Parfois, il nous semble que notre carrière est en jeu. Pour comprendre cela, vous devez examiner les actions des dirigeants. Lisez la suite pour trouver tous les signes certains que votre employeur prend des mesures pour éliminer votre poste ou tente de vous remplacer par quelqu'un d'autre.
Le patron vous ignore complètement
Si récemment, vous trouvez que votre patron n’est pas disponible pour des questions et des commentaires sur votre travail, ou s’il ne tient vraiment pas à la façon dont vous accomplissez les tâches, il risque de ne plus vous voir comme un employé.
Vos patrons vous critiquent constamment
Le patron peut également devenir extrêmement critique pour votre travail. Et, malgré le fait qu'il souligne certaines des lacunes de votre travail, il ne vous dit pas toujours comment corriger ces erreurs. Il peut également parler des carences de votre travail à d'autres employés. Cela indique que le patron n'est pas satisfait de votre travail. Tout se passe au point qu'on vous demandera bientôt d'écrire une déclaration. Et au mieux, seuls.
Parler de fin personnelle
Si vous entretenez des relations étroites avec les personnes avec lesquelles vous travaillez (y compris votre patron), les conversations personnelles deviennent un élément important de votre interaction. Un signe clair que votre travail dans cette équipe est en train de devenir menacé est que ces conversations décontractées sont terminées. Lorsque le patron évite clairement les conversations amicales, cela peut indiquer qu'il se sent coupable d'avoir pris la décision de vous licencier.
Le patron ne vous salue pas et ne sourit pas
Selon Paul Grossinger, entrepreneur, investisseur et conférencier, même les plus grands professionnels ont du mal à licencier leurs employés. Si le chef vous évite, il peut avoir l'impression que le message d'accueil est comme un mensonge et vous assure que tout est en ordre.
«Tout comme le patron évite de simples salutations sur le lieu de travail, ayant décidé de vous licencier, il évite également de vous regarder les yeux. Il est très difficile de regarder quelqu'un dans les yeux et de mentir. Par conséquent, lorsque votre patron découvrira qu'il risque de vous licencier, vous remarquerez moins de contact visuel, moins d'interaction directe et une plus grande implication des syndics », déclare Grossinger.
Il n'est pas disponible par email ou par téléphone.
Non seulement votre patron ne pourra pas parler personnellement de votre travail, mais lorsqu'il réalisera que votre activité dans la société touche à sa fin, il deviendra difficile de le contacter par e-mail ou par téléphone. Après cela, il ne juge pas nécessaire de surveiller vos progrès. Très probablement, vos projets et tâches ont déjà été délégués à d’autres.
Il attribue votre succès aux autres.
Même après qu'il a décidé de vous licencier, votre patron peut s'assurer que votre succès ne lui causera pas de sentiment de culpabilité ou d'insécurité dans sa décision, ce qui donnera à vos collègues de travail une reconnaissance de vos réalisations.
Votre avis ne l'intéresse pas.
Une fois que votre patron a décidé de vous licencier, il n’appréciera plus votre opinion. Lorsque cela se produit, votre pire peur peut être réalisée - votre patron vous a complètement licencié et ne se soucie plus de votre travail dans l'entreprise.
Il ne veut pas apprécier vos mérites
Lorsque vous serez congédié, vous voudrez peut-être indiquer des exemples écrits précédemment de votre bon travail pour montrer que vous pouvez effectuer le volumineux travail que vous avez accompli jusqu'à présent pour la société. Vous voulez pouvoir justifier votre séjour dans l'entreprise avec des preuves tangibles pour votre patron.
Le patron maintient un style de communication impérieux
Selon Pat Yahoo, Pat Pat Mayfield, un patron qui veut vous licencier ou qui vous est hostile croise souvent les bras et maintient également un style de communication dominant, profitant de toutes les occasions pour vous élever au-dessus de vous. Pendant les réunions, il évite de s'asseoir à côté de vous et ne vous présente aucun des nouveaux membres de l'équipe.
Pour les nouveaux projets, il s’adresse d’abord à vos subordonnés
L'un des signes les plus évidents que votre patron est sur le point de vous licencier lorsqu'il commence à trahir vos subordonnés. La plupart des organisations ont une chaîne de commandement et quand elle se brise, cela indique clairement que vous n'êtes plus nécessaire. Cette violation signifie inévitablement que votre patron ne vous fait plus confiance avec votre charge de travail.
Si vous avez été empêché d'assister aux réunions de prise de décision les plus importantes, cela indique que votre patron n'apprécie plus votre opinion.