Care este salariul minim și costul vieții, care este diferența dintre aceste concepte? Prima desemnare a indicatului înseamnă indicatorul de salariu, pe care niciun angajator nu are dreptul să-l reducă. Acesta este salariul minim.
Al doilea concept înseamnă costul total al tuturor produselor necesare funcționării normale, a bunurilor și serviciilor nealimentare. Adică pe scurt. Dar acest subiect este detaliat și relevant, așa că ar trebui să se spună ceva mai mult despre acesta.
Salariul minim
Fiecare concept merită locuit separat. Deci este mai bine să înțelegeți diferența dintre salariul minim și costul vieții.
Cum se descifrează această prescurtare? Salariul minim este salariul minim. Este stabilit prin lege. Datorită indicatorilor salariului minim, este posibilă reglementarea salariilor și determinarea mărimii prestațiilor pentru handicap. În plus, acest indicator este luat în considerare la determinarea amenzilor, taxelor și impozitelor.
Niciun angajator nu are dreptul să stabilească un salariu sub acest prag. Doar dacă o persoană combină munca cu studiul sau este part-time.
Salariul minim pe 2018
Au devenit mai mari și este plăcut. De la 1 ianuarie 2018, salariul minim federal este de 9.489 de ruble.
Subiecții Federației Ruse pot stabili salariul minim regional pe cont propriu. La Moscova, de exemplu, este egal cu 18 742 de ruble. În regiune - 13.750 de ruble. În Sankt Petersburg - 17.000 de ruble. Pe regiuni, indicatorii diferă. Deci, de exemplu, în regiunea Bryansk pentru angajații statului există un minim de 9.550 de ruble. Și pentru angajații din sectorul privat - 10 615 ruble.
În Regiunea Autonomă Evreiască, indicatorul tuturor este de 12.000 de ruble. Pentru teritoriul Kamchatka, au fost stabilite minimum 18.360 de ruble. Și în salariul minim Krasnoyarsk este complet diferit în orașe și regiuni. În așezământul rural din Khatanga, sunt stabilite un număr de 26.376 de ruble.
Cu toate acestea, în general, indicatorii nu pot fi mai mici de 9489 ruble.
Costul vieții
Acum poți vorbi despre el. Salariul minim și costul vieții sunt astfel de concepte care stau alături. Și sunt direct legate între ele.
Costul vieții este, în cuvinte simple, suma cheltuită pentru achiziția de către o persoană a produselor, lucrurilor și serviciilor necesare unei existențe acceptabile. Adică, ceea ce va satisface nevoile culturale și sociale de bază ale individului.
Acest minim constă din două elemente - din fiziologic și social. Primul include valori materiale. Ele reprezintă aproximativ 85-87% din minimul specificat. Al doilea element este un set de valori spirituale.
Așadar, este destul de clar care este diferența dintre salariul minim și costul vieții. Care sunt numerele? Minimele în toate regiunile sunt diferite, iar acest lucru este logic, deoarece prețurile din țară sunt diferite. În acest moment, acest indicator este cel mai puțin din Republica Mordovia - 8.280 de ruble. Iar cea mai mare se observă în Okrugul autonom Nenets. Acolo costul vieții este de 21 049 ruble.
Convergența indicatorilor
În conformitate cu legislația muncii din țara noastră, se stabilește că salariul minim nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență. Totuși, de fapt, nu a fost întotdeauna așa. În 2015, de exemplu, salariul minim este de 5.965 de ruble, în timp ce costul vieții în țară a atins 10.404 de ruble. Diferența este colosală - până la 57,3%. A fost posibil să supraviețuim 5.965 de ruble? Nu. Prin urmare, trebuia doar să existe.
În timp, cifrele s-au egalat.În caz contrar, de ce avem nevoie de salariul minim și costul vieții, dacă nu pentru compararea lor adecvată? Prin urmare, începând cu următorul an, 2019, în acest domeniu se va aplica un principiu complet diferit. Salariul minim este egal cu costul vieții. Și acest lucru este corect, deoarece în acest fel cetățenii vor primi mai multe garanții sociale.
Momentan, indicatorii nu pot fi numiți egalizați. Să presupunem că, de la 1 ianuarie, salariul minim a crescut la 9.489 de ruble, încă nu atinge costul mediu de viață din țară. În trimestrul doi al anului 2017, aceasta a însumat 11.163 de ruble.
Rolul salariului viu
De asemenea, trebuie luată în considerare atenția sa. Care este diferența dintre costul vieții și salariul minim - este clar. „Rolul” celui de-al doilea indicator este de asemenea de înțeles. Și cum rămâne cu funcțiile suplimentare ale costului vieții? Ele pot fi distinse în următoarea listă:
· Minimul reflectă statisticile privind nivelul de trai al cetățenilor. Aceste date sunt luate ca bază pentru dezvoltarea și implementarea ulterioară a diverselor programe sociale.
· Ajută la planificarea bugetelor federale și regionale.
· Justifică mărimea salariului minim, burse, prestații sociale, beneficii.
· Facilitează acordarea de sprijin social cetățenilor săraci.
Vorbind despre diferența dintre nivelul salariului minim și nivelul minim de subzistență, este important de menționat că al doilea indicator, spre deosebire de primul, este stabilit separat pentru diferite categorii de cetățeni - pentru pensionari, copii și persoane cu putere de muncă.
Cum se determină costul vieții?
Acest lucru este important de știut. Guvernul Federației Ruse o stabilește ținând cont de totalitatea acestor factori:
· Compoziția coșului de consum. Acesta este un set de mărfuri care caracterizează un sortiment consumat tipic de produse și bunuri de către un cetățean obișnuit. În Rusia, include 156 de articole.
· Date statistice privind prețurile la bunurile de larg consum, precum și serviciile și produsele alimentare.
· Indicele creșterii prețurilor.
Luând în considerare toate cele de mai sus, beneficiile, coplățările, subvențiile pentru plata utilităților, valoarea pensiei este determinată în viitor.
Creșterea performanței
Pe baza celor de mai sus, putem înțelege diferența dintre salariul minim și costul vieții. Care sunt prognozele? Când li se va oferi oamenilor un salariu decent, pe baza căruia va fi posibil să trăiască pe deplin?
Acum este 2018 și este ultimul an din Planul de acțiune al Ministerului Protecției Sociale și Muncii. Există creștere, dar este foarte mică. Deci, luați în considerare nu numai cetățenii țării, ci și sindicatele.
Dacă comparăm salariul minim rusesc cu indicatorii din alte țări, apare o imagine tristă. Federația Rusă, considerată un stat dezvoltat, unul dintre cele mai puternice din lume, se află pe locul trei. Desigur, cineva poate susține că în alte țări prețuri și taxe mai mari, dar toate acestea sunt luate în considerare la compilarea ratingului. Deci, cetățenii din alte state, chiar și cu un salariu minim, au fonduri „gratuite”.
Creșterea salariului = risc pentru țară
Da, asemenea afirmații sunt valabile și. Și aș dori să vorbesc despre ele până la urmă, deoarece deja s-a lămurit care este diferența dintre salariul minim și costul vieții.
Potrivit Băncii Centrale, în Rusia nu există suficient personal. În special, specialiști, programatori, profesori și medici cu înaltă calificare. Aceasta se referă la unul dintre factorii prin care salariile cresc mai repede decât productivitatea. În mod evident, potențialul de creștere a producției scade, deoarece nu există nicio modalitate de a atrage personalul potrivit pentru a lucra.
Specialiștii spun că salariile trebuie să crească într-un ritm în concordanță cu creșterea productivității muncii. În caz contrar, există consecințe pro-inflaționiste.
Dacă credeți datele despre Rosstat, atunci productivitatea crește cu adevărat de două ori mai lent, spre deosebire de salarii. În același timp, doar 3% din cetățeni sunt mulțumiți de salariul pe care îl primesc. Și 17% întârzie în mod constant plățile. În general, subiectul este foarte controversat.Dar poate aceasta este afirmația ambiguă că creșterea salariilor reprezintă un risc pentru țară și încearcă să justifice creșterea lentă a salariului minim.
În orice caz, rămâne de sperat că în viitorul apropiat cetățenii Rusiei vor începe să primească un salariu mai decent, iar costul vieții va rămâne la același nivel cu prețul vieții.