Le nouvel employé a été licencié sous probation deux jours plus tard en raison de l'utilisation active du smartphone, qui gênait l'exécution des tâches professionnelles. La dernière goutte dans la patience de l'employeur était un selfie sur un chariot élévateur à fourche. En conséquence, la société est obligée de payer 3 800 dollars à cet employé malheureux.
D'un point de vue juridique, la faute de l'employeur était la mauvaise exécution du licenciement. Le non-respect des procédures établies était la principale raison de la perte en cour.
L'issue de l'affaire a été décidée par le tribunal
Wei Hu a été embauché en probation en août 2018 à Biform Ltd.
Le chef immédiat n'était pas ravi que l'employé soit constamment distrait par des messages téléphoniques et des photographies. Il a été décidé de ne pas engager un tel employé.
Cependant, M. Hu avait un point de vue différent. Au tribunal, il a annoncé le licenciement injustifié, bien que la société ait affirmé qu'il ne l'avait pas engagé du tout.
La structure de l'État - le Bureau des relations de travail - a résolu le problème en faveur de l'employé. Techniquement, le spécialiste a été embauché par Biform. Le fait est que la société n’a pas préparé par écrit de document sur l’approbation de la période d’essai, comme l’exige la loi "sur les relations de travail".
L'absence d'un seul document a conduit à la reconnaissance officielle d'un amateur de selfies en tant qu'employé officiel, ce qui implique l'existence de certaines procédures de licenciement. En particulier, un employé ne peut être licencié sans motif valable, sinon il devra lui verser des prestations.
Soyez extrêmement attentif aux employés
Biform est une petite entreprise qui importe et distribue des revêtements de sol composites en plastique recyclé et en déchets de bois. Le produit étant lourd, la société procède à des tests sur les capacités physiques des candidats pour s'assurer que les employés peuvent faire face au travail difficile.
Biform offre un salaire à la pièce basé sur un contrat et des emplois supplémentaires pendant la haute saison de demande accrue de produits. De plus, l'entreprise paie toujours des employés potentiels pour une période d'essai, mais peu d'entre eux sont invités à un travail permanent.
Selon le célèbre M. Hu, le directeur général l'a félicité pour son travail et l'a invité à travailler le lendemain. Toutefois, lorsque l'employé a commencé à parler du contrat de travail et à clarifier les paramètres de paiement, la direction de l'entreprise n'a pas répondu et a immédiatement licencié l'employé, qui a posé des questions inutiles, à son avis.
L'argument de l'employeur dans le présent différend est que M. Hu n'est pas apte au travail. En particulier, le requérant avait peu d'expérience dans la conduite d'un camion, était constamment distrait par le téléphone et avait même réussi à prendre un selfie, ce qui contrevenait de manière flagrante aux exigences de sécurité. Dans le même temps, les employés étaient prêts à payer le changement effectué conformément aux normes précédemment convenues.
Sans papier tu n'es personne
La pratique de la société Biform n'implique pas la conclusion d'un contrat de travail sans préparation d'une période d'essai. Ce fait a grandement offensé Hu. Le fait que, pour le temps travaillé, il ait reçu le paiement pas immédiatement, mais au bout de deux semaines en raison d’une erreur de calcul, a ajouté de l’alimentation au feu.
En conséquence, le tribunal a décidé de verser à l'employé 817 dollars à titre de compensation pour le retard de paiement et 3 000 dollars pour que l'entreprise remplisse incorrectement les documents au moment du licenciement.
Avant d’engager ou de licencier des employés, consultez à nouveau un avocat.