Dans le monde moderne, il est très important que toute personne ait de bonnes recommandations pour réussir sa carrière dans tous les domaines de la vie. De quoi s'agit-il et pourquoi en avons-nous tous besoin? Découvrons plus dans l'article.
Que signifie la recommandation?
Ce terme signifie une révision favorable de l'expérience avec une personne. Souvent, cela inclut également une garantie pour cette personne. En règle générale, il est nécessaire d'obtenir la dernière place dans un nouvel emploi.
Les recommandations peuvent être écrites ou orales.
Contrairement à ce qui se passe dans les pays développés, cette pratique commence tout juste à se répandre dans notre pays. Bien qu’aujourd’hui, dans la plupart des curriculum vitae, on leur demande d’indiquer les coordonnées d’anciens employeurs pouvant donner leur avis sur les qualités d’un nouveau candidat.
Dans le même temps, dans des institutions particulièrement réputées, ils demandent déjà à fournir des recommandations écrites d'anciens lieux de travail.
Qu'est-ce qui devrait / ne devrait pas être indiqué dans un tel document?
Après avoir compris le sens du mot «recommandation», il est utile de savoir brièvement comment sa version écrite est compilée.
Il doit nécessairement contenir des informations sur les qualités personnelles du recommandé. Il serait également agréable d’indiquer ses réalisations sur le lieu de travail précédent.
Lors de la rédaction d'une lettre de recommandation, évitez les expressions usurpées telles que «employé fiable, consciencieux et dirigeant». Après tout, même si tout cela est vrai, de telles expressions caractérisent une personne de manière trop vague. Dans le même temps, l’employeur potentiel s’intéresse davantage aux données spécifiques relatives au succès de l’employé.
Par conséquent, au lieu du pathos de clichés insignifiants, il serait plus rationnel de simplement énumérer les projets de l'entreprise auxquels l'employé participe, ainsi que ses réalisations personnelles. En règle générale, même l’employé le plus modeste, s’il est réellement un professionnel consciencieux, sera en mesure de se surpasser, alors il écrira sur quoi.
En plus de ce qui précède, il est important de faire attention aux qualités universelles du subordonné, qui peuvent intéresser ses futurs patrons.
Mais en ce qui concerne les loisirs de l'employé, ainsi que les caractéristiques de sa vie personnelle, il sera plus rationnel de garder le silence à ce sujet. En effet, ces informations n'affectent souvent pas ses propriétés professionnelles, mais peuvent en même temps créer une impression négative à propos de l'employé.
Il en va de même pour l'état matrimonial du demandeur, son orientation sexuelle et sa religion. Si tout cela n’affecte en rien la qualité du travail effectué, vous ne devez pas en faire mention dans l’examen.
La présence d'enfants est une autre affaire, surtout si la personne à qui la recommandation est consacrée est une femme. Le fait est que les mères, bon gré mal gré, vont parfois devoir s'absenter du travail pour s'occuper d'un enfant malade, l'emmener dans des tasses, etc.
Si toutes ces absences n’affectent pas la qualité et le moment choisi par la femme pour s’acquitter de ses tâches, il convient de le signaler. Étant donné que de nombreux employeurs ont peur d'engager des momies, un tel examen (à condition que ce soit vrai) augmentera les chances de la femme de trouver un bon logement.
Comment un tel document est-il rédigé?
En ce qui concerne la conception externe de la recommandation, certains principes doivent être suivis.
- Il est souhaitable que tout le texte soit sur une seule feuille.
- Il est préférable qu'un tel document soit imprimé / écrit sur du papier à en-tête de l'entreprise.
- Le début de toute recommandation est son titre.
- Un appel après l’en-tête n’est écrit que lorsque le document est préparé pour un employeur spécifique.
- Après le titre et l'appel, des informations sont données sur les conditions de travail recommandées sur le lieu de travail précédent, ainsi qu'une liste des fonctions qu'il a occupées.
- Vous trouverez ci-dessous les responsabilités professionnelles de l’employé, sa brève description, une description de ses forces et de ses réalisations. Ici, vous pouvez spécifier le motif du départ.
- Après le texte de la recommandation, l'auteur du document est signé. Si possible - imprimer.
- Au bas de l'examen, les coordonnées du recommandant (nom, poste et numéro de téléphone) sont obligatoires.
- Ce serait bien que la recommandation soit signée par le chef de l'entreprise ou le chef du service du personnel.
- Au bas de l'examen, les coordonnées du recommandant (nom, poste et numéro de téléphone) sont obligatoires.
Ce serait bien que le responsable de la société ou le responsable du personnel signe la recommandation.
Qu'est-ce qu'une recommandation? Autres façons d'interpréter ce terme
En plus de ce qui précède, ce nom a d'autres significations.
- Une recommandation est aussi un conseil / souhait. Par exemple, des recommandations médicales ou méthodologiques. Contrairement aux commandes ou aux ordonnances, elles ne sont pas contraignantes.
- Il existe un autre cas où le mot «recommandation» est utilisé dans un discours. C'est à ce moment qu'ils veulent présenter quelqu'un à quelqu'un, c'est-à-dire le recommander.