Toutes les femmes n’ont pas totalement confiance en elles pour ce qui est de la mise en œuvre dans le domaine professionnel. Plus souvent qu'autrement, les représentants de la belle moitié de l'humanité qui ont eu lieu sur cette question se considèrent plus proches de 40 ans. Curieusement, mais malgré la présence d’un grand nombre de raisons de cette insécurité, les femmes elles-mêmes en sont la cause.
Un autre dilemme de genre
Jack Senger et Joseph Folkman ont récemment effectué des recherches passionnantes sur les entreprises. Selon leurs résultats, seuls 30% des représentants de la belle moitié de l'humanité âgés de moins de 25 ans se considèrent comme des employés fortunés. Dans le même temps, leurs collègues masculins se sentent plus en confiance - dans 50% des cas.
Les études peuvent être qualifiées d'assez objectives avec assurance, car l'enquête portait sur environ 3 000 hommes et 4 000 femmes. En même temps, aucune raison intelligible pour une telle dispersion des opinions n’a été trouvée parmi les représentants de différents sexes.
Tout change avec le temps
Une étude de Jack Senger et Joseph Folkman a couvert des personnes de tous âges. En conséquence, ils ont réussi à obtenir des données assez intéressantes. Selon les résultats de l'étude, il est apparu que les femmes, à partir de 25 ans, acquéraient progressivement une confiance accrue en leurs propres qualités professionnelles.
Quant aux représentants masculins, leur estime de soi à l’âge de 25 à 40 ans ne change pratiquement pas. À l'avenir, une situation plutôt intéressante est observée. À l'âge de 40 à 60 ans, les femmes restent confiantes dans leurs bonnes compétences professionnelles et dans le fait qu'elles apportent des bénéfices dans le processus de travail. Dans le même temps, chez leurs collègues masculins, l'estime de soi diminue progressivement et atteint des valeurs relativement faibles à l'âge de 60 ans.
Raison de l'insécurité féminine des jeunes années
En fait, il y a pas mal de facteurs. Les stéréotypes existant dans la société féminine jouent ici le rôle le plus important. Les plus hauts représentants de la moitié de l’humanité notent souvent que les jeunes filles ne sont pas assez professionnelles. Issus d'établissements d'enseignement, ils ne possèdent qu'un petit ensemble de connaissances purement théoriques. Nous ne parlons d'aucune possibilité de résoudre rapidement et efficacement une question pratique.
La plupart de ces conjectures n'ont pas de sol objectif. Le fait est que beaucoup de méthodes de résolution de problèmes professionnels sont loin d’être les seules. En même temps, les collègues femmes elles-mêmes en tant que fidèles ne notent que certaines méthodes. L'initiative et l'approche innovante des entreprises ne sont pas les bienvenues ici. Les représentants d’une forte moitié de l’humanité se trouvent dans une situation complètement différente. Dans l'équipe masculine, le principal critère de professionnalisme est la capacité d'obtenir le résultat souhaité.
Incertitudes supplémentaires
Une raison suffisamment grave qui peut inspirer confiance aux jeunes filles est le fait qu’elles sont souvent confrontées à des exigences légèrement supérieures à celles des garçons. Dans une certaine mesure, cela est dû au fait qu’une jeune femme très susceptible partira tôt ou tard en congé de maternité.
La direction de l’organisation le comprend très bien et préfère souvent les hommes ou les femmes qui ne vont pas augmenter la taille de leur famille en donnant naissance à des postes de direction.
En outre, les filles sont généralement plus émotives que les représentantes de la moitié forte de l’humanité. En conséquence, ils réagissent beaucoup plus fortement à certains échecs et critiques de la part des dirigeants. Les hommes le perçoivent le plus souvent comme une partie intégrante de la formation d'un nouvel employé et réfléchissent donc légèrement aux lacunes mineures dans le domaine professionnel.
Pourquoi tout change-t-il à 40 ans?
Cela est dû en grande partie au fait qu’à cet âge, une femme gagne en stabilité dans d’autres domaines de la vie - familiale et financière. À 40 ans, les représentants de la belle moitié de l'humanité ont généralement déjà des enfants, des revenus stables et une maison. En outre, ils parviennent déjà à accumuler une certaine expérience dans la résolution de divers problèmes de travail. En conséquence, à cet âge, ils ont leurs premiers vrais succès de carrière.
Les représentants de la belle moitié de l’humanité, qui se rapprochent de l’âge Balzac, suscitent plus de confiance parmi les dirigeants. Ici, le fait qu’elles aient une plus grande capacité de travail, s’agissant de résoudre des problèmes courants, joue entre les mains des femmes. Les hommes, pour la plupart, se fatiguent beaucoup plus rapidement de l'uniformité et accordent simplement moins d'attention au travail.
En conséquence, les femmes de cet âge sont plus souvent nommées à des postes de responsabilité qui nécessitent un contrôle de routine constant des activités des subordonnés, la préparation de rapports uniformes et la préparation d’un grand nombre de documents. Les hommes, à partir de 40 ans, perdent progressivement confiance en leurs propres capacités, raison pour laquelle ils subissent souvent un stress important.