Diferența dintre un contract de muncă și un contract civil este o problemă care afectează cetățenii obișnuiți și antreprenorii. Rezoluția sa adecvată va ajuta la evitarea multor dificultăți cu agențiile guvernamentale.
Diferența de terminologie
Principala diferență între un contract de muncă și un contract civil este că primul face obiectul studiului dreptului muncii, al doilea este civil.
Codul Muncii oferă o definiție clară a unui contract de muncă cu componentele sale. Definiția generală este dată în Codul civil și apoi sunt descrise anumite tipuri de contracte, în special, vânzările, contractele etc. GPA au diferențe grave între ele. Încheierea unui acord cu angajații se bazează pe un formular standard.
În ciuda ușurinței exterioare a întrebării, aceasta este de fapt asociată cu multe nuanțe. Practica judiciară arată că nu este atât de ușor să se stabilească unde se află contractul de muncă și unde se află contractul civil, mai ales că angajatorul încearcă în orice mod posibil să se îndepărteze de acest lucru.
Pentru a identifica diferența dintre un contract de muncă și un contract civil, aruncați o privire la Codul Muncii.
Diferența de terminologie
Acesta este un acord între un angajat și un angajator. Angajatorul este obligat să ofere lucrului o listă clară de drepturi și obligații, să organizeze condițiile corespunzătoare în conformitate cu normele legii. Următoarea datorie – achită regulat salariul prevăzut de contract în conformitate cu legea (minimul garantat).
Angajatul este obligat să își îndeplinească îndatoririle sub controlul angajatorului, respectând rutina internă.
GPA este un acord între două sau mai multe persoane care dă naștere drepturilor și obligațiilor sau modificărilor sau le anulează. Diferența dintre un contract de muncă și un contract civil în prezența unei liste clare de condiții. În plus, fiecare acord are un conținut individual și variații de condiții.
Structura contractului de muncă
Care sunt reperele unui contract de muncă dintr-un contract de drept civil?
În primul rând, suntem atenți la clauzele acordului:
- informatii despre angajat (nume complet);
- informații despre angajator (numele reprezentantului organizației sau al antreprenorului individual, numele organizației sau sucursala acesteia);
- TIN al angajatului și angajatorului;
- locul de muncă;
- poziția conform listei de personal;
- ziua angajării;
- durata contractului, dacă nu este perpetuă;
- formula de salarizare sau salariul;
- modul de lucru zi;
- garanții și compensații dacă angajatul este angajat în condiții de muncă dificile și dăunătoare;
- natura muncii (călătorii, călătorii de afaceri, alte opțiuni);
- locul și data semnării acordului.
Informațiile despre angajat și angajator sunt preluate din pașaportul unui cetățean sau dintr-un document care confirmă identitatea unui străin.
Alte condiții ale contractului de muncă
Acordul poate include condiții suplimentare privind secretele comerciale, măsuri speciale de asigurări sociale, pe o perioadă de probă, obligația de a lucra o perioadă minimă în cazul în care instruirea a fost plătită de angajator.
Astfel, este furnizat un set standard de condiții care se aplică tuturor angajaților. Nu contează nici industria în care sunt angajate, nici forma juridică a întreprinderii, nici forma de proprietate (privată sau de stat).
Structura GPA
Un contract civil cu o persoană fizică, ca cea mai apropiată formă de acord, are o structură diferită.
- preambul (indicarea părților);
- drepturile și obligațiile fiecărei părți;
- termene de plată;
- termenii acordului;
- responsabilitatea părților.
- alte articole.
Structura descrisă este aproximativă, părțile la acord au dreptul să o definească diferit, deși prezența unui număr de puncte este obligatorie.
Condițiile contractului civil sunt formulate de părți, la discreția lor. Ei au dreptul de a utiliza una dintre opțiunile propuse de lege sau de a stabili propria lor regulă, dacă este oferită o astfel de oportunitate.
În dreptul civil, există un principiu conform căruia totul este permis, cu excepția celor interzise în mod expres de lege.
Angajatorul este obligat să respecte cerințele legii, este interzis să agraveze poziția salariatului. Alegerea este limitată la opțiunile propuse de lege.
De exemplu, încheierea unui acord privind răspunderea completă este permisă cu categorii limitate de lucrători. Acordul este semnat pe baza formularului standard, este foarte dificil să depășim cadrul său.
Probleme de securitate socială
Poziția unei persoane în relațiile de muncă este diferită decât în raporturile de drept civil.
- angajatul primește o plată garantată indiferent de volumul și calitatea muncii;
- concediu plătit, concediu medical, se bazează pe plăți în perioada de ședere a cetățenilor în decret;
- legea limitează durata orelor de muncă (40 de ore pe săptămână).
Contribuțiile la fondurile de asigurări sociale, la PF în baza unui contract civil cu o persoană fizică, sunt de asemenea făcute de o persoană care plătește pentru muncă sau servicii, dar într-o sumă și volum mai mici și în detrimentul persoanei care primește plăți.
Angajatorul oferă o parte din pensie și contribuții sociale pe cheltuiala sa.
Drepturi și obligații în relațiile de muncă
Legea stabilește drepturile și obligațiile din Codul civil. În contractele de muncă, obligațiile sunt formulate conform unui standard unic. Toți angajații au un statut unic.
Un element mai important este definiția domeniului de aplicare a îndatoririlor oficiale, care determină funcția muncii sau ce face exact angajatul la locul său de muncă.
Guvernul publică un director de profesii, documentul dă numele de profesii, funcții și definește atribuțiile de serviciu.
Descrierea este dată în formă generală. Dar acest lucru este suficient pentru a formula descrierea postului.
În întreprinderi, în special în proprietatea privată, a fost observată dorința de a combina mai multe poziții într-unul sau a distribui responsabilități suplimentare între mai mulți angajați. Adesea, în legătură cu aceasta, se aud plângeri potrivit cărora angajatorul încearcă să-l forțeze pe angajat să îndeplinească sarcini cu care nu are legătură. Desigur, nu se pune problema unor plăți suplimentare în favoarea angajatului.
Drepturi și obligații în materie civilă
Dreptul civil conține o listă de drepturi și obligații ale părților la contracte. Cu toate acestea, părțile au dreptul să își reducă volumul, să le modifice, să le transfere în cealaltă parte. De exemplu, părțile contractului de închiriere în fiecare caz decid în mod independent cine este responsabil pentru reparația curentă.
Exemplu practic
Care este, de exemplu, diferența dintre un contract civil pentru prestarea de muncă și servicii de un contract de muncă?
Participantul GPA decide în mod independent unde și cum să organizeze procesul de lucru, clientul are dreptul să facă reclamații doar cu privire la calitatea rezultatului. Progresul contractului nu este sfera de influență a clientului.
Angajatul este obligat să se supună rutinei și să urmeze instrucțiunile pe parcursul îndeplinirii muncii sale.
Clientul are dreptul de a contesta cererea contractantului privind plata remunerației, astfel de acțiuni sunt interzise cu angajatul.Legea dă dreptul de a recupera daunele de la angajat, cu toate acestea, suma solicitată este limitată la câștigul mediu lunar. Excepție - cazuri de răspundere deplină. Potrivit GPA, daunele sunt făcute integral.
Nuanțele procedurii de încheiere a contractului
Procedura de încheiere a unui contract civil diferă de procedura prevăzută de Codul muncii.
La propunerea de a încheia un acord, potențialul participant la contract are dreptul să-și ofere termenii. Dacă încheierea lui este obligatorie, dar nu ajunge la un acord, se întocmește un protocol de dezacord. Și unul dintre participanți are dreptul de a merge în instanță.
Și încă un lucru. Contractul nu este considerat încheiat până când nu s-au convenit toate condițiile, fără de care este considerat neconclus.
Codul Muncii prevede că admiterea efectivă la muncă înseamnă încheierea unui acord, chiar dacă documentele nu au fost semnate sau documentul semnat nu are toate condițiile care sunt obligatorii.
Legea obligă angajatorul să modifice contractul către angajator dacă lipsește ceva.
Dacă lacunele nu sunt rezolvate, legea se aplică.
Procedura de încheiere a unui contract civil necesită uneori înregistrarea transferului de drepturi prin acord. Este posibil să nu fie suficientă executarea efectivă a contractului.
Dăm dovada faptului că accesul la locul de muncă cu ajutorul martorilor nu mai poate fi confirmată încheierea unei tranzacții scrise cu cuvintele lor. Documente necesare.
Relațiile de muncă sunt stabilite, de regulă, pentru un timp nelimitat. În dreptul civil, dimpotrivă, acordul este limitat la o perioadă specifică, dacă legea nu prevede altfel.
concluzie
Astfel, contractul de muncă este atent descris de lege. Eventualele modificări sunt incluse în lista de opțiuni propuse de lege.
Design GPA mai moale. Părțile au dreptul să o modifice la discreția lor. Restricțiile în acest caz sunt minime.
Angajatul se supune autorității angajatorului, în schimbul căruia are o serie de garanții sociale. Partea contractantă nu le deține, dar are libertatea de a-și organiza activitățile.