Nous pouvons tous parler de notre travail différemment, mais dans la plupart des cas, les gens ne l'aiment pas du tout. Très rarement, une personne aime travailler si elle a vraiment réussi à faire exactement cette direction, qui est la vraie destination.
Une attitude négative envers son propre travail donne lieu à un mensonge. Et ce n’est pas simplement de la spéculation, mais un fait réel, confirmé par la recherche scientifique.
Comment mentent les ouvriers?
Le plus souvent, l’employeur entend par leurs employés une excuse: «Je suis malade» ou «J'ai certains régimes». À propos, 60% des répondants utilisent la première phrase.
En règle générale, un mensonge apparaît dans les entreprises où des règles très strictes concernant le respect des horaires de travail. Selon l'un des employés de la société de cosmétiques, où les retards et autres absences du travail sont inacceptables, elle a très souvent menti en travaillant à temps partiel. Après son emploi, elle s’attendait à pouvoir calculer ses 15 heures (la moitié du tarif) à un moment plus opportun pour elle. Mais la société a refusé de faire des concessions et a dû mentir. Parfois, elle en arrivait à falsifier des certificats médicaux et même à se justifier par le décès de sa bien-aimée. Selon la jeune fille, elle n'a dû mentir que parce qu'elle n'arrivait toujours pas à trouver un équilibre entre ce travail et d'autres.
Selon les statistiques, c'est précisément la raison du mensonge, ainsi que l'attitude déloyale de l'employeur à l'égard de ses employés.
Quelques statistiques
Sur la base de recherches scientifiques, on peut dire que:
- 17% seulement des travailleurs interrogés sont complètement satisfaits de leur travail et ne veulent rien changer;
- 27% des répondants sont satisfaits de leur travail, mais mentent encore une ou deux fois par semaine;
- 36% sont légèrement satisfaits;
- 41% sont complètement insatisfaits de leur travail.
Dans les deux derniers cas, les défendeurs ont admis qu'ils mentaient tous les jours.
"Bons" et "mauvais" mensonges
En plus du degré de satisfaction, les chercheurs ont constaté que les personnes qui sont satisfaites ou à moitié satisfaites de leur travail utilisent le prétendu "bon" mensonge. Ce peut être la phrase: "Vous avez l'air bien aujourd'hui" ou "J'ai déjà des projets pour ce soir."
Si nous parlons d’employés mécontents, ils utilisent déjà le prétendu mensonge "nuisible". En termes simples, nous parlons de responsabilités changeantes ou d'excuses qu'un employé qui est satisfait de son travail ne dira jamais. Par exemple, «Mon téléphone et mon ordinateur n'ont pas fonctionné», «Je n'ai pas reçu de message», etc.
Dépendance de la quantité de mensonges sur le lieu de travail en fonction de l'âge, du statut et du jour de la semaine
Les données de recherche suggèrent que plus l'employé est âgé, moins il ment. Les personnes occupant des postes élevés mentent beaucoup plus souvent (36%) au moins deux fois par semaine. Et si nous parlons d'un employé débutant, alors que 28% seulement ont recours au mensonge.
Les employés mentent plus souvent les lundis et vendredis, c'est-à-dire qu'ils souhaitent prolonger leurs journées de congé. Les chercheurs ont également pu établir que les hommes sont beaucoup plus susceptibles de mentir que les femmes, notamment en ce qui concerne l’avancement professionnel ou les augmentations de salaire. C'est-à-dire que même le succès mythique au travail fait mentir un homme.
Pourquoi les employés mentent?
On croit que si un employé parvient au moins une fois à convaincre de mensonge, il est un mauvais employé. Il est regrettable que dans 99% des cas, l’employeur n’essaye même pas de trouver les raisons de ce mensonge.
Dans la plupart des cas, tout mensonge reflète l'attitude de l'employé envers son travail et directement envers l'employeur.
Le mensonge est une technique réelle en psychologie qui vous permet d'ajuster la situation à votre manière. Par conséquent, ce sont le plus souvent les employés insatisfaits qui ont recours au mensonge. Bien qu'il existe d'autres situations où les deux côtés sont également responsables de la situation, cela se produit rarement.
Par conséquent, conseils aux gestionnaires - donnez la parole à vos employés et écoutez-les non seulement, mais essayez également de comprendre les informations qu'ils souhaitent transmettre.