Este posibil să se prelungească un contract de muncă pe durată determinată? Da, comisia unei astfel de acțiuni este destul de posibilă, care este înscrisă în conținutul principalului act normativ care reglementează relațiile de muncă din Federația Rusă - Codul Muncii, în care dispozițiile despre aceasta sunt împrăștiate la întâmplare. În continuare, luăm în considerare principalele caracteristici ale procedurii de extindere, precum și câteva nuanțe care ar trebui să fie atenți la reînnoirea acordului.
Când îmi pot reînnoi contractul?
Pe baza prevederilor prevăzute în conținutul Codului muncii, începutul oricărei relații de muncă ar trebui să fie însoțit de încheierea unui acord. Legiuitorul stabilește că acest tip de acord poate fi atât nelimitat și încheiat pentru un anumit timp, după care contractul cu angajatul va fi reziliat.
Legislația și practica reală arată că, în această etapă, există anumite situații în care prelungirea unui contract de muncă încheiat anterior între angajator și angajat este realistă. Astfel de situații includ acele cazuri în care munca pentru care salariatul a fost invitat nu a fost încă finalizată și, în plus, nu poate fi finalizată fără participarea angajatului curent.
O prelungire a unui contract pe durată determinată este necesară atunci când o femeie care a obținut un loc de muncă află despre starea ei de sarcină - în această situație, trebuie să se semneze un acord suplimentar între părți pentru perioada necesară pentru a-i acorda concediu de maternitate.
Prelungirea contractului este o practică normală în cazul angajării angajaților la universități, în mod competitiv, cu sportivi, precum și cu șefii de întreprinderi și organizații desemnați.
Desigur, acest caz este posibil și în situația în care salariatul a fost acceptat pentru o anumită perioadă, după care părțile au convenit să continue cooperarea reciprocă în mod nelimitat.
Când este imposibil să extindem cooperarea?
În practica juridică, există singurul caz în care prelungirea contractului de muncă este o acțiune imposibilă - acesta este expirarea definitivă a contractului actual.
Întregul aspect este că decizia de extindere a acordului trebuie luată de către angajator și, în plus, pentru un anumit timp înainte de expirarea acordului actual. Legiuitorul constată că această decizie nu este în niciun fel dependentă de angajat - el are dreptul doar să își dea consimțământul pentru a continua cooperarea.
Totuși, ce să faci în această situație dacă contractul a expirat? În acest caz, este necesar să închei un nou contract în care să fie specificate toate condițiile dorite.
De ce se reînnoiește pe baza unui acord suplimentar?
Cum se poate prelungi un contract pe durată determinată fără concedierea unui angajat? Practica juridică modernă arată că orice acțiune semnificativă trebuie să fie afișată neapărat în formă documentară, pe hârtie. Așadar, dacă există o nevoie urgentă de a prelungi contractul încheiat anterior pentru o anumită perioadă, părțile trebuie să întocmească în mod necesar un acord suplimentar, al cărui conținut va determina modificarea perioadei de valabilitate a contractului semnat anterior.
De ce este necesar să se întocmească și să semneze acest tip de document? Motivul pentru aceasta constă în conținutul articolelor disponibile în Codul Muncii.Deci, se spune că procedura de prelungire a unui contract pe durată determinată este complet exclusă, însă art. 27 din Codul Muncii prevede că, dacă este necesar și de comun acord, părțile au dreptul să efectueze modificările dorite ale contractului încheiat anterior. Trebuie menționat că acestea pot avea legătură cu durata acordului.
Elaborarea unui acord suplimentar
Cum se poate prelungi un contract pe durată determinată fără concedierea unui angajat? Pentru aceasta, părțile trebuie să întocmească și să semneze un acord suplimentar, al cărui conținut va modifica termenul contractului.
Principala cerință prezentată pentru un astfel de document este respectarea deplină a actelor normative și, în special, a prevederilor Codului muncii. Acest document trebuie să fie întocmit pe hârtie, să conțină la sfârșitul semnăturii ambelor părți și, de asemenea, să fie certificat de sigiliul organizației.
Textul acordului trebuie tipărit pe un computer, iar silaba acestuia trebuie să fie ușor de citit. Mai mult, nu trebuie să existe erori gramaticale sau dactilografii în textul său.
Documentul convenit și semnat de părți trebuie să fie depus la contractul principal, care a fost încheiat anterior cu angajatul, iar departamentul de personal al organizației este responsabil pentru asigurarea siguranței acestuia.
Lista documentelor pentru încheierea unui acord
Experții juridici sunt adesea interesați dacă este posibil să se prelungească un contract pe durată determinată printr-un acord suplimentar? Da, o astfel de acțiune este posibilă, dar un anumit pachet de documente va fi necesar pentru a compila și semna această lucrare. Ce ar trebui inclus în ea? Să luăm în considerare mai departe.
În primul rând, la întocmirea unui acord, trebuie să acordați atenție prezenței unei declarații despre aceasta, depusă de angajat. Acest document trebuie să fie tastat pe computer sau scris manual în scris de mână lizibil, pe o foaie A4. În conținutul său, angajatul trebuie să indice nu numai datele sale personale și cerința de a prelungi contractul, dar și motivul pentru care ar trebui să se efectueze o astfel de acțiune.
După ce angajatorul ia în considerare cererea depusă și este de acord cu conținutul acesteia, el trebuie să emită o comandă pentru întreprindere care confirmă necesitatea extinderii contractului încheiat anterior. Documentul ar trebui să fie afișat pe afișul public.
Având aceste documente, este posibil să se prelungească un contract de muncă pe durată determinată pentru un nou termen? Da, pentru această acțiune, testamentul angajatului este suficient, în scris, precum și acordul angajatorului, prezentat sub forma unei comenzi corespunzătoare. Dacă aceste documente sunt disponibile, părțile trebuie să se întrunească și, după ce au ajuns la un acord cu privire la conținutul actului suplimentar de extindere, să îl semneze și apoi să îl certifice cu sigiliul persoanei juridice.
În continuare, avem în vedere principalele caracteristici ale modului în care are loc prelungirea contractului încheiat cu diferite categorii de angajați.
Reînnoirea contractului cu angajații gravide
Legea muncii moderne protejează drepturile femeilor însărcinate. Deci, dacă un contract de muncă a fost încheiat cu o angajată care, înainte de expirarea termenului, a aflat despre sarcina ei, atunci nu poate fi anulată în perioada prevăzută de lege pentru a-i acorda concediu de maternitate, precum și concediul necesar pentru îngrijirea unui copil până la atingându-i vârsta de 3 ani. Legiuitorul permite demiterea unei femei însărcinate numai în prezența propriei sale dorințe pentru asta.
Cum se poate prelungi un contract pe durată determinată cu o salariată pe durata concediului de maternitate? Pentru a efectua această procedură, o femeie trebuie să prezinte o declarație care să ateste cerința, precum și motivul (cu numărul și numele documentului medical care confirmă faptul sarcinii).
În cazul în care un angajat a fost angajat temporar, în locul unui alt angajat, angajatorul trebuie să îi ofere o altă poziție. În cazul refuzului dublu din aceasta, relația de muncă poate fi încheiată fără dorința celeilalte părți.
Cu regizorul
Având în vedere această problemă, ar trebui să acordați atenție modului de extindere a unui contract de muncă pe durată determinată pentru un nou mandat cu directorul unei anumite organizații. În această situație, este necesar să se țină cont de faptul că comisia acestei acțiuni este imposibilă, ceea ce poate fi încheiat prin analizarea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse.
În art. 275 din acest act normativ, se spune că perioada pentru care se poate încheia un acord de cooperare este indicată în documentele constitutive ale întreprinderii. De aceea, atunci când ne gândim la modul de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată cu directorul unui SRL, este necesar să înțelegem că, în acest caz, este posibilă renegocierea sa. Trebuie menționat că procedura de renegociere a contractului este posibilă numai după concedierea oficială a unei persoane în temeiul art. 43 din Codul Muncii.
Cum se poate prelungi un contract pe durată determinată cu directorul general al unui SRL? Părțile ar trebui să studieze preliminar un eșantion al unui nou contract de muncă, după care, cu siguranță, se va ajunge la un acord reciproc pentru fiecare element prezentat în aspectul actului. Procedura de semnare a acesteia ar trebui să aibă loc după ce candidatul depune cererea relevantă, precum și toate documentele de însoțire necesare pentru admiterea la acest tip de lucrări.
Cu pensionar
În conformitate cu actele de reglementare în vigoare, un angajat care a devenit beneficiar de pensii nu își pierde drepturile de muncă și poate continua să lucreze. Cu toate acestea, din cauza instabilității sănătății unui astfel de angajat, precum și a pierderii treptate a forței sale, schimbarea duratei contractului pentru o anumită perioadă nu este permisă.
Cum se poate extinde un contract de muncă pe durată determinată pentru un nou termen cu un pensionar? Această acțiune poate fi realizată de comun acord, cu definiția termenului, care ar trebui, de asemenea, să fie de acord de către părți.
Prelungirea contractului cu contabilul șef
Atunci când se examinează dacă este posibil să se extindă un contract de muncă pe durată determinată pentru un nou mandat cu contabilul-șef, este necesar să se țină seama de faptul că funcția în cauză este numită, iar decizia de a o înlocui cu un candidat specific, în conformitate cu regulile, trebuie luată de șeful imediat al instituției sau organizației. Având în vedere această circumstanță, procedura de prelungire a acordului cu un astfel de angajat trebuie efectuată în conformitate cu art. 72 din Codul Muncii, care prevede părțile să ajungă la un acord pe o anumită problemă, din care trebuie întocmit un document scris, prezentat în forma prescrisă.
Prelungirea unui contract cu un timp part-time
După cum arată practica modernă, un angajat suplimentar este angajat atunci când o persoană care își îndeplinește munca în modul obișnuit este în vacanță. Acceptarea unui loc de muncă cu timp parțial se realizează, de obicei, pentru perioada primului sejur în concediu sau pentru o anumită cantitate de muncă.
Este posibil să extindeți un contract de muncă pe durată determinată cu un loc de muncă cu fracțiune de normă? Da, o astfel de acțiune este posibilă, dar numai atunci când cea mai mare parte a muncii pentru care angajatul a fost angajat nu a fost stăpânită. Un acord de prelungire în această situație este încheiat în mod general.
Caracteristici ale prelungirii contractului cu străinii
Trebuie menționat că procedura de înregistrare a relațiilor de muncă cu angajații străini prevede anumite nuanțe și convenții. Acestea trebuie, de asemenea, respectate în cazul prelungirii acordului de cooperare pentru orice perioadă.
Este posibil să extindeți un contract de muncă pe durată determinată cu un cetățean străin? Da, pentru aceasta, angajatul trebuie să prezinte un pachet de documente mai extins decât cel necesar pentru a efectua aceeași procedură cu persoane care sunt cetățeni ruși. Pe lângă cererea angajatului, acest pachet trebuie să conțină documente precum un permis de ședere temporară în Federația Rusă sau un permis de ședere în țară, precum și un permis pentru a se angaja în muncă în Rusia sau un brevet.
Cum se poate prelungi un contract de muncă pe durată determinată pentru un nou termen? Acordul de probă necesar pentru aceasta corespunde pe deplin cu cel utilizat pentru aceleași acțiuni cu un angajat - un cetățean al Federației Ruse.
Reînnoirea contractului cu minorii
Este posibil să se prelungească un contract pe durată determinată printr-un acord suplimentar cu un minor? Da, o astfel de acțiune este posibilă, dar, potrivit avocaților practicați, este inadecvată. Acest lucru se datorează faptului că acest grup de angajați, de regulă, primește un loc de muncă în perioada vacanțelor sau în timpul stagiului. Dacă contractul este prelungit, un astfel de angajat va lucra în perioada de pregătire. Pe baza legislației, în prezent este interzis să își ocupe munca mai mult de 17 ore pe săptămână, ceea ce este dezavantajos pentru majoritatea angajatorilor.
Nuanțe legale de luat în considerare la încheierea unui acord suplimentar
Practicanții din domeniul jurisprudenței observă adesea unele dintre caracteristicile care merită să fie atenți celor care doresc să prelungească contractul încheiat anterior. Primul, cel mai important dintre ele, este că acordul în cauză, care este încheiat pentru a prelungi contractul, ar trebui să conțină informații pe care părțile nu le reînnoiesc, dar să schimbe termenul inițial. În ceea ce privește prelungirea directă a termenului, această acțiune poate fi luată în considerare într-un acord încheiat cu o angajată gravidă.
În cazul în care motivul modificării perioadei de valabilitate a unui contract încheiat anterior este transferul unui angajat într-o poziție nouă sau către un alt departament (unitate), atunci aceste modificări trebuie să fie reflectate în textul său.
După cum arată practica, cel mai bine este să începeți negocierea pentru o prelungire a contractului cu cel puțin trei zile înainte de expirarea perioadei generale de valabilitate a acestuia - în această perioadă puteți îndeplini cel mai bine termenul, împreună cu procedura de semnare a acordului. În cazul în care angajatul refuză oferta făcută, compania va avea timp să-l notifice în scris despre rezilierea contractului, astfel cum este prevăzut de legislația în vigoare. O altă nuanță este că, în cazul în care angajatorul nu are timp să emită un avertisment cu privire la rezilierea contractului în scris, atunci în baza dispoziției prezentate la art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul primește dreptul de a-și continua automat activitatea de muncă la întreprindere în poziția sa actuală, dar nu temporar, ci permanent.
Despre reînnoirea automată
Este posibil să extindeți un contract de muncă pe durată determinată în mod automat, fără a încheia acorduri suplimentare? Da, legiuitorul prevede o astfel de oportunitate. Deci, pe baza prevederilor consacrate de art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, o prelungire a unui acord pe durată determinată pentru o perioadă nedeterminată are loc atunci când perioada de valabilitate a expirat, dar părțile continuă să mențină relații de muncă efective între ele, respectând obligațiile reciproce și ținând cont de drepturile reciproce.