Donc, vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi et vous devez passer une entrevue. Le moment le plus difficile est de répondre loyalement à la question sur les raisons pour lesquelles l’employeur précédent a quitté son emploi. Votre réponse peut affecter de manière significative le déroulement d’événements ultérieurs. Si vous commencez à réprimander l'ancien patron ou la société dont vous étiez l'employé, vos chances d'obtenir un nouvel emploi disparaîtront. Les experts diront comment sortir de cette situation délicate.
Tout d'abord, vous devez vous appuyer sur les raisons de votre renvoi et, sur cette base, trouver des réponses. Oui, vous avez bien entendu. Vous devez vous préparer à l'avance, à la veille de l'entretien, pour que, dans un entretien avec le responsable du recrutement, ce problème ne vous prenne pas au dépourvu. Nous allons donc examiner les raisons principales et les explications les plus fidèles.
Mise à pied
C'est l'une des raisons les plus courantes. Néanmoins, l’employeur souhaite une réponse plus ou moins détaillée. Vous devez dire que l'entreprise a subi des changements, une réorganisation et qu'il était nécessaire de réduire les effectifs. La réorganisation a principalement affecté votre département. Comme vous avez été l'un des derniers employés embauchés, vous avez dû vous en séparer. Resté principalement "anciens".
Le leadership a changé
Il se trouve que la société A rachète la société B. En conséquence, la réorganisation commence également. Dites que votre position a été réduite, alors que la nouvelle direction a commencé à prendre une direction différente. En d'autres termes, vos services ne sont plus nécessaires pour des raisons objectives.
Licenciement pour retard
Dans ce cas, vous devez immédiatement vous repentir de leurs actes et dire qu'à cette époque, vous n'étiez même pas au courant des conséquences négatives possibles. Non seulement cela, vous n'avez rien pris pour éviter d'être en retard. En passant, mentionnez que vous avez bien compris: vous avez une voiture, vous avez déclenché l'alarme une heure plus tôt, etc. Je ne veux laisser personne tomber.
Conflit avec un collègue
Ici, vous devez également vous repentir et dire que vous devez vous adresser au patron et essayer de résoudre le problème au lieu de prendre l'initiative vous-même. Maintenant, vous avez déjà effectué l'analyse et déterminé les causes du conflit et les méthodes pour le résoudre. Désormais, ces erreurs ne se reproduiront plus.
Licenciement pour mauvais travail
Dites que ce fut un moment difficile pour vous alors. Lors de la préparation du projet, vous avez rencontré des problèmes, mais vous n’avez pas eu le courage d’aller chez le patron et d’admettre que vous ne pouvez pas les régler vous-même. Vous avez maintenant compris vos erreurs et savez quelles mesures préventives prendre pour éviter de tels oublis à l'avenir.
Mauvaise compagnie
Si vous arrêtez de fumer presque immédiatement après votre emploi, il sera plus facile d'expliquer votre départ. Vous pouvez dire que le travail n'était pas ce qu'il semblait à l'origine. Ce que vous n'avez pas vu de perspectives de carrière. Ou vous pouvez mentionner qu'ils n'étaient pas dans la sphère où ils voulaient être.
En principe, tout le monde a le droit de se tromper. Vous vous cherchiez vous-même, mais cette option ne vous convenait pas. Seul bémol: dans votre expérience professionnelle, il ne peut y avoir qu'un seul, deux épisodes au maximum. Avec plus, l'employeur va penser que vous êtes une personne venteuse qui ne sait pas ce qu'il recherche et ce qu'il veut de la vie.
Vous n'avez pas travaillé deux semaines après votre départ
Dans ce cas, on peut dire que c'était le moyen le plus optimal de sortir de la situation.Rester plus loin dans l'entreprise n'avait pas de sens, car votre travail n'apportait aucun bénéfice. Lorsque vous avez informé votre patron de votre licenciement et vous avez proposé de travailler deux semaines pour transférer des responsabilités, le patron a refusé.
