Majoritatea oamenilor preferă să se relaxeze vara. Puteți merge la mare, la pădure pentru a alege ciuperci, a lucra la țară, a merge pe caiac pe râu, a merge la camping sau a petrece mai mult timp cu copii care au și vacanță la școală și grădiniță. Dar este stabilită o vacanță de vară pentru toată lumea? Primele lucruri în primul rând.
Motivele pentru acordarea concediului
Dreptul la odihnă este consacrat în Constituția Federației Ruse la articolul 37.
Articolul 122 din capitolul nouăsprezece din Codul Muncii al Federației Ruse descrie procedura prin care se acordă concediu anual, durata și motivele acestuia.
În conformitate cu articolul 123 din Codul muncii, prioritatea furnizării este determinată de programul de vacanță. Acesta este întocmit cu cel mult 14 zile înainte de noul an calendaristic și aprobat de angajator.
Dreptul de utilizare
Un angajat care a lucrat continuu timp de 6 luni cu angajatorul are dreptul să primească concediu anual. În unele cazuri, acesta este furnizat la cererea salariatului și înainte de expirarea acestei perioade:
- angajaților - înainte sau imediat după decret;
- salariați minori;
- părinții adoptivi ai unui copil (sau ai copiilor) care nu au împlinit vârsta de trei luni;
- în alte cazuri, prevăzute de Legea Federală.
Prioritatea prevederilor
Așa cum am menționat mai sus, acordarea concediului se face pe baza programului de vacanță aprobat de angajator. Programul este necesar pentru respectarea atât a angajatului, cât și a angajatorului. Cu 2 săptămâni înainte de concediu, angajatul este înștiințat la primire cu privire la momentul începerii sale (art. 372 din Codul muncii al Federației Ruse).
Cu toate acestea, anumite categorii de lucrători au dreptul la odihnă la timpul necesar, inclusiv vara.
Deci, cine ar trebui să aibă vacanțe de vară prin lege?
Categorii de angajați cu drept de prioritate la odihnă
Codul Muncii al Federației Ruse și unele reglementări regionale și federale oferă anumitor categorii de cetățeni cu un astfel de drept, inclusiv să se odihnească în lunile de vară.
Cine ar trebui să ia vacanța de vară în primul rând:
- pentru bărbați, în cazul în care soțul este în concediu de maternitate vara, pot lua concediu anual la alegere, în plus, indiferent de durata lor de serviciu;
- femei - înainte sau imediat după decret, dacă timpul scade în lunile de vară (articolele 122, 260 din Codul muncii);
- părinții adoptivi ai unui copil (mai mulți copii) cu vârsta de până la trei luni, dacă adopția este vara.
Aceste categorii de lucrători li se acordă concediu la cererea lor, indiferent de programul de concediu aprobat de către conducere.
Cine are dreptul, de asemenea, la o vacanță de vară:
- salariați minori (articolele 122, 267 din Codul muncii);
- persoane implicate în urma centralei nucleare de la Cernobîl; persoane cu dizabilități;
- invalizi din cel de-al Doilea Război Mondial și alte operațiuni militare (Legea nr. 5-FZ, articolul 14);
- veterani de război (legea nr. 5-FZ);
- soții personalului militar, astfel încât concediul acestora să coincidă cu data (legea nr. 76-FZ, articolul 11);
- Eroii Rusiei, Eroii URSS (Legea 4301-1, articolul 8);
- părinții cu mulți copii (Decretul prezidențial nr. 431);
- personalul militar care este părinți mari ai copiilor sub 16 ani (3 copii sau mai mulți);
- persoanele care sunt donatoare de onoare ale Rusiei și URSS (Legea nr. 5142-1, articolul 11);
- persoane care sunt angajați onorifici ai serviciului de antimonopol din Rusia;
- combinarea muncii cu studiile în instituțiile de învățământ (articolul 177 din Codul muncii);
- cetățeni cu fracțiune de normă, dacă vacanța la locul de muncă principal cade în lunile de vară;
- profesorii școlilor și toate celelalte instituții de învățământ în perioada sărbătorilor de vară;
- femei sau bărbați singuri cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani;
- un singur soldat cu un copil sub 14 ani.
De asemenea, cei care au dreptul la vacanță în vară includ muncitori rechemați din concediul anual. Îl pot prinde în orice moment ales anul acesta sau următorul, alăturându-se unei vacanțe.
Este o vacanță de vară pentru mamă?
Această întrebare nu este simplă. Codul Muncii al Federației Ruse nu specifică o regulă separată care obligă angajatorul să acorde părinților concedii la ora dorită. Dar articolul 423 din Codul Muncii permite utilizarea altor acte juridice, inclusiv ordinele Consiliului de Miniștri al URSS.
Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS adoptată în urmă cu mai bine de 30 de ani este încă valabilă și astăzi, lucru confirmat prin practica judiciară. Este vorba despre restul mamelor a doi sau mai mulți copii sub 12 ani. Astfel, o mamă care are un copil minor nu are dreptul să solicite odihnă exclusiv vara, iar mama a doi copii sub 12 ani are dreptul să aleagă momentul potrivit.
Decretul Consiliului de Miniștri al URSS nr. 2275r din 10.30.1985 dă același drept și părinților singuri.
Realizarea dreptului de prioritate la odihnă vara
În majoritatea cazurilor, legea dă o garanție unui angajat care are dreptul să aleagă mai întâi ora de odihnă, că opinia sa va fi luată în considerare la programare. Cu toate acestea, o echipă mare de lucru nu este întotdeauna de acord cu cine ar trebui să primească concediu de vară în primul rând.
Într-o anumită măsură, aceste beneficii dictează condiții angajatorului. Cu toate acestea, el are dreptul să stabilească un program de vacanță. Prin urmare, este în interesul său să reflecte unele beneficii într-un contract colectiv sau de muncă cu un anumit angajat.
În general, practica judiciară actuală permite angajaților care au dreptul să se odihnească la un moment convenabil pentru ca aceștia să modifice unilateral timpul de vacanță fără a se baza pe un program.
Prin urmare, rezumând, putem recomanda angajatorilor să îndeplinească categoria preferențială a lucrătorilor care au dreptul la vacanțe de vară dacă au nevoie să modifice programul de vacanță. Dacă nu este posibil să oferiți odihnă în perioada solicitată de aceștia, atunci este mai bine să fiți de acord cu o altă dată, și să nu refuzați într-o formă categorică.