Suprataxa pentru tinerii specialiști este o modalitate de a atrage personal nou în acele industrii în care există un deficit clar. Statul încearcă să dezvolte anumite măsuri de sprijin pentru această categorie de angajați. De exemplu, există ascensoare pentru muncitorii nou-minti. Luați în considerare această problemă mai detaliat.
Cine este un tânăr specialist în Federația Rusă
Având în vedere ce plăți suplimentare există pentru tinerii specialiști - medici, educatori, lucrători agricoli, trebuie clarificat sensul termenului. El presupune o bară de vârstă de treizeci și cinci de ani. În unele cazuri, de exemplu, la obținerea unei credite ipotecare, vârsta de 30 de ani este menită. În țara noastră, un absolvent este considerat un tânăr specialist în următoarele cazuri:
- A fost absolvită o instituție de învățământ cu acreditare de stat.
- Instruirea a fost realizată pe bază de buget (cu normă întreagă).
- A primit o diplomă a standardului de stat stabilit.
- Locul de muncă este o agenție guvernamentală.
- Sosirea la locul de muncă la locul distribuției. Absolventul trebuie să prezinte acest document șefului întreprinderii. Pe baza distribuției, tânărul specialist obține un loc de muncă în specialitate și toate avantajele prevăzute de lege.
Doar dacă sunt respectate toate aceste cerințe, este stabilită o plată suplimentară pentru tinerii specialiști, inclusiv plata și plata socială. Trebuie spus că distribuția este un garant în obținerea de muncă și beneficii, dar nu garantează că un tânăr specialist nu poate fi concediat pentru săvârșirea de acțiuni ilegale sau alte infracțiuni specificate în Codul vamal al țării.
Un absolvent nu are dreptul să se bazeze pe plăți suplimentare în astfel de cazuri:
- Începerea activității în specialitate după împlinirea vârstei de 35 de ani.
- La primirea educației în absentia.
- În cazul instruirii pe bază comercială.
- Sosirea la locul de muncă în organizație aleasă la discreția sa, și nu în cea indicată în distribuție.
Alte condiții de plată
Supraalimentele pentru tinerii specialiști în educație sunt reglementate prin acte normative. În Rusia, în cazul angajării în primul an după absolvire, nu stabilesc o perioadă de probă. O condiție necesară pentru plata suplimentară către tinerii specialiști în educație este munca în specialitatea indicată în diplomă.
Stimulent în numerar
Pentru tinerii care abia încep cariera, sprijinul material este foarte important. Supliment pentru un tânăr specialist în agricultură, medicină, pedagogie este stabilit pentru învățământ profesional superior. Posesorii diplomelor „roșii” au dreptul la salarii majorate.
Contractul colectiv al întreprinderii sau organizației de stat stabilește o suprataxă specială pentru tinerii specialiști. De exemplu, aceasta poate fi o alocație, o alocație, o altă asistență materială.
În Federația Rusă, există programe suplimentare care prevăd așa-numita „ridicare”.
Un angajament suplimentar pentru tinerii specialiști în asistență medicală, pedagogie și agricultură este plătit de angajator în prima lună după semnarea contractului de muncă. Plățile nu sunt deductibile fiscal.
Suplimentul pentru un tânăr specialist (profesor sau medic) este adesea asociat cu obligația personalului tânăr de a lucra 3-5 ani într-o instituție de stat.
În caz de angajare în afara locului de reședință
Dacă un nou profesor, inginer, medic nu primește un loc de muncă în locul în care este înregistrat, el are dreptul la următoarele plăți suplimentare:
- Despăgubirea pentru călătorie la locul de muncă.
- Plata costurilor de transport a mobilierului.
- Per diem (cum ar fi plata cheltuielilor de călătorie) pentru fiecare zi petrecută pe drum.
- Salariu mediu pe perioada mutării.
Plata către un tânăr specialist în agricultură permite, de asemenea, compensații pentru călătorii în noul loc de muncă pentru toți membrii familiei.
Aspecte importante
Plățile de ridicare se fac o singură dată. Suprataxa pentru tinerii specialiști din Republica Belarus (Republica Belarus) se efectuează în conformitate cu legislația în vigoare din țară. Pentru a deveni un fericit proprietar de plăți suplimentare, un tânăr angajat trebuie să efectueze mai multe acțiuni.
Ridicarea este disponibilă numai după încheierea unui contract oficial de muncă. Înainte de semnarea sa, un absolvent al unei instituții de învățământ secundar specializat sau superior este obligat să ofere viitorului angajator o diplomă de stat care să confirme că are o anumită specialitate. Un tânăr specialist poate conta pe ajutorul statului doar în primul an de muncă. A doua condiție pentru obținerea ridicării este angajarea în specialitatea indicată în diplomă. De exemplu, un profesor de chimie care își ocupă un post de manager de vânzări nu are dreptul să se bazeze pe suportul material. Procesul de angajare nu se încheie cu semnarea unui contract de muncă. În plus, angajatorul emite o comandă de plată suplimentară unui tânăr specialist, al cărui eșantion este tipic oricărei agenții guvernamentale. Este furnizat unui nou angajat pentru revizuire și semnătură. Abia atunci procesul de angajare al unui tânăr specialist poate fi considerat finalizat.
Opțiuni de plată
Tânărul specialist scrie și transmite angajatorului o cerere (sub orice formă) pentru plata ridicării. Nu are nevoie să-i atașeze documente justificative, deoarece managerul are deja copii ale acestora. După examinarea cererii, se emite o comandă pentru plăți suplimentare către tinerii specialiști.
După aceasta, fondurile sunt transferate noului angajat în modul utilizat în organizație. Unele regiuni au modalități suplimentare de a sprijini tinerii profesioniști.
Pentru ca un supliment lunar să fie disponibil pentru tânărul specialist, acesta trebuie să depună cererea și documentele justificative administrației locale. Pentru a confirma dreptul, profesorul nou-menționat trebuie să arate o diplomă, o copie a contractului său de muncă cu școala.
Dimensiunea plăților
Care este taxa suplimentară pentru tinerii specialiști din Belarus? Asistența în numerar se acordă tinerilor profesioniști, precum și absolvenților menționați la articolul 84 alineatul (5) din Codul educației din Republica Belarus, în cuantumul statului lunar atribuit acestora în ultimul semestru (jumătate de an) înainte de absolvire. În cazul în care specialistul nu a primit o bursă, se plătește o sumă în numerar în cuantumul unui salariu lunar.
Programul "Doctor Zemsky"
Începând cu 2010, un program pentru sprijinirea personalului medical tânăr funcționează în Rusia. Aceasta implică plăți de până la un milion de ruble către următorii specialiști medicali:
- Cu studii medicale superioare.
- Sub vârsta de 50 de ani.
- medicii care s-au mutat în mediul rural, după ce au încheiat un acord pentru o perioadă de cel puțin cinci ani.
Acest program nu se aplică paramedicilor și asistenților medicali. Fondurile primite sunt cheltuite pentru construcția sau achiziționarea de locuințe. Medicul trebuie să completeze pregătirea într-un stagiu, să fie pregătit pentru activități independente și autonome.
Sprijin pentru profesori
Supliment pentru tinerii specialiști - profesorii în valoare de 10-20 mii de ridicare se plătesc numai în cazul angajării în școlile publice secundare.
Cele mai mari plăți materiale sunt primite de profesorii școlilor din Moscova. O alocație suplimentară este oferită pentru învățământul superior, este de 30-40 la sută, iar pentru absolvenții care au primit o „diplomă roșie” - 50%.
Opțiuni de asistență guvernamentală în zonele rurale
În acest an, programul „Tânăr specialist în sat” continuă să funcționeze în Federația Rusă. Urmărește două obiective principale: atragerea de personal calificat în mediul rural, precum și ajutorarea tinerilor în soluționarea problemelor locative.
Există câteva restricții pentru participanții potențiali la program:
- Limitele de vârstă sunt stabilite la 35 de ani.
- Prezența învățământului superior.
- Lipsa casei sau apartamentului propriu.
- Dorința de a te muta la muncă în mediul rural.
Dacă un tânăr este potrivit pentru toate cerințele acestui program, i se plătește o recompensă monetară suficient de substanțială ca o indemnizație.
Suma depinde de regiunea în care este angajat tânărul specialist. Banii pe care statul îi alocă unui medic sau profesor nou făcut vor fi suficienți pentru a cumpăra o a doua casă, revizuirea proprietății existente sau pentru a cumpăra un apartament în construcție.
În schimbul unei plăți în numerar, absolventul este obligat să lucreze în mediul rural cel puțin cinci ani în specialitatea aleasă. Încălcarea condițiilor contractului duce la consecințe grave, precum arestarea și vânzarea de bunuri imobiliare, obligația de a returna resursele materiale plătite de stat.
Obligațiile de a efectua după emiterea ridicării nu înseamnă imposibilitatea de a renunța la un tânăr specialist din orice motiv descris în contractul de muncă al întreprinderii, de exemplu, sustragerea îndatoririlor sale profesionale. Mentorii sunt așteptați să plătească în plus pentru un tânăr specialist la școală.
Personalul nou instruit poate conta și pe alte măsuri de sprijin material. De exemplu, puteți aranja o opțiune preferențială pentru creditarea ipotecară.
Tânăr specialist în TC
Singurul document de reglementare care conține informații despre statutul unui tânăr specialist este art. 70 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, angajatorul nu are dreptul să stabilească perioade de probă pentru cetățenii care au absolvit instituțiile de învățământ superior și profesionale și au trecut mai puțin de un an înainte de a fi angajați.
Nu există alte beneficii pentru personalul nou făcut în Federația Rusă. Nu în legislația muncii și termenul „tânăr specialist”. Privilegiile stabilite de această categorie de angajați, precum și cerințele pentru obținerea statutului, sunt indicate numai în acte juridice de reglementare regionale.
Instalați prin acorduri industriale ale unor departamente specifice, angajații tineri beneficiază de o sumă forfetară sau o indemnizație lunară. În structurile nestatale, acest sprijin este realizat pe baza actelor de reglementare și juridice locale dezvoltate la anumite întreprinderi.
În prezent, multe companii au în plus dispoziții privind statutul unui tânăr specialist, care indică un mecanism similar pentru furnizarea de beneficii, precum și dimensiunea acestora.
Vârsta de 30-35 de ani este stabilită ca limită de vârstă, permițând unui angajat tânăr să conteze pe primirea prestațiilor corespunzătoare. Statutul este valabil timp de trei ani de la încheierea contractului de muncă, este atribuit o singură dată. Doar în situații excepționale este posibil să se extindă statutul unui tânăr specialist la șase ani:
- În cazul serviciului militar alternativ sau urgent.
- Cu studii cu normă întreagă în școală absolvită sau studii postuniversitare.
- Când se află în concediu de maternitate (îngrijirea copilului).
În prezent, nu există măsuri tot rusești care vizează sprijinul social al cadrelor tinere. Acestea sunt reglementate numai de autoritățile regionale.Practic, ei sugerează următoarele opțiuni:
- Plată unică pentru angajare directă.
- Împrumut pentru acordare fără dobândă.
- Plăți compensatorii pentru rambursarea cheltuielilor de călătorie.
- Împrumuturi sau subvenții concesionale pentru construcția (cumpărarea) locuințelor sau pentru asigurarea spațiului de locuit oficial.
- Rambursarea integrală sau parțială a costurilor de întreținere a unui copil la grădiniță.
Domeniul prioritar în Rusia modernă este două domenii bugetare: îngrijirea sănătății și educația.
De exemplu, Rezoluția Guvernului Moscovei din 2004 a aprobat cerințele pentru conferirea statutului de tânăr specialist:
- Vârsta până la 35 de ani.
- Educație profesională secundară sau pedagogică superioară.
- Începerea activității pedagogice cât mai curând posibil după absolvire (timpul de angajare nu trebuie să depășească 3 luni).
În cazul în care tânărul profesor nu are educație pedagogică profesională, el poate conta, de asemenea, pe diverse suplimente și beneficii. Pentru a face acest lucru, el trebuie să aibă vârsta mai mică de 35 de ani, să aibă o diplomă (orice educație este permisă).
În Sankt Petersburg, barul cu pragul de vârstă superior pentru profesioniști-profesioniști tineri este stabilit la 30 de ani.
Cerințe similare se aplică în regiunea Saratov.
concluzie
Pentru a obține informații detaliate despre măsurile de sprijin social existente într-o anumită regiune, trebuie să contactați unitatea teritorială a departamentului de educație la locul de muncă sau de reședință.
Mai puțin liberală este asistența medicală a Federației Ruse. În acest domeniu, prestațiile sociale și plățile sunt acordate tinerilor specialiști doar atunci când se mută pentru a lucra în mediul rural. Conform legii privind asigurarea obligatorie de sănătate adoptată în Federația Rusă în 2010, medicii tineri se pot baza pe plățile compensatorii numai dacă sunt îndeplinite următoarele cerințe:
- Să nu ai mai mult de 35 de ani.
- Locuiește și găsește un loc de muncă după terminarea studiilor în zonele rurale.
- Încheie un contract de muncă pe o perioadă de cinci ani.
Printre punctele importante asociate cu sprijinul material suplimentar pentru profesorii nou-menționați, evidențiem măsurile de sprijin care operează în zona metropolitană. O plată în numerar forfetară după ce un profesor intră într-un loc de muncă este de 40% din rata salariului. Pentru profesorii cu diplomă cu onoruri, această cifră crește la 50%.
Tot la Moscova, un tânăr angajat al școlii are dreptul să învețe 15% din tariful pentru compensarea parțială a biletului.
Unele regiuni din Rusia stabilesc măsurile de asistență socială pentru personalul medical tânăr. De exemplu, în regiunea Pskov, pe lângă medici, sunt oferite plăți suplimentare de materiale pentru personalul paramedic. Dacă medicii primesc 100.000 de ruble simultan, atunci paramedicii și asistentele primesc 30.000 de ruble, în timp ce tinerii specialiști primesc centre medicale și obstetrică 50.000 de ruble.
În Regiunea Rostov, viitorii medici tineri primesc sprijin material din partea municipalității sub forma unei plăți suplimentare pentru o bursă pentru 4-6 cursuri ale unei universități medicale.
Stagiații au dreptul să primească o plată lunară în valoare de 5.000 de ruble sub forma unei completări la salariul principal.
Un minus uriaș este faptul că, dacă nu există suficienți bani în bugetul regional, unui tânăr specialist (medic, profesor) i se pot refuza plățile unice și lunare.
În ciuda măsurilor de asistență și sprijin pentru personalul nou oferit în diferite regiuni ale țării noastre, acest lucru nu este suficient. Tinerii nu caută să părăsească orașele mari din mediul rural. Acei tineri profesori, lucrători medicali care sunt implicați în programe, după expirarea contractului de muncă, încearcă să găsească un loc de muncă în centrul orașului.Principalele motive ale acestei tendințe sunt lipsa infrastructurii din mediul rural. Tinerii nu au nicăieri să plece după sfârșitul unei zile grele, pentru că în sat nu există centre de divertisment sau săli de film. Pentru ca programele de susținere a tinerilor cadre care se deplasează în mediul rural să funcționeze mai eficient, trebuie acordată atenție și dezvoltării culturii.