Ordre d'absentéisme: exemple de commande

Aujourd'hui, nous étudierons l'exemple de décision de renvoi pour absentéisme. Nous devons également nous familiariser avec les dispositions de base relatives au licenciement lié à l'absentéisme. Avec la bonne approche, faire face à la tâche n'est pas si difficile. Mais l'employeur devra prêter attention à de nombreuses caractéristiques de l'opération.

Le concept d'absentéisme

Pour établir un échantillon compétent de l’ordonnance de licenciement pour absentéisme, vous devez comprendre ce qui menace exactement de mettre fin à la relation de travail. En effet, dans la pratique, ce problème pose des problèmes.

L'absentéisme est l'absence d'un citoyen sur le lieu de travail sans raison valable pendant quatre heures ou plus. En conséquence, si l'employeur était averti d'un retard ou si le défaut de comparaître avait une bonne raison, un tel acte ne serait pas considéré comme un travail manqué.

Bonnes raisons

Nous examinerons également un exemple d’ordre d’absentéisme sans renvoi. Il s’agit généralement d’une réprimande ou d’une sanction. Mais plus sur cela plus tard. Premièrement, il est utile d’explorer dans quelles circonstances le travail est autorisé.

Les bonnes raisons les plus courantes d'absence du travail sont les suivantes:

• catastrophe naturelle;
• Accidents et problèmes de transport;
• le temps passé en détention;
• participation aux audiences et aux enquêtes des tribunaux;
• travaux d'urgence nécessitant la présence d'un citoyen (par exemple réparation d'un tuyau dans un appartement);
• temps passé en congé de maladie;
• période d'incapacité de travail;
• s'occuper des enfants ou des parents handicapés.

Ce n'est pas une liste complète des situations dans lesquelles vous ne pouvez pas venir au travail. Il arrive souvent qu'un citoyen considère que l'absence de journée de travail soit justifiée par la présence d'une raison valable et par l'employeur - absentéisme. Ces différends sont résolus devant les tribunaux. Et si le tribunal détermine que le motif de l’absence du travail est important, il ne peut être question de sanction.

Algorithme de terminaison

Avant de rédiger une ordonnance de licenciement pour absentéisme (un exemple de document sera présenté à notre attention ultérieurement), vous devez comprendre comment se produit la fin des relations de travail. Le non-respect des règles établies entraîne des conséquences graves pouvant aller jusqu'au rétablissement du citoyen en exercice.

Si l'employeur envisage de licencier une personne pour absentéisme, vous devrez agir comme suit:

1. Pour établir le fait de violation.
2. Préparez la preuve que l'employé a vraiment sauté du travail.
3. Attendez que le subordonné apparaisse et demandez-lui une explication.
4. Préparer une ordonnance de congédiement ou de punition pour absentéisme.
5. Familiariser le subordonné avec la documentation.
6. En cas de licenciement, entrez les informations pertinentes dans le carnet de travail.
7. Donnez à l'employé les documents requis.
8. Faites un calcul.
9. Pour déposer une ordonnance de renvoi dans un dossier personnel d'un citoyen.
10. Envoyez les documents de l'employé aux archives pour un stockage ultérieur.

En fait, tout n'est pas aussi difficile qu'il y paraît. Le problème principal est précisément le fait de l'absentéisme scolaire. Après tout, si une personne venait dans l'entreprise (se trouvait sur son territoire), mais n'était pas sur son lieu de travail, cela ne serait pas considéré comme un laissez-passer de travail.

Nous établissons le fait

Licenciement prévu en vertu de l'article pour absentéisme? Un exemple de commande nous sera présenté ultérieurement. Pour commencer, il est utile de comprendre comment établir et confirmer le fait de rater un travail sans raison.

Pour les entreprises sans points de contrôle spéciaux, cela peut constituer un véritable défi. En règle générale, l'absentéisme est confirmé par l'établissement d'un document signé par plusieurs employés de l'entreprise.Dans le journal, des personnes ont indiqué que «l'accusé» était effectivement absent du travail. Il est préférable de joindre des preuves au document (photos, vidéos, etc.).

Le droit de résilier le contrat

Le modèle d'ordonnance de licenciement d'un salarié pour absentéisme est loin d'être toujours le cas. Dans certaines circonstances, l'employeur ne peut simplement pas résilier le contrat de sa propre initiative. En conséquence, dès que le fait d'absence de travail injustifiée a été établi, il est nécessaire de s'assurer que le chef peut mettre fin à la convention.

Par exemple, il est impossible de renvoyer de force une employée enceinte ou une subordonnée pendant le décret. L'exception concerne les cas de liquidation de la société. Il s’ensuit que le modèle de l’ordonnance de licenciement pour longue durée, présenté à notre attention, n’a pas de fondement juridique.

En règle générale, dans ce cas, les employeurs tentent de forcer le salarié à licencier à sa propre demande. Cet acte est illégal. La question du licenciement à volonté est une question volontaire.

Structure de commande

Un exemple d’ordre d’absentéisme d’un employé sans licenciement et avec licenciement correspond à près de 2 documents identiques. Ils ont tous deux la même structure.

À savoir:

• un chapeau;
• nom
• la partie principale;
• conclusion.

La différence réside dans le fait que l’absentéisme sans licenciement est généralement sanctionné par une amende ou une réprimande. La sanction est indiquée dans la partie principale du document. Et si l'entreprise peut être licenciée pour une journée de travail injustifiée, un ordre est immédiatement donné pour mettre fin au contrat de travail, lequel est donné pour signature.

A propos du contenu

Quelques mots sur ce qui devrait être écrit dans un ordre d’ordre modèle compétent pour le renvoi pour absentéisme. Biélorussie ou Fédération de Russie - ce n'est pas si important. Les principes de base pour la compilation des articles étudiés sont conservés dans les deux cas.

En règle générale, les ordonnances de réprimande / licenciement pour un passage injustifié d'un jour ouvrable comportent:

• description détaillée de la violation;
• sanctions à appliquer (réprimande, amende, licenciement);
• le mot "commande" avec clarification;
• F. I. O. délinquant subalterne;
• des liens vers des articles du Code du travail permettant de mettre fin au contrat ou de punir un subordonné négligent;
• date d'application des sanctions.

En Fédération de Russie, il n’existe pas d’article distinct intitulé "licenciement pour absentéisme". Mais dans la République du Bélarus, il s’agit - de l’article 42, paragraphe 5 du Code du travail de la République du Bélarus. Dans le premier cas, l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie devra être indiqué, dans le second, la section précédemment indiquée du code du travail du pays.

Important: au Bélarus, l'absentéisme est considéré comme une absence du travail pendant trois heures consécutives. C'est une heure de moins qu'en Russie.

Caractéristiques de la préparation des commandes

Afin d'établir un échantillon compétent de l'ordonnance de licenciement pour absentéisme de 2017, vous devez vous rappeler plusieurs aspects du processus. Des moments similaires subsistent si l’employé décide de punir son absentéisme déraisonnable.

Chaque employeur doit se rappeler que:

1. Les ordres sont émis sous une certaine forme - écrite.
2. Le document doit être signé par l'employé. Si le subordonné refuse cela, tout est corrigé et un acte séparé est rédigé.
3. En règle générale, les ordonnances de renvoi ne sont pas écrites. Ils sont imprimés sur une imprimante.
4. À la fin du document devrait figurer la signature du chef d’entreprise et son sceau.

Ce sont peut-être toutes les règles dont vous devez vous souvenir. Chaque officier du personnel moderne peut émettre un ordre type pour licencier un employé pour absentéisme sans trop de difficulté. Et réprimander / pénaliser un délit, aussi.

Fiche d'emploi

Une attention particulière devrait être accordée à la saisie d'informations dans le carnet de travail sur la résiliation du contrat de travail. Dans le cas d'une réprimande habituelle ou d'autres sanctions, aucune entrée supplémentaire n'est faite dans le document. Ils ont lieu seulement lors du renvoi.

Comme nous l’avons déjà dit, il n’existe pas en Russie d’article distinct mettant fin aux relations de travail par l'absentéisme. Par conséquent, vous devrez vous reporter à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.Pour être plus précis, l'employeur devrait écrire dans le cahier d'exercices: «Licencié pour cause d'absentéisme en vertu de l'article 81, première partie, alinéa b du Code du travail de la Fédération de Russie. Rien de plus à écrire dans le cahier de travail.

En cas de cessation d'emploi au Bélarus, comme vous pouvez le deviner, vous devrez vous reporter au paragraphe 5 de l'article 42 du Code du travail de la République du Bélarus. Il n’ya rien d’incompréhensible à cela.

Connaissance de la commande

Comme nous l’avons déjà dit, dès que l’échantillon type d’ordonnance de licenciement pour absentéisme est prêt, il est nécessaire de familiariser la personne renvoyée au papier correspondant. C'est souvent problématique. Les gens refusent simplement de se familiariser avec la commande.

Nous avons parlé plus tôt du fait que tous les échecs devraient être consignés dans des actes distincts. Il s'agit d'une procédure obligatoire qui vous permet de licencier un employé "en vertu de l'article", même s'il n'est pas d'accord avec la décision des autorités.

La législation en vigueur donne trois jours pour se familiariser avec l’ordonnance de licenciement. Après cela, un acte est rédigé et le document prend effet. En d’autres termes, l’absence de signature de la personne renvoyée sur l’ordre, avec un comportement approprié, ne constitue pas un obstacle à la rupture des relations avec un subordonné négligent.

La faute de l'employeur

Dans certaines situations, le modèle d'ordre d'absentéisme de l'employé sans licenciement (y compris celui-ci) n'a aucune base légale, même si la personne ne s'est pas rendue au travail «juste comme ça». Il arrive parfois qu'un tel acte soit justifié par les actes de l'employeur. Un tel passage s'appelle forcé.

En règle générale, ces situations incluent:

• licenciement illégal;
• violation des conditions de conclusion du contrat de travail;
• non-récupération de l'employé sur le lieu de travail;
• retard de salaire supérieur à 15 jours;
• défaut de fournir du matériel de travail et un lieu aménagé pour le travail.

Ces circonstances permettent au subordonné de ne pas aller au travail. Pour l'acte d'un citoyen, ils ne peuvent ni rejeter ni punir. Après tout, l'absentéisme sera forcé. La seule chose que l’employeur puisse faire est de le forcer à quitter lui-même. Mais alors, l'entrée dans le travail et la forme de l'ordre de licenciement changeront légèrement.

Échantillon

Nous avons trouvé comment élaborer le bon ordre de renvoi pour congédiement pour absentéisme et plus encore. De plus, nous avons réussi à comprendre comment donner au document un mouvement qui ne poserait aucun problème à l'entreprise et à ses responsables.

Ci-dessus, un exemple d'ordonnance de renvoi. Comme vous pouvez le constater, cet article n’a rien d’incompréhensible ni de spécial. La tâche la plus difficile consiste à établir le fait de l'absentéisme scolaire. Se conformer à l'algorithme d'action appris précédemment est plus facile qu'il n'y paraît.

Exemple de réprimande

Vous trouverez ci-dessous un exemple de réprimande pour absentéisme. Ce document n'est pas aussi commun qu'il y paraît. On le trouve généralement dans les entreprises où ils ne sont licenciés que pour des passages répétés de jours ouvrables.

Comme dans le cas précédent, le papier ne se démarque pas. L'essentiel est de rappeler toutes les fonctionnalités énumérées précédemment. Sinon, la réprimande sera déraisonnable et illégale. Cela pose beaucoup de problèmes aux employeurs. Surtout si le salarié se plaint à l'inspection du travail.

Conclusion

L'absentéisme n'est pas la violation la plus grave, mais même avec sa seule apparence, une personne peut être renvoyée du travail. Il est problématique d'établir le fait que les motifs d'absence du lieu de travail sont valables. Le plus souvent, l'employeur rencontre un subordonné au tribunal. Et les autorités judiciaires, après avoir étudié les documents soumis, décident s'il y a réellement eu ou non une absence.

Il est également important de comprendre que la violation n'est considérée comme parfaite que s'il s'agit d'une absence continue du travail pendant quatre heures. C’est-à-dire que les situations dans lesquelles le subordonné ne mettait pas 3 heures 59 minutes, après quoi il est apparu et a disparu à nouveau, ne seront pas considérées comme des absences.