Procedura obliczania wynagrodzenia zależy od jego rodzaju. Z tego powodu musisz najpierw ustalić, jakie są płace, a następnie przestudiować ich porządek memoriałowy. Zaczniemy więc rozumieć wszystkie subtelności i koncepcje.
Definicja
Aby zrozumieć, jaka jest procedura obliczania wynagrodzenia, musisz wiedzieć, w jaki sposób prawo to rozumie. Wynagrodzenie to wynagrodzenie za pracę. Ta sama definicja została zapisana w Kodeksie pracy naszego kraju.
Prawidłowo obliczyć i postępować zgodnie z procedurą obliczania płac musi pracodawca. Naliczają pracownikowi określoną kwotę według ustalonych stawek, wynagrodzeń lub stawek. Weź również pod uwagę faktyczny czas przepracowany przez pracownika lub ilość wytwarzanych przez niego produktów.
Ważne jest jednak, aby wiedzieć, że opłaty różnią się między przedsiębiorstwami państwowymi a organizacjami komercyjnymi.
Dokumenty memoriałowe w organizacjach komercyjnych
W każdym przedsiębiorstwie niepaństwowym, aby uzyskać wynagrodzenie, musisz dostarczyć cały pakiet dokumentów. Mianowicie:
- Dokumenty określające wysokość wynagrodzenia pracownika i jego formę. Na przykład lista pracowników, przepis dotyczący wynagrodzenia za pracę, umowa o pracę, zamówienie na zatrudnienie.
- Dokumenty potwierdzające zgodność ze standardami produkcji. Na przykład arkusze czasu pracy, zlecenia pracy, książki uwzględniające zmiany.
- Dokumenty wpływające na wysokość płac. Obejmuje to zamówienia na zachętę, wszelkie notatki.
Istnieje przepis dotyczący wynagrodzenia. Jest to oficjalny dokument przedstawiający procedurę dotyczącą listy płac. Ponadto wskazuje kategorie pracowników, kryteria oceny ich pracy, rodzaj działalności, stawki taryfowe i kwotę premii.
Teraz przeanalizujemy procedurę obliczania i wypłacania wynagrodzeń.
Jak ładować?
Kiedy pracodawca wypłaca wynagrodzenie, jest on zobowiązany do powiadomienia pracownika o należnej mu na piśmie kwocie. Nie ma konkretnej próbki tego ostatniego, dlatego formularz ugody jest kompilowany w dowolnej formie. Dokument ten jest tworzony raz w miesiącu, najczęściej przy naliczaniu drugiej części wynagrodzenia.
Arkusz rozliczeniowy z reguły zawiera:
- informacje o odliczeniach;
- informacje na temat pełnej kwoty do zapłaty;
- informacje o częściach należnych wynagrodzeń.
Jeśli organizacja naruszyła zasady sporządzania lub wydawania formularzy rozliczeń, może zostać pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej.
Ważne jest to, że procedura obliczania i wypłacania wynagrodzeń różni się nieznacznie. Co to znaczy Ale tutaj: kwota należna pracownikowi i wypłacane wynagrodzenie różnią się od siebie.
Wszystko to stało się ze względu na zmiany w ustawodawstwie ze stycznia 2010 r. Od tego czasu zmieniła się procedura obliczania wynagrodzeń i rachunkowości. Od wszystkich rozliczeń międzyokresowych opłacane są składki na ubezpieczenie medyczne, emerytalne i społeczne.
Zgodnie z Kodeksem pracy naszego kraju wynagrodzenia są naliczane co miesiąc i wypłacane dwa razy w miesiącu. Ponadto wszystkie terminy płatności muszą być podane w układzie zbiorowym i innych dokumentach organizacji.
Nie można ustnie ustalać wypłaty wynagrodzeń tylko raz w miesiącu ani pisać w lokalnych gazetach. To jest nielegalne. Odmawianie należnego wynagrodzenia pracownikom jest również nielegalne. Szczególnie często dzieje się tak podczas kryzysu finansowego lub wewnętrznych problemów organizacji. Za takie działania może ponosić odpowiedzialność administracyjną i finansową.
Jeżeli płace ulegają opóźnieniu, opóźnienie to należy następnie zrekompensować finansowo. Minimalna kwota rekompensaty wynosi trzy setną stopy refinansowania banku danego kraju. Oznacza to, że za każdy dzień opóźnienia wynagrodzenia naliczana będzie ta część głównych zarobków. Aby odszkodowanie zostało wypłacone, nie jest potrzebny żaden konkretny powód opóźnienia; zasada ta dotyczy wszystkich powodów. Wynagrodzenia nie powinny zależeć od sytuacji finansowej firmy.
Zaświadczenie o wynagrodzeniu
Często osoba musi wziąć zaświadczenie o wynagrodzeniu, aby udowodnić swoje dochody. Zwykle jest potrzebna do uzyskania pożyczki, emerytury, rejestracji w centrum zatrudnienia lub uzyskania wizy. Wydaje się ją na trzy dni i zajmuje się tym dział personalny. Taki dokument potwierdza pozycję pracownika, jego wynagrodzenie i miejsce pracy. Musi być podpisany przez głównego księgowego i szefa organizacji.
Szara lub biała pensja
Procedurę obliczania i rejestrowania wynagrodzeń określa Kodeks pracy naszego kraju. A sama pensja jest ustalana na podstawie umowy o pracę i odpowiada systemowi wynagrodzeń konkretnego pracodawcy. Umowa o pracę obejmuje wszystkie premie, premie i zachęty, nie mówiąc już o wynagrodzeniu i stawce taryfowej.
Dlatego przy sporządzaniu umowy konieczne jest jasne określenie warunków wynagrodzenia. Ponieważ w wyniku jakiegokolwiek finansowego sporu dotyczącego „szarej” pensji konieczne będzie poszukiwanie prawdy przez sądy. Ponieważ będzie to wymagało świadków i dowodów, a inspekcja pracy nie ma uprawnień do przeprowadzenia dochodzenia.
Procedura płatności
Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenia muszą być wypłacane co dwa tygodnie. Ale jednocześnie data płatności jest ustalana przez samą organizację. Oznacza to, że każda umowa o pracę sporządzona z jedną datą płatności jest uważana za nielegalną.
Jeśli dzień listy płac zbiega się ze świętami i weekendami, wówczas procedura obliczania kwoty zmienia się. W takich sytuacjach pracownik musi otrzymać pensję przed tym dniem. Urlop powinien zostać wypłacony nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem. Jeśli płatność jest opóźniona, urlop można odroczyć.
Po wypłaceniu wynagrodzenia kierownik musi dostarczyć każdemu pracownikowi dokument zawierający wszystkie informacje o rozliczeniu międzyokresowym. W jakiej formie będzie odcinek wypłaty - decyduje pracodawca.
Kodeks pracy reguluje również termin płatności w momencie rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z prawem? pracownik musi otrzymać obliczenie w dniu zwolnienia. Jeśli były pracownik nie pracował tego dnia, wszystkie pieniądze muszą zostać wypłacone nie później niż następnego dnia.
W przypadku sporów dotyczących kwoty wypłaconych kwot kierownik jest zobowiązany do zapłaty kwoty, która nie jest przedmiotem sporu.
Opóźnienie płac
Jakikolwiek może być rodzaj wynagrodzenia i procedura memoriałowa, ale zdarza się również, że jest opóźniona. Czasami wynagrodzenie jest opóźnione o piętnaście dni, wtedy pracownik może zawiesić pracę, ale wcześniej musi ostrzec kierownika na piśmie. W przypadku zawieszenia pracy pracownik nie musi być obecny w miejscu pracy. Czas zawieszenia pracy nie jest wypłacany pracownikowi, chyba że układ zbiorowy pracy lub umowa pracy stanowią inaczej.
W przypadku opóźnień w wynagrodzeniu z winy urzędników osoby te mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności administracyjnej, dyscyplinarnej, finansowej lub karnej.
Ponadto pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania pieniężnego w przypadku opóźnienia w wypłacie urlopu, wynagrodzenia, naliczenia w przypadku zwolnienia. Rekompensata jest obliczana jako trzysta setna część stopy refinansowania banku. Kierownik jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania niezależnie od tego, czy jest winny opóźnienia, czy nie.
Lista płac dla pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy naszego kraju płaca minimalna nie może być niższa niż koszt utrzymania, ale jest ustalana na całym terytorium naszego kraju.
Procedura płac przez firmę jest również regulowana przez następujące dane:
- Rodzaj systemu płac, który jest przyjęty w organizacji.
- Rodzaj ocen i stawek praktykowanych przez organizację.
- Wielkość produkcji lub ilość przepracowanego czasu.
W ciągu miesiąca pracodawca lub dział księgowy (w zależności od wielkości organizacji) wypełnia arkusz czasu dla każdego pracownika. Uwzględnia godziny pracy. Po wypełnieniu tych dokumentów przejdź do księgowości. Ponadto, zgodnie z zamówieniami personelu, naliczane jest wynagrodzenie.
Ale warto pamiętać, że część pensji jest trzymana z pensji. To jest:
- podatek dochodowy;
- alimenty na dziecko (jeśli istnieje);
- odszkodowanie za szkody wyrządzone przez pracownika;
- kwota pożyczek udzielonych pracownikowi wraz z odsetkami;
- pierwsza część wynagrodzenia przez pół miesiąca;
- zatrzymanie długu przez pracownika;
- wstrzymanie kwoty, która nie została wydana z rozliczalnych finansów;
- potrącanie składek od członków związku;
- wstrzymywanie funduszy, które trafią do funduszu emerytalnego na gromadzenie emerytur;
- potrącenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego;
- inne zatrzymanie inicjowane przez pracowników.
Zgodnie z prawem procedura naliczania i potrącania z wynagrodzenia jest standardowa. Jedyne, co jest ściśle przestrzegane, to suma wszystkich potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Tak więc łączna kwota nie powinna przekraczać dwudziestu procent, ale jeśli na przykład zasiłek na dziecko zostanie potrącony od pracownika, wówczas pięćdziesiąt procent.
Ważne jest, aby kierownik musiał dokonywać potrąceń z pensji każdego pracownika. Nazywa się to składkami na wynagrodzenie i podatkami. Zwykle jest to około trzydziestu czterech procent. Nie obejmuje to składek na ubezpieczenie od wypadków.
Rodzaje wynagrodzeń
Zanim przestudiujesz procedurę obliczania i obliczania płac, musisz dowiedzieć się, jakie to ma miejsce. Wynagrodzenie jest dwojakiego rodzaju:
- Główny.
- Dodatkowe
Pierwsza to płatność naliczana pracownikom za przepracowane godziny, a także jakość pracy i jej ilość. Podstawowa procedura obliczania wynagrodzeń odpowiada stawkom akordowym, stawkom taryfowym, wynagrodzeniom, premiom dla tych, którzy pracują w systemie akordowym lub czasowym, dopłaty do pracy nocnej, godziny nadliczbowe i tak dalej.
Główne wynagrodzenie ma między innymi podgatunki. Dodatkowe płatności obejmują dodatek urlopowy, godziny dodatkowe dla nastolatków, urlop macierzyński, świadczenia z tytułu zwolnienia z pracy i tak dalej.
Płatność jest podzielona na stawki czasowe i stawki akordowe. Płatności według stawek akordowych stosuje się w przypadkach, w których możliwe jest uwzględnienie wskaźników ilościowych siły roboczej lub ustanowienie norm czasu i wydajności. Oznacza to, że przy takim systemie płatności pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko za wyprodukowane produkty, pracę lub usługi.
Stawka ta jest określana za pomocą obliczeń. Procedura obliczania wynagrodzenia dla pracowników w tym przypadku jest następująca: stawka taryfowa dla określonej kategorii pracy jest dzielona przez stawkę godzinową produkcji lub pomnożona przez ustaloną stawkę dni lub godzin.
Wynagrodzenie akordowe ma również podgatunki:
- Bezpośrednia praca akordowa. Ustalany jest w zależności od wykonanej pracy lub wytwarzanych produktów.
- Pośrednio akord. Jest to bardziej nagroda dla tych pracowników, którzy wnoszą znaczący wkład do pracowników z wyższej kategorii.
- Premia za akord. Oprócz całkowitego dochodu składki są również uwzględnione w tym systemie. Ten podgatunek motywuje pracowników do większej i lepszej pracy.
- Praca akordowa progresywna. Służy do stabilizacji produkcji lub rozszerzenia produkcji w celu wejścia na rynek globalny. Oznacza to, że wszystko, co pracownik wyprodukuje w normalnym zakresie, zostanie mu wypłacone według stawek obowiązujących w organizacji.Jeśli pracownik wytwarza produkty przekraczające normę, wówczas system płac jego pracy wzrasta zgodnie ze wskaźnikami progresywnymi lub zwiększonymi.
- Akordeon Ma zastosowanie tylko do poszczególnych grup pracowników, aby zmotywować ich do szybszej i lepszej pracy. Za pilne lub pilne zadania płacą również przez ten system.
Wynagrodzenie za czas to cena pracy za przepracowane godziny. W takim przypadku nie jest możliwe określenie ilości wyniku pracy. W przypadku tego rodzaju płatności istnieje kilka stawek taryfowych: miesięcznych, godzinowych i dziennych.
Organizacja listy płac będzie następująca:
- Jeśli pracownik przepracował wszystkie dni robocze, wówczas otrzyma całą ustaloną pensję.
- Jeżeli przepracowano niepełną liczbę dni roboczych, wówczas wynagrodzenie jest dzielone przez liczbę przepracowanych dni i wypłacana jest tylko ta kwota.
Oprócz pierwszych dwóch rodzajów wynagrodzeń możemy wyróżnić inny rodzaj taryfy i rodzaj pozataryfowy. Zalety tego rodzaju taryfy, ponieważ pozwalają na obiektywną ocenę pracy pracowników, zależą od kwalifikacji pracowników i warunków pracy.
Zgodnie z widokiem pozataryfowym wynagrodzenie obliczane jest na podstawie wyników pracy całego zespołu. Jeśli ten rodzaj listy płac jest stosowany dla pracownika, wówczas pracownik nie ma stawki taryfowej ani stałej pensji.
Z reguły menedżerowie, pracownicy i specjaliści otrzymują wynagrodzenie na podstawie oficjalnego wynagrodzenia.
Wniosek
Podsumowując, możemy powiedzieć, że ten temat jest dość interesujący, a co najważniejsze - konieczny. Wiedza na ten temat przyda się każdej osobie, która znajdzie pracę. Oczywiście nie możesz nic czytać ani studiować, ale wtedy prawdopodobne jest, że prawa pracownika zostaną naruszone, a on nawet się o tym nie dowie. Wszystko jest dobre z umiarem. I nawet jeśli dana osoba zna się na przepisach prawa pracy, zna procedurę obliczania płac i rozliczania ich, nie oznacza to, że wszystko pójdzie gładko w pracy. W końcu musisz spojrzeć nie tylko na to, jak lider wypełnia swoje obowiązki, ale także na to, że jego obowiązki są wykonywane perfekcyjnie. Tylko w tym przypadku nie musisz się niczego dowodzić i dowodzić, wtedy praca przyniesie radość.