Często wymagane jest zatrudnienie właściciela firmy do pracy jako obywatel zagraniczny. W takim przypadku ważne jest, aby zrozumieć, kiedy możliwe jest zawarcie umowy z obywatelem obcym, który dokument jest do tego wykorzystywany, a także jakie trudności i niuanse możesz napotkać. Jeżeli pracodawca popełnia poważne błędy, posłuży to jako podstawa do pociągnięcia go do odpowiedzialności. Procedura różni się nieco od zatrudniania rosyjskich specjalistów, więc musisz ją dobrze zrozumieć.
Rozporządzenie legislacyjne
Obywatele innych państw mogą wykonywać czynności prawne na terytorium Federacji Rosyjskiej na podstawie ustawy federalnej nr 13. Ale zawarcie umowy z obcokrajowcem jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy spełnione są warunki:
- dojrzewanie przez przyszłego pracownika;
- obecność patentu lub pozwolenia na pracę.
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy cudzoziemiec mieszka na stałe w kraju. Dyplomaci, studenci rosyjskich instytucji edukacyjnych, zaproszeni specjaliści lub dziennikarze mogą również pracować bez patentu. Osoby, które sformalizowały status uchodźcy i otrzymały azyl w Rosji, mogą również legalnie i bez pozwolenia prowadzić działalność związkową.
Migrant może uzyskać pozwolenie lub patent w departamencie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych lub FMS. W tym celu musi mieć wszystkie niezbędne dokumenty.
Ponadto pracodawcy powinni zapoznać się z przepisami art. 327,2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł zawiera informacje wskazujące zasady zawierania umowy o pracę z cudzoziemcami. Konieczne jest zarejestrowanie w dokumencie zezwolenia obywatelskiego, patentu lub dokumentu pobytowego. Wymagane jest również wystawienie polisy ubezpieczeniowej dla migrantów.
Proces zatrudniania obcokrajowca
Procedura ubiegania się o cudzoziemca zależy od jego statusu. Zawarcie umowy z obcokrajowcem wyróżnia się takimi cechami:
- jeśli osoba posiadająca zezwolenie na pobyt chce uzyskać pracę, nie wymaga się od niego żadnych patentów ani zezwoleń, ale w ciągu trzech dni po zawarciu umowy należy o tym powiadomić pracowników FMS;
- jeżeli osoba posiadająca obywatelstwo kraju, w którym stosuje się system wizowy, składa wniosek o pracę, wymagane jest od niego zezwolenie na pracę, a często skierowanie i inne dokumenty;
- jeśli dana osoba ma obywatelstwo kraju, z którym ustanowiono system bezwizowy, wystarczy zawrzeć umowę na podstawie patentu.
Każdy pracodawca powinien dobrze znać te funkcje. W każdym przypadku wymagane jest powiadomienie pracowników FMS o zawarciu umowy o pracę z cudzoziemcem. W przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, dlatego trzeba będzie zapłacić znaczne grzywny.
Zasady zawierania umowy
Podstawą zatrudnienia cudzoziemca na podstawie ustawy federalnej „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” jest prawidłowo sporządzona umowa. Uwzględniając informacje z art. 2, należy sporządzić umowę o pracę z cudzoziemcem. 57 i art. 372,2 TC.Ponadto musi być poprawnie zarejestrowany.
Przed sporządzeniem dokumentu ważne jest, aby upewnić się, że obywatel nie ma zakazu opuszczania swojego kraju, a także posiada wszystkie dokumenty niezbędne do podjęcia pracy.
Treść dokumentu
Nie ma specjalnych różnic w stosunku do standardowej umowy sporządzonej z obywatelami rosyjskimi. Formularz umowy jest standardowy, ale niektóre postanowienia wymagają zmiany. Koniecznie zawiera klauzule umowy:
- informacje o pracowniku i pracodawcy, w tym dane z paszportu i NIP;
- wybrana pozycja;
- obowiązki i funkcje związane z pracą, które pracownik otrzyma w trakcie wykonywania czynności;
- data oficjalnego zatrudnienia obywatela w firmie;
- wielkość i procedura wydawania wynagrodzeń;
- cesja różnych rekompensat lub gwarancji;
- warunki pracy;
- informacje o dokumentach cudzoziemca, które zostały przekazane pracodawcy, i mogą obejmować zezwolenie na pracę, patent lub zezwolenie na pobyt;
- warunki, na jakich pracownik otrzyma opiekę medyczną w razie potrzeby;
- inne ważne warunki.
Przykładową umowę z obcokrajowcem można znaleźć poniżej.
Projektuj niuanse
Przed bezpośrednim zawarciem umowy o pracę pracodawca powinien upewnić się, że wnioskodawca spełnia wszystkie wymagania. Musi nie tylko posiadać zezwolenia na wykonywanie pracy, ale także musi posiadać niezbędne kwalifikacje i umiejętności, aby sprostać swoim obowiązkom.
Kandydat musi być dorosły i mieć wykształcenie. Dopiero po tym można zawrzeć umowę z obcokrajowcem.
Jakie dokumenty są potrzebne od wnioskodawcy?
Cudzoziemiec, który chce znaleźć pracę w rosyjskiej firmie, musi przekazać pewną dokumentację potencjalnemu pracodawcy. Czego potrzebuje cudzoziemiec do pracy w Rosji? Dokumenty te obejmują:
- dowód tożsamości przedłożony przez zagraniczny paszport;
- zezwolenia na oficjalne zatrudnienie w Rosji, które mogą obejmować inną dokumentację: zezwolenie na pobyt, zezwolenie na pracę lub patent;
- dowód tymczasowego pobytu w Federacji Rosyjskiej;
- VHI reprezentowany przez polisę ubezpieczeniową;
- zatrudniając się do pewnych rodzajów pracy, obywatel musi posiadać książeczkę lekarską potwierdzającą, że spełnia on wymagania określonego stanowiska;
- zeszyt ćwiczeń;
- dokumenty potwierdzające wykształcenie kandydata i mogą być reprezentowane przez różne dyplomy, certyfikaty, certyfikaty lub inne dokumenty;
- SNILS, jeśli jest dostępny i jeśli po raz pierwszy cudzoziemiec dostanie pracę w rosyjskiej firmie, nie ma tego dokumentu, więc sam pracodawca musi zadbać o jego utworzenie i wydanie pracownikowi.
Pracodawcy zazwyczaj zawierają dodatkową umowę z instytucjami medycznymi, aby w razie potrzeby zapewnić pomoc medyczną zagranicznym pracownikom. Tylko jeśli powyższe dokumenty są dostępne dla wnioskodawcy, możliwe jest zatrudnienie cudzoziemca.
W jakim języku sporządzana jest umowa?
Ten moment poświęcony jest szczególnej uwagi. W TC nie ma dokładnych informacji o tym, jakiego języka należy używać przy sporządzaniu umowy z cudzoziemcem. Konstytucja stanowi, że to język rosyjski jest uznawany za język państwowy, ale należy wziąć pod uwagę postanowienia dokumentów międzynarodowych.
Istnieje zalecenie MOP nr 86, które stanowi, że wszelkie umowy z migrantami powinny być zawierane w języku, który rozumieją. Dlatego jeśli wnioskodawca nie mówi i nie rozumie języka rosyjskiego, konieczne jest sporządzenie umowy w jego języku.
Powiadomienie FMS
Jeśli umowa o pracę zostanie zawarta z migrantem, pracodawca musi poinformować o tym pracowników FMS.W tym celu stosuje się specjalne zawiadomienie o zawarciu umowy z cudzoziemcem. Dokument ten należy przekazać pracownikom FMS w ciągu trzech dni od podpisania umowy.
W tym celu stosuje się specjalny formularz nr 640.
Ponadto sam cudzoziemiec musi przekazać do biura FMS kopię umowy o pracę. W tym celu otrzymują dwa miesiące od momentu otrzymania pozwolenia na pracę. Jeśli ten wymóg nie zostanie spełniony, zostanie nałożona grzywna w wysokości od 5 do 7 tysięcy rubli.
Ogłoszenie powinno być przekazywane nie tylko podczas sporządzania umowy o pracę, ale także w przypadku jej przedłużenia lub rozwiązania.
Jak wprowadzać zmiany?
Możesz dokonać korekty umowy na podstawie przepisów art. 72 centrum handlowe.
Proces może być przeprowadzony tylko za zgodą pracownika. W tym celu sporządzana jest pisemna umowa dołączona do umowy.
Jaki jest termin
W art. 58 TC zawiera informacje o tym, na jaki czas wskazane jest zawarcie umowy z cudzoziemcem. Dozwolone jest zawieranie zarówno pilnych, jak i nieokreślonych umów.
Jeśli dokument nie zawiera informacji o warunkach, uznaje się go za nieograniczony. Specyfika zawierania umowy o pracę z pracownikiem będącym cudzoziemcem lub bezpaństwowcem polega na tym, że przy sporządzaniu umowy na czas określony bierze się pod uwagę czas ważności zezwolenia na pracę lub patentu. Na podstawie tych informacji umowa musi zostać rozwiązana, gdy tylko cudzoziemiec straci prawo do pracy w Rosji.
Jak to jest przedłużane?
W przypadku sporządzenia umowy na czas określony można ją przedłużyć, na co zaledwie trzy dni przed końcem okresu pracy pracownik nie jest powiadamiany o rozwiązaniu stosunku pracy. W takich warunkach, na podstawie art. 58 Umowa TC staje się wieczysta.
Pracodawca musi wydać specjalne zamówienie z migrantem na przygotowanie umowy na czas nieokreślony.
Jak się kończy?
Kodeks pracy nie przewiduje specjalnych warunków rozwiązania umowy z migrantem, dlatego proces ten przebiega w taki sam sposób, jak w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej z obywatelem rosyjskim.
Umowa może zostać rozwiązana na różnych warunkach:
- umowa wygasa;
- migrant samodzielnie chce odejść z pracy na podstawie przepisów art. 80 TC;
- pracodawca decyduje się na zwolnienie cudzoziemca, dla którego musi mieć uzasadnione powody wymienione w art. 81 centrów handlowych;
- pracownik odmawia kontynuowania pracy, ponieważ zmienił się właściciel firmy lub warunki pracy;
- istniały różne okoliczności wymienione w art. 83 TC, na które pracownicy i pracodawcy nie mają wpływu.
Właściciel firmy musi powiadomić FMS w ciągu trzech dni od rozwiązania umowy.
Niuanse kompilacji GPC
Często wymagane jest zatrudnienie cudzoziemca w celu wykonania określonej jednorazowej usługi lub pracy. W takich warunkach wskazane jest sporządzenie umowy cywilnej z obcokrajowcem. Cechy tej umowy obejmują:
- projekt i struktura dokumentu nie różni się od umowy sporządzonej z obywatelami rosyjskimi;
- kompilację takiej umowy należy również zgłosić FMS;
- ponieważ umowa przestaje obowiązywać po upływie określonego czasu, jak tylko praca zostanie ukończona, ważne jest, aby upewnić się, że zezwolenie lub zezwolenie na pobyt cudzoziemca nie przestanie być ważne w tym okresie.
Nie ma ściśle ujednoliconej formy umowy GPC. Dlatego musimy skupić się na przepisach ustawy federalnej nr 14. W takim przypadku często stosuje się formularz umowy.
Należy zawrzeć informacje w takiej umowie:
- nazwisko obu uczestników reprezentowane przez klienta i kontrahenta;
- Szczególną uwagę zwraca się na przedmiot zamówienia reprezentowany przez niektóre roboty budowlane lub usługi;
- wskazuje czas, w którym należy wykonać przydzieloną pracę;
- podano rozmiar planszy;
- wymienia wszystkie prawa i obowiązki stron umowy;
- odpowiedzialność stron jest określona;
- przywołano zasady, na podstawie których rozstrzygane będą spory;
- tworzy listę powodów, które można wykorzystać do wcześniejszego rozwiązania umowy;
- w razie potrzeby można dodać inne przepisy.
Pracodawca musi zadbać o to, aby kandydat był wystarczająco biegły w języku rosyjskim, aby bez problemu odczytać wszystkie przedstawione informacje. W przeciwnym razie będziesz musiał skorzystać z pomocy tłumaczy.
Środki odpowiedzialności za naruszenia przez migranta
Jeśli cudzoziemiec nie powiadomi FMS w ciągu dwóch miesięcy, że oficjalnie dostał pracę, będzie musiał zapłacić grzywnę w wysokości od 5 do 7 tysięcy rubli.
Jeżeli podczas pracy migrant naruszy warunki umowy o pracę, opuści miejsce pracy bez uzasadnionego powodu lub zmieni miejsce zamieszkania bez powiadomienia pracodawcy i pracowników FMS, uprzednio przyznane zezwolenie na pracę może zostać anulowane przed terminem.
Rosyjscy pracodawcy mają zatem możliwość sporządzenia umowy o pracę z obcokrajowcami. W tym celu brane są pod uwagę różne przepisy prawa. Forma umowy z obcokrajowcem jest standardowa, ale jednocześnie informacje o zezwoleniach dostępnych dla wnioskodawcy na wykonywanie prac są koniecznie zawarte w dokumencie. Pracodawca powinien być dobrze zorientowany, kiedy musi powiadomić FMS o zatrudnieniu cudzoziemca, o tym, jak podpisać umowę z migrantem, jakich dokumentów wymagać od wnioskodawcy oraz jak zmienić lub rozwiązać umowę. W takim przypadku możesz uniknąć nieprzyjemnych negatywnych konsekwencji łamania prawa.