Desigur, dimensiunea salariului pentru fiecare angajat este foarte importantă și mereu fericită dacă crește. Dar ați fi de acord să vă reduceți salariul lunar pentru a face o muncă care vă face să vă simțiți cu adevărat fericit? Se pare că majoritatea profesioniștilor ar merge pentru asta. Potrivit unui raport publicat în revista Harvard Business Review, 9 din 10 angajați sunt dispuși să câștige mai puțin dacă munca lor devine mai semnificativă.
Esența studiului
Cercetătorii au intervievat 2.285 de profesioniști din 26 de domenii. Toți participanții au avut dimensiuni diferite de plată, erau angajați ai companiilor mari și mici. Scopul principal al studiului a fost să înțeleagă cât de mult apreciază angajații munca semnificativă și modul în care înțeleg că este legată de mărimea stimulentelor monetare. S-a presupus că utilizarea înțeleaptă a acestor date ar putea ajuta atât angajații cât și angajatorii să își atingă obiectivele de viață.
Sociologii au obținut rezultate neașteptate: 9 din 10 respondenți au convenit să schimbe procentul de câștig pentru activități care ar face munca lor cu adevărat semnificativă. În medie, participanții au fost dispuși să renunțe la 23 la sută din totalul salariilor viitoare pentru efectuarea lucrărilor semnificative în birou.
Doar unul din 20 de angajați a recunoscut că lucrează semnificativ. În medie, participanții la sondaj au considerat că lucrarea nu respectă așteptările lor în ceea ce privește nivelul de semnificație: activitățile lor erau cam la jumătate atât de importante pe cât și le doreau.
Ce spun reprezentanții diferitelor profesii?
În multe cazuri, răspunsurile respondenților depindeau direct de sfera activității lor. Studiul a arătat că persoanele ale căror profesii sunt concentrate pe medicină, educație și muncă socială sunt mult mai mulțumite de locul lor de muncă decât cei implicați în sprijinul administrativ și în transport.
Raportul menționează că specialiștii cu cele mai importante locuri de muncă au 69% mai puține șanse să părăsească organizația și să aibă o durată de muncă mai lungă. În plus, astfel de angajați petrec o oră suplimentară la muncă în fiecare săptămână și primesc concediu mai puțin plătit.
Ce concluzii se pot trage din studiu?
Autorii acestui studiu sugerează că angajatorii ar trebui să acorde o importanță mai mare sarcinilor zilnice ale angajaților lor, consolidând legăturile sociale la locul de muncă și reunind profesioniști care consideră munca lor semnificativă pentru alții.
"Studiul nostru a arătat că lucrătorii cunoașteți sunt mai importanți la locul de muncă decât alții și au un sens deosebit de puternic al importanței din partea creșterii profesionale active. Muncitorii cu cunoștințe sunt, de asemenea, foarte probabil să fie inspirați de activitățile organizațiilor lor", spune studiul.
Toată responsabilitatea revine angajatorilor.
Angajatorii pot folosi instrumente de coaching și îndrumare pentru a ajuta angajații de la toate nivelurile să găsească sens în munca lor. În plus, se pot concentra pe încurajarea creativității și implicarea tuturor membrilor echipei lor.
Pentru o activitate mai reușită (și o viață mai fericită), angajații trebuie să înțeleagă valoarea muncii pe care o execută. Indiferent dacă este vorba de pași globali sau mici schimbări, orice activitate poate fi benefică și constatăm că tu ați făcut lumea mai puțin bunădă naștere motivației pentru continuarea muncii și a dorinței de a crește și a se dezvolta în domeniul profesional.
Ce părere aveți despre necesitatea creșterii importanței muncii fiecărui angajat dintr-o echipă? Beneficiază activitatea ta pentru alți oameni? Nu uita să scrii despre asta în comentarii!