Plata concediului de studii: procedura de înregistrare

Mulți oameni care lucrează oficial, preferă să-și continue studiile în diferite specialități. Vor să găsească un loc de muncă cu salarii mai mari în viitor, sau obiectivul principal este educația continuă. În orice caz, ei trebuie să aranjeze concediul de studiu la locul de muncă pentru a trece sesiunea de examinare sau a intra în universitate. Angajatorul nu poate refuza să-și elibereze o astfel de vacanță. Plata concediului de studiu se calculează în mod competent pe baza câștigului mediu al unui angajat din companie.

Când este necesară o vacanță?

Angajatorii nu ar trebui să creeze obstacole pentru angajații lor în procesul de obținere a educației, prin urmare, cetățenii au dreptul să se înscrie la învățământ la distanță în diferite instituții de învățământ. În acest caz, se oferă concediu de studiu. Plata și execuția acestei perioade se bazează pe art. 177 centru comercial. Principalele condiții pentru asigurarea acestei perioade de odihnă includ:

• compania la care cetățeanul solicită concediul este locul principal de muncă al specialistului;
• angajatul are un certificat special de apel primit de la instituția de învățământ și acesta trebuie întocmit într-un formular special aprobat;
• angajatul ar trebui să primească educație numai pe baza unui program care a aprobat acreditarea de stat, care este cu siguranță indicat în certificatul de apel;
• angajatul trebuie să primească pentru prima dată o educație specifică.

Dacă un cetățean are deja studii superioare, dar dorește să obțină o diplomă într-o altă specialitate, atunci nu va putea conta pe proiectarea și plata concediului de studii. Pentru el, singura opțiune este utilizarea antrenamentelor de seară, care nu vor deveni un obstacol în muncă.

Tipuri de antrenament

Când faceți o vacanță, este important să luați în considerare ce fel de educație primește un angajat într-o instituție de învățământ. Pentru a face acest lucru, selectați una dintre următoarele opțiuni:

• educație generală de bază sau secundară constând în participarea la o școală sau gimnaziu;
• secundar vocațional, oferit de diverse școli tehnice, colegii sau școli;
• un profesionist superior, pe baza căruia un cetățean intră în școala universitară sau absolvită, primește o specialitate sau studii la școala absolvită.

Adesea, cetățenii sunt interesați de un al doilea învățământ superior. Plata concediului de studii în acest caz nu este oferită, iar angajatorul are dreptul de a refuza să organizeze o perioadă de concediu.

Condiții de înregistrare

Furnizarea și plata concediului de studii se face numai dacă sunt îndeplinite următoarele cerințe:

• un cetățean primește pentru prima dată un nivel specific de educație, dar un al doilea învățământ superior este permis dacă angajatorul direct trimite specialistul să studieze, iar o astfel de condiție este cu siguranță fixată în contractul de muncă;
• instruirea are succes;
• concediul este solicitat pentru examene sau protecția diplomelor;
• Programul selectat de cetățean a trecut de acreditare de stat.

Dacă cel puțin una dintre condițiile de mai sus nu este îndeplinită, angajatorul are dreptul să refuze angajarea acestui tip de vacanță angajatului.

Alte nuanțe

Plata concediului de studiu în conformitate cu Codul Muncii este atribuită numai atunci când sunt luate în considerare anumite cerințe și nuanțe. Caracteristicile educației de către un cetățean muncitor includ:

• angajatul poate alege orice formă de instruire, dar plata este oferită numai atunci când alege metoda corespondenței;
• angajatorul este obligat să acorde concediu plătit integral dacă acest lucru este prevăzut de lege sau de conținutul contractului colectiv;
• dacă un angajat dorește să studieze simultan în mai multe instituții de învățământ, atunci compensațiile și garanțiile pot fi primite numai pentru o singură instituție;
• sunt selectate organizații educaționale exclusiv acreditate, cu excepția cazului în care contractul colectiv de muncă prevede altfel;
• ca bază pentru emiterea comenzii, șeful acționează ca un apel special de certificat, întocmit în numele angajatorului studentului;
• prevederile TC determină durata optimă a perioadei.

Dacă un cetățean lucrează cu normă parțială, atunci este repartizat să plătească concediul de studii exclusiv la locul principal de angajare. În același timp, vacanța este oferită în alt loc de muncă fără plată.

Reguli de plată

Plata concediului de studiu în conformitate cu Codul Muncii ar trebui să fie supusă anumitor reguli. Fondurile sunt transferate cu trei zile înainte de începerea imediată a sesiunii sau a examenelor. Este permis să coincidă transferul de fonduri la cea mai apropiată dată când compania transferă fonduri sub formă de salariu sau de avans către angajați.

Caracteristicile plății concediului de studii studenților corespondenți sau studenților cu normă întreagă includ:

• în primul an, sunt acordate doar 40 de zile pentru promovarea examenelor intermediare și 50 de zile sunt întocmite în următorii ani;
• dacă angajatul scrie o diplomă sau o lucrare de licență și, de asemenea, susține examene de stat sau își apără teza, atunci concediul său este prelungit la patru luni;
• plata pentru această perioadă presupune că câștigurile de 50% sunt păstrate în cazul în care angajatul este transferat într-o săptămână de lucru mai scurtă pentru o perioadă de până la 10 luni în formare cu normă întreagă;
• studenții absolvenți pot conta pe timp suplimentar pentru studiu, astfel încât li se oferă 30 de zile;
• i se permite să utilizeze oportunitatea unică de a elibera o zi pe săptămână, în plus, aceasta este plătită în valoare de ½ din câștigul cetățeanului mediu;
• dacă 2 zile libere sunt emise săptămânal, atunci angajatorul nu este plătit.

Conform Codului Muncii, nu este permisă plata unor fonduri atunci când un angajat primește oa doua studii superioare. Singura excepție este atunci când plata este prevăzută într-un contract de muncă colectiv sau individual. În plus, nu se acordă nicio plată dacă angajatul participă la cursuri diferite sau susține examenele de acces în termen de 15 zile sau o perioadă mai lungă.

Exemplu de calcul

Calculul plății concediului de studii se face de către un angajat al departamentului de contabilitate al companiei. Procedura este considerată destul de simplă. Pentru a face acest lucru, luați în considerare care este venitul mediu lunar al unui cetățean dintr-o companie.

De exemplu, un bărbat primește 260 mii de ruble pe an într-o companie. Venituri lunare egale cu: 260.000 / 12 = 21.666 ruble. În continuare, se determină câștigurile pentru o zi, pentru care valoarea obținută este împărțită la numărul mediu de zile pe lună: 21666 / 29,3 = 739 ruble.

Este dezvăluit câte zile sunt necesare pentru instruire, pentru care este necesar să studiați conținutul apelului de ajutor. De exemplu, trebuie să oferiți concediu timp de 21 de zile. În acest caz, plata concediului de studii către studenții externi este egală cu: 21 * 739 = 15519 ruble.

Angajatul poate face calculul pe cont propriu pentru a se asigura că angajatorul percepe corect.

Tariful este plătit?

Dacă programul de instruire este stăpânit cu succes de un cetățean, atunci acesta poate solicita angajatorului să plătească pentru călătorii în concediu de studii. Acest lucru este necesar dacă instituția de învățământ este situată într-un alt oraș, deci un cetățean trebuie să cheltuiască o sumă mare de bani în călătorie.

Dacă angajatul primește o educație superioară, atunci tariful este plătit de angajator în întregime.Dacă salariatul primește învățământ secundar de specialitate, atunci se acordă compensații în valoare de 50%.

Cum este realizat?

Plata concediului de studii într-o magistratură, școală absolvită sau în alte domenii se efectuează numai cu înregistrarea competentă a instruirii. Pentru a face acest lucru, se efectuează succesiunea corectă a acțiunilor:

• angajatorul din instituția de învățământ a trimis un apel de referință;
• declarația este întocmită corect de angajat;
• pe baza acestor documente, comanda relevantă este emisă de șeful companiei;
• calculul plăților;
• fondurile sunt transferate, după care angajatul nu vine să lucreze în ziua stabilită, deoarece este angajat să obțină educație pentru o perioadă limitată de timp.

Fiecare etapă are propriile sale caracteristici. Abilitatea de a plăti concediul de studiu studenților corespondenței depinde de corectitudinea acestor etape.

Reguli de aplicare

Angajatul trebuie să solicite independent concediul de studii. Îl poți compune manual sau folosind un computer. În acest document trebuie introduse următoarele date:

• numele companiei în care cetățeanul lucrează ca angajat cu normă întreagă;
• poziția și numele complet al șefului companiei;
• informatii despre angajatul reprezentat de student;
• numele documentului fiind declarația;
• partea solicitantă conține o cerere directă de concediu plătit pentru formare;
• este lăsată o legătură către apelul certificat primit de la instituția de învățământ;
• stabiliți data declarației;
• documentul este semnat de solicitant.

Acest document este transmis înainte de începerea instruirii. În plus, un apel de ajutor este trimis pe numele angajatului.

Ce informații sunt conținute în apelul de ajutor?

Acest document este întocmit de reprezentantul direct al instituției de învățământ. Include următoarele date:

• numele organizației educaționale;
• informații personale despre angajatul care este student al instituției;
• este indicată specialitatea în care este educat un cetățean și i se prescrie suplimentar dacă a trecut acreditarea de stat;
• sunt furnizate informații despre momentul în care este necesar să își ia vacanța, astfel încât angajatul să poată trece sesiunea de examinare sau să efectueze alte acțiuni;
• documentul este semnat de rectorul organizației, fiind pus și sigiliul acestei instituții.

O scrisoare de referință este compilată exclusiv în numele șefului companiei.

Reguli pentru emiterea unei comenzi

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul de studii se plătește numai cu documentația competentă din această perioadă. Pentru aceasta, șeful companiei emite o comandă. Conține informații:

• data formării;
• numele companiei și numele complet al conducătorului întreprinderii;
• informațiile sunt furnizate cu privire la angajatul direct pentru care se eliberează vacanța;
• linkurile către aplicație și apelul de referință au rămas;
• indică perioada în care specialistul va absenta de la muncă;
• Organizație semnată și ștampilată.

În plus, care este plata concediului de studii. Al doilea nivel mai mare va fi plătit de angajator numai dacă șeful companiei trimite în mod independent un specialist angajat pentru a se instrui.

A doua parte a apelului de certificat este transferată conducătorului întreprinderii după perioada de pregătire. Este o dovadă că un anumit cetățean a trecut cu succes examenele.

Asigurați-vă că plătiți în prealabil plata pentru concediu. Durata pregătirii poate varia semnificativ în funcție de instituția de învățământ și de cursul de studii.

Concediul de studiu plătește pentru studiile cu normă întreagă?

În baza art. 173 angajatorul plătește pentru această perioadă numai cu condiția ca angajatul să studieze absentia sau seara.Pentru aceasta, se iau în calcul câștigurile obișnuite ale cetățenilor în cadrul companiei, precum și numărul de zile conținut în apelul de referință.

Dacă angajatul decide în continuare să primească educație cu normă întreagă, atunci se poate baza doar pe concedii neplătite. Nici măcar deplasarea la locul de pregătire nu este plătită în detrimentul șefului companiei.

Pot participa la concediu?

Pe baza TC, persoanele care sunt obligate să combine munca formală cu pregătirea se pot baza pe numeroase garanții oferite atât de angajator, cât și de stat.

Angajatul decide în mod independent dacă va folosi perioada de odihnă propusă sau dacă are nevoie doar de câteva zile. Zilele de odihnă sunt furnizate pe baza unei cereri depuse de un angajat al companiei. Baza pentru aceasta este apelul de ajutor. Angajatul imediat poate lua ședința înainte de termen, după care este posibil să se întoarcă la muncă. În acest caz, la pregătirea cererii, este necesar să indicați un număr mai mic de zile decât cel prescris în apelul de ajutor.

Perioada rămasă de timp trebuie utilizată pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în cadrul companiei și nu în concediu. Legislația nu conține interdicții cu privire la astfel de acțiuni. Plata se face în funcție de numărul de zile indicate în cerere. Restul timpului este plătit în mod standard.

Este posibil să combinăm concediul de studiu cu principalul?

Fiecare persoană care lucrează oficial într-o companie poate conta anual pentru o perioadă lungă de odihnă de 28 de zile. De obicei, perioada de odihnă este determinată la începutul anului, când compania întocmește un program de vacanță. Dacă cele două sărbători coincid, atunci perioada principală este amânată pentru viitor, pentru care este necesar să obțineți consimțământul în avans pentru acest proces de la angajat.

În baza art. 124 Transferul TC al odihnei principale poate fi efectuat în concordanță cu perioada de studiu. Adesea este transferat astfel încât începe imediat după încheierea pregătirii angajaților. În acest caz, este prevăzută o perioadă lungă de timp în care specialistul lipsește de la muncă.

Ce să faci dacă angajatorul refuză să plătească vacanța?

Plata concediului de studii în temeiul Legii muncii este responsabilitatea angajatorului, deci nu îl poate refuza. În caz contrar, salariatul poate scrie o plângere la inspectoratul muncii sau la parchet. În plus, poate fi solicitată o compensație morală prin intermediul instanțelor.

Angajații trebuie să depună o plângere la agențiile guvernamentale în termen de trei luni de la încălcarea drepturilor lor de către angajator. Dacă se constată încălcări, șeful societății răspunde în baza prevederilor art. 5.27 din Codul infracțiunilor administrative. Valoarea compensației morale poate fi diferită, deoarece fiecare situație este evaluată de instanță în mod individual.

concluzie

Concediul de studiu se acordă fiecărui angajat care urmează instruirea pentru prima dată sub formă de corespondență. Angajatorul trebuie să înțeleagă regulile pentru înregistrarea și plata acestei perioade. Pentru aceasta, se iau în calcul câștigurile medii ale unui specialist și informațiile disponibile în apelul de ajutor.

Dacă șeful companiei, din diverse motive, refuză să își îndeplinească îndatoririle, aceasta devine baza pentru care îl va răspunde. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună independent o plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet.