpoczynku, rodzaje wakacji i przerw.
Przerwy
Obecnie wyróżnia się następujące odmiany przerw w ciągu dnia roboczego:
- Przerwy na lunch i odpoczynek. Każdemu pracownikowi w dowolnej organizacji przysługują takie przerwy. Z reguły ich czas trwania wynosi od 30 do 120 minut. Należy dodać, że ten czas nie jest wliczany do czasu pracy. Ustalają to warunki umowy o pracę i wewnętrzna struktura struktury, a także umowa między pracownikiem a pracodawcą.
- Przerwy na odpoczynek i ogrzewanie. Jeśli dana osoba zajmuje określone stanowiska i wykonuje czynności związane z pracą na określonych stanowiskach, uzasadnione są dla niego specjalne przerwy uzasadnione organizacją produkcji i pracy lub technologii. Mogą to być przerwy dla osób pracujących w niezdrowych warunkach pracy, robotach lub komputerach, a także dla osób zaangażowanych w gimnastykę zawodową. Wskazane jest również włączenie pracy w tej grupie w zimnych porach roku, z reguły zimą w pomieszczeniach, które nie są ogrzewane lub na wolnym powietrzu. Na przykład, ładowarki zaangażowane w załadunek i rozładunek, w taki czy inny sposób, będą miały taki odpoczynek.
- Przerwy związane z karmieniem dziecka. Ten rodzaj wakacji jest organizowany dla wszystkich kobiet, które mają dzieci poniżej 1,5 roku życia.
- Przerwy technologiczne, przewidziane dla osób, które pracują na określonym sprzęcie lub używają specjalnych mechanizmów w swojej pracy.
Między zmianami
Pojęcie czasu odpoczynku w prawie pracy na pierwszy rzut oka wydaje się raczej wąskie, jednak jeśli bardziej szczegółowo przeanalizujemy ten termin, możemy znaleźć wiele gałęzi. A teraz będziemy odpoczywać między zmianami. Czas trwania takiego odpoczynku, który odbywa się codziennie, zgodnie z ogólnymi zasadami, powinien być ponad dwukrotnie dłuższy niż jeden dzień roboczy poprzedzający odpoczynek. Należy zauważyć, że wyjątek od tej reguły może być dozwolony dla tych, którzy pracują na zasadzie rotacji. Powinno to obejmować również załogę statków, samochodów i tak dalej. Jednak ich ciągła praca nie powinna przekraczać dwunastu godzin.
Dni wolne
Pojęcie czasu odpoczynku oznacza klasyfikację, której jednym z elementów są weekendy. Innymi słowy, można je nazwać ciągłym odpoczynkiem, który odbywa się co tydzień. Musisz wiedzieć, że czas takiego odpoczynku powinien wynosić co najmniej 42 godziny. Obliczanie rozpoczyna się natychmiast po zakończeniu zmiany pracy przed dniem wolnym i kończy się wraz z rozpoczęciem pracy następnego dnia po dniu wolnym.
Podsumowując rozliczanie godzin pracy, czas nieprzerwanego odpoczynku, który odbywa się co tydzień, powinien być przestrzegany tylko dla okresu rozliczeniowego. W przypadku 5-dniowego tygodnia pracy pracownikom przysługują 2 dni wolne w tygodniu. Jeśli tydzień roboczy wynosi 6 dni, porozmawiamy o jednym dniu wolnym. Należy dodać, że zapewnienie dni odpoczynku jest warunkiem wstępnym, który pracodawca musi zapewnić pracownikowi. Z reguły dniem wolnym jest niedziela. Zgodnie z tradycyjnymi zasadami, w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy soboty i niedziele uważa się za święta, aw przypadku sześciodniowego tygodnia pracy tylko niedzielę.
Dodatkowe warunki weekendowe
W trakcie badania koncepcji czasu odpoczynku i jego odmian należy zatrzymać się w weekend. Tak więc, jeśli zbiega się to z wakacjami, dzień wolny jest przenoszony na następny dzień roboczy po wakacjach. Dla osób, które wykonują pracę przez sześć dni w tygodniu, soboty przypadające na święta są pracownikami. Wtedy nie będzie transferu weekendowego.
Zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rodzice dzieci poniżej 18 roku życia, które są niepełnosprawne, mają prawo do czterech dodatkowych (i płatnych) dni odpoczynku na miesiąc. Ten czas może być wykorzystany przez jednego lub dwóch rodziców, ale tylko 50% podanego okresu przez każdego z nich. Kobiety pracujące na obszarach wiejskich mają prawo do jednego dodatkowego dnia wolnego, ale bez wynagrodzenia.
Święta
Badanie koncepcji czasu odpoczynku obejmuje rozważenie wielu jego odmian, w tym wakacji, dni wolnych od pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 112) w naszym kraju za dni wolne od pracy uważa się:
- Święta poświęcone Nowy Rok (od 1 do 5 stycznia).
- Święta Bożego Narodzenia (7 stycznia).
- Dzień Obrońcy Ojczyzny, obchodzony 23 lutego.
- Międzynarodowy Dzień Kobiet, który obchodzony jest 8 marca.
- Święto pracy i wiosny (1 maja).
- Dzień Zwycięstwa (9 maja).
- Dzień RF (12 czerwca).
- Dzień Jedności Narodowej (4 listopada).
Indywidualne przypadki
Pojęcie i rodzaje czasu odpoczynku wskazują na obecność wielu weekendów będących świętami. Warto jednak wziąć pod uwagę niektóre czynniki. Na przykład, jeśli urlop wolny od pracy i weekend się pokrywają, należy je przenieść na następny dzień po wakacjach. Należy dodać, że w tym przypadku wynagrodzenie w żaden sposób nie zmniejsza się w przypadku osób otrzymujących określone wynagrodzenie. Pozostałe kategorie osób wykonujących czynności związane z pracą otrzymują dodatkowe wynagrodzenie.Wielkość tych premii jest zwykle ustalana w umowie o pracę lub wewnętrznych przepisach organizacji.
Weekendowe zaangażowanie pracowników
Koncepcja czasu odpoczynku jest również kontrowersyjna. Tak więc, zgodnie z obowiązującym prawem pracy, angażowanie pracowników do pracy w święta lub weekendy bez ich zgody jest możliwe tylko w następujących okolicznościach:
- Aby zapobiec katastrofie, wypadkowi przy pracy lub wyeliminować ich konsekwencje lub skutki klęski żywiołowej.
- Aby zapobiec wypadkom, uszkodzeniom lub zniszczeniom kompleksów majątkowych pracodawcy, instytucji miejskiej lub państwowej.
- Do wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wojennego lub stanu wyjątkowego. Wskazane jest uwzględnienie pilnej pracy w nagłych przypadkach, innymi słowy w przypadku katastrofy lub zagrożenia. Są to powodzie, pożary, głód, epidemie, trzęsienia ziemi i tak dalej. To znaczy wszystko, co może zaszkodzić lub zagrozić życiu ludzi.
Rodzaje wakacji
I na koniec rozważ chyba najbardziej przyjemną część tego tematu. Dziś Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wiele odmian wakacji. Coroczny urlop wypłacany w taki czy inny sposób jest przyznawany pracownikom wszystkich organizacji zgodnie z harmonogramem urlopowym, który tworzy specjalista w dziale personalnym. Zazwyczaj płatny urlop wynosi 28 dni. Niektóre grupy pracowników mogą jednak liczyć na dłuższe okresy związane z warunkami pracy lub innymi czynnikami określonymi przez prawo.
Zapewnienie dodatkowego urlopu jest istotne tylko dla niektórych kategorii specjalistów, ale urlop naukowy jest prawdziwy dla tych, którzy łączą studia z pracą. Może być wypłacony lub nie decyzją zarządu. Długość urlopu naukowego zależy od formy szkolenia, celu i, oczywiście, poziomu instytucji edukacyjnej, w której pracownik jest kształcony.
Urlop administracyjny nie przewiduje wynagrodzenia. Innymi słowy, jest to urlop na własny koszt, który może zostać przyznany za zgodą stron, na przykład ze względu na sytuację rodzinną pracownika lub z innych ważnych powodów. Urlop macierzyński dotyczy kobiet przed i po porodzie (140 dni kalendarzowych). I wreszcie urlop macierzyński ma miejsce po urlopie macierzyńskim. To najdłuższe wakacje, które kończą się dopiero, gdy dziecko ma trzy lata.