Mulți angajatori folosesc contracte de muncă pe durată determinată pentru o anumită perioadă de timp. După expirarea valabilității lor, este posibilă încetarea acordului în mod oficial. Dacă acest lucru nu este realizat, atunci automat un astfel de contract este considerat perpetuu. Cel mai adesea, se întocmește un acord urgent cu specialiștii care sunt obligați să efectueze anumite lucrări, după care nu va mai fi nevoie de serviciile lor. Dar, în același timp, angajatorii se confruntă adesea cu dificultăți, de exemplu, sarcina și un contract de muncă pe durată determinată. Dacă angajata este însărcinată, atunci există dificultăți cu încetarea unui astfel de contract.
Caracteristici ale unui contract pe durată determinată
Toate nuanțele și restricțiile pe durata unui astfel de contract sunt prevăzute la art. 59 centru comercial. Dacă o femeie care lucrează în baza unui contract pe durată determinată informează angajatorul despre sarcina ei, atunci acțiunile efectuate de către conducere:
- prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată este necesară până la sfârșitul sarcinii sau al concediului de maternitate;
- acest proces se desfășoară exclusiv dacă există confirmarea sarcinii femeii, pentru care trebuie să ia un certificat special de la clinica antenatală;
- în plus, angajatul trebuie să întocmească formal o declarație specială, care indică necesitatea extinderii acordului;
- Ajutorul de pe ecranul LCD trebuie să fie oferit la fiecare 3 luni;
- o femeie are dreptul să ceară angajatorului să ia concediu de maternitate pentru ea, iar conducerea companiei nu poate refuza acest lucru în temeiul art. 261 TC;
- ziua concedierii va fi considerată ziua în care se încheie concediul de maternitate.
Angajatii inspectoratului muncii sunt deosebit de atenti in respectarea cerintelor legii pentru femeile insarcinate. Prin urmare, sarcina și un contract pe durată determinată trebuie combinate corect.
La prelungirea unui astfel de contract, este necesar să se formeze un acord suplimentar între cele două părți. Acesta indică motivele prelungirii acordului, precum și data de încheiere a relației de muncă.
Este necesară confirmarea sarcinii?
Pentru ca angajatorul să-și îndeplinească obligațiile față de angajata gravidă, are nevoie de dovezi că femeia își așteaptă cu adevărat un copil. Numai dacă există motive pentru care un contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii este executat în mod corespunzător la întreprindere.
Afirmațiile angajatei nu sunt acceptate, așa că trebuie să primească un document oficial. Chiar dacă o femeie are cu adevărat semne externe că așteaptă un copil, acesta nu este un motiv pentru a prelungi contractul. Prin urmare, dacă nu reușește să aducă confirmare oficială, atunci acordul este încheiat cu ea în mod standard.
Ce date sunt conținute în certificat?
Pentru a prelungi contractul de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii, angajata trebuie să ia certificatul corespunzător de la clinica antenatală, unde este înregistrată. Acest document indică faptul că femeia se așteaptă cu adevărat la un copil și chiar este prescrisă vârsta gestațională. Nu există cerințe pentru acest document, prin urmare, este compilat de personal medical sub orice formă. Este necesar să-l luați imediat după ce medicul confirmă că femeia așteaptă un copil.
Trebuie să aduceți un astfel de certificat pe toată perioada de așteptare a copilului. Prin urmare, este necesar să solicitați un document o dată la trei luni.
Reguli de aplicare
Angajatul decide în mod independent dacă va rezilia acordul sau îl va prelungi. Dacă apare sarcina și contractul pe durată determinată este încă valabil, atunci ea are dreptul de a prelungi contractul. Pentru aceasta, ea îndeplinește anumite acțiuni:
- cel mai adesea contractul expiră într-un moment în care femeia încă se așteaptă la un copil, așa că trebuie să finalizeze toate etapele dinainte care să asigure viitorul pentru ea și pentru copil;
- inițial întocmește o declarație pe baza căreia cere să reînnoiască contractul;
- în acest document este necesar să se facă referire la prezența unui certificat de la o instituție medicală, care confirmă faptul că angajatul așteaptă un copil;
- la sfârșitul cererii, este indicat că este necesară prelungirea valabilității acordului până la sfârșitul sarcinii sau al concediului de maternitate;
- pe baza unui astfel de document, șeful companiei este obligat să ofere femeii posibilitatea de a-și lucra timpul necesar înainte de începerea concediului de maternitate, astfel cum este prevăzut la art. 261 centru comercial.
Declarația pregătită este transmisă șefului companiei. Pe baza informațiilor din acesta, se formează un acord suplimentar la contractul principal. Doar cu respectarea corectă a cerințelor legii, se întocmește un contract de muncă urgent în timpul sarcinii unui angajat.
Cât timp este prelungit contractul?
Reînnoirile sunt permise doar pentru o perioadă limitată de timp. Dacă o femeie formează în mod independent o declarație, atunci indică momentul în care este recomandabil rezilierea contractului. Opțiunea este aleasă între sfârșitul sarcinii sau concediul de maternitate. Dacă sarcina este detectată în perioada contractului de muncă pe durată determinată, atunci sunt luate în considerare câteva aspecte ale prelungirii contractului:
- dacă o femeie dorește ca angajatorul actual să-și plătească concediul de maternitate, indică într-o declarație că acordul poate fi reziliat numai după încheierea concediului de maternitate;
- dacă există o singură sarcină, atunci perioada standard de vacanță este de 140 de zile;
- dacă un angajat se așteaptă la mai mulți copii, atunci i se acordă 194 de zile de concediu;
- perioada poate crește pentru femeile care lucrează într-o zonă în care au avut loc anterior dezastre tehnologice;
- termenul este prelungit cu nașteri complicate;
- dacă un angajat are un avort spontan, acordul nu se prelungește.
Astfel, toți parametrii de mai sus ar trebui să fie luați în considerare de antreprenor, astfel încât acesta să nu încalce drepturile unei femei însărcinate. Dacă sunt încălcate condițiile, ea poate contacta inspectoratul muncii pentru a răspunde conducerii. Prin urmare, dacă există un contract de muncă pe durată determinată, concedierea în timpul sarcinii este imposibilă fără consimțământul salariatului.
Reguli de decret
Concediul de maternitate ar trebui să se acorde chiar dacă există doar un acord provizoriu încheiat între manager și specialist. Pentru proiectarea sa, se iau în considerare regulile:
- în cerere, femeia trebuie să indice că mizează pe executarea decretului;
- Începe din a 30-a săptămână de sarcină;
- în document este de dorit să se facă trimitere la prevederile art. 261 centru comercial.
În asemenea condiții, angajatorul nu poate refuza cererea salariatului. Dacă insistă să nu își ia vacanța și să nu reînnoiască contractul, atunci este indicat să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă.
Sarcina și un contract de muncă pe durată determinată: plăți
Concediul de maternitate al oricărei femei necesită o sumă adecvată de bani. Se calculează pe o bază comună. Fondurile sunt plătite până la sfârșitul acordului extins.
Dacă un angajat are un contract de muncă pe durată determinată și sarcină, se primesc prestații care sunt standard:
- plata femeii la consultația înregistrată la o dată mai devreme;
- o sumă forfetară acordată imediat după nașterea copilului;
- indemnizație de maternitate.
Aceste plăți sunt transferate în contul bancar al femeii. Acestea vin în acest cont pe toată perioada maternității.
Poate rezilia un contract cu o femeie însărcinată?
Există anumite motive pentru rezilierea unui acord urgent cu un lucrător care transportă un copil. Toate acestea sunt enumerate în art. 84.1 TC. Munca în baza unui contract pe durată determinată și sarcina unei femei angajate sunt evenimente private în companii, de aceea este important să cunoaștem condițiile în care poate fi concediată o femeie. Acestea includ:
- angajatul însuși nu dorește să continue să lucreze în companie;
- se încheie un acord între părți, astfel încât salariatul primește anumite plăți de la angajator;
- închiderea companiei;
- femeia nu a depus o cerere în timp util pentru o prelungire a contractului;
- încetarea sarcinii, care poate fi artificială sau naturală, iar în cazul în care contractul a fost prelungit anterior, angajatul va fi totodată concediat în mod general;
- angajatul a fost acceptat pentru postul vacant ca înlocuitor și, în același timp, angajatul permanent este gata să-și înceapă sarcinile de serviciu, dar în astfel de condiții, angajatorul trebuie să ofere femeii o altă vacantă potrivită pentru funcția ei și numai dacă refuză, atunci poate fi concediată.
Prelungirea unui acord de urgență se realizează numai în mod declarativ, prin urmare, dacă o femeie a uitat sau nu a știut de ea, după expirarea acordului, ea va fi demisă. Mai mult, acest lucru se aplică chiar și situațiilor în care a informat verbal angajatorul că are un copil, prin urmare, ar dori să se bazeze pe plățile de maternitate și prelungirea contractului.
Practici judiciare
În practica judiciară, există situații în care șeful companiei a concediat o femeie însărcinată care nu a informat în niciun caz directorul situației sale. Femeia a mers în instanță, iar judecătorul a declarat că concedierea este nelegală.
Procesul în instanță a condus la faptul că angajatul a fost reîncadrat.
Ce se întâmplă dacă managerul concediează ilegal un angajat?
Unii proprietari de afaceri încalcă regulile legii muncii. Adesea, conducerea refuză o femeie să reînnoiască un contract în timpul sarcinii cu un contract de muncă pe durată determinată. Consecințele unei astfel de decizii sunt neplăcute pentru orice companie. Acestea includ:
- salariatul poate scrie o reclamație la inspectoratul de muncă, pe baza căreia compania va fi răspunzătoare din punct de vedere administrativ, deci va trebui plătită o amendă;
- în plus, ea poate acționa în judecată pentru a-și apăra drepturile, iar instanța ia întotdeauna partea femeii însărcinate, prin urmare, nu numai că o restabilește forțat să lucreze, ci și acuză o falsă din partea infractorului.
În majoritatea cazurilor, femeile câștigă cazuri în instanță, chiar dacă ele însele nu au anunțat șeful că așteaptă un copil și nici nu i-au transmis un certificat de la clinica antenatală. Prin urmare, este destul de dificil să încalci drepturile unei femei însărcinate.
Cu ce probleme te poți confrunta?
Adesea, apar două probleme și dezacorduri între doi participanți la o relație de muncă. Sarcina în timpul unui contract pe durată determinată nu este neobișnuită, de aceea este important să știți ce greșeli comune nu ar trebui să facă angajatorii:
- în acordul atașat contractului de muncă, trebuie indicată cu exactitate data rezilierii contractului, deoarece altfel va fi considerată nelimitată;
- regulile procedurii de concediere în sine sunt adesea încălcate după încheierea concediului de maternitate;
- nu i se oferă angajatului un ordin de concediere pentru revizuire în timp util, prin urmare, o decizie privind concedierea poate fi contestată de ea;
- dacă șeful companiei întocmește în mod repetat contracte pe durată determinată cu o singură persoană, atunci în instanță, un astfel de acord poate fi recunoscut ca nelimitat.
Doar cu un studiu amănunțit al articolelor din Codul muncii nu trebuie să vă faceți griji cu privire la o posibilă încălcare a drepturilor lucrătorilor.
concluzie
Astfel, deseori managerii se confruntă cu faptul că angajata, care îndeplinește atribuții pe baza unui contract pe durată determinată, anunță despre sarcina ei. Este important să înțelegem modul în care contractul este prelungit, ce condiții trebuie îndeplinite pentru aceasta, ce plăți sunt datorate femeilor și cum să preveni încălcarea legii.
Dacă sunt efectuate acțiuni greșite, femeia poate merge la instanță sau la inspectoratul de muncă pentru a răspunde conducerea companiei.