Przywrócenie decyzją sądu ma wiele cech. Ich znajomość pomoże w obronie twojej pozycji w sądzie i twoich praw w przyszłości. W końcu pracownik, w przeciwieństwie do pracodawcy, ma mniejsze szanse na ochronę.
Regulacja normatywna
Zazwyczaj kwestie proceduralne podlegają wyłącznie kodeksom proceduralnym. W przypadku sporów pracowniczych istnieje wyjątek. Znaczna część przepisów zawarta jest bezpośrednio w TC. Są wyjątkowe, wyjaśniają i uzupełniają się.
Przywrócenie pracy decyzją sądu reguluje Kodeks postępowania cywilnego (prawo podstawowe). Obowiązują również niektóre standardy postępowania egzekucyjnego i kodeksu karnego. Porozmawiamy o tym później.
Czy powinienem skontaktować się z CCC?
Istnieje system przedprocesowy do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych w sądzie. W przedsiębiorstwie powstaje komisja ds. Oceny sporów pracowniczych w celu rozpatrywania sporów między pracownikami a pracodawcą. To prawda, że istnieją dwa niuanse. Po pierwsze, nie jest tworzone wszędzie i jest zależne od pracodawcy, bez względu na to, kto to mówi. Po drugie, spory dotyczące legalności zwolnienia przez ten organ nie są zasadniczo rozpatrywane.
Rola inspekcji pracy
GIT lub inspekcja pracy jest odpowiedzialna za rozpatrywanie skarg obywateli na nielegalne działania w dziedzinie stosunków pracy. Zadaniem inspekcji jest zbadanie skargi, zbadanie dostępnych materiałów, w razie potrzeby poszukiwanie nowych i wydanie nakazu wyeliminowania naruszeń. Po decyzji w sprawie kontroli pracownicy nadal muszą zwracać się do sądów na swoją korzyść.
Siły zbrojne Federacji Rosyjskiej w jednej z decyzji wyjaśniły: inspekcja nie jest właściwa do rozpatrywania sporów pracowniczych. Jego zadaniem jest ocena działań organizacji lub przedsiębiorcy w stosunku do byłego pracownika. W praktyce inspektorzy zalecają udanie się do sądu i nie ingerowanie w dalszy rozwój sytuacji, chociaż mają oni prawo wnieść sprawę do sądu w celu ochrony praw pracownika. Częściej apelacja prokuratora do sądu. Dlatego dokumenty z kontroli służą jako dodatkowy dowód dla sądu.
Organy sądowe
Organem rozpatrującym indywidualne spory pracownicze jest sąd. Jakość jego pracy jest dobrze ugruntowana i poważna, ale istnieją pewne szanse na osiągnięcie prawdy.
Wcześniej sędziami pokoju zajmowali się sędziowie, ale później najpierw przywrócono ich kompetencje, a następnie inne spory pracownicze. Decyzje sądowe w takich sprawach są teraz wydawane wyłącznie przez sądy rejonowe.
Dozwolony jest wybór: gdzie złożyć pozew - w sądzie w miejscu zamieszkania lub w miejscu organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy.
Przedawnienia
Kodeks pracy stanowi, że pracownik ma prawo wystąpić do sądu w ciągu 1 miesiąca od daty doręczenia zamówienia. Drugim punktem odniesienia jest dostarczenie skoroszytu. Jeśli były pracodawca opóźnia wydanie dokumentów, warto skontaktować się z GIT z oświadczeniem. Jego przedłożenie jest jednym ze sposobów ustalenia faktu i daty zwolnienia. Niechęć do wydawania dokumentów często wiąże się z chęcią wykluczenia zgłoszenia roszczenia w związku z przekroczeniem terminu.
Rozpatrywanie sporów pracowniczych w sądzie jest dopuszczalne, nawet jeśli termin zostanie przekroczony. Sąd musi zaakceptować wniosek do rozpatrzenia. Wskazane jest także zwrócenie się do sądu o przywrócenie terminu do wniesienia roszczenia i dokładne wskazanie działań byłego pracodawcy jako przyczyny jego braku.A następnie w sądzie pozwany nie będzie mógł powołać się na termin jako podstawę do odmowy pozwu.
Struktura instrukcji
Należy wskazać:
- nazwa sądu;
- nazwa pozwanego (pełna nazwa organizacji, F. I. O. SP, jego numer rejestracyjny, lokalizacja lub adres zamieszkania);
- informacje o powodzie (pełne F. I.O., miejsce zamieszkania);
- opis okoliczności zwolnienia, przyczyny uznania go za niezgodne z prawem, linki do przepisów;
- wymagania dotyczące roszczeń (uznanie zwolnienia za niezgodne z prawem, przywrócenie i odzyskanie wynagrodzenia oraz szkody niemajątkowej);
- lista załączonych dokumentów;
- Podpis i data złożenia.
Dokumenty są przesyłane w zestawie zgodnie z liczbą uczestników procesu. Należy złożyć kopię dla prokuratora, który jest zobowiązany do wydania opinii w sprawie.
Cechy podstaw roszczenia o niezgodne z prawem zwolnienie
Na jakiej podstawie oparte są takie oświadczenia? Praktykujący prawnicy dzielą tego rodzaju roszczenia na dwie kategorie. Po pierwsze, wniosek opiera się na niewystarczającym uzasadnieniu zwolnienia. Druga grupa - procedura zerwania relacji z pracownikiem jest naruszona.
Zabronione jest na przykład zwalnianie osoby z inicjatywy pracodawcy podczas jego urlopu na urlopie, urlopu macierzyńskiego, w czasie ciąży.
W znacznej części przypadków niepiśmienne jest wydawanie zarządzeń, aktów i innych dokumentów związanych ze zwolnieniem. Jednoczesna obecność tych dwóch punktów nie jest wykluczona. To ich ocena stanowi podstawę sprawy i orzeczenie sędziego.
Inną cechą rozpatrywania sporów pracowniczych w sądzie jest brak konieczności uiszczania opłat państwowych.
Częścią roszczenia jest obliczenie kwoty wynagrodzenia podlegającego zwrotowi i szkody niemajątkowej.
Niemal zawsze pracownicy proszeni są o pobieranie wynagrodzeń w okresie przymusowej nieobecności i szkód moralnych.
Cechy orzeczenia sądu
Decyzja wskazuje:
- data, miejsce wydania;
- skład sądu, inicjały i nazwisko sekretarza, wykaz uczestników sprawy, w tym prokuratora;
- okoliczności sprawy, argumenty stron, ich ocena przez sąd;
- odniesienie do przepisów, stanowisk sądów wyższych;
- pełne lub częściowe porozumienie z roszczeniami lub całkowite odrzucenie pozwu;
- procedura, metoda i terminy odwołania od decyzji sądu.
Sąd, zgadzając się z argumentami pozwu, albo przywraca powoda do pracy, albo zmienia sformułowanie dotyczące zwolnienia na własną prośbę, jeżeli były pracownik nie chce przywrócenia do poprzedniej pracy.
Jeśli przywrócenie nie jest możliwe z powodu wygaśnięcia umowy lub umowy, sąd odwołuje się jako podstawa właśnie do tych okoliczności i zmienia zapis w księdze roboczej.
Zapłacono także średnie zarobki podczas przymusowej nieobecności.
Jak szybko wykonuje się orzeczenie sądu o przywróceniu?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami decyzja sądu o przywróceniu jest wykonywana niezwłocznie, następnego dnia lub pierwszego dnia roboczego, jeżeli decyzja została podjęta przed weekendem lub dniami ustawowo wolnymi od pracy, pod warunkiem że przedsiębiorstwo przestanie działać w tym czasie.
Nieporozumienie ze strony pracodawcy nie ma znaczenia, nawet jeśli zamierza odwołać się i wnieść o stwierdzenie nieważności aktu sądowego.
Natychmiastowe przywrócenie jest przewidziane w tym samym czasie, co Kodeks postępowania cywilnego i art. 396 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jakie działania powinien podjąć pracodawca?
Przede wszystkim wpuścić pracownika do pracy. Po drugie, do sporządzania dokumentów.
Na mocy postanowienia sądu wydano nowe postanowienie o przywróceniu. Wymagania dotyczące takiego zamówienia nie są określone w aktach prawnych, dzięki czemu jest ono opracowywane w dowolnej formie:
- numer seryjny, data sporządzenia;
- szczegóły wcześniej wydanego nakazu rozwiązania stosunków pracy;
- informacje o pracowniku (F. I. O);
- pozycja, do której powraca;
- wynagrodzenie lub taryfa, według której dokonuje się listy płac;
- szczegóły aktu sądowego (data, inicjały sędziego, który sąd wydał, numer sprawy);
- podpis głowy.
Podobnie jak w przypadku wszystkich zamówień mających wpływ na pracownika, powinien on zapoznać go z tym dokumentem, przyjmując pokwitowanie na ten temat.
Nowe wpisy w skoroszycie
Procedura przywracania na mocy decyzji sądu kończy się dodaniem dodatkowych wpisów do zeszytu prac.
Są one wprowadzane zgodnie z instrukcjami dotyczącymi prowadzenia zeszytu ćwiczeń:
- pierwsza kolumna wskazuje numer seryjny wpisu;
- w drugiej kolumnie - data wejścia;
- w trzeciej kolumnie piszą o nieważności zapisu (numer jest wskazany) i o tym, co zostało przywrócone do poprzedniego zadania.
Z formalnego punktu widzenia nie ma potrzeby wpisywania informacji o decyzji sądu do zeszytu prac.
Ustawodawstwo daje pracownikowi prawo do żądania wydania nowego zeszytu pracy, a wszystkie wpisy oprócz tego wykluczonego przez sąd są do niego przenoszone.
Jak dokonywane są płatności?
Natychmiastowe wykonanie wypłaty wynagrodzenia dotyczy 3 miesięcy. W przypadku wszystkich innych kwot czekają na wejście w życie aktu sądowego lub przyjęcie przez sąd apelacyjny.
Następnie stwierdzenie nieważności decyzji sądu nie uprawnia do odzyskania od pracownika pieniędzy zatrzymanych na jego korzyść z powodu mimowolnej absencji. Roszczenia o ich zwrot są wyraźnie zabronione.
Jakie są wyzwania związane z wykonaniem decyzji?
Nie ma dokładnej zasady, kiedy dokładnie pracownik musi przyjść do pracy. Prawo jest wystarczająco dokładne tylko w odniesieniu do działań pracodawcy. Często tak szybko, jak to możliwe, próbują powiadomić o nowym nakazie w celu dokończenia przywrócenia pracownika do pracy na mocy nakazu sądowego. Aby uniknąć nowych trudności, zaleca się przyjść do pracy następnego dnia.
Wykonanie decyzji może napotkać szereg okoliczności, które obiektywnie komplikują proces:
- zatrudnienie innego pracownika;
- redukcja personelu;
- likwidacja organizacji zatrudniającej.
Warunki przywrócenia na mocy decyzji sądu są poważnie ograniczone i działania należy podjąć natychmiast.
Jeśli inna osoba została już zatrudniona
Taka osoba na mocy orzeczenia sądu podlega zwolnieniu z zajmowanego stanowiska. Musi oferować inne dostępne prace. Jeśli nie ma odpowiednich miejsc, zostaje zwolniony. Wszystko to odbywa się natychmiast po wydaniu orzeczenia przez sąd.
Co zrobić, jeśli stanowisko zajmuje osoba na urlopie na zwolnieniu chorobowym? Nie możesz go zwolnić. W przypadku kobiety w ciąży sytuacja wygląda inaczej.
Zaleca się dodanie innej podobnej pozycji do stołu personelu, a następnie po opuszczeniu urlopu lub leczenia przenieść lub zwolnić później niż osoba przyjęta.
Uważa się, że osiągnięcie ugody i przywrócenie do pracy decyzją sądu to nieco inna sytuacja. Zatem pracownik, który został przyjęty na stanowisko osoby wcześniej zwolnionej, nie podlega zwolnieniu. Najczęściej starają się rozwiązać różnice, proponując inną pozycję za dopłatą.
Pozycja zmniejszona
W takim przypadku najpierw przyjmuje się polecenie przywrócenia stanowisk na liście pracowników, a następnie rekrutuje się zatrudnioną osobę. Następnie pozycja zostaje ponownie zmniejszona, a osoba zostaje przeniesiona za jej zgodą na inne stanowisko.
Odzyskiwanie w zlikwidowanym przedsiębiorstwie
Naprawdę osiągnięto zmianę wpisów w dokumentach i otrzymywanie wypłat odszkodowań. Jeżeli likwidacja przeprowadzana jest w ramach postępowania upadłościowego, roszczenia pracownika o odszkodowanie są umieszczane na liście specjalnej zgodnie z priorytetem (priorytetem jest wypłata wynagrodzenia). Odpowiedzialność za poprawienie zapisów spoczywa na syndyka masy upadłości lub innej osobie odpowiedzialnej za przeprowadzenie procesu upadłości w zależności od jego etapu.
Odpowiedzialność pracodawcy
Odpowiedzialność administracyjna jest dozwolona w przypadku orzeczenia sądu i tytułu egzekucyjnego wydanego na jego podstawie.Przyczyną odpowiedzialności jest uchylenie się od wymagań dokumentu wykonawczego.
Zostaje wszczęta sprawa karna za odmowę lub uchylenie się od aktu sądowego, który już wszedł w życie.