Si vous avez un emploi qui convient à tout le monde, à l'exception d'un salaire ou d'un poste, vous devez parler à votre patron et essayer de le lui expliquer. L'un des leviers pouvant influencer la décision de la direction peut être une proposition d'un autre employeur. Mais jurer et fixer un ultimatum n'est pas la meilleure solution. Une approche plus délicate est nécessaire ici, sinon vous risquez de perdre votre poste actuel. Nous parlerons plus tard de la manière de bien négocier avec le directeur afin d’obtenir une promotion dans la carrière.
Approche délicate
Motiver votre valeur en tant qu'employé avec une offre d'une autre entreprise peut être perçu comme une menace par votre direction actuelle. Par conséquent, il est nécessaire d'agir avec beaucoup de prudence. Vous ne devriez pas vous précipiter dans le bureau du patron avec des cris et exiger un salaire plus élevé.
Selon Alex Tversky, co-fondateur de Resume Deli, vous devez trouver une approche subtile. En utilisant une méthode similaire, vous pouvez grandement gâcher la relation avec les patrons, ce qui affectera négativement les relations futures avec lui. Au lieu de cela, vous devriez essayer de prouver pratiquement votre valeur et votre professionnalisme. Et laisser l'offre d'un autre travail comme un atout dans la manche.
Lors de la communication, restez calme et serein. Expliquez votre vision de la situation et expliquez pourquoi vous méritez une augmentation et une augmentation de salaire. Si cela ne vous aide pas, dites déjà que vos compétences et vos connaissances dans une autre entreprise ont beaucoup plus apprécié.
Restez positif
L'erreur de nombreuses personnes est qu'elles sont trop susceptibles aux émotions négatives et prennent une position défensive lors de leurs communications avec les supérieurs. Tous les désaccords avec leur point de vue sont perçus avec hostilité, de sorte que tout se termine par un scandale qui n’apporte aucun résultat positif.
Au lieu de cela, restez positif. Lorsque vous faites valoir un argument, combinez toujours ce qui est bon pour vous et pour l’organisation. Lorsque vous vous référez à une offre d'un autre employeur, indiquez clairement que vous n'êtes pas intéressé par le départ, mais que vous souhaitez continuer à travailler pour le bien de votre entreprise, tout en souhaitant être apprécié. Pour augmenter les salaires et progresser dans la carrière, vous devez augmenter votre propre valeur marchande en tant que spécialiste. Si vous êtes un employé de grande valeur doté d'une vaste expérience et de professionnalisme, la direction ne voudra pas vous perdre et fera des concessions.
Mais vous ne devriez pas vous concentrer sur le renvoi éventuel. Cela peut créer un effet complètement opposé et il ne peut être question d'aucune augmentation. Cela est dû au fait que le patron peut craindre de vous confier un projet à long terme, car vous risquez de quitter l'équipe à tout moment.
Évitez les nombres spécifiques
Si vous recevez maintenant 100 000 dollars par an et qu'un autre emploi vous a été proposé à hauteur de 150 000 dollars, évitez les détails en discutant avec votre direction. Il n'est pas nécessaire de définir la condition que si vous êtes payé, par exemple, 130 000 USD, vous resterez. En faisant cela, vous ne ferez que démontrer votre cupidité.
Une stratégie de négociation plus efficace consiste à ne pas donner de chiffres spécifiques. Si le patron vous a demandé quelle était l'offre, nommez-en une certaine gamme. Les recruteurs disent que cette approche fonctionne beaucoup mieux.
Demandez-vous pourquoi vous cherchiez un autre emploi.
La surveillance du marché du travail est un bon moyen de s’assurer que votre profession reste en demande. Il existe de nombreuses ressources où vous pouvez obtenir des informations sur le niveau des salaires et le nombre de postes vacants.
Mais si vous avez commencé à chercher un autre emploi, vous devez comprendre la vraie raison de votre décision. Peut-être que la direction vous traite trop sévèrement, n’aime pas l’équipe ou n’aime pas les conditions de travail. Si cela est vrai, alors une meilleure décision serait de changer d’entreprise plutôt que de négocier avec les autorités une augmentation ou une augmentation de salaire. Après tout, même si vos exigences sont satisfaites, cela ne vous rendra pas heureux. Par conséquent, sans hésitation, quittez et acceptez la proposition d'une autre entreprise. Il devrait être confortable au travail, sinon votre productivité sera minimale.