Angajatorul are dreptul să folosească diferite tipuri de acțiuni disciplinare în identificarea oricăror încălcări grave comise de angajații întreprinderii. Pentru a face acest lucru, este important să efectuați corect toate etapele necesare pentru a aduce specialistul în justiție. În caz contrar, o sancțiune disciplinară poate fi atacată de un angajat al companiei. Pentru a face acest lucru, el se poate adresa inspectoratului muncii, instanței sau comisiei care se ocupă de litigiile industriale. Anterior, specialistul trebuie să pregătească dovezi conform cărora angajatorul a folosit pedeapsa fără un motiv întemeiat.
Pentru ce se poate pedepsi?
Angajatorul poate aplica diferite tipuri de acțiuni disciplinare numai dacă există motive întemeiate. Acestea includ:
- angajatul vine la muncă în timp ce este intoxicat;
- angajatul sări funcționează fără un motiv întemeiat;
- relevarea faptului de furt în companie, cu condiția să existe dovezi că infracțiunea a fost săvârșită de un anumit specialist angajat;
- latență frecventă;
- încălcarea regulilor de siguranță;
- dezvăluirea informațiilor confidențiale transmise de secretul comercial.
Orice pedeapsă trebuie formalizată în mod corespunzător și formal. În caz contrar, o sancțiune disciplinară poate fi atacată de un angajat al companiei.
Ce tipuri de pedepse pot fi aplicate?
În baza art. 192 din Codul muncii, angajatorul poate aplica sancțiuni diferite lucrătorilor neglijați. Principalele tipuri de acțiuni disciplinare includ:
- remarcă - considerată cea mai ușoară formă de pedeapsă;
- o mustrare;
- concediere.
Directorul companiei decide ce pedeapsă se aplică angajatului pentru încălcarea unei încălcări. În același timp, este important să aveți dovezi că un anumit specialist este într-adevăr vinovat de anumite acțiuni ilegale. În cazul în care procedura de angajare a unui cetățean răspunde este încălcată, angajatul poate contesta sancțiunea disciplinară impusă de angajator.
Unde să merg?
Dacă un angajat al companiei este sigur că angajatorul i-a impus în mod ilegal sau fără un motiv întemeiat o sancțiune disciplinară, el poate apela la organizațiile statului pentru a atrage pedeapsa. În acest caz, el va putea proteja drepturile și interesele sale de muncă. Cu o decizie pozitivă, se poate recupera la fostul său loc de muncă, își poate înlătura pedeapsa sau poate primi compensație de la angajator.
Unde poate fi atacat o acțiune disciplinară de către un angajat? Puteți face cerere cu o reclamație și documente care confirmă dreptul unui cetățean la diferite organizații. Acestea includ:
- comisia specializată în luarea în considerare a disputelor industriale apărute între angajați și directorii diferitelor organizații;
- apel la inspectoratul muncii;
- depunerea unui proces.
Dacă instituțiile de mai sus primesc un răspuns negativ, atunci acesta poate fi atacat la o instanță sau procuror.
Motivele de recurs
Inițial, trebuie stabilit dacă salariatul poate face apel împotriva unei acțiuni disciplinare. Pentru aceasta, el trebuie să aibă motive serioase și dovezi ale nevinovăției sale. Puteți depune o plângere în următoarele cazuri:
- pedeapsa era neîntemeiată;
- procedura de răspundere a salariatului a fost efectuată cu încălcări evidente.
Cel mai adesea, angajații depun reclamații la diverse autorități din următoarele motive:
- angajatorul nu a necesitat o notă explicativă din partea salariatului;
- în termen de două zile de la descoperirea încălcării, nu a fost întocmit un act în care a fost înregistrată încălcarea;
- nu a fost emis un ordin formal de aplicare a pedepsei;
- angajatul nu a fost familiarizat cu comanda timp de trei zile.
Orice încălcare a procedurii legale pentru obligarea unui angajat constituie baza pentru contestarea pedepsei aplicate.
Reguli de contactare a inspectoratului muncii
Angajatul poate să conteste o sancțiune disciplinară - se întocmește o reclamație care este trimisă inspectoratului de muncă. Procedura are caracteristici:
- inspectoratul muncii se ocupă de cazurile legate de încălcarea drepturilor muncii ale cetățenilor;
- angajatul trebuie să întocmească o declarație scrisă în formă gratuită;
- alte documente sunt atașate cererii, care servesc drept dovadă că pedeapsa aplicată de către șef este ilegală;
- în plângere, este important să indicați numele organizației, poziția solicitantului, precum și informații despre pedeapsa aplicată;
- sunt indicate circumstanțe care dovedesc că persoana nu a meritat pedeapsa;
- sunt prescrise cerințele cetățeanului, care pot consta în înlăturarea pedepsei sau în refacerea locului de muncă, dacă persoana a fost demisă pentru orice încălcare.
Cererea poate fi adusă personal la inspectoratul muncii sau trimisă prin poștă. Cererea este luată în considerare în termen de o lună, după care solicitantul primește un răspuns în scris. Dacă decizia este negativă, atunci poate fi atacată prin depunerea unei cereri către șeful inspectoratului de muncă sau depunerea unui proces.
Apel la comisie
Comisia, destinată studierii litigiilor industriale, este adesea folosită de angajații care au încredere că drepturile lor de muncă sunt încălcate de angajator. Procedura de apel de către un angajat a unei sancțiuni disciplinare cu ajutorul acestei organizații implică următoarele acțiuni:
- specialistul pedepsit trimite o plângere acestei comisii;
- în document, el oferă circumstanțele unui caz particular;
- datele personale ale angajatului și directorului sunt indicate;
- reclamația este formulată în două exemplare;
- cazul este considerat în termen de o lună;
- decizia este luată prin vot secret;
- în termen de trei zile solicitantul ia cunoștință de decizie;
- Decizia poate fi atacată în termen de 10 zile.
Cel mai adesea, deciziile sunt luate în favoarea angajatului.
Caracteristicile comisiei
Comisia este formată din angajați și manageri ai diferitelor companii. Acesta include reprezentanți ai conducerii diferitelor întreprinderi și sindicate. Principalele puteri ale comisiei sunt prevăzute în art. 382 TC.
Dacă procedura de apelare a unei sancțiuni disciplinare impusă unui angajat este competentă, atunci vă puteți aștepta să fiți condamnat dacă a fost impusă cu încălcări sau ilegal. În caz contrar, persoana va trebui să acționeze în instanță.
Depunerea unui proces
O lucrătoare disciplinară poate fi atacată de un lucrător în instanță, dar, de obicei, cetățenii preferă să apeleze la această instanță doar atunci când alte metode nu au dat rezultatul dorit. Normele de apel în instanță includ:
- declarație de creanță întocmită în mod competent;
- informații personale fiabile despre reclamant și pârât;
- o indicație a revendicărilor, care depind de ce fel de pedeapsă a fost aplicată salariatului;
- dacă un cetățean nu este sigur că își poate apăra în mod independent drepturile, atunci este recomandabil să ia ajutorul unui avocat cu experiență;
- un proces este trimis instanței de district, situat la sediul societății sau la locul de reședință al solicitantului.
Dacă nu există încălcări în document, acesta este acceptat pentru producție, angajații instanței stabilesc o dată pentru ședință.Reclamantul poate veni la acest proces în mod independent sau trimite un procură.
Dacă cererile sunt satisfăcute, decizia va fi transferată executorilor judecătorești responsabili de punerea în aplicare a hotărârilor judecătorești. Dacă hotărârea judecătorească nu a fost luată în favoarea salariatului, aceasta poate fi atacată.
Durata recursului împotriva acțiunii disciplinare
Indiferent de locul în care se află angajatul, el trebuie să ia măsuri în termen de trei luni de la recuperarea pedepsei. Numărătoarea inversă începe din ziua în care cetățeanul a fost înștiințat efectiv despre pedeapsă.
Dacă există motive întemeiate, atunci această perioadă de timp este prelungită. De obicei, aceasta este boala unui angajat, îngrijirea unei rude apropiate, etc. Orice motiv de lipsă a termenului de apel trebuie confirmat prin documente.
concluzie
Uneori, sancțiunile disciplinare impuse de directorii companiei sunt aplicate ilegal sau fără un motiv întemeiat. În astfel de condiții, orice angajat al întreprinderii are dreptul de a face apel la decizia directorului.
Pentru a contesta pedeapsa, puteți merge la instanță, inspecția muncii sau o comisie specială care soluționează litigiile de producție apărute între angajați și directorii companiei.
