Les normes du droit international stipulent que toute personne a le droit de travailler, de recevoir une rémunération, ainsi que de se reposer. Cette disposition est reflétée dans la législation du travail de la Russie, qui définit des concepts et propose différents types de temps de travail et de repos. Comment sont-ils? Pour qui sont fournis et comment? À propos de cela plus loin.
Concept général
La notion de temps de travail est clairement définie dans la législation du travail de la Fédération de Russie. Conformément à cette disposition, le temps de travail est la période de la journée au cours de laquelle le travailleur est obligé de remplir ses fonctions de travail. Entre les heures de travail, le salarié a le droit de se reposer, pour lequel un temps de repos est prévu.
Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, la période de repos correspond à la période au cours de laquelle le salarié est démis de ses fonctions conformément au contrat de travail. Il a le droit de l'utiliser à sa discrétion.
Quels types de temps de repos sont requis par la loi? Tous figurent à l'article 107 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ceux-ci comprennent les pauses journalières, les vacances, le repos entre les quarts de travail, les vacances et les week-ends.
Pauses
Les pauses quotidiennes du travail constituent le type de repos le plus fréquent. Le code du travail (article 107 du Code du travail) stipule que toute personne salariée d'une entreprise a le droit de prendre des pauses, qui sont organisées pendant la journée de travail. Les articles de l'acte normatif précisent également que leur durée quotidienne ne devrait pas dépasser deux heures. Cependant, le législateur note que sa durée devrait être d'au moins 30 minutes. Le temps de repos est déterminé par le contrat de travail que l’employeur et l’employé ont signé au moment de l’emploi.
Les pauses entre les postes appartiennent également à cette catégorie de temps de repos.
La législation établit une liste spéciale des emplois pour lesquels un repos complet n'est pas possible en raison des conditions de travail. Dans ce cas, l'employeur est obligé de prévoir des circonstances permettant de passer du temps à se détendre.
Les règles du règlement intérieur peuvent également être prescrites des pauses destinées au chauffage. Ils sont fournis aux employés qui en ont besoin en raison des conditions dans lesquelles leur travail est effectué. Le législateur s'engage à inclure ce temps dans les heures de travail et à le payer conformément au tarif établi.
Repos hebdomadaire
Week-end - L'exemple le plus réussi, caractérisant ce type de temps de repos (selon le TC). La loi stipule que tout employé travaillant dans une entreprise, une organisation ou une institution, quel que soit son mode de propriété, a le droit de ne pas s'acquitter de ses obligations professionnelles pendant une certaine période, dont la durée ne devrait pas être inférieure à 48 heures.
Comme le montre la pratique (et comme le stipule la réglementation), tous les employés qui travaillent cinq semaines par semaine devraient se reposer deux jours, et ceux qui travaillent six jours par semaine ne bénéficient que d’un jour de congé. Le dimanche est un jour férié ordinaire et le salarié peut choisir le deuxième jour pour lui-même, mais uniquement si cela n’est pas déterminé par la convention collective de l’entreprise ou par d’autres actes juridiques réglementaires locaux.
Non-travail et vacances
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le repos et les jours chômés sont un autre type de temps de repos. Tous sont notés au niveau législatif, leur liste est exhaustive, elle est présentée à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie.Selon cette liste, la période du 1er au 5 janvier est non travaillée - ces jours-ci, le pays fête le Nouvel An. Le 7 janvier est également considéré comme un jour férié - la population orthodoxe fête Noël. Quant aux grands jours fériés, ils sont également considérés comme des jours fériés. Ceux-ci incluent: le 9 mai, le 4 novembre et le 12 juin. Entre autres choses, le pays célèbre également les 1er mai, 8 mars et 23 février. Ces jours-ci, des vacances sont également prévues pour tous les travailleurs.
Il arrive parfois qu'un jour férié tombe un jour de congé. Dans ce cas, le législateur prévoit le transfert du week-end au prochain jour ouvrable. Cette décision est prise au niveau de l'état. Au préalable (au moins 1 mois avant la date), tous les directeurs d’entreprise et d’institution, ainsi que les employés, doivent être informés des jours ouvrables qui seront reportés aux jours fériés qui tombent un jour férié.
Vacances Vacances Paiements supplémentaires
Il arrive souvent que les employés, en raison de la nature de leur travail, soient obligés de rester dans des entreprises et des organisations, même en vacances. Dans ce cas, l’employeur est tenu de fournir à ces personnes un salaire spécial, exprimé en montant majoré. Le pourcentage d'augmentation de salaire est déterminé par les normes de la convention collective ou du travail ou d'autres actes législatifs réglementaires locaux applicables à une entreprise donnée.
Vacances de travail
Malgré le fait que dans l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie fait référence à l'interdiction d'utiliser du travail pour les travailleurs les jours fériés, ainsi que les week-ends, de nombreuses entreprises ont besoin d'un fonctionnement ininterrompu. Pour inciter les travailleurs à travailler pendant les vacances, l'employeur doit obtenir leur consentement écrit à cet effet. En l'absence d'un tel mandat, mais en présence du fait que l'employé est appelé de force à travailler le jour de congé, le travailleur a pleinement le droit de se pourvoir en justice et de rétablir ses droits au cours de la procédure.
Le législateur prévoit trois cas dans lesquels il est possible d'appeler des employés en vacances sans leur consentement écrit. L'un d'entre eux est la présence d'une urgence, ainsi que la nécessité d'éliminer les conséquences des catastrophes. La troisième raison pour laquelle un employé peut être rappelé pendant son jour férié est la présence de la loi martiale, dans laquelle un travail obligatoire doit être exécuté.
Attirer des groupes spéciaux d'employés à travailler pendant les vacances
Le législateur offre des garanties distinctes aux employés appartenant à une catégorie particulière de personnes. Parmi eux se trouvent des femmes enceintes ainsi que celles ayant un enfant de moins de 3 ans. En outre, le groupe de travailleurs spéciaux comprend les personnes handicapées.
Un appel à travailler en vacances pour des personnes appartenant à ces catégories n'est autorisé que si l'activité ne nuit pas à leur état de santé général. Comme indiqué dans le Code du travail de la Fédération de Russie, en plus de leur consentement écrit, les signatures personnelles de l'employeur doivent figurer dans le journal, qui stipule que ces personnes ont le droit de refuser d'exercer des activités professionnelles pendant les vacances.
Vacances de base
Ce type de temps de repos doit être fourni à chaque employé, comme indiqué dans le contenu du TC. Au moment de la soumission de chaque employé, l’employeur est tenu de maintenir son lieu de travail, son poste et le salaire mensuel établi. La loi stipule qu'en Russie, la durée obligatoire du congé annuel principal est d'au moins 28 jours. Un délai supplémentaire est accordé dans des cas particuliers, qui sont également déterminés au niveau législatif. Un exemple en est l’extension du congé en raison de conditions de travail néfastes et dangereuses. La liste des travaux qui s'y rapportent est définie dans une liste spéciale, disponible dans l'annexe du Code du travail.Les travailleurs ayant des jours irréguliers ont également le droit de prolonger leur congé. De plus, cette possibilité est offerte aux employés qui ont une nature de travail particulière - les employés du gouvernement peuvent en être un exemple, en particulier un travail pénible.
Congé supplémentaire non payé
Un congé supplémentaire non payé est un type de temps de repos que les employés peuvent également utiliser. Cela représente un repos supplémentaire, qui est accordé à tous les employés sans possibilité d'économiser leur salaire. En cas d'absence du salarié pour cause de congé supplémentaire, le lieu d'exécution des obligations professionnelles et le poste sont conservés.
Le législateur autorise la division de ce congé en plusieurs parties. Comme indiqué dans la description de ce type de temps de repos, sa durée totale ne peut dépasser 14 jours par an (au total).
Le droit à un congé supplémentaire sans solde de plus de 14 jours appartient à certaines catégories de personnes définies par la loi. Ceux-ci comprennent les anciens combattants et les participants à la Grande Guerre patriotique (jusqu'à 36 jours), les retraités qui continuent à travailler (jusqu'à 14 jours) et les personnes handicapées (jusqu'à 60 jours). En outre, dans des cas particuliers, tels que le décès d’un membre de la famille, la naissance d’un enfant ou l’enregistrement du mariage, le législateur prévoit également la possibilité d’utiliser un congé supplémentaire de 5 jours au maximum.
Remplacement de l'indemnité de vacances
Chaque employé qui travaille dans des conditions pour lesquelles le législateur prévoit la possibilité d'utiliser un temps de repos supplémentaire a le droit de le remplacer par une compensation monétaire. Cette chance s'applique uniquement à la période supplémentaire et non à la période principale de ce type de vacances (période de vacances), qui correspond à 28 jours. Cette rémunération est fournie uniquement sur la base d'une déclaration écrite de l'employé.
Recours contre les actions illégales du chef d'entreprise concernant l'octroi d'un congé aux employés
En cas de refus de l'employeur de fournir tout type de temps de repos (en vertu du droit du travail), le salarié de l'entreprise a le droit de déposer une plainte auprès du comité de résolution des conflits du travail, organisé dans chaque grande entreprise. Si, après l’examen de l’affaire au fond, l’employé n’est pas satisfait de la décision, il a le droit de faire appel de cette décision devant le tribunal en introduisant une demande auprès du tribunal de première instance du siège de l’entreprise, de l’organisation ou de l’institution.
Les avocats professionnels notent que les cas les plus courants en droit du travail visant à protéger les droits enfreints en prévoyant différents types de repos Cela est dû au fait que les normes spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie sont violées assez souvent, ce qui ne peut plaire à personne, dans la mesure où la majeure partie de la population russe consiste en des relations de travail avec des entreprises de diverses formes de propriété.