Munca continuă să fie o componentă necesară a vieții umane și în timpul nostru de confort sporit cu tehnologie înaltă. Dar dacă activitatea de muncă anterioară era considerată doar o modalitate de a câștiga bani, din care au rezultat cerințele corespunzătoare ale salariatului, astăzi lista cererilor s-a extins semnificativ. Mai jos sunt 6 condiții suplimentare care sunt stabilite în mod justificabil pentru angajator.
1. Sărbători
Valoarea recreării a crescut în ultimii ani, ceea ce obligă managerii să schimbe prioritățile în organizarea procesului de muncă. Oamenii nu doresc să se pregătească de vacanțe scurte în măsura în care sunt pregătiți să aleagă locuri de muncă vacante cu câștiguri mai mici, dar odihnă bună.
În plus, vacanța nu poate fi folosită inutil, dar, în același timp, impune angajatorului să plătească zile de odihnă, a căror perioadă a fost petrecută la muncă. Cât de convenabilă este o astfel de abordare, fiecare decide în felul său, însă specialiștii spun că distragerea de la muncă ca atare este deosebit de importantă în timpul nostru pentru persoanele care trăiesc într-un ritm de viață rapid.
2. Program de lucru flexibil
O nouă tendință în mediul corporativ este un program flexibil. Aceasta înseamnă că angajatul poate, la discreția sa, să aranjeze programul de lucru în conformitate cu interesele personale, primind același salariu. Această abordare implică unele riscuri pentru angajator, dar acestea pot fi asigurate. De exemplu, oferindu-i șefului o perioadă de încercare, la sfârșitul căreia se va face o evaluare a calității muncii, iar pe baza sa se ia o decizie pe baza unui program permanent.
În orice caz, trebuie menționat că un program flexibil condiționat oferă beneficii atât angajatului, cât și angajatorului. Primul are posibilitatea de a-și organiza mai eficient afacerile și sarcinile, ceea ce permite, în principiu, utilizarea mai rațională a resurselor energetice. În ceea ce privește avantajele pentru superiori, acestea pot consta în creșterea productivității unei fotografii valoroase și în posibilitățile de a reduce costurile organizării unui loc de muncă în birou, dacă salariatul trece chiar la modul de lucru acasă.
3. Lucrări la distanță
Posibilitatea muncii la distanță la domiciliu merită o discuție separată, deoarece acest format al organizației de muncă are propriile sale caracteristici fundamentale. În acest caz, angajatul își îndeplinește sarcinile în afara spațiilor de birou - acesta poate fi atât o casă, cât și un loc de odihnă. O condiție esențială pentru asigurarea muncii la distanță este accesul la instrumentele de comunicare, datorită cărora angajatul poate comunica cu șeful, colegii, participa la conferințe și întâlniri. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza canale de comunicații video, rețele sociale corporative, e-mail etc.
4. Creștere profesională
Chiar și cu un nivel suficient de pregătire pentru ocuparea forței de muncă, nu ar trebui să vă opriți în dezvoltarea voastră. Mai ales în condiții moderne, când experiența în sine este mai puțin apreciată decât capacitatea de a gestiona tehnologiile introduse acum câțiva ani. Este important să vă asigurați că managerul poate oferi condiții pentru o pregătire suplimentară și dezvoltarea abilităților practice.
Acest supliment opțional la locul de muncă este, de asemenea, în interesul angajatorului. Prin organizarea de clase, prelegeri și seminarii în scop educațional, el demonstrează astfel îngrijorare pentru echipă, ceea ce va afecta direct loialitatea angajaților față de companie. Și aceasta nu înseamnă să beneficiem de beneficiile pentru corporația în sine, deoarece este direct interesată de a avea un personal educat și capabil.
Mai important, programele educaționale din mediile corporative nu sunt atât de dificile și costisitoare de implementat. Încă o dată, ajutoarele moderne de comunicare, prin intermediul cărora puteți organiza conferințe la distanță de la experți importanți și specialiști din diverse domenii. Și asta nu înseamnă că angajații cu înaltă calificare pot da clase de master și aceleași prelegeri pentru începători și doar pentru tineri.
5. Practicați mentoratul
Oportunitățile de susținere a personalului din cadrul echipei nu se limitează doar la programe educaționale. Experții spun că mentoratul nu a fost văzut de multă vreme ca o practică de modă veche, care poate fi abandonată în siguranță astăzi. Aceasta este o cale progresivă, în conformitate cu care coeziunea echipei, profesionalismul și perspectivele sale de carieră cresc.
Cum se implementează această practică? Originile sale vor fi atitudinea liderului față de echipă. El ar trebui să arate prin exemplul său cât de important este de a învăța, ajuta și îndruma colegii cu mai puține cunoștințe și experiență. În special pentru angajații tineri, această practică este crucială. Un angajat care are un mentor mai eficient, mai bun și mai încrezător își îndeplinește sarcinile de muncă, extinzându-și în mod constant orizonturile profesionale.
6. Program cultural
Poate nu cel mai important punct, dar merită, de asemenea, atenția lucrătorului modern. Marile corporații, desigur, care își urmăresc în principal interesele, introduc deseori programe culturale și de divertisment pentru întreaga echipă. Costurile unor astfel de evenimente sunt justificate și prin creșterea loialității angajaților companiei, alături de care crește motivația fiecărui membru al echipei.
Pentru angajații înșiși, aceasta poate deveni o formă destul de interesantă de petrecere a timpului liber, înconjurată de colegi, care pot fi învățați mai îndeaproape cu formarea ulterioară a relațiilor de prietenie.
Mai exact, astfel de programe pot fi exprimate în excursii comune la cinema, la festivaluri, expoziții etc. Îmbogățirea culturală ca atare este benefică, dar, odată cu aceasta, se obține efectul descărcării psihologice, care este necesar pentru angajați. Continuând acest subiect, putem observa avantajele jocurilor și activităților sportive. Unele dintre ele sunt organizate direct în clădirea companiei, dacă există o cameră separată. Activitatea fizică ca atare stimulează activitatea mentală și creativă. Până la urmă, nu este întâmplător faptul că mulți lideri din ultimii ani au organizat chiar întâlniri de afaceri și întâlniri din mers, adică în procesul de plimbări comune în aer curat. De asemenea, va fi util să aflați despre o astfel de practică înainte ca dispozitivul să fie instalat la locul de muncă.