Aller travailler en week-end, vacances peuvent survenir en raison de besoins de production, de travaux de réparation urgents ou de l'exécution d'un travail de nature complexe. Ainsi, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité d'appeler un employé sous la stricte condition de consentement de sa part. Dans cet article, vous découvrirez tous les aspects du travail les week-ends, les vacances ou la nuit. En outre, le lecteur a l’opportunité de voir des réflexions Exemple d'ordre de travail de fin de semaine et vous familiariser avec d’autres documents relatifs au sujet en cours.
Informations générales
Aujourd'hui, le travail en vacances et le week-end pour la plupart des structures n'est plus qu'une nécessité de production. Conformément à la législation russe, il est désormais possible d'exercer des activités professionnelles les jours de congé chômés uniquement pour les raisons suivantes:
- Certaines exigences de production et techniques du processus de travail.
- Un besoin urgent dans le domaine des services publics (cafés, restaurants, magasins, transports, médecine, etc.).
- Travaux de chargement et de réparation urgents.
Il est important de noter que ordre de travail de fin de semaine Dans des circonstances aussi graves, cela suppose des règles spéciales concernant l'appel des employés au travail. De plus, leur travail, d'une manière ou d'une autre, est sujet à une compensation au-delà du délai prescrit. Quelles sont les nuances dans tous les cas, vous devez garder à l'esprit? La réponse à cette question se trouve dans les chapitres suivants.
Quand permis et quand interdit
Aujourd'hui travail de fin de semaine (Code du travail de la Fédération de Russie Art. 113 h 1) est interdit dans presque tous les cas. Cependant, comme dans toute règle, il existe des exceptions, selon lesquelles le droit russe donne à l'employeur le droit d'attirer ses employés vers de nouvelles activités professionnelles.
Ainsi, compte tenu de l’émergence d’un travail imprévu, l’activité normale de l’organisation dans son ensemble dépend de son exécution urgente quelles que soient les circonstances, mais il était impossible de le prévoir et de le prévoir plus tôt de la part de la direction. L’employeur a le droit d’appeler l’employé le week-end. Néanmoins, la situation ci-dessus nécessite nécessairement le consentement écrit du travailleur conformément à la deuxième partie de l'article 113 du Code du travail russe.
Par exemple amener au travail un jour de congé Vous pouvez comptabiliser le personnel au moment de la remise des états financiers. Ainsi, pendant plusieurs jours ou à la veille de la sortie proposée, l’employé s’engage par écrit à donner son consentement à la réalisation d’activités de travail. Il est important d'ajouter que la période pour laquelle il est nécessaire d'avertir un employé n'a pas encore été légalement établie. Ensuite, lorsque le consentement écrit de l’employé à travailler dans week-end, vacances l'employeur n'avait pas le temps de recevoir (par exemple, l'employé a accepté, mais seulement verbalement), cette opération est possible et nécessaire le jour même où il se rend au travail.
Devoir strict
Outre les informations ci-dessus, il existe actuellement des situations dans lesquelles un employé accepte d'aller au travail les jours fériés ou les fins de semaine, même s'il n'a pas donné son consentement. Parmi eux se trouvent les articles suivants:
- Travailler pour éliminer ou prévenir les conséquences d’une catastrophe naturelle, d’un accident du travail ou d’une catastrophe naturelle.
- Travail de fin de semaine (centre commercial RF) pour prévenir les dommages ou la destruction des ensembles immobiliers du locataire, des biens municipaux ou de l’État, ainsi que les accidents.
- Aller au travail pour l'exécution des ordres, dont la nécessité est déterminée par l'introduction de la loi martiale ou de l'état d'urgence, ainsi que par des travaux d'urgence dans des circonstances extraordinaires, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de sa menace. Cela peut inclure un incendie, une inondation, une famine, un tremblement de terre, une épidémie ou une épizootie. En plus de ces circonstances, il est nécessaire de prêter attention aux autres cas qui mettent en danger les conditions de vie normales ou directement la vie de la société (ses éléments). Il faut compléter cela procédure d'emploi de week-end et les vacances en l'espèce sont régies par les paragraphes 1 à 3 de la troisième partie de l'article 113 du Code du travail russe.
Services utiles et informations supplémentaires
Quand est-ce possible au niveau législatif week-end en heures supplémentaires? Aujourd'hui, pour savoir quel jour de l'année 2017 est un jour férié, week-end ou raccourci, il existe une opportunité dans le calendrier de production. C'est par lui que l'on peut obtenir des informations sur la norme d'heures de travail par trimestre, par mois ou par semaine, sous réserve de différentes durées de la semaine de travail.
Il convient de noter que ordre de travail de fin de semaine n'implique pas que le travail soit effectué le dimanche ou le samedi en fonction du programme de travail par équipe et le week-end. Ensuite, lorsque le changement tombe un jour férié, il est pertinent d'appliquer les dispositions de l'article 113 de la législation du travail russe. À l'heure actuelle, les autorités judiciaires soulignent que les congés sont tels pour absolument tous les employés de différentes entreprises, indépendamment du fait que du travail soit prévu ou non, ces jours-là dans l'horaire de travail.
Ainsi, lorsqu'un travailleur posté exerce des activités professionnelles pendant un jour férié (même lorsque ce jour est identifié comme travailleur conformément à l'horaire), le travail est rémunéré en quantités accrues.
Documentation pertinente pour appeler un employé
À ce jour, le document principal, qui sert de base pour attirer un employé vers des jours et des week-ends de congé, est ordre de travail de fin de semaine (exemple présenté ci-dessus). Cette disposition est conforme à la huitième partie de l'article 113 de la législation du travail russe. Il est important de noter que sa conception est faite sous une forme arbitraire. Cependant, la pratique a montré que ordre de travail de fin de semaine ou un jour férié inclut certaines exigences qui sont pertinentes dans le processus d’enregistrement lui-même. Parmi eux se trouvent les articles suivants:
- Indication obligatoire du nom, prénom, patronyme de l'employé.
- Jours spécifiques où l'employé doit travailler.
- Bon de travail de fin de semaine comprend également une unité structurelle où le salarié exercera des activités professionnelles.
Afin d'éviter d'éventuels différends et désaccords, il est conseillé de rédiger une commande en double et de remettre un document à l'employé contre sa signature. Ainsi, les deux parties disposeront d'une preuve documentaire de cet appel et si nécessaire, l'employeur sera en mesure de présenter une preuve que l'employé a été informé de l'appel le week-end ou les jours fériés. En outre, vous pouvez demander à l’employé d’émettre consentir à travailler un jour de congé papier séparé.Il faut ajouter que sa compilation correspond également à une forme arbitraire.
Formulaires actuels
Il est important de noter qu'aujourd'hui week-ends et vacances et les autres conditions sont déterminées par arrêté établi selon l'un des deux formulaires suivants:
- T-12 "Fiche de rendement pour le calcul des salaires et la comptabilisation des heures de travail."
- T-13 "Feuille de temps."
En passant, il existe actuellement une troisième version de l'exécution de la commande, mais celle-ci est beaucoup moins utilisée. Ainsi, il est possible de prévoir dans un document rédigé directement par le responsable, deux lignes pour apposer une signature sur un employé: «En accord» et «En désaccord». Le texte de la commande doit inclure une citation tirée de la deuxième partie de l’article 113 de la législation russe du travail, qui indique le droit de l’employé de refuser de travailler les week-ends ou les jours fériés. À propos, en cas de consentement, l’employé est censé verser une indemnité ou jour de congé pour travailler le jour de congé (centre commercial RF).
Il convient de noter que la mise en œuvre de la main-d'œuvre par un employé les jours fériés ou les week-ends doit également être reflétée dans la feuille de présence (formulaires uniformes ci-dessus). Pour ce faire, il est nécessaire d'inscrire un code à partir des lettres "RV" ou des chiffres "03" dans la colonne correspondante sous la date en haut de la cellule. Il parle des heures de travail pendant les vacances et les week-ends. Dans la partie inférieure de la cellule, vous devez spécifier le nombre spécifique d'heures travaillées par l'employé ce jour-là.
Payer le travail pendant un jour de congé (Code du travail de la Fédération de Russie)
Actuellement, la législation actuelle prévoit deux options pour compenser le travail des employés pendant les vacances et les week-ends. Parmi eux se trouvent les articles suivants:
- Fournir une journée supplémentaire pour le repos et le paiement standard de la journée.
- Double payer le travail le jour de congé (Code du travail Art. 153).
Il convient de noter que l’option de compensation est choisie directement par l’employé. Il a le droit de rédiger un document de demande séparé après la fin de semaine travaillée, les vacances ou d'indiquer les informations nécessaires dans le consentement, qui est signé et présenté avant le début du travail.
Supplément de travail
Si nous abordons le sujet d'une taille spécifique de la surtaxe, cela dépend de la rémunération de l'employé. Ainsi, en ce qui concerne les travailleurs à la pièce, l'indemnité devrait être fixée à un montant égal ou supérieur au double taux du travail à la pièce, et pour ceux dont la main-d'œuvre est rémunérée conformément aux taux du tarif journalier (horaire) - à un montant égal ou supérieur au double taux. En plus de cela, travail de nuit le jour de congé déterminé par les règles que l'employeur établit directement. Ces dispositions sont régies par la première partie de l'article 153 de la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
Il conviendra d’examiner, à l’aide d’un exemple concret, comment l’employeur s’engage à payer du travail un jour de congé pour diverses catégories de travailleurs lorsque ceux-ci ont choisi de verser une indemnité au lieu d’un jour de congé supplémentaire.
Des exemples
Donc, pour commencer, il sera utile de vous familiariser avec le calcul du montant de l'indemnité compensatrice pour le travail effectué pendant les vacances et les week-ends dans le cas d'une rémunération à la pièce. L'employé X travaille comme messager. En mai de cette année, il a livré des produits commerciaux conformément à 109 adresses. Parallèlement, il a effectué ses propres tâches les 05/01/2017 et 09/09/2017. Ce n'est un secret pour personne que ces jours sont considérés comme des vacances. Le courrier a fait quatorze voyages en deux jours. Dans ce cas, le montant du paiement pour tout départ est de 250 roubles.
Le salaire de base pour mai, à l’exception des jours fériés, peut être calculé comme suit: (109 - 14) x 250 = 23 750 roubles. Supplément de prix pour la mise en oeuvre des activités professionnelles des 01/05/2017 et 05/09/2017 soit: 14 x 250 x 2 = 7 000 roubles.Le salaire total du courrier est donc de 30 750 roubles.
En outre, il serait souhaitable de calculer le montant de l'indemnité compensatrice pour le travail effectué pendant les jours fériés et les week-ends dans le cas d'une rémunération conforme au taux de tarif horaire. En mai de cette année, l'employé a travaillé 151 heures. Il doit être pris en compte qu'il a également effectué ses propres tâches le samedi (20/05/2017) et travaillé pendant huit heures. Dans ce cas, le taux horaire est de 350 roubles par heure.
Ainsi, le salaire de base pour un mois, si vous ne tenez pas compte du travail pendant un jour de congé, est le suivant: (151 - 8) x 350 = 50 050 roubles. La surtaxe pour l’exercice de la main-d’œuvre pendant un jour férié équivaut à: 8 x 350 x 2 = 5600. Ainsi, le montant total du salaire du courrier pour mai de cette année est de 55 650 roubles.
Il convient de noter que la législation du travail en vigueur dans la Fédération de Russie ne prévoit qu'un montant minimal de surtaxe pour la mise en œuvre de l'activité professionnelle pendant les vacances et les week-ends. La structure est habilitée à établir un montant spécifique de manière indépendante en inscrivant cette disposition dans le contrat de travail (collectif). En outre, le droit fiscal russe vous permet de prendre absolument en compte l'intégralité des surcharges dans les dépenses salariales pour le calcul de l'impôt sur le revenu.
Compensation comme journée de repos supplémentaire
Dans le dernier chapitre, il serait souhaitable d’envisager une telle option pour compenser le travail effectué un jour férié ou chômé comme un jour de repos supplémentaire. Cependant, dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte plusieurs nuances. Dans un premier temps, il convient de noter que, d’une manière ou d’une autre, l’employé s’engage à exprimer son consentement à recevoir cette rémunération en remplissant la demande correspondante, sous n’importe quelle forme. Il est nécessaire d’ajouter que vous pouvez également indiquer les informations pertinentes dans un consentement écrit à travailler un jour férié ou chômé. La législation du travail en vigueur dans la Fédération de Russie ne contient actuellement aucune instruction directe; toutefois, les autorités judiciaires soulignent que la signature habituelle dans l'ordre d'appeler un employé en congé ou en congé ne suffit pas pour lui donner un jour de repos supplémentaire.
En outre, c’est précisément le consentement écrit de l’employé à bénéficier d’un repos supplémentaire d’une manière ou d’une autre qui permettra à l’avenir d’éviter d'éventuels litiges et différends avec l'employé, ainsi que de confirmer le fait qu'il a choisi ce type de rémunération. Il est important de noter que dans la législation du travail en vigueur dans la Fédération de Russie, rien n’indique de manière stricte à quel moment l’employeur devrait accorder à l’employé un jour de repos. C'est pourquoi ce dernier a le droit de demander absolument n'importe quel jour à sa discrétion.
Dans le cas où l'employé décide de démissionner, mais que le travail un jour férié ou chômé ne lui soit pas rémunéré un jour de repos supplémentaire ou de manière matérielle, une indemnité pécuniaire doit lui être versée. Ensuite, lorsqu'un employé prend arbitrairement un «jour de congé» sans l'accord préalable de son employeur, ce comportement est généralement considéré comme un absentéisme, ce qui signifie qu'il s'agit d'une sanction disciplinaire (généralement sous la forme d'une note explicative émanant directement de l'employé fautif). Ici, tout dépend uniquement de la gravité des tâches du salarié, car les trois principaux types de sanctions disciplinaires connues à ce jour (explication, réprimande ou licenciement) sont appliqués dans des cas différents.