Vacanța ar trebui acordată anual fiecărui cetățean care lucrează într-o companie în mod oficial. Dimensiunea standard este de 28 de zile, dar durata acestei perioade poate crește pentru profesori sau alți specialiști care lucrează în anumite domenii. De obicei, companiile întocmesc un program de vacanță, pe baza căruia cetățenii pleacă în vacanță. Dar de multe ori angajații trebuie să se confrunte cu faptul că nu sunt lăsați de conducere. Un angajator poate refuza o vacanță? Toate regulile, pe baza cărora orice angajat al companiei poate pleca în concediu, sunt prevăzute în art. 122 centru comercial.
Reglementarea legislativă
În baza art. 122 din Codul Muncii, fiecare cetățean angajat oficial își poate lua concediu anual. Este furnizat în fiecare an, cu o durată minimă de 28 de zile.
Există sărbători extinse pe care specialiștii în domenii specifice de activitate le pot conta. Acestea includ deputați, angajați municipali, pensionari, minori, profesori, medici și alte categorii de cetățeni specificate în legislație.
Pentru fiecare angajator, plecarea unui specialist în concediu este considerată un moment neplăcut, întrucât activitatea întregii companii încetinește. Prin urmare, deseori se formează un program special în companie, pe baza căruia sunt furnizate zile de odihnă tuturor angajaților cu normă întreagă. Acest document este oficial, prin urmare, toți participanții la relația de muncă trebuie să-și respecte prevederile. Toți angajații întreprinderii și angajatorul semnează acest document, acesta fiind de asemenea convenit cu sindicatul.
Dacă angajatul nu este mulțumit de timpul alocat pe baza programului, atunci poate transfera această perioadă într-o perioadă de timp adecvată.
Cum să lase un angajat în vacanță?
Pentru a-și exercita dreptul la vacanțe anuale, fiecare angajat al întreprinderii trebuie să înțeleagă ce acțiuni trebuie să întreprindă pentru a face acest lucru. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație întocmită pe numele directorului organizației. Acest document trebuie să conțină următoarele informații:
- date despre angajatul care dorește să plece în concediu, iar acesta include F. I. O. și poziția sa în companie;
- tipul vacanței emise este indicat, care poate fi următorul plătit, pe cheltuiala unuia, academic sau orice altul;
- perioada în care cetățeanul va fi în vacanță este prescris, în plus, pentru aceasta este de dorit să se indice data specifică la care începe vacanța și data la care se încheie;
- la final este data cererii.
Este recomandabil să transmiteți o astfel de declarație către conducerea organizației direct cu două săptămâni înainte de ieșirea directă în repaus.
Un angajator poate refuza o vacanță?
În unele organizații, angajații trebuie să se confrunte adesea cu abateri de conducere. Prin urmare, ei sunt interesați dacă angajatorul are dreptul să refuze concediul. Deși fiecare angajat are dreptul la o pauză de muncă timp de câteva săptămâni, cu toate acestea, legea stabilește anumite situații în care directorul nu poate lăsa specialistul să plece în vacanță.
Toate aceste situații ar trebui confirmate oficial și executate corect. Un simplu refuz oral nu este permis, deoarece angajatorul trebuie să aibă într-adevăr un motiv întemeiat.
Motivele refuzului
Un angajator poate refuza concediul anual? Refuzul este permis în prezența următoarelor motive:
- specialistul a semnat programul de vacanță întocmit la începutul anului, dar dorește să plece în concediu în altă perioadă;
- O cerere de concediu este întocmită de un angajat care a lucrat în companie mai puțin de 6 luni, dar în astfel de condiții, odihna se acordă numai cu acordul angajatorului;
- se întocmește o cerere de vacanță, urmată de concediere, iar angajatorul poate refuza o astfel de acțiune și să insiste că, după vacanță, specialistul merge la muncă și a lucrat pentru cele două săptămâni prescrise.
Efectuarea unei vacanțe cu concedierea ulterioară este considerată o procedură comună, dar adoptarea unei astfel de declarații este un drept, și nu o obligație, a directorilor companiei.
Refuzul de odihnă la program
Poate angajatorul să refuze să plece dacă angajatul dorește să plece în concediu pe baza programului de vacanță existent? Chiar și în acest caz, legislația prevede o astfel de oportunitate în prezența unor motive semnificative. Principalele caracteristici ale procesului includ:
- la întreprindere trebuie să se formeze condiții în care ieșirea unui specialist să se odihnească nu duce la consecințe negative asupra funcționării sale;
- dacă un anumit angajat este într-adevăr necesar în cadrul companiei pentru implementarea unui proiect mare, atunci în astfel de condiții, transferul vacanței în anul următor este permis;
- angajatul înlocuitor este în concediu medical, astfel încât este imposibil să puneți un alt specialist la locul de muncă.
Toate situațiile de mai sus trebuie dovedite prin documente oficiale. În același timp, angajatul primește un refuz motivat de a oferi zile de odihnă de la conducerea întreprinderii.
Cine este imposibil de refuzat?
Un angajator poate refuza acordarea concediului? Dacă are motive întemeiate pentru aceasta, atunci această situație este considerată legală. În același timp, există și anumiți angajați pe care este imposibil să-i refuze în legătură cu cerințele legii. Acestea includ cetățenii:
- salariați minori;
- angajații care nu au fost în concediu oficial de doi ani consecutivi;
- lucrători periculoși;
- veterani de război;
- gravide care lucrează în companie înainte de decretul direct;
- persoanele care studiază la universitate, deci au nevoie în mod regulat de concediu de studiu pentru a trece sesiunea sau alte scopuri;
- cetățeni care cresc copii mici singuri;
- soții militari;
- Specialiști care lucrează în companii cu timp parțial;
- reprezentanți ai copiilor cu dizabilități;
- persoane cu titlul de donatori onorifici.
Un angajator poate refuza vacanța unor astfel de lucrători? Dacă un angajat aparține oricăreia dintre categoriile de angajați menționate mai sus, atunci refuzul este ilegal, prin urmare, specialiștii pot depune o plângere la inspectoratul de muncă sau chiar pot depune o declarație de creanță, a cărei principală cerință este aceea de a primi despăgubiri pentru prejudiciul moral primit.
Refuzul concediului neplătit
Din diferite motive, angajații își pot aranja vacanțele pe cheltuiala proprie în orice perioadă de timp. Angajatorul nu poate, fără motive temeinice, să refuze să își elibereze o astfel de vacanță.
Există unii angajați care pot aranja astfel de zile de odihnă în orice moment, fără acordul angajatorului. Acestea includ:
- pensionari care lucrează oficial;
- cetățeni cu orice grup de handicap;
- veterani de război;
- ofițeri de poliție în afara personalului;
- oamenii s-au căsătorit cu mai puțin de un an în urmă;
- cetățeni care cresc copii mici;
- oameni ale căror rude mor.
Angajatorul are dreptul să refuze un astfel de concediu pe cheltuiala sa pentru astfel de cetățeni? Acești angajați, prin lege, nici nu ar trebui să fie interesați de părerea șefului companiei, prin urmare, după depunerea cererii corespunzătoare, pot pleca în vacanță.
Toți ceilalți cetățeni li se poate refuza șeful întreprinderii să ofere recreație pe cheltuiala lor. O astfel de decizie va fi competentă și legală. Singura cale de ieșire din această situație este găsirea unui limbaj comun cu angajatorul.
În ce circumstanțe este emis un concediu obligatoriu?
Există situații în care un angajat poate conta pe odihnă chiar și în afara programului de vacanță. Pentru a face acest lucru, el trebuie să aibă dovezi despre apariția anumitor evenimente. Acestea includ:
- căsătorie oficială;
- nașterea în familia unui copil;
- moartea rudei.
Un angajator poate refuza să părăsească un angajat cu motivele de mai sus? Refuzul va fi ilegal, de aceea poate fi contestat în instanță sau chiar să-l poată angaja pe angajator pentru încălcarea cerințelor Codului Muncii. În situațiile de mai sus, un angajat este emis cel puțin 5 zile pentru a rezolva problemele personale.
Deseori apar dificultăți în a determina cine este o rudă apropiată. Prin urmare, nu există clarificări în TC, de obicei, astfel de probleme sunt soluționate între angajați și angajatori. Rudele apropiate includ de obicei soții, părinții, copiii, bunicii, precum și surorile și frații. Pentru înmormântarea acestor persoane, pot fi emise câteva zile în care angajatul nu poate veni la muncă. De obicei, liderii de afaceri nu necesită confirmarea oficială a decesului rudelor, dar dacă există o relație neplăcută între director și angajat, va trebui să pregătiți o copie a certificatului de deces.
Nuanțe de înregistrare de vacanță conform celor convenite
Indiferent de ora la care un cetățean lucrează în companie, el poate primi câteva zile de odihnă în prezența unor circumstanțe grave de familie. Angajatorul are dreptul să refuze concediul? În cazul în care astfel de solicitări sunt prea frecvente și anumite prejudicii sunt provocate organizației, angajatorul poate refuza cererea.
Această procedură este reglementată de reglementările locale și documentele interne ale organizației. Conducerea organizației poate solicita dovezi că motivele pentru organizarea unei astfel de vacanțe sunt cu adevărat valabile.
Politica de concediu de maternitate
Un angajator poate refuza concediul de maternitate? Un astfel de refuz nu este permis în niciun caz, deoarece femeile însărcinate sunt obligate să plece în concediu timp de 30 de săptămâni. Munca din această perioadă este periculoasă, deoarece pot exista probleme cu sănătatea femeii și a fătului. O vacanță este atribuită pe baza unui certificat special de la spital, unde este pregătit un certificat suplimentar de handicap.
Dacă angajatorul nu dorește să lase femeia să plece în concediu de maternitate, aceasta este o încălcare gravă a cerințelor Codului Muncii și a drepturilor femeii. Prin urmare, ea se poate plânge inspectoratului muncii, parchetului sau instanței.
Poate un angajator să refuze concediul pentru femeie însărcinată înainte de concediul de maternitate? Chiar și un astfel de refuz nu este autorizat, astfel încât angajatul se poate odihni în orice moment indiferent de motive. Acest lucru se datorează de obicei necesității respectării repausului la pat.
Reguli privind concediul de studiu
Unii cetățeni care lucrează oficial în diferite companii studiază în diferite instituții de învățământ. Cel mai adesea, studii extramurale sunt selectate pentru acest lucru. În timpul studiului, este necesar să luați ședințe, așa că cel puțin de două ori pe an trebuie să aranjați concediul de studiu. Durata acesteia depinde de regulile instituției în sine, deci perioada nu poate fi transferată de angajator.
Un angajator poate refuza concediul școlar? Un astfel de refuz nu va fi legal, prin urmare, este suficient ca angajatul să ia un certificat corespunzător de la universitate, pe baza căruia este emis un ordin de trimitere a salariatului în concediu de studii.
Ce situații controversate apar?
Fiecare angajat trebuie să înțeleagă dacă angajatorul poate refuza concediul, dacă are dreptul la un astfel de comportament. Abilitatea de a vă afirma drepturile depinde de acest lucru. În practică, există adesea situații în care liderii de afaceri refuză să se odihnească, chiar dacă cetățeanul are motive întemeiate.Dacă angajatul încă decide să nu meargă la muncă, atunci acest lucru poate duce la acțiuni disciplinare împotriva sa pentru absentism. Astfel de acțiuni pot fi contestate atunci când solicitați o instanță sau un inspectorat al muncii.
O situație controversată este atunci când un lucrător a cerut o vacanță din cauza necesității de a urma tratament internat, dar acesta nu avea documente care să confirme probleme de sănătate. Șeful nu crede că angajatul, prin urmare, refuză să se odihnească și demite pentru absentism. Angajatul poate depune cerere în instanță cu documente care confirmă faptul că este într-adevăr în spital, deci nu a putut veni la serviciu. Instanța va lua partea cetățeanului, prin urmare, va anula pedeapsa.
concluzie
Orice persoană care lucrează oficial într-o companie ar trebui să știe bine dacă angajatorul are dreptul să refuze concediul. Depinde de aceasta capacitatea de a afirma drepturile unuia și de a depune plângeri la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată.
Angajatorul poate avea motive de refuz, dar dacă angajatul are nevoie de câteva zile libere pentru motive întemeiate, poate demonstra prin intermediul instanței că este ilegal să aplice sancțiuni disciplinare împotriva sa pentru absentism. În plus, o plângere poate fi înaintată inspectoratului de muncă, pe baza căreia compania este inspectată. În caz de încălcare, compania este răspunzătoare.